本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年湖南勞動合同制聘請(4篇)在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同應當怎么制定才適合呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼淖钚潞贤０?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

湖南勞動合同制聘請篇一

1.“瀟湘學者〞崗位人選一人一議，擇優(yōu)選聘。

學校分層次為“瀟湘學者〞特聘教授提供工作條件和生活待遇：

1.薪酬：參照國家“雙一流〞建設高校相應崗位，提供有競爭力的薪酬。

2.科研條件：聘期內(nèi)根據(jù)學科特點提供相應數(shù)額科研啟動經(jīng)費，具體數(shù)額面議；提供科研試驗場地、辦公設備，配備學術助手。

3.住房條件：提供有競爭力的安家費和購房補貼。

4.子女教育和配偶工作：依照長沙市和學校相關政策，依托學校優(yōu)質(zhì)基礎教育資源合理解決子女在學校附屬學校入學；協(xié)商解決配偶工作。

“瀟湘學者〞特聘教授具體待遇實行一人一議，合同管理。

學校為“瀟湘學者〞講座教授提供如下工作條件和生活待遇：

1.學校按實際到崗工作時間為講座教授支付勞務報酬。

2.學校設崗學科為講座教授提供一定數(shù)額的科研經(jīng)費，具體數(shù)額面議。

3.提供講座教授實地來校工作期間的住宿及從原工作單位來校講學的來回交通費。

學校為專任教師提供如下工作條件和生活待遇：

1.學校為博士教師提供相應數(shù)額的科研啟動經(jīng)費、安家費及住房貨幣補貼。

2.積極支持申報國家和省部級科研項目及人才支持計劃。

3.享受國家規(guī)定的工資、保險、福利及校內(nèi)績效工資等待遇。

4.依照長沙市和學校相關政策，依托學校優(yōu)質(zhì)基礎教育資源合理解決子女在學校附屬學校入學。

5.專任教師引進待遇，具體根據(jù)引進人才的學術水平、科研業(yè)績、工作計劃等協(xié)商確定。對于學校急需且特別優(yōu)秀的人才，學校將采取“一人一議〞的方式在待遇和工作條件等方面給予相應的政策支持。

湖南勞動合同制聘請篇二

本次聘請政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：

3.《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》

4.《2023年茶陵縣面向村（社區(qū)）干部定向聘請事業(yè)人員報名表》

5.《茶陵縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報名表》

茶陵縣人力資源和社會保障局

湖南勞動合同制聘請篇三

本次聘請計劃人數(shù)為______名，其中：

銷售代表______名，要求本科以上學歷，35歲以下;

軟件工程師______名，要求本科以上學歷，30歲以下;

行政管理人員______名，要求大專以上學歷，女性，30歲以下;

業(yè)務主管______名，要求碩士研究生學歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。

(可以用表格形式，列名擬聘請的人員狀況。譬如：

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職務名稱人員數(shù)量基本要求備注

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銷售代表要求本科以上學歷，35歲以下

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軟件工程師要求本科以上學歷，30歲以下

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行管人員大專以上學歷，女性，30歲以下

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業(yè)務主管要求碩士研究生學歷，具有5年以

上管理經(jīng)歷，45歲以下

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表中備注可以寫明每個職位應聘者要注意的問題)

二、聘請小組

組長：______，公司人力資源部部長

副組長：______，公司綜合部部長

成員：______，銷售部副部長

______，生產(chǎn)部副部長

______，行政管理科科長

三、信息發(fā)布渠道

1?______日報;

2?______晚報;

湖南勞動合同制聘請篇四

1、現(xiàn)場聘請

3、中介合作

4、其他聘請途徑：

1、大學的畢業(yè)生聘請會(相關對口