人力資源管理軟件與應(yīng)用一、人力資源管理概述（一）人力資源管理的使命與目標(biāo)適應(yīng)公司的戰(zhàn)略管理需求，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力與組織面的支持。吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才（二）人力資源管理對象崗位團(tuán)隊(duì)職務(wù)簇人力資源管理戰(zhàn)略人才機(jī)制人經(jīng)歷知識經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰π愿衤殬I(yè)傾向目標(biāo)績效發(fā)展。。。。。。職務(wù)職能體系薪酬與激勵(lì)體系績效管理體系培訓(xùn)開發(fā)體系。。。。。。企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略管理人力資源管理戰(zhàn)略、企業(yè)的核心價(jià)值文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)、員工價(jià)值認(rèn)定流程管理體系建設(shè)、建立人力資源管理的各項(xiàng)制度日常管理人力資源制度的執(zhí)行、日常事務(wù)的處理（三）人力資源管理的層次三、人力資源管理軟件(e-HR)簡介（一）人力資源管理軟件(e-HR)的特點(diǎn)1、建立完整的人力資源管理體系，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)流程，從而提高管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競爭力2、集中管理人力資源信息，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)有效的人力資源管理與監(jiān)控3、減輕人力資源管理人員工作量，提高工作效率4、建立全面完整的人力資源分析體系，借助各種高級分析、報(bào)表和靈活的查詢能力，為企業(yè)決策提供強(qiáng)有力支持5、提供開放的、可擴(kuò)展的應(yīng)用平臺，滿足不斷發(fā)展變化的需求，支持迅速而持續(xù)的改善能力（二）e-HR的應(yīng)用架構(gòu)和功能構(gòu)架應(yīng)聘者員工經(jīng)理HR管理者工作流平臺、預(yù)警平臺、客戶化平臺、動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺、系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)庫界面層功能層數(shù)據(jù)層組織管理招聘管理職位管理人事管理培訓(xùn)管理考勤管理薪酬管理福利管理績效考評自助服務(wù)人力資源管理工作流平臺動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺預(yù)警平臺客戶化平臺系統(tǒng)管理應(yīng)用平臺人事管理職位管理組織管理培訓(xùn)管理自助服務(wù)績效考評休假管理福利管理薪酬管理考勤管理招聘管理（三）主要功能簡介

1、基礎(chǔ)設(shè)置：基礎(chǔ)設(shè)置是提供一個(gè)環(huán)境建立一些公共數(shù)據(jù)和信息，其他應(yīng)用模塊都可以引用。對人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)信息進(jìn)行設(shè)置，包括素質(zhì)指標(biāo)、考核指標(biāo)、培訓(xùn)項(xiàng)目、薪資標(biāo)準(zhǔn)等，支持用戶進(jìn)行基于素質(zhì)指標(biāo)的人力資源管理，以績效考核為核心的人力資源管理，信息集設(shè)置支持用戶方便的擴(kuò)展組織信息、員工信息結(jié)構(gòu)，靈活調(diào)整信息代碼。

2、職務(wù)職能管理：管理集團(tuán)下屬的單位、部門、崗位信息，支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，能夠靈活設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)，定義各機(jī)構(gòu)之間的上下級關(guān)系，支持不同單位多樣的崗位說明書要求，可靈活調(diào)整和管理各崗位的職級、崗位職責(zé)、任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求和考核指標(biāo)，支持用戶進(jìn)行部門級、崗位級二種形式的編制管理，基于虛擬組織管理，支持企業(yè)的矩陣式管理，可輸出不同級別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。3、員工信息管理

提供標(biāo)準(zhǔn)、靈活的人事信息管理功能，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義人事信息項(xiàng)目，并支持靈活定義信息代碼。提供單獨(dú)的人事信息采集-校驗(yàn)功能，保證員工檔案庫中數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下在職員工、解聘員工、離退員工人事信息的集中管理，可隨時(shí)跟蹤在職員工、解聘員工、離退員工人事信息的變化情況，對員工的各類經(jīng)歷：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能，以及從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行跟蹤管理。可根據(jù)企業(yè)需要，提供各種人事卡片和花名冊?？稍O(shè)置一致的統(tǒng)計(jì)口徑，提供方便的人事信息統(tǒng)計(jì)和分析?？梢宰詣?dòng)提示員工生日、試用轉(zhuǎn)正、合同期滿等信息。

4、員工調(diào)配管理

提供定義調(diào)配類別及相應(yīng)申請單項(xiàng)目的功能，基于審批流程平臺，用戶可靈活設(shè)置調(diào)配處理流程；支持用戶編制調(diào)配計(jì)劃，進(jìn)行員工調(diào)配的網(wǎng)上申請、審批，支持員工調(diào)配的手工處理；對員工調(diào)配情況提供多種角度的統(tǒng)計(jì)分析。5、員工離職管理提供定義離職類別及相應(yīng)申請單項(xiàng)目的功能，基于審批流程平臺，用戶可靈活設(shè)置離職處理流程；支持用戶編制離職計(jì)劃，進(jìn)行員工離職的網(wǎng)上申請、審批，支持員工離職的手工處理；對員工離職情況提供多種角度的統(tǒng)計(jì)分析。6、考勤管理提供對員工出勤情況的管理，幫助客戶完善作業(yè)制度，包括可靈活設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間、假日、班別，可方便地編制工作日歷，支持機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式，在出差管理、休假管理、加班管理的協(xié)助下，提供考勤日報(bào)、月報(bào)等數(shù)據(jù)報(bào)表。7、出差管理客戶可靈活定制出差類別，管理員工的出差計(jì)劃，基于審批流程，實(shí)現(xiàn)出差申請、審批的在線處理，記錄員工的出差情況，并提供對出差記錄的查詢統(tǒng)計(jì)。8、休假管理客戶可靈活定制休假類別，管理員工的休假計(jì)劃，基于審批流程，實(shí)現(xiàn)休假申請、審批的在線處理，記錄員工的休假情況，并提供對休假記錄的查詢統(tǒng)計(jì)。9、加班管理：

客戶可靈活定制加班類別，管理員工的加班計(jì)劃，基于審批流程，實(shí)現(xiàn)加班申請、審批的在線處理，記錄員工的加班情況，并提供對加班記錄的查詢統(tǒng)計(jì)。10、績效管理

為企業(yè)提供一個(gè)靈活而實(shí)用的績效考核系統(tǒng)。以單位職責(zé)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)為主要考核要素，同時(shí)結(jié)合績效指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo)，可進(jìn)行團(tuán)隊(duì)或員工的考核方案設(shè)計(jì)。其中：可靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°等不同度數(shù)的績效考核，可靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表。利用自助平臺，客戶可進(jìn)行網(wǎng)上績效評價(jià)，系統(tǒng)對評價(jià)結(jié)果自動(dòng)整理與計(jì)算，同時(shí)為客戶提供方便的查詢、瀏覽績效評價(jià)結(jié)果及明細(xì)情況的功能。在評價(jià)中，系統(tǒng)對員工和團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵事件、述職總結(jié)的記錄，可為績效評價(jià)提供參考。在整個(gè)考核期，系統(tǒng)對員工績效申訴及處理、績效面談?dòng)涗涍M(jìn)行管理?；诳己私Y(jié)果，系統(tǒng)給出建議的崗位調(diào)整名單、離職名單，為薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)提供相應(yīng)的薪酬報(bào)告、培訓(xùn)建議，以及績效改進(jìn)計(jì)劃。11、薪資管理

薪資管理系統(tǒng)主要提供薪資核算、薪資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持薪資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)薪資和計(jì)件薪資的計(jì)算；薪資發(fā)放支持銀行代發(fā)薪資，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供薪資分錢功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。12、福利管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利的提取和管理功能。主要包括定義福利類別，設(shè)置福利賬戶，設(shè)置福利提取的條件，進(jìn)行福利的日常業(yè)務(wù)管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析。福利的日常管理包括福利檔案、福利定期提取、福利的每月匯繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外提供：向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。三、人力資源管理軟件的應(yīng)用操作（一）軟件登陸1、打開IE瀏覽器，在地址欄上輸入服務(wù)器的ip地址，如下圖：

2、點(diǎn)擊NC管理軟件，登錄到登錄界面，如下圖：

3、輸入用戶和密碼，登錄系統(tǒng)（二）基礎(chǔ)設(shè)置1、參數(shù)設(shè)置客戶化-參數(shù)設(shè)置注意：在公共參數(shù)中必須設(shè)置本位幣為人民幣，否則影響工資的發(fā)放2、人員類別節(jié)點(diǎn)：在客戶化-基本檔案-人員信息-人員類別3、部門檔案結(jié)點(diǎn)：客戶化-基本信息-組織機(jī)構(gòu)－部門檔案4、職務(wù)簇、崗位序列、崗位等級節(jié)點(diǎn)：客戶化-基本檔案-自定義項(xiàng)-自定義項(xiàng)檔案定義檔案編號020，點(diǎn)擊檔案內(nèi)容增加自定義檔案信息（四）職務(wù)職能管理1、職務(wù)信息節(jié)點(diǎn)：人力資源-職務(wù)職能管理-崗位信