南開(kāi)大學(xué)21秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)下面屬于基于個(gè)人績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。A.團(tuán)隊(duì)合理化建議獎(jiǎng)B.傭金制C.組織利潤(rùn)分享D.部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)第1題正確答案:B保持培訓(xùn)中雙向交流與提問(wèn),是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。A.時(shí)間分配原理B.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理C.學(xué)習(xí)反饋原理D.學(xué)習(xí)期望原理第2題正確答案:C下面哪種方式不是人力資源需求的分析預(yù)測(cè)技術(shù)()。A.馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣分析B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.一元回歸分析口.比率分析第3題正確答案:AA.設(shè)置管理的最佳標(biāo)準(zhǔn)B.以事為中心和起點(diǎn)C.更適合學(xué)習(xí)型組織D.更具靈活性和柔性第4題正確答案:B對(duì)員工抱怨采取壓制和強(qiáng)迫策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)C.相互作用的觀念第5題正確答案:A下列哪種薪酬設(shè)計(jì)形式更適合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員()。A.崗位薪酬B.知識(shí)薪酬C.技能薪酬D.勝任素質(zhì)薪酬第6題正確答案:B與傳統(tǒng)人事管理相比,人力資源管理具有如下特點(diǎn)()。A.視員工為成本負(fù)擔(dān)B.功能活動(dòng)豐富并有效整合C.與其它部門(mén)抵觸對(duì)立D.工作被動(dòng)，注重管理好別出事第7題正確答案:BA.計(jì)件制B.傭金制C.組織利潤(rùn)分享D.部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)第8題正確答案:C員工流動(dòng)中,相對(duì)于一家組織而言,屬于外部流動(dòng)的是()。A.晉升B.工作輪換C.跳槽離職D.降職第9題正確答案:C選擇在某項(xiàng)技術(shù)(如工程)領(lǐng)域發(fā)展自己職業(yè)的個(gè)體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。A.技術(shù)職能型B.管理型C.自主獨(dú)立型D.安全穩(wěn)定型E.創(chuàng)造型第10題正確答案:A選擇公務(wù)員工作或小城市工作的個(gè)體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。A.技術(shù)職能型B.管理型C.自主獨(dú)立型D.安全穩(wěn)定型E.創(chuàng)造型第11題正確答案:D哪種培訓(xùn)形式更有利于即刻應(yīng)用隨時(shí)糾偏()。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)第12題正確答案:A組織薪酬設(shè)計(jì)中強(qiáng)調(diào)薪酬組合與薪酬水平能吸引勞動(dòng)力市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才,此項(xiàng)薪酬功能是()。A.保障功能B.激勵(lì)功能C.競(jìng)爭(zhēng)功能口.導(dǎo)向功能第13題正確答案:C美國(guó)企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括()。A.降低員工的積極性，效率低下8.收入差距小，壓抑經(jīng)理人員的積極性C.人才難以脫穎而出D.勞資對(duì)抗第14題正確答案:D員工流動(dòng)中,屬于垂直流動(dòng)的是()。A.調(diào)動(dòng)B.晉升C.工作輪換D.裁員第15題正確答案:B對(duì)員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。A.早期傳統(tǒng)看法B.人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)C.相互作用的觀念第16題正確答案:B注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、非正式組織建設(shè)、人際關(guān)系管理,是基于人力資源的哪一特征?()。A.能動(dòng)性B.磨損性與再生性C.時(shí)效性D.社會(huì)性第17題正確答案:D績(jī)效評(píng)價(jià)者在對(duì)下屬績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),可能會(huì)因?yàn)橄聦倌骋环矫鏄I(yè)績(jī)不良而擴(kuò)展到所有方面都做得不好,該類(lèi)評(píng)價(jià)者誤差被稱(chēng)為()。A.暈輪效應(yīng)B.角效應(yīng)(HornEffect)#“與我類(lèi)似”效應(yīng)C.分布誤差第18題正確答案:B哪種培訓(xùn)形式更有利于獨(dú)立自主、隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)()。A.在崗培訓(xùn)B.脫崗培訓(xùn)C.自我學(xué)習(xí)第19題正確答案:C在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點(diǎn)是()。A.便于發(fā)現(xiàn)人才B.合理使用人才C.依據(jù)簡(jiǎn)單易行D.能充分調(diào)動(dòng)員工積極性第20題正確答案:B員工與管理層之間溝通的途徑與方式包括()。A.門(mén)戶開(kāi)放政策OpenDoorPoliCyB.員工季度大會(huì)C.員工手冊(cè)D.合理化建議第21題正確答案:ACBD美國(guó)企業(yè)的育人特點(diǎn)主要包括()。A.重視傳幫帶B.崗位輪換與基層鍛煉C.更注重高層的培訓(xùn)D.短期導(dǎo)向?yàn)橹鞯?2題正確答案:DC以人為導(dǎo)向的薪酬設(shè)計(jì)實(shí)施條件和適合的場(chǎng)合包括()。A.對(duì)知識(shí)/技術(shù)創(chuàng)新的依賴B.追求成長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展C.員工自主管理能力高D.注重等級(jí)和集權(quán)的文化第23題正確答案:BAC人力資源規(guī)劃的任務(wù)包括()。A.謀布局B.厘角色C.樹(shù)機(jī)制D.建制度第24題正確答案:ACDB工作/職位信息收集與分析技術(shù)包括()。A.觀察法B.訪談法C.問(wèn)卷調(diào)查D.工作日志法E.工作實(shí)踐法第25題正確答案:CBADE在宏觀層面預(yù)測(cè)人力資源需求,可選擇的方法包括()。A.趨勢(shì)圖預(yù)測(cè)B.工作測(cè)時(shí)C.工作抽樣D.一元回歸分析E.工作日寫(xiě)實(shí)第26題正確答案:AD對(duì)于諸如心理輔導(dǎo)工作者、黨團(tuán)工作者等工作,績(jī)效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面()。A.為人特征B.工作過(guò)程與行為C.結(jié)果與產(chǎn)出第27題正確答案:BA效度可以分為()。A.效標(biāo)效度B.內(nèi)容效度C.重測(cè)信度D.等值測(cè)試信度E.半分測(cè)試信度第28題正確答案:AB人力資源管理熱潮的原因()。A.勞資矛盾B.管理重心的轉(zhuǎn)移C.工作性質(zhì)與勞動(dòng)者地位的變化D.對(duì)人的價(jià)值的認(rèn)識(shí)提高第29題正確答案:BCDA對(duì)于諸如知識(shí)工作者、創(chuàng)造性工作者(如研發(fā)、科研人員等),績(jī)效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面()。A.為人特征B.工作過(guò)程與行為C.結(jié)果與產(chǎn)出第30題正確答案:CA人力資源規(guī)劃活動(dòng)包括()。A.人力資源需求分析B.人力資源盤(pán)存與供給分析C.應(yīng)對(duì)人力資源短缺或過(guò)剩的行動(dòng)方案第31題正確答案:CAB對(duì)于組織而言,人力資源個(gè)體的哪些要素可以稱(chēng)得上是資源()。A.知識(shí)B.技能C.創(chuàng)造性D.關(guān)系E.體力F.熱情第32題正確答案:AFBCDE企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)是()。A.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B.開(kāi)發(fā)人力資源管理政策制度C.塑造提升優(yōu)秀組織文化D.建設(shè)激勵(lì)和發(fā)展員工隊(duì)伍E.提供良好的工作環(huán)境與工作條件第33題正確答案:EBDAC人力資源管理規(guī)劃活動(dòng)包括()。兒內(nèi)部掃描B.外部掃描C.確定人力資源管理策略與對(duì)策第34題正確答案:CBA人員篩選(甄選)決策主要包括()。A.甄選策略B.甄選程序C.甄選技術(shù)第35題正確答案:ABC信度可以分為()。A.效標(biāo)效度B.內(nèi)容效度C.重測(cè)信度D.等值測(cè)試信度E.半分測(cè)試信度第36題正確答案:CDE直接經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬(通常成為薪酬)包括()。A.基本薪水或基本工資B.激勵(lì)性薪酬C.成就或資歷薪酬D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)第37題正確答案:BCA人力資源開(kāi)發(fā)還包括()。A.培訓(xùn)發(fā)展B.教育發(fā)展C.職業(yè)生涯發(fā)展D.組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展第38題正確答案:CDBA戰(zhàn)略性人力資源管理主要體現(xiàn)在（）。A.模塊化職能活動(dòng)8.支持（戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)）C.契合（組織情境）D.驅(qū)動(dòng)（創(chuàng)新戰(zhàn)略）第39題正確答案:DBC對(duì)員工績(jī)效的反饋與輔導(dǎo)教練應(yīng)該遵循如下原則（）。A.Frequent時(shí)常B.Accurate準(zhǔn)確C.Specific明確具體D.Timely及時(shí)第40題正確答案:DCAB福利是付給員工的一種經(jīng)濟(jì)報(bào)酬T.對(duì)F.錯(cuò)第41題正確答案:T一些公司在每個(gè)層次上都有少數(shù)族裔雇傭的目標(biāo)是遵循了彈性雇傭理論T.對(duì)F.錯(cuò)第42題正確答案:F人崗匹配好的個(gè)體具有較高的動(dòng)機(jī)去精益求精,追求個(gè)人與組織的成長(zhǎng),并提升自己的勝任能力T.對(duì)F.錯(cuò)第43題正確答案:T周邊績(jī)效是員工履行工作職位外的行為,包括工作自律與奉獻(xiàn)、利他等行為T(mén).對(duì)F.錯(cuò)第44題正確答案:T勝任素質(zhì)與員工所在組織、行業(yè)等因素有關(guān)系T.對(duì)F.錯(cuò)第45題正確答案:T能力清單問(wèn)卷是用來(lái)分析工作職位任職者能力要求的方法T.對(duì)F.錯(cuò)第46題正確答案:T當(dāng)員工無(wú)法適合工作與組織時(shí),會(huì)產(chǎn)生較大的心理壓力,容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠,提早退休T.對(duì)F.錯(cuò)第47題正確答案:T“培訓(xùn)完成后,員工應(yīng)該能夠做到對(duì)所有