第9頁共9頁專職勞工?管理員制?度官方版?勞動工?資管理制?度第一?章總則?第一條根?據(jù)等法律?法規(guī)及企?業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定，?為規(guī)范企?業(yè)勞動管?理，建立?內(nèi)部激勵?與約束機(jī)?制，維護(hù)?良好的生?產(chǎn)和工作?秩序，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，特制?定本制度?。第二?條企業(yè)勞?動管理、?用工、獎?懲需依照?本制度執(zhí)?行，做到?有章必循?，違章必?究，從嚴(yán)?管理，獎?優(yōu)罰劣。?第三條?企業(yè)職工?必須遵守?國家法律?、法規(guī)及?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，努力學(xué)?習(xí)技術(shù)業(yè)?務(wù)，完成?正常工作?任務(wù)。對?違章違紀(jì)?者依照本?制度處罰?。第二?章勞動工?資管理?第四條建?立符合國?家法律法?規(guī)的工資?分配制度?，按勞分?配、同工?同酬原則?，同時注?重兼顧新?老職工的?利益，確?定工資結(jié)?構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。?第五條?工資計(jì)算?與構(gòu)成?1、工資?計(jì)算：根?據(jù)北京市?勞動和社?會保障局?京勞社資?發(fā)[__?__]_?____?_的精神?，月工資?按制度工?時20。?____?天計(jì)算。?加班工資?不低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;事假按?缺勤時間?扣款;其?它缺勤按?政府勞動?部門及本?廠考勤制?度規(guī)定計(jì)?算。2?、工資構(gòu)?成：實(shí)行?組合式工?資結(jié)構(gòu)，?由基本工?資+崗位?工資+效?益工資+?津貼+補(bǔ)?貼構(gòu)成。?每月__?__日發(fā)?放，遇節(jié)?假日、休?息日一般?在___?_日前發(fā)?放。①?基本工資?：北京市?規(guī)定最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;②崗?位工資：?各崗位月?全額工資?標(biāo)準(zhǔn)減月?基本工資?后的__?__%;?③效益工?資：各崗?位月全額?工資標(biāo)準(zhǔn)?減月基本?工資后的?____?%;④?津貼補(bǔ)貼?：職工在?法定工作?日內(nèi)每工?作一天（?超過__?__小時?（不含）?發(fā)給專?職勞工管?理員制度?官方版（?二）為?了使員工?忠于職守?，促進(jìn)旅?游區(qū)的繁?榮與發(fā)展?，要求全?體員工必?須遵守各?類制度，?自覺維護(hù)?平山旅游?區(qū)的根本?利益。?一、員工?錄用制度?：根據(jù)?實(shí)際業(yè)務(wù)?需要，擇?優(yōu)錄用人?才。凡具?有初中以?上文化程?度或同等?學(xué)歷或有?一定相關(guān)?專業(yè)知識?身體健康?、五官端?正、作風(fēng)?正派的青?年均可應(yīng)?聘求職。?聘任程?序：攜帶?本人身份?證、學(xué)歷?證明等相?關(guān)證件（?原件、復(fù)?印件）填?寫和，→?面試（合?格者）→?崗前培訓(xùn)?→試工、?試崗（一?個月）→?合格者正?式錄用，?簽訂合同?。公司?對所有員?工都本著?來去自由?的雙向選?擇方針，?在全面期?內(nèi)員工辭?職，須提?前十天寫?出書面辭?呈。經(jīng)批?準(zhǔn)后，結(jié)?清各部門?手續(xù)，交?回工作服?，憑、原?始收據(jù)到?財(cái)務(wù)部領(lǐng)?取保證金?及工資。?新員工?試用期間?必須服從?安排，不?適應(yīng)工作?的可申請?離職，試?用期自動?離職者，?不發(fā)試用?期工資。?二、考?勤管理制?度：2?、上班從?換好工作?服、整理?好儀容以?簽到時間?為準(zhǔn)。?3、事假?要提前一?天申請，?特殊原因?也必須到?崗請假，?得到經(jīng)理?批準(zhǔn)后才?可離崗，?違者按曠?工論。?4、遲到?：凡未按?公司規(guī)定?的時間上?班者，無?論任何理?由均記遲?到。曠工?：未事先?辦理請假?手續(xù)而無?故缺勤以?及假滿未?歸者均算?曠工，一?年累計(jì)曠?工兩次的?開除。病?假：請病?假需出具?病假條及?醫(yī)院證明?、病歷，?急診可立?即打電話?，非急診?要提前請?示。無醫(yī)?院證明或?病歷按曠?工算。?5、上?專職勞工?管理員制?度官方版?（三）?為了規(guī)范?公司兼職?員工管理?，保障公?司和兼職?員工雙方?的利益，?特制定本?制度。?一、招聘?兼職員工?的目的：?解決既?有工作人?手不足的?問題。?二、兼職?人員入職?要求1?、勝任所?需崗位工?作2、?身份證復(fù)?印件三?、兼職員?工薪酬發(fā)?放及福利?1、短?期（一周?以內(nèi)）兼?職可以日?結(jié)工資;?長期（一?周以上）?工資周結(jié)?，領(lǐng)用工?資時2?、薪酬標(biāo)?準(zhǔn)：視崗?位的不同?及市場工?資水平變?化情況而?不同3?、兼職員?工若工作?涉及業(yè)績?，可享受?相應(yīng)的提?成獎勵，?提成獎勵?將計(jì)入薪?資，與工?資一同發(fā)?放;4?、兼職員?工不享有?公司的員?工福利：?1、公?司不為兼?職員工免?費(fèi)提供住?宿，工作?餐視工作?情況而定?2、所?有兼職員?工如在兼?職期間發(fā)?生人身意?外傷害與?公司無關(guān)?，公司僅?給予道義?上的援助?和支持。?四、兼?職員工的?管理1?、兼職員?工均按招?聘流程進(jìn)?行面試（?異地等條?件不允許?情況下?可以電話?面試），?面試通過?后方可入?職上崗并?提交相應(yīng)?的資料。?部分工作?如發(fā)傳單?可不面試?直接上崗?。2、?兼職員工?到崗后，?申請部門?應(yīng)負(fù)責(zé)向?其解釋公?司及本部?門的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，為其提?供必要的?培訓(xùn)，使?其盡快進(jìn)?入角色。?申請部門?有義務(wù)督?促兼職員?工樹立集?體榮辱觀?，自覺維?護(hù)公司及?本部門的?集體形象?。3、?長期兼職?工作中出?色的兼職?，可以適?當(dāng)提升為?兼職督導(dǎo)?，如有特?別優(yōu)秀條?件和是的?提議想公?司推薦成?為正式員?工。4?、所有兼?職員工離?職時需提?前一天書?面申專?職勞工管?理員制度?官方版（?四）1?、貫徹執(zhí)?行酒店副?總經(jīng)理的?經(jīng)營管理?指令，向?副總經(jīng)理?負(fù)責(zé)并報(bào)?告工作。?2、根?據(jù)酒店確?定的經(jīng)營?方針和目?標(biāo)，負(fù)責(zé)?編制客房?部預(yù)算，?制訂各項(xiàng)?業(yè)務(wù)計(jì)劃?，并有效?組織實(shí)施?與監(jiān)控，?實(shí)現(xiàn)預(yù)期?目標(biāo)。?3、以市?場為導(dǎo)向?，研究并?掌握市場?的變化和?發(fā)展情況?，適時調(diào)?整經(jīng)營策?略，努力?創(chuàng)收，堅(jiān)?持以部門?為成本中?心的方針?，嚴(yán)格控?制成本，?降低消耗?，以最小?的成本獲?取最大的?經(jīng)濟(jì)效益?。4、?主持部門?工作例會?，聽取匯?報(bào)，督促?工作進(jìn)度?，解決工?作中的問?題。5?、負(fù)責(zé)客?房部的安?全管理工?作，遵照?[誰主管?，誰負(fù)責(zé)?"的安全?責(zé)任制，?督促本部?門各管區(qū)?落實(shí)各項(xiàng)?安全管理?制度，切?實(shí)做好安?全防范工?作，確保?一方平安?。6、?負(fù)責(zé)客房?部的日常?質(zhì)量管理?，檢查督?促各管區(qū)?嚴(yán)格按照?工作規(guī)范?和質(zhì)量要?求進(jìn)行工?作，實(shí)行?規(guī)范作業(yè)?，每日巡?視本部門?各管區(qū)一?次以上，?抽查各類?客房__?__間以?上。7?、負(fù)責(zé)本?部門員工?的服務(wù)宗?旨教育和?崗位業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，督?促各管區(qū)?有計(jì)劃地?抓好培訓(xùn)?工作和開?展[學(xué)先?進(jìn)，找差?距"活動?，提高全?員業(yè)務(wù)素?質(zhì)。8?、溝通本?部門與酒?店其他部?門的聯(lián)系?，配合協(xié)?調(diào)地搞好?工作。?9、建立?良好的客?戶關(guān)系，?廣泛聽取?和搜集客?人意見，?處理投訴?，不斷改?進(jìn)工作。?10、?審閱各管?區(qū)每天的?業(yè)務(wù)報(bào)表?，密切注?意客情，?掌握重要?接待任務(wù)?情況，及?時檢查和?督促各管?區(qū)認(rèn)真做?好接待服?務(wù)及迎送?工作。?專職勞工?管理員制?度官方版?（五）?天水鐵路?油脂化工?廠勞務(wù)?工管理制?度根據(jù)?，結(jié)合本?廠實(shí)際，?特制定本?制度。?管理范圍?第一條?各部門要?嚴(yán)格按照?[先審批?，后用工?"的原則?使用勞務(wù)?工。勞務(wù)?工分技術(shù)?工、普工?2類。?第二條辦?公室為廠?勞務(wù)工統(tǒng)?一管理部?門。凡需?招用勞務(wù)?工的用工?部門，應(yīng)?在出初提?出年度用?工計(jì)劃，?經(jīng)辦公室?審核后，?報(bào)廠長辦?公會研究?決定。?招工原則?第三條?招工采取?回避制度?，職工親?屬及家屬?原則上不?安排在該?職工在所?在的同一?部門。?第四條招?用勞務(wù)工?務(wù)必[三?證"齊全?，擇優(yōu)錄?用初中以?上文化程?度、身體?健康、遵?紀(jì)守法、?能嚴(yán)格遵?守工廠的?規(guī)章制度?、適合工?作崗位的?勞務(wù)工。?第五條?有下列情?況之一者?，不得錄?用。1?、違反計(jì)?劃生育政?策，無計(jì)?劃生育證?明;2?、年齡未?滿___?_周歲或?超過__?__周歲?者;3?、身體有?殘疾，體?檢不合格?者;4?、曾在廠?內(nèi)或其他?單位因違?紀(jì)律而被?辭退者;?5、技?術(shù)崗位無?技術(shù)資格?證書者;?6、有?違法記錄?者。招?工程序?第六條工?廠批準(zhǔn)用?功計(jì)劃后?，由辦公?室與勞物?派遣公司?聯(lián)系招用?。第七?條招用人?員除按勞?務(wù)用功合?同要求提?供的相關(guān)?資料外，?還要提供?以下資料?：1、?戶口所在?地出具的?無違法犯?罪記錄證?明;2?、從事符?合國家規(guī)?定的技術(shù)?工種，須?出具有效?的業(yè)技術(shù)?資格證書?。勞動?合同的簽?定第八?條雙方簽?定的勞動?合同期限?不得超過?一年，所?有勞務(wù)工?都按勞?務(wù)派遣合?同方式簽?定。合同?條款按勞?動法為準(zhǔn)?。專職?勞工管理?員制度官?方版（六?）__?__有限?公司員?工管理制?度（_?___。?1、1版?）一、?初次簽訂?1、版?本確定?公司與員?工所簽訂?的通常都?選用常熟?普籮菲家?具用品有?限公司通?用的格式?合同，格?式合同有?兩個版本?，即科長?（含）以?上責(zé)任制?員工范本?和組長（?含）以下?員工范本?。其他版?本的一概?無效。?2、版本?修訂需?要修訂時?，管理部?可向總公?司提出書?面申請，?說明修訂?理由和需?要修訂的?具體條款?，并由總?公司法務(wù)?完成具體?的修訂工?作。3?、初次簽?訂⑴被?公司錄用?的員工，?都應(yīng)在報(bào)?到后的_?___個?日歷日內(nèi)?與公司簽?訂。⑵?的簽定應(yīng)?建立在平?等、自愿?和協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上。⑶?員工與公?司初次簽?訂的合同?期限通常?為一年，?特殊情況?可延長至?三年。?⑷科長（?含）以下?員工的合?同期限由?部門主管?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，并在?[面試綜?述"中寫?明，管理?部核準(zhǔn)。?⑸經(jīng)理?（含）以?上員工的?合同期限?由面試人?在征求本?人意見的?基礎(chǔ)上擬?定，同樣?應(yīng)在[面?試綜述"?中