第3頁共3頁績效經(jīng)理?崗位職責?范文1?、協(xié)助人?力資源總?監(jiān)開展公?司績效管?理方面的?工作;?2、研究?公司戰(zhàn)略?目標和人?力資源的?組織目標?，建立健?全公司績?效管理體?系，定期?修訂和完?善公司績?效管理制?度;3?、協(xié)助工?作分析和?崗位說明?書的編制?和修訂，?提取并確?定關鍵崗?位的重要?職責和考?核指標;?4、審?核各部門?員工年度?、季度、?月度考核?計劃;?5、督導?各部門開?展績效考?核和績效?改進計劃?的實施，?為直線經(jīng)?理提供績?效管理方?面的咨詢?和指導;?6、審?核各部門?的人員考?核結果，?將審核意?見反饋給?各部門負?責人;?7、分析?和總結績?效考核工?作的實施?和結果，?提出改進?建議，向?公司領導?匯報;?8、督導?下屬開展?績效考核?的計劃收?集、考核?過程跟進?和數(shù)據(jù)分?析等工作?;9、?處理員工?績效申訴?事宜;?10、指?導下屬專?業(yè)能力、?工作態(tài)度?、職業(yè)生?涯等方面?的不斷提?升;1?1、根據(jù)?區(qū)域公司?的管控模?式，設計?和優(yōu)化區(qū)?域公司的?績效管理?體系;?12、協(xié)?助人力資?源總監(jiān)落?實本部門?的年度、?季度、月?度工作計?劃;1?3、完成?主管領導?交辦的其?他工作。?績效經(jīng)?理崗位職?責范文（?二）1?、根據(jù)公?司發(fā)展需?求，協(xié)助?做好年度?人員招聘?計劃;?2、維護?、拓展招?聘渠道，?完善公司?招聘流程?，按時保?質(zhì)滿足公?司用人需?求;負責?簡歷甄選?、電話溝?通、初試?，推薦復?試、錄用?等相關工?作;3?、負責公?司的培訓?計劃實施?，組織內(nèi)?、外部培?訓講師的?聯(lián)系并落?實;根據(jù)?各部門不?同的培訓?需求，制?定相應的?培訓課件?并跟蹤培?訓效果評?估;4?、參與制?定公司績?效考核制?度;設計?與優(yōu)化考?核標準與?方法，建?設考核體?系;5?、完善公?司績效考?核管理體?系，建立?公司績效?考核工作?的后續(xù)跟?蹤、評估?、分析與?優(yōu)化工作?;6、?組織和指?導年度工?作表現(xiàn)評?定，根據(jù)?考核結果?，提出各?級人員的?薪酬調(diào)整?、職位調(diào)?動、培訓?計劃等建?議，為領?導決策提?供數(shù)據(jù)支?持;7?、負責績?效考核方?案執(zhí)行過?程輔導，?績效考核?制度的跟?進與落實?，及時有?效處理績?效考核常?規(guī)事務工?作;負責?定期組織?匯總各部?門員工績?效考核結?果，并對?員工績效?考核結果?進行分析?，并提出?各部門績?效改進建?議;8?、完成領?導交辦的?其它工作?任務。?績效經(jīng)理?崗位職責?范文（三?）1、?制定公司?績效考核?制度，建?立、完善?公司整體?績效考核?體系，并?根據(jù)戰(zhàn)略?與業(yè)務發(fā)?展進行維?護管理;?2、設?計績效考?核計劃方?案，根據(jù)?績效評估?制定員工?發(fā)展建議?方案，為?員工發(fā)展?建立通道?;3、?績效考核?實施與追?蹤，配合?制定績效?考核調(diào)整?方案并協(xié)?助其他部?門設計績?效考核體?系與指標?;4、?組織和指?導各部門?的績效考?核工作，?解決考核?過程中出?現(xiàn)的問題?;5、?匯總和分?析各崗位?績效考核?結果，對?薪酬績效?進行月度?評估與分