第52頁(yè)共52頁(yè)企業(yè)規(guī)章?制度模板?規(guī)章制?度就是企?業(yè)管理規(guī)?則、企業(yè)?文化與企?業(yè)戰(zhàn)略的?濃縮，是?企業(yè)內(nèi)的?“法律法?規(guī)”，企?業(yè)的每一?位員工都?要遵守這?一規(guī)范；?搜集并整?理的有關(guān)?內(nèi)容。搜?集并整理?的有關(guān)內(nèi)?容。為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作管理制?度，促進(jìn)?公司壯大?發(fā)展，提?高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?范本。?一、公司?全體員工?必須遵守?公司章程?，遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和決定。?二、公?司倡導(dǎo)樹?立“一盤?棋”思想?，禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。三?、公司通?過發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?提高公司?經(jīng)濟(jì)效益?，不斷壯?大公司實(shí)?力。四?、公司提?倡鼓勵(lì)全?體員工刻?苦學(xué)習(xí)科?學(xué)技術(shù)和?文化知識(shí)?，并為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會(huì)，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精?的員工隊(duì)?伍。五?、公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?、管理，?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建議?。六、?公司實(shí)行?“崗薪制?”的分配?制度，為?員工提供?收入和福?利保證，?并隨著經(jīng)?濟(jì)效益的?提高，逐?步提高員?工各方面?待遇。公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì);公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，評(píng)?先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。七?、公司提?倡求真務(wù)?實(shí)的工作?作風(fēng)，提?高工作效?率;提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi);倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，發(fā)?揚(yáng)___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚?力和向心?力。八?、員工必?須維護(hù)公?司紀(jì)律，?對(duì)任何違?反公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?股份有?限公司管?理制度?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?公司企業(yè)?文化管理?，塑造推?動(dòng)公司發(fā)?展的企業(yè)?文化，規(guī)?范企業(yè)文?化建設(shè)管?理工作，?培育良好?的企業(yè)文?化氛圍，?促進(jìn)企業(yè)?文化建設(shè)?工作健康?有序發(fā)展?，鼓舞和?激勵(lì)公司?員工，特?制定本制?度。第?二條本制?度對(duì)公司?企業(yè)文化?管理的內(nèi)?容與實(shí)施?做出規(guī)定?，是公司?開展企業(yè)?文化工作?的依據(jù)。?第三條?本制度適?用于公司?總部及下?屬子公司?的企業(yè)文?化工作。?第二章?企業(yè)文化?管理機(jī)構(gòu)?第四條?公司企業(yè)?文化__?__機(jī)構(gòu)?設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組和工作?辦公室。?領(lǐng)導(dǎo)小組?由總經(jīng)理?任組長(zhǎng)、?分管（協(xié)?管）領(lǐng)導(dǎo)?任副組長(zhǎng)?，成員由?公司下屬?各單位、?部門負(fù)責(zé)?人組成。?工作辦公?室設(shè)在總?經(jīng)理辦公?室。各子?公司成立?相應(yīng)的企?業(yè)文化建?設(shè)工作辦?公室，并?設(shè)立企業(yè)?文化建設(shè)?專責(zé)人。?第五條?公司企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?的職責(zé)是?審定企業(yè)?文化建設(shè)?整體方案?，審定企?業(yè)文化建?設(shè)的近期?目標(biāo)和長(zhǎng)?遠(yuǎn)規(guī)劃;?總經(jīng)理辦?公室的職?責(zé)是策劃?企業(yè)文化?建設(shè)的整?體方案以?及推進(jìn)企?業(yè)文化建?設(shè)各個(gè)階?段的相關(guān)?工作。各?基層單位?企業(yè)文化?建設(shè)工作?辦公室及?專責(zé)人的?職責(zé)是推?進(jìn)企業(yè)文?化理念的?具體落實(shí)?和信息反?饋工作。?第六條?公司總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化建?設(shè)的歸口?管理部門?，負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)、審核?、指導(dǎo)其?他各單位?、部門的?企業(yè)文化?建設(shè)管理?工作。其?主要職責(zé)?為：（?一）制定?公司企業(yè)?文化管理?制度;?（二）制?定公司企?業(yè)文化發(fā)?展規(guī)劃;?（三）?制定公司?企業(yè)文化?年度工作?計(jì)劃;?（四）制?定公司對(duì)?內(nèi)對(duì)外宣?傳規(guī)范，?并監(jiān)督執(zhí)?行;（?五）__?__進(jìn)行?對(duì)公司企?業(yè)文化重?要議題的?相關(guān)研究?;（六?）開展公?司對(duì)內(nèi)對(duì)?外企業(yè)文?化宣傳，?____?公司企業(yè)?文化活動(dòng)?;（七?）公司企?業(yè)文化培?訓(xùn)的__?__、考?核、管理?、培訓(xùn)效?果評(píng)估;?（八）?審核對(duì)外?宣傳內(nèi)容?，指導(dǎo)各?單位、部?門開展企?業(yè)文化活?動(dòng)。第?七條公司?將企業(yè)文?化建設(shè)情?況納入各?單位、各?部門的績(jī)?效考核范?疇，各單?位、各部?門負(fù)責(zé)人?為本單位?、本部門?企業(yè)文化?建設(shè)的責(zé)?任人，并?設(shè)立企業(yè)?文化專職?或兼職管?理人員，?其具體職?責(zé)為：?（一）制?定建設(shè)計(jì)?劃，協(xié)助?企業(yè)文化?在本單位?、本部門?的建設(shè)、?推廣、宣?傳。（?二）協(xié)助?總經(jīng)理辦?公室落實(shí)?文化建設(shè)?工作，合?理安排，?保證員工?參加公司?____?的各項(xiàng)企?業(yè)文化活?動(dòng)時(shí)間。?第三章?企業(yè)文化?理念管理?第八條?公司企業(yè)?文化理念?是指。公?司的企業(yè)?愿景、企?業(yè)使命、?核心價(jià)值?觀、經(jīng)營(yíng)?哲學(xué)、管?理思想等?企業(yè)文化?核心內(nèi)容?。第九?條公司總?經(jīng)理辦公?室是公司?企業(yè)文化?理念管理?的執(zhí)行機(jī)?構(gòu)，總經(jīng)?理辦公室?應(yīng)充分調(diào)?研國(guó)內(nèi)外?先進(jìn)企業(yè)?文化，總?結(jié)大通的?經(jīng)驗(yàn)和特?點(diǎn)，研究?制訂符合?公司發(fā)展?戰(zhàn)略的企?業(yè)文化核?心理念。?第十條?總經(jīng)理辦?公室在開?展企業(yè)文?化工作中?，應(yīng)深入?實(shí)際調(diào)研?分析，了?解員工的?思想動(dòng)態(tài)?，分析公?司所處產(chǎn)?業(yè)的特點(diǎn)?，廣泛聽?取各單位?、各部門?的意見和?建議，提?煉公司企?業(yè)文化的?核心思想?，使公司?的企業(yè)文?化理念能?夠切合企?業(yè)實(shí)際，?對(duì)公司的?發(fā)展起到?重要的推?動(dòng)作用。?第十一?條各單位?、各部門?應(yīng)為公司?總經(jīng)理辦?公室的工?作提供充?分支持和?密切配合?，積極提?供建議和?意見。?第十二條?公司企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)對(duì)公?司企業(yè)文?化理念進(jìn)?行審議和?確定;企?業(yè)文化建?設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小?組審議確?定的公司?企業(yè)文化?理念將作?為公司企?業(yè)文化工?作開展的?依據(jù)。?第四章企?業(yè)文化制?度管理?第十三條?公司企業(yè)?文化制度?是公司企?業(yè)文化理?念的表達(dá)?和規(guī)范，?必須與企?業(yè)文化理?念保持一?致。第?十四條公?司的企業(yè)?文化制度?系統(tǒng)涵蓋?下述三個(gè)?領(lǐng)域：?（一）企?業(yè)文化核?心理念規(guī)?范。該制?度對(duì)企業(yè)?文化核心?理念進(jìn)行?設(shè)計(jì)，是?企業(yè)思想?文化塑造?的基礎(chǔ);?（二）?企業(yè)員工?行為規(guī)范?。該制度?對(duì)企業(yè)員?工行為規(guī)?范進(jìn)行了?設(shè)計(jì)，是?企業(yè)行為?文化塑造?的基礎(chǔ);?（三）?企業(yè)風(fēng)俗?文化制度?。該制度?在對(duì)內(nèi)工?作上，對(duì)?企業(yè)教育?培訓(xùn)、禮?儀儀式、?服飾、體?態(tài)語(yǔ)言、?工作場(chǎng)所?相關(guān)規(guī)范?做出規(guī)定?;在對(duì)外?工作上，?對(duì)企業(yè)營(yíng)?銷觀念、?服務(wù)規(guī)范?、公共關(guān)?系、銀企?關(guān)系、公?益活動(dòng)、?文化傳統(tǒng)?做出規(guī)定?，是企業(yè)?風(fēng)俗文化?塑造的基?礎(chǔ)。第?十五條總?經(jīng)理辦公?室是公司?企業(yè)文化?制度的編?制和監(jiān)督?機(jī)構(gòu)。相?應(yīng)管理制?度經(jīng)公司?企業(yè)文化?建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)?小組審批?生效后，?總經(jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)?推動(dòng)落實(shí)?。第五?章企業(yè)文?化器物管?理第十?六條企業(yè)?文化器物?是公司企?業(yè)文化的?外在表現(xiàn)?形式。通?過對(duì)相關(guān)?器物的設(shè)?計(jì)，可以?直觀、生?動(dòng)地表現(xiàn)?公司企業(yè)?文化的核?心思想。?第十七?條企業(yè)文?化器物系?統(tǒng)包括如?下內(nèi)容：?（一）?公司vi?系統(tǒng)（企?業(yè)形象識(shí)?別系統(tǒng)）?;（二?）企業(yè)象?征圖案;?（三）?企業(yè)宣傳?標(biāo)語(yǔ);?（四）企?業(yè)吉祥物?;（五?）企業(yè)之?歌;（?六）企業(yè)?容貌。?第十八條?公司企業(yè)?文化器物?系統(tǒng)應(yīng)用?范圍包括?：（一?）辦公用?品、事務(wù)?用品;?（二）企?業(yè)證照、?文件類;?（三）?交通運(yùn)輸?工具類;?（四）?指示、標(biāo)?識(shí)類;?（五）廣?告展示陳?列類;?（六）商?品及包裝?類;（?七）服飾?類;（?八）公司?出版物;?（九）?公司禮品?;（十?）公司網(wǎng)?頁(yè);（?十一）其?他。第?十九條總?經(jīng)理辦公?室是公司?企業(yè)文化?器物的設(shè)?計(jì)管理機(jī)?構(gòu)，總經(jīng)?理辦公室?在充分聽?取相關(guān)意?見后，_?___設(shè)?計(jì)單位對(duì)?企業(yè)文化?器物進(jìn)行?設(shè)計(jì)。各?項(xiàng)設(shè)計(jì)經(jīng)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?審議認(rèn)可?，總經(jīng)理?辦公室負(fù)?責(zé)推動(dòng)落?實(shí)。第?六章企業(yè)?文化實(shí)施?管理第?二十條總?經(jīng)理辦公?室負(fù)責(zé)推?動(dòng)公司企?業(yè)文化的?實(shí)施，_?___開?展公司對(duì)?內(nèi)企業(yè)文?化宣傳工?作。第?二十一條?各單位、?各部門在?開展對(duì)內(nèi)?對(duì)外宣傳?工作時(shí)，?必須充分?考慮到公?司企業(yè)文?化的要求?，不得違?反公司企?業(yè)文化相?關(guān)規(guī)定。?總經(jīng)理辦?公室負(fù)責(zé)?對(duì)公司各?部門宣傳?工作進(jìn)行?監(jiān)督和指?導(dǎo)。第?二十二條?各單位在?開展對(duì)外?宣傳時(shí)，?必須將宣?傳內(nèi)容上?報(bào)公司總?經(jīng)理辦公?室審核，?并會(huì)同總?經(jīng)理辦公?室開展工?作。第?二十三條?總經(jīng)理辦?公室應(yīng)協(xié)?助各單位?做好企業(yè)?形象推廣?工作和企?業(yè)標(biāo)志標(biāo)?識(shí)使用規(guī)?范的檢查?工作。?第二十四?條為更好?地培育、?塑造公司?企業(yè)文化?，總經(jīng)理?辦公室應(yīng)?____?開展豐富?多彩的企?業(yè)文化活?動(dòng)。第?二十五條?各單位、?各部門可?以提議開?展企業(yè)文?化活動(dòng)，?由總經(jīng)理?辦公室研?究并提案?，公司分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，總?經(jīng)理辦公?室___?_開展活?動(dòng)，或協(xié)?助分公司?開展活動(dòng)?。第七?章附則?第二十六?條本制度?未盡事宜?，按《公?司法》、?《證券法?》、《_?___證?券交易所?股票上市?規(guī)則》、?《公司章?程》、《?公司信息?披露管理?制度》等?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條本制度?解釋權(quán)屬?公司董事?會(huì)。企?業(yè)規(guī)章制?度模板（?二）第?一節(jié)入職?與試用?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質(zhì)、重?品德。?二、招聘?條件。合?格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位?所要求的?年齡__?__歲以?上、學(xué)歷?高中或中?專以上文?化水平，?同時(shí)具備?敬業(yè)精神?、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)?新精神。?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時(shí)間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時(shí)間為?____?小時(shí)。其?中：周?一至周五?：上午：?9：00?-12：?00下?午：13?：30-?18：0?0為工作?時(shí)間1?2：00?-13：?30為午?餐休息?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時(shí)?間實(shí)行?輪班制的?部門作息?時(shí)間經(jīng)上?級(jí)___?_后可以?實(shí)施。?二、考勤?1、所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自簽?到（午休?不簽到）?，不得代?替他人簽?到。2?、遲到、?早退、曠?工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超過?____?小時(shí)以上?者必須提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?2）月?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?五次者，?扣除相應(yīng)?薪金后，?計(jì)曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。年?度內(nèi)曠工?三天及以?上者予以?辭退。?3）、請(qǐng)?假（1）?病假a?、員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內(nèi)?，即8：?30-9?：00致?電部門負(fù)?責(zé)人，請(qǐng)?假一天以?上的，病?愈上班后?須補(bǔ)假、?縣級(jí)以上?醫(yī)院就診?證明。b?、員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請(qǐng)?假，病愈?返工時(shí)需?持區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)?院出具的?康復(fù)證明?，經(jīng)人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假：緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?其余請(qǐng)假?均應(yīng)填寫?《請(qǐng)假單?》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，報(bào)人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計(jì)發(fā)工資?。4、?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請(qǐng)單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?報(bào)人事部?門備案，?否則按事?假進(jìn)行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?返回，如?需延期應(yīng)?告知部門?負(fù)責(zé)人，?返回后在?《出差申?請(qǐng)單》上?注明事由?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考?勤。5?、請(qǐng)假出?差批準(zhǔn)權(quán)?限。三天?以內(nèi)由直?接上級(jí)審?批，三6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報(bào)部?門備案，?否則不計(jì)?加班費(fèi)。?加班工時(shí)?以考勤簽?到時(shí)間為?準(zhǔn)，統(tǒng)一?以《勞動(dòng)?合同》約?定標(biāo)準(zhǔn)為?基數(shù)，以?天為單位?計(jì)算。?（2）加?班工資按?以下標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算：?工作日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%休息?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?法定節(jié)日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%（?3）人事?部門負(fù)責(zé)?____?加班的合?理性及效?率。（?4）公司?內(nèi)臨時(shí)工?、兼職人?員、部門?主管（含?）以上管?理人員不?計(jì)算加班?費(fèi)。（?5）公司?實(shí)行輪班?制的員工?及駕駛員?加班費(fèi)計(jì)?算辦法將?另行規(guī)定?。7、?考勤記錄?及檢查（?1）考勤?負(fù)責(zé)人需?對(duì)公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤予?以上報(bào)，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報(bào)人事?部門匯總?，并對(duì)考?勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。?（2）人?事部門對(duì)?公司考勤?行使檢查?權(quán)，各部?門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?本部門行?使檢查權(quán)?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機(jī)檢?查。（?3）對(duì)于?在考勤中?弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?____?元以上罰?款，情節(jié)?嚴(yán)重者作?辭退處理?。第四?節(jié)人事異?動(dòng)一、?調(diào)動(dòng)管理?1、由?調(diào)入部門?填寫《員?工內(nèi)部調(diào)?動(dòng)通知單?》，由調(diào)?出及調(diào)入?部門負(fù)責(zé)?人雙方同?意并報(bào)人?事部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?部門經(jīng)理?以上人員?調(diào)動(dòng)由總?裁（子公?司由總經(jīng)?理）批準(zhǔn)?。2、?批準(zhǔn)后，?人事部門?應(yīng)提前以?書面形式?通知本人?，并以人?事變動(dòng)發(fā)?文通報(bào)。?3、普?通員工須?在三天之?內(nèi)，部門?負(fù)責(zé)人在?七天之內(nèi)?辦理好工?作交接手?續(xù)。4?、員工本?人應(yīng)于指?定日期履?任新職，?人事部門?將相關(guān)文?件存檔備?查，并于?信息管理?系統(tǒng)中進(jìn)?行信息置?換。5?、人事部?門將根據(jù)?該員工于?新工作崗?位上的工?作職責(zé)，?對(duì)其進(jìn)行?人事考核?，評(píng)價(jià)員?工的異動(dòng)?結(jié)果。?二、辭職?管理1?、公司員?工因故辭?職時(shí)，本?人應(yīng)提前?三十天向?直接上級(jí)?提交《辭?職申請(qǐng)表?》，經(jīng)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送?人事部門?審核，高?級(jí)員工、?部門經(jīng)理?以上管理?人員辭職?必須經(jīng)總?裁批準(zhǔn)。?2、收?到員工辭?職申請(qǐng)報(bào)?告后，人?事部門負(fù)?責(zé)了解員?工辭職的?真實(shí)原因?，并將信?息反饋給?相關(guān)部門?，以保證?及時(shí)進(jìn)行?有針對(duì)性?的工作改?進(jìn)。3?、員工填?寫《離職?手續(xù)辦理?清單》，?辦理工作?移交和財(cái)?產(chǎn)清還手?續(xù)。4?、人事部?門統(tǒng)計(jì)辭?職員工考?勤，計(jì)算?應(yīng)領(lǐng)取的?薪金，辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)變動(dòng)。?5、員?工到財(cái)務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?。6、?人事部門?將《離職?手續(xù)清單?》等相關(guān)?資料存檔?備查，并?進(jìn)行員工?信息資料?置換。?三、辭退?管理1?、見本手?冊(cè)第一章?第二節(jié)六?.1及六?2.2?、部門辭?退員工時(shí)?，由直接?上級(jí)向人?事部門提?交《辭職?申請(qǐng)表》?，經(jīng)__?__后報(bào)?總裁批準(zhǔn)?。3、?人事部門?提前一個(gè)?月通知員?工本人，?并向員工?下發(fā)《離?職通知書?》。4?、員工應(yīng)?在離開公?司前辦理?好工作的?交接手續(xù)?和財(cái)產(chǎn)的?清還手續(xù)?;員工在?約定日期?到財(cái)務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金和?離職補(bǔ)償?金。5?、員工無?理取鬧，?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本?公司正常?生產(chǎn)、工?作秩序的?，本公司?將提請(qǐng)公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?6、人事?部門在辭?退員工后?，應(yīng)及時(shí)?將相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工資?料信息置?換。第?二章行為?規(guī)范第?一節(jié)職業(yè)?準(zhǔn)則一?、基本原?則1、公?司倡導(dǎo)正?大光明、?誠(chéng)實(shí)敬業(yè)?的職業(yè)道?德，要求?全體員工?自覺遵守?國(guó)家政策?法規(guī)和公?司規(guī)章制?度。2?、員工的?一切職務(wù)?行為，必?須以公司?利益為重?，對(duì)社會(huì)?負(fù)責(zé)。不?做有損公?司形象或?名譽(yù)的事?。3、?公司提倡?簡(jiǎn)單友好?、坦誠(chéng)平?等的人際?關(guān)系，員?工之間應(yīng)?互相尊重?，相互協(xié)?作。4?、公司內(nèi)?有親屬關(guān)?系的員工?應(yīng)回避從?事業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)的工作?。二、?員工未經(jīng)?公司法人?代表授權(quán)?或批準(zhǔn)，?不能從事?下列活動(dòng)?：1、?以公司名?義考察、?談判、簽?約2、以?公司名義?提供擔(dān)保?或證明3?、以公司?名義對(duì)新?聞媒體發(fā)?表意見、?信息4、?代表公司?出席公眾?活動(dòng)。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1、利用?公司的工?作時(shí)間或?資源從事?兼職工作?2、兼職?于公司的?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手3、所?兼職工作?對(duì)本單位?構(gòu)成商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)4、?因兼職影?響本職工?作或有損?公司形象?。四、?公司禁止?下列情形?的個(gè)人投?資1、參?與業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手經(jīng)營(yíng)?管理的2?、投資于?公司的客?戶或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?的3、以?職務(wù)之便?向投資對(duì)?象提供利?益的4、?以直系親?屬名義從?事上述三?項(xiàng)投資行?為的五?、員工在?對(duì)外業(yè)務(wù)?聯(lián)系中，?若發(fā)生回?扣或傭金?的，須一?律上繳公?司財(cái)務(wù)部?，否則視?為___?_。六?、保密義?務(wù)：1?、員工有?義務(wù)保守?公司的經(jīng)?營(yíng)___?_，務(wù)必?妥善保管?所持有的?____?文件。?2、員工?或批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)對(duì)外?提供公司?密級(jí)文件?、技術(shù)配?方、工藝?以及其他?未經(jīng)公開?的經(jīng)營(yíng)情?況、業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)等。?第二節(jié)?行為準(zhǔn)則?一、工?作期間衣?著、發(fā)式?整潔，大?方得體，?禁止奇裝?異服或過?于曝露的?服裝。男?士不得留?長(zhǎng)發(fā)、怪?發(fā)，女士?不留怪異?發(fā)型，不?濃妝艷抹?。二、?辦公時(shí)間?不從事與?本崗位無?關(guān)的活動(dòng)?，不準(zhǔn)在?上班時(shí)間?吃零食、?睡覺、干?私活、瀏?覽與工作?無關(guān)的網(wǎng)?站、看與?工作無關(guān)?的書籍報(bào)?刊。三?、禁止在?辦公區(qū)內(nèi)?吸煙，隨?時(shí)保持辦?公區(qū)整潔?。四、?辦公接聽?電話應(yīng)使?用普通話?，首先使?用您好，?____?公司，通?話期間注?意使用禮?貌用語(yǔ)。?如當(dāng)事人?不在，應(yīng)?代為記錄?并轉(zhuǎn)告。?五、禁?止在工作?期間串崗?聊天，辦?公區(qū)內(nèi)不?得高聲喧?嘩。六?、遵守電?話使用規(guī)?范，工作?時(shí)間應(yīng)避?免私人電?話。如確?實(shí)需要，?應(yīng)以重要?事項(xiàng)陳述?為主，禁?止利用辦?公電話閑?聊。七?、文具領(lǐng)?取應(yīng)登記?名稱、數(shù)?量，并由?領(lǐng)取人簽?名。嚴(yán)禁?將任何辦?公文具取?回家私用?。員工有?義務(wù)愛惜?公司一切?辦公文具?，并節(jié)約?使用。?八、私人?資料不得?在公司打?印、復(fù)印?、傳真。?九、未?征得同意?，不得使?用他人計(jì)?算機(jī)，不?得隨意翻?看他人辦?公資料物?品。需要?保密的資?料，資料?持有人必?須按規(guī)定?保存。?十、根據(jù)?公司需要?及職責(zé)規(guī)?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕;對(duì)?他人咨詢?不屬自己?職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己?所知告知?咨詢對(duì)象?，不得置?之不理。?十一、?為保障公?司高效運(yùn)?行，員工?在工作中?有義務(wù)遵?循以下三?原則：?1、如果?公司有相?應(yīng)的管理?規(guī)范，并?且合理，?按規(guī)定辦?。2、?如果公司?有相應(yīng)的?管理規(guī)范?，但規(guī)定?有不合理?的地方，?員工需要?按規(guī)定辦?，并及時(shí)?向制定規(guī)?定部門提?出修改建?議，這是?員工的權(quán)?利，也是?員工的義?務(wù)。3?、如果公?司沒有相?應(yīng)的規(guī)范?，員工在?進(jìn)行請(qǐng)示?的同時(shí)可?以建議制?定相應(yīng)的?制度。?第三節(jié)獎(jiǎng)?懲一、?獎(jiǎng)懲種類?獎(jiǎng)懲分?行政、經(jīng)?濟(jì)兩類。?其中。行?政獎(jiǎng)勵(lì)包?括表?yè)P(yáng)、?記功、記?大功、升?職或晉級(jí)?，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)包括加?薪、獎(jiǎng)金?、獎(jiǎng)品、?有薪假期?。行政處?罰包括警?告、記過?、記大過?、除名，?經(jīng)濟(jì)處罰?包括降薪?、罰款、?扣發(fā)獎(jiǎng)金?。二、?獎(jiǎng)勵(lì)條件?1、維?護(hù)團(tuán)體榮?譽(yù)，重視?團(tuán)體利益?，有具體?事跡者2?、研究創(chuàng)?造成果突?出，對(duì)公?司確有重?大貢獻(xiàn)者?3、生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?改進(jìn)方案?或合理化?建議，采?納后具有?成效者4?、積極參?與公司_?___活?動(dòng)，表現(xiàn)?優(yōu)秀者5?、節(jié)約物?料、資金?，或?qū)ξ?料利用具?有成效者?6、遇有?突變，勇?于負(fù)責(zé)，?處理得當(dāng)?者7、以?公司名義?在市級(jí)以?上刊物發(fā)?表文章者?8、為社?會(huì)做出貢?獻(xiàn)，并為?公司贏得?榮譽(yù)者9?、具有其?他特殊功?績(jī)或優(yōu)良?行為，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人呈報(bào)上?級(jí)考核通?過者三?、懲罰條?件1、?違法犯罪?，觸犯刑?律者2、?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽(yù)蒙受?重大損害?者3、_?___公?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財(cái)物?者4、虛?報(bào)、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報(bào)、?報(bào)表、人?事資料者?5、泄漏?科研、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?____?者6、謾?罵、毆打?同事領(lǐng)導(dǎo)?，制造事?端，查證?確鑿者7?、工作時(shí)?間內(nèi)打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產(chǎn)秩序者?8、妨害?現(xiàn)場(chǎng)工作?秩序或違?反安全規(guī)?定措施9?、管理和?監(jiān)督人員?未認(rèn)真履?行職責(zé)，?造成損失?者10、?遺失經(jīng)管?的重要文?件、物件?和工具，?浪費(fèi)公物?者11、?談天嬉戲?或從事與?工作無關(guān)?的事情者?12、工?作時(shí)間擅?離工作崗?位，致使?工作發(fā)生?錯(cuò)誤者1?3、因疏?忽導(dǎo)致設(shè)?施設(shè)備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人14、?工作中發(fā)?生意外而?不及時(shí)通?知相關(guān)部?門者15?、對(duì)有期?限的指令?，無正當(dāng)?理由而未?如期完成?者16、?拒不接受?領(lǐng)導(dǎo)建議?批評(píng)者1?7、無故?不參加公?司安排的?培訓(xùn)課程?者18、?發(fā)現(xiàn)損害?公司利益?，聽之任?之者19?、玩忽職?守或違反?公司其他?規(guī)章制度?的行為?四、獎(jiǎng)懲?相關(guān)規(guī)定?1、行?政獎(jiǎng)勵(lì)和?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?可同時(shí)執(zhí)?行，行政?處罰和經(jīng)?濟(jì)處懲可?同時(shí)執(zhí)行?，獎(jiǎng)懲輕?重酌情而?定。2?、獲獎(jiǎng)勵(lì)?的員工在?以下情況?發(fā)生時(shí)，?將作為優(yōu)?先考慮對(duì)?象：（?1）參加?公司舉行?或參與的?各種社會(huì)?活動(dòng)（2?）學(xué)習(xí)培?訓(xùn)機(jī)會(huì)（?3）職務(wù)?晉升、加?薪（4）?公司高層?領(lǐng)導(dǎo)年終?特別獎(jiǎng)金?。3、?一年內(nèi)功?過相當(dāng)可?抵消，但?前功不能?抵后過。?可相互抵?消的功過?如下：?（1）大?過一次與?大功一次?（2）記?過一次與?記功一次?（3）警?告一次與?表?yè)P(yáng)一次?。4、?表?yè)P(yáng)三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過?三次等于?大過一次?。5、?各級(jí)員工?獎(jiǎng)懲由所?在部門或?監(jiān)督部門?列舉事實(shí)?，填寫《?獎(jiǎng)懲申報(bào)?單》，集?團(tuán)總部員?工及各子?公司中級(jí)?以上員工?獎(jiǎng)懲，經(jīng)?人事部門?查證后核?定，記功?（記過）?以上獎(jiǎng)懲?需經(jīng)總裁?審批，子?公司其余?員工獎(jiǎng)懲?由人事部?門查證后?，經(jīng)總經(jīng)?理審批。?6、各?項(xiàng)獎(jiǎng)懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時(shí)記錄備?案，作為?績(jī)效考核?的依據(jù)。?企業(yè)規(guī)?章制度模?板（三）?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等?條件，同?時(shí)具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?三、入職?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時(shí)間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時(shí)間為?____?小時(shí)。其?中：周?一至周五?：上午：?8：30?-12：?00。?下午：1?3：30?-17：?30為工?作時(shí)間。?12：?00-1?3：30?為午餐休?息。周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時(shí)間?。實(shí)行?輪班制的?部門作息?時(shí)間經(jīng)人?事部門_?___后?實(shí)施。?二、考勤?1.所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自打?卡（午休?不打卡）?，不得代?替他人打?卡。2?.遲到、?早退、曠?工（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超?過___?_小時(shí)以?上者必須?提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。（2?）月遲到?、早退累?計(jì)達(dá)五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計(jì)曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3.?請(qǐng)假（?1）病假?a.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負(fù)責(zé)人?，請(qǐng)假一?天以上的?，病愈上?班后須補(bǔ)?區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院?就診證明?。b.?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請(qǐng)假?，病愈返?工時(shí)需持?區(qū)、縣級(jí)?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請(qǐng)假均?應(yīng)填寫《?請(qǐng)假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報(bào)人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計(jì)?發(fā)工資。?4.出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請(qǐng)?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報(bào)?人事部門?備案，否?則按事假?進(jìn)行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請(qǐng)?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5.?請(qǐng)假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級(jí)審批?，三天以?上十天以?內(nèi)由隔級(jí)?上級(jí)審批?，十天以?上集團(tuán)總?部員工由?人力資源?部___?_、總裁?審批，子?公司員工?由所在公?司人事主?管部門_?___、?總經(jīng)理審?批。6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報(bào)人?事部門備?案，否則?不計(jì)加班?費(fèi)。加班?工時(shí)以考?勤打卡時(shí)?間為準(zhǔn)，?統(tǒng)一以《?勞動(dòng)合同?》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為?單位計(jì)算?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?：工作?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負(fù)責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時(shí)工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計(jì)算?加班費(fèi)。?（5）?公司實(shí)行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費(fèi)計(jì)算辦?法將另行?規(guī)定。?7.考勤?記錄及檢?查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對(duì)?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報(bào)，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報(bào)人事部?門匯總，?并對(duì)考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對(duì)公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機(jī)檢查?。（3?）對(duì)于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動(dòng)?一、調(diào)?動(dòng)管理?1.由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動(dòng)?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人?雙方同意?并報(bào)人事?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動(dòng)由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2.批?準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動(dòng)發(fā)文?通報(bào)。?3.普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4.?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進(jìn)行?信息置換?。__?__人事?部門將根?據(jù)該員工?于新工作?崗位上的?工作職責(zé)?，對(duì)其進(jìn)?行人事考?核，評(píng)價(jià)?員工的異?動(dòng)結(jié)果。?二、辭?職管理?____?公司員工?因故辭職?時(shí)，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級(jí)提?交《辭職?申請(qǐng)表》?，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級(jí)?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?2.收到?員工辭職?申請(qǐng)報(bào)告?后，人事?部門負(fù)責(zé)?了解員工?辭職的真?實(shí)原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時(shí)進(jìn)行有?針對(duì)性的?工作改進(jìn)?。3.?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財(cái)產(chǎn)?清還手續(xù)?。__?__人事?部門統(tǒng)計(jì)?辭職員工?考勤，計(jì)?算應(yīng)領(lǐng)取?的薪金，?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)變動(dòng)?。5.?員工到財(cái)?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金。_?___人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理2.?部門辭退?員工時(shí)，?由直接上?級(jí)向人事?部門提交?《辭職申?請(qǐng)表》，?經(jīng)___?_后報(bào)總?裁批準(zhǔn)。?___?_人事部?門提前一?個(gè)月通知?員工本人?，并向員?工下發(fā)《?離職通知?書》。?4.員工?應(yīng)在離開?公司前辦?理好工作?的交接手?續(xù)和財(cái)產(chǎn)?的清還手?續(xù);員工?在約定日?期到財(cái)務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?和離職補(bǔ)?償金。?5.員工?無理取鬧?，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?的，本公?司將提請(qǐng)?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理。?___?_人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時(shí)將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進(jìn)行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?___?_公司倡?導(dǎo)正大光?明、誠(chéng)實(shí)?敬業(yè)的職?業(yè)道德，?要求全體?員工自覺?遵守國(guó)家?政策法規(guī)?和公司規(guī)?章制度。?2.員?工的一切?職務(wù)行為?，必須以?公司利益?為重，對(duì)?社會(huì)負(fù)責(zé)?。不做有?損公司形?象或名譽(yù)?的事。?____?公司提倡?簡(jiǎn)單友好?、坦誠(chéng)平?等的人際?關(guān)系，員?工之間應(yīng)?互相尊重?，相互協(xié)?作。_?___公?司內(nèi)有親?屬關(guān)系的?員工應(yīng)回?避從事業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)的?工作。?二、員工?未經(jīng)公司?法人代表?授權(quán)或批?準(zhǔn)，不能?從事下列?活動(dòng)：?1.以公?司名義考?察、談判?、簽約。?2.以?公司名義?提供擔(dān)保?或證明。?3.以?公司名義?對(duì)新聞媒?體發(fā)表意?見、信息?。4.?代表公司?出席公眾?活動(dòng)。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1.利?用公司的?工作時(shí)間?或資源從?事兼職工?作。2?.兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?。3.?所兼職工?作對(duì)本單?位構(gòu)成商?業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。?4.因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個(gè)人投資?1.參?與業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手經(jīng)營(yíng)?管理的。?2.投?資于公司?的客戶或?商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?對(duì)手的。?3.以?職務(wù)之便?向投資對(duì)?象提供利?益的。?4.以直?系親屬名?義從事上?述三項(xiàng)投?資行為的?。五、?員工在對(duì)?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財(cái)務(wù)部，?否則視為?____?。六、?保密義務(wù)?1.員?工有義務(wù)?保守公司?的經(jīng)營(yíng)_?___，?務(wù)必妥善?保管所持?有的__?__文件?。2.?員工或批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?對(duì)外提供?公司密級(jí)?文件、技?術(shù)配方、?工藝以及?其他未經(jīng)?公開的經(jīng)?營(yíng)情況、?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?等。第?二節(jié)行為?準(zhǔn)則一?、工作期?間衣著、?發(fā)式整潔?，大方得?體，禁止?奇裝異服?或過于曝?露的服裝?。男士不?得留長(zhǎng)發(fā)?、怪發(fā)，?女士不留?怪異發(fā)型?，不濃妝?艷抹。?二、辦公?時(shí)間不從?事與本崗?位無關(guān)的?活動(dòng)，不?準(zhǔn)在上班?時(shí)間吃零?食、睡覺?、干私活?、瀏覽與?工作無關(guān)?的網(wǎng)站、?看與工作?無關(guān)的書?籍報(bào)刊。?三、禁?止在辦公?區(qū)內(nèi)吸煙?，隨時(shí)保?持辦公區(qū)?整潔。?四、辦公?接聽電話?應(yīng)使用普?通話，首?先使用您?好，__?__公司?，通話期?間注意使?用禮貌用?語(yǔ)。如當(dāng)?事人不在?，應(yīng)代為?記錄并轉(zhuǎn)?告。五?、禁止在?工作期間?串崗聊天?，辦公區(qū)?內(nèi)不得高?聲喧嘩。?六、遵?守電話使?用規(guī)范，?工作時(shí)間?應(yīng)避免私?人電話。?如確實(shí)需?要，應(yīng)以?重要事項(xiàng)?陳述為主?，禁止利?用辦公電?話閑聊。?七、文?具領(lǐng)取應(yīng)?登記名稱?、數(shù)量，?并由領(lǐng)取?人簽名。?嚴(yán)禁將任?何辦公文?具取回家?私用。員?工有義務(wù)?愛惜公司?一切辦公?文具，并?節(jié)約使用?。八、?私人資料?不得在公?司打英復(fù)?英傳真。?九、未?征得同意?，不得使?用他人計(jì)?算機(jī)，不?得隨意翻?看他人辦?公資料物?品。需要?保密的資?料，資料?持有人必?須按規(guī)定?保存。?十、根據(jù)?公司需要?及職責(zé)規(guī)?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕;對(duì)?他人咨詢?不屬自己?職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己?所知告知?咨詢對(duì)象?，不得置?之不理。?十一、?為保障公?司高效運(yùn)?行，員工?在工作中?有義務(wù)遵?循以下三?原則：?1.如果?公司有相?應(yīng)的管理?規(guī)范，并?且合理，?按規(guī)定辦?。2.?如果公司?有相應(yīng)的?管理規(guī)范?，但規(guī)定?有不合理?的地方，?員工需要?按規(guī)定辦?，并及時(shí)?向制定規(guī)?定部門提?出修改建?議，這是?員工的權(quán)?利，也是?員工的義?務(wù)。3?.如果公?司沒有相?應(yīng)的規(guī)范?，員工在?進(jìn)行請(qǐng)示?的同時(shí)可?以建議制?定相應(yīng)的?制度。?第三節(jié)獎(jiǎng)?懲一、?獎(jiǎng)懲種類?獎(jiǎng)懲分?行政、經(jīng)?濟(jì)兩類。?其中。行?政獎(jiǎng)勵(lì)包?括表?yè)P(yáng)、?記功、記?大功、升?職或晉級(jí)?，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)包括加?薪、獎(jiǎng)?金、獎(jiǎng)品?、有薪假?期。行政?處罰包括?警告、記?過、記大?過、除名?，經(jīng)濟(jì)處?罰包括降?薪、罰款?、扣發(fā)獎(jiǎng)?金。二?、獎(jiǎng)勵(lì)條?件1.?維護(hù)團(tuán)體?榮譽(yù)，重?視團(tuán)體利?益，有具?體事跡者?。2.?研究創(chuàng)造?成果突出?，對(duì)公司?確有重大?貢獻(xiàn)者。?3.生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體改進(jìn)方?案或合理?化建議，?采納后具?有成效者?。4.?積極參與?公司__?__活動(dòng)?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者。?____?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者。?6.遇?有突變，?勇于負(fù)責(zé)?，處理得?當(dāng)者。?7.以公?司名義在?市級(jí)以上?刊物發(fā)表?文章者。?8.為?社會(huì)做出?貢獻(xiàn)，并?為公司贏?得榮譽(yù)者?。__?__具有?其他特殊?功績(jī)或優(yōu)?良行為，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人呈報(bào)?上級(jí)考核?通過者。?三、懲?罰條件?1.違法?犯罪，觸?犯刑律者?。2.?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽(yù)蒙受?重大損害?者。3?.___?_挪用公?-款或盜?竊、蓄意?損害公司?或他人財(cái)?物者。?4.虛報(bào)?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報(bào)、報(bào)?表、人事?資料者。?5.泄?漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)___?_者。?6.謾罵?、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，?制造事端?，查證確?鑿者。?7.工作?時(shí)間內(nèi)打?架斗毆、?喝酒肇事?妨害工作?生產(chǎn)秩序?者。8?.妨害現(xiàn)?場(chǎng)工作秩?序或違反?安全規(guī)定?措施。?9.管理?和監(jiān)督人?員未認(rèn)真?履行職責(zé)?，造成損?失者。?10.遺?失經(jīng)管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費(fèi)公物者?。11?.談天嬉?戲或從事?與工作無?關(guān)的事情?者。1?2.工作?時(shí)間擅離?工作崗位?，致使工?作發(fā)生錯(cuò)?誤者。?13.因?疏忽導(dǎo)致?設(shè)施設(shè)備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人。?14.工?作中發(fā)生?意外而不?及時(shí)通知?相關(guān)部門?者。1?5.對(duì)有?期限的指?令，無正?當(dāng)理由而?未如期完?成者。?16.拒?不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批?評(píng)者。?17.無?故不參加?公司安排?的培訓(xùn)課?程者。?18.發(fā)?現(xiàn)損害公?司利益，?聽之任之?者。1?9.玩忽?職守或違?反公司其?他規(guī)章制?度的行為?。四、?獎(jiǎng)懲相關(guān)?規(guī)定1?.行政獎(jiǎng)?勵(lì)和經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)勵(lì)可同?時(shí)執(zhí)行，?行政處罰?和經(jīng)濟(jì)處?懲可同時(shí)?執(zhí)行，獎(jiǎng)?懲輕重酌?情而定。?2.獲?獎(jiǎng)勵(lì)的員?工在以下?情況發(fā)生?時(shí)，將作?為優(yōu)先考?慮對(duì)象?（1）參?加公司舉?行或參與?的各種社?會(huì)活動(dòng)。?（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機(jī)會(huì)。?（3）職?務(wù)晉升、?加薪。?（4）公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)年終接?見。3?.一年內(nèi)?功過相當(dāng)?可抵消，?但前功不?能抵后過??？上嗷?抵消的功?過如下：?（1）?大過一次?與大功一?次。（?2）記過?一次與記?功一次。?（3）?警告一次?與表?yè)P(yáng)一?次。4?.表?yè)P(yáng)三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?.各級(jí)員?工獎(jiǎng)懲由?所在部門?或監(jiān)督部?門列舉事?實(shí)，填寫?《獎(jiǎng)懲申?報(bào)單》，?集團(tuán)總部?員工及各?子公司中?級(jí)以上員?工獎(jiǎng)懲，?經(jīng)人事部?門查證后?核定，記?功（記過?）以上獎(jiǎng)?懲需經(jīng)總?裁審批，?子公司其?余員工獎(jiǎng)?懲由人事?部門查證?后，經(jīng)總?經(jīng)理審批?。6.?各項(xiàng)獎(jiǎng)懲?事件，需?書面通知?本人，酌?情公布，?同時(shí)記錄?備案，作?為績(jī)效考?核的依據(jù)?。受處罰?員工如有?不服可在?____?個(gè)工作日?內(nèi)以書面?形式向人?事部門申?訴，人事?部門經(jīng)核?查后將處?理結(jié)果反?饋給申訴?員工。?企業(yè)規(guī)章?制度模板?（四）?____?分公司要?在總公司?的統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)下，嚴(yán)?格按照國(guó)?家法律、?法規(guī)及公?司的各項(xiàng)?管理制度?開展工程?業(yè)務(wù)。?2.總公?司給分公?司刻制的?印章須繳?納用印押?金，以督?促分公司?對(duì)印章妥?善保管。?各分公司?均不得自?行刻制公?司各類章?，否則總?公司處以?____?元的嚴(yán)厲?處罰或撤?消分公司?的經(jīng)營(yíng)權(quán)?。__?__分公?司承擔(dān)承?包期間發(fā)?生的全部?經(jīng)營(yíng)成本?，包括。?開辦費(fèi)、?交易席位?費(fèi)、工程?項(xiàng)目工程?費(fèi)開支、?所有稅費(fèi)?、分公司?日常開支?和上繳總?公司的管?理費(fèi)，以?及分公司?經(jīng)營(yíng)有關(guān)?而發(fā)生的?等所有費(fèi)?用。_?___分?公司所承?接項(xiàng)目工?程費(fèi)__?__和稅?金統(tǒng)一在?總公司所?在地開具?和交納。?___?_分公司?在承攬工?程項(xiàng)目時(shí)?，必須自?己___?_工程隊(duì)?伍，項(xiàng)目?經(jīng)理應(yīng)由?總公司進(jìn)?行資格確?認(rèn)和授權(quán)?，如臨時(shí)?需要借用?總公司人?員，必須?征得總公?司同意，?并按公司?規(guī)定向分?公司收取?一定的費(fèi)?用。分公?司不能私?自和公司?內(nèi)分公司?資格或給?予嚴(yán)厲的?經(jīng)濟(jì)處罰?。6.?總公司提?供公司資?質(zhì)證書、?人員上崗?證件、執(zhí)?照以及其?他的相關(guān)?資信資料?，以便分?公司用以?辦理注冊(cè)?備案及投?標(biāo)過程中?使用，借?用期限為?____?個(gè)星期，?最多__?__個(gè)月?。借用公?司人員上?崗證件收?取一定費(fèi)?用。_?___分?公司在承?攬工程業(yè)?務(wù)時(shí)，招?投標(biāo)項(xiàng)目?由分公司?自行__?__編制?投標(biāo)文件?，并以總?公司的名?義參加投?標(biāo)，不得?以分公司?名義簽訂?工程服務(wù)?合同，訂?立合同必?須蓋公司?的合同專?用章。招?投標(biāo)工程?如需總公?司編制投?標(biāo)文件，?總公司將?收取標(biāo)書?編制費(fèi)。?8.總?公司對(duì)分?公司的工?作質(zhì)量考?核按總公?司相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。因出?現(xiàn)的工程?質(zhì)量、安?全事故，?用工經(jīng)濟(jì)?糾紛賠償?，由分公?司承擔(dān)，?如給總公?司造成重?大影響的?，總公司?將撤銷分?公司的經(jīng)?營(yíng)權(quán)。分?公司借用?總公司人?員組成的?項(xiàng)目工程?部，不論?何種原因?受到主管?部門的通?報(bào)批評(píng)或?行政處罰?，除按總?公司相關(guān)?規(guī)章制度?對(duì)分公司?及項(xiàng)目工?程部進(jìn)行?處罰外，?分公司還?應(yīng)對(duì)相關(guān)?借用人員?個(gè)人進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。__?__分公?司在每月?____?日前以書?面形式向?總公司匯?報(bào)分公司?上月的工?作情況，?包括所工?程項(xiàng)目的?工作進(jìn)展?情況和財(cái)?務(wù)報(bào)表。?外地可用?傳真、_?___和?總公司_?___等?形式上報(bào)?總公司。?___?_分公司?要遵紀(jì)守?法，按章?納稅，要?按照總公?司的規(guī)定?，根據(jù)分?公司工程?費(fèi)收入按?比例及時(shí)?向總公司?上繳管理?費(fèi)，分公?司年產(chǎn)值?達(dá)不到承?包目標(biāo)的?，總公司?可隨時(shí)取?消分公司?經(jīng)營(yíng)權(quán)。?___?_分公司?以總公司?名義承接?業(yè)務(wù)，所?承接項(xiàng)目?工程費(fèi)必?須進(jìn)入總?公司財(cái)務(wù)?，憑總公?司___?_收取工?程費(fèi)。嚴(yán)?禁私自收?取工程費(fèi)?，如發(fā)現(xiàn)?私自收款?的，查實(shí)?后按__?__倍罰?款，罰款?金額歸總?公司所有?。__?__分公?司已簽訂?的工程合?同，在合?同規(guī)定付?款日期或?工程結(jié)束?前總公司?財(cái)務(wù)賬上?未有體現(xiàn)?該工程工?程費(fèi)收取?情況記載?的，總公?司有權(quán)按?規(guī)定向分?公司收取?該工程的?管理費(fèi)。?___?_分公司?管理費(fèi)須?按與總公?司簽訂的?合同要求?按時(shí)交付?給總公司?，如不能?付清，則?按人民銀?行同期貸?款利率計(jì)?息給總公?司。企?業(yè)規(guī)章制?度模板（?五）目?錄第一?章總則?第二章員?工招聘與?培訓(xùn)教育?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?四章工作?時(shí)間與休?息休假?第五章工?資福利與?社會(huì)保險(xiǎn)?第六章?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生與勞?動(dòng)保護(hù)?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律與?員工守則?第八章?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?罰第九?章保密制?度與競(jìng)業(yè)?限制第?十章附則?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護(hù)公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工;包括?試用工和?正式工;?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守公司?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?第___?_條公司?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?員工提供?勞動(dòng)和生?活條件、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓(xùn)教育?第___?_條公司?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對(duì)性別?、年齡等?情形有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?公司招用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢、先?內(nèi)部選用?后對(duì)外招?聘的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應(yīng)聘公司?職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?，身體健?康，符合?崗位錄用?條件。?第___?_條員工?應(yīng)聘公司?職位時(shí)，?必須是與?其他用人?單位合法?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，必?須如實(shí)正?確填寫《?員工登記?表》，不?得填寫任?何虛假內(nèi)?容。第?____?條員工應(yīng)?聘時(shí)提供?的___?_、畢業(yè)?證等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙公司?。公司?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第__?__條公?司用于員?工職業(yè)技?能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付?和員工違?約時(shí)培訓(xùn)?費(fèi)用的賠?償問題由?勞動(dòng)合同?另行約定?。第_?___條?公司對(duì)新?錄用的員?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，試用期?為___?_至__?__個(gè)月?：合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?超過一個(gè)?月;合同?期限滿一?年不滿三?年的，試?用期不超?過二個(gè)月?;合同期?限滿三年?以上的，?試用期不?超過六個(gè)?月。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限中，?并算作本?公司的工?作年限。?第三章?勞動(dòng)合同?管理第?____?條公司招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工入?職之日起?即訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份。員?工領(lǐng)取勞?動(dòng)合同時(shí)?應(yīng)當(dāng)簽收?。第_?___條?勞動(dòng)合同?統(tǒng)一使用?勞動(dòng)局印?制的勞動(dòng)?合同文本?，勞動(dòng)合?同必須經(jīng)?員工本人?簽字、公?司加蓋公?章方能生?效。第?____?條勞動(dòng)合?同自雙方?簽字蓋章?時(shí)成立并?生效;勞?動(dòng)合同對(duì)?合同生效?時(shí)間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條公?司與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?。員工應(yīng)?當(dāng)簽署雙?方協(xié)議一?致解除勞?動(dòng)合同的?協(xié)議書。?雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的。（?2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?公司規(guī)章?制度的。?（3）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公?司利益造?成重大損?害的;對(duì)?公司利益?造成重大?損害是指?（不限于?）造成公?司名譽(yù)損?失或經(jīng)濟(jì)?損失元以?上。（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任或?者勞動(dòng)教?養(yǎng)的。?（5）公?司依法制?定的規(guī)章?制度中規(guī)?定可以解?除的。?（6）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當(dāng)工作?的。（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?不能勝任?工作的情?況包括但?不限于。?a、未?能完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的全?部工作。?b、無?正當(dāng)理由?經(jīng)常不能?按時(shí)完成?工作職責(zé)?范圍內(nèi)的?工作。?（3）、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?。（4?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;未?提前__?__天通?知員工的?，另多支?付員工一?個(gè)月工資?的補(bǔ)償金?（代通知?金）;?第___?_條員工?有下列情?形之一，?公司不得?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，但可以?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：（1?）患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的。?（2）?患病或非?因公負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?（3）女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?（4）?應(yīng)征入伍?，在義務(wù)?服兵役期?間的。?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第___?_條公司?與員工可?以依法在?勞動(dòng)合同?中約定違?反勞動(dòng)合?同的違約?責(zé)任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違___?_律規(guī)定?或勞動(dòng)合?同的約定?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費(fèi)?用。（?2）公司?為員工支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙?方另有約?定的按約?定辦理。?（3）?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失。?（4）、?勞動(dòng)合同?約定的其?他賠償費(fèi)?用。第?____?條非公司?過錯(cuò)，員?工提出解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知公司?。員工?自動(dòng)離職?，屬于違?法解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第_?___條?第二款的?規(guī)定賠償?公司的損?失。第?____?條有下列?情形之一?，勞動(dòng)合?同終止：?（1）?勞動(dòng)合同?期滿，雙?方不再續(xù)?訂的。?（2）員?工開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?。（3?）員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的。?（4）?公司被依?法宣告破?產(chǎn)、被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者決?定提前解?散的。?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?終止勞動(dòng)?合同，公?司可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期?滿的，勞?動(dòng)合同的?期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止（?本規(guī)定第?____?條的情形?除外）。?第__?__條勞?動(dòng)合同期?滿公司需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合?同;不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動(dòng)合同證?明書》，?并在合同?期滿后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)。?第___?_條公司?解除勞動(dòng)?合同，向?員工出具?《解除勞?動(dòng)合同證?明書》，?并在勞動(dòng)?者提供必?要證件之?日起__?__個(gè)工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。第?____?條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按員?工在本公?司的工作?年限計(jì)算?：每滿一?年，發(fā)給?員工一個(gè)?月工資;?滿半年不?滿一年的?，按一年?計(jì)發(fā);不?滿半年的?發(fā)給半個(gè)?月工資。?第四章?工作時(shí)間?與休息休?假第_?___條?公司實(shí)行?每日工作?____?小時(shí)、每?周工作_?___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?;對(duì)特殊?崗位的員?工，實(shí)行?非全日制?、不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)時(shí)?工作制的?另行規(guī)定?。第_?___條?員工作息?時(shí)間根據(jù)?季節(jié)和工?作特點(diǎn)由?各部門自?行安排。?第__?__條員?工加班加?點(diǎn)應(yīng)由部?門經(jīng)理、?主管安排?或經(jīng)本人?申請(qǐng)而由?部門經(jīng)理?、主管批?準(zhǔn);員工?經(jīng)批準(zhǔn)加?班的，依?國(guó)家規(guī)定?支付加班?工資或安?排補(bǔ)休。?第__?__條員?工的休息?日和法定?休假日如?下：公?司執(zhí)行法?定休息休?假，休息?休假的具?體日期根?據(jù)實(shí)際情?況安排。?第__?__條員?工的其他?假期如下?：（1?）婚假。?員工本人?結(jié)婚，可?享受婚假?____?天;晚婚?者（男年?滿___?_周歲、?女年滿_?___周?歲）增加?____?天。（?2）喪假?。員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?）死亡，?可享受喪?假___?_天;員?工配偶的?父母死亡?，經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給?予___?_天以內(nèi)?的喪假。?（3）?產(chǎn)假。女?員工生育?，可享受?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休假__?__天;?難產(chǎn)的增?加___?_天;多?胞胎生育?的，每多?生育一個(gè)?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天;?實(shí)行晚育?者（__?__周歲?以后生育?第一胎）?增加產(chǎn)假?____?天;產(chǎn)假?期間給予?男方看護(hù)?假___?_天。?（4）年?休假。員?工累計(jì)工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天;已?滿___?_年的，?年休假_?___天?。國(guó)家?法定休假?日、休息?日不計(jì)入?年休假的?假期。?公司確因?工作需要?不能安排?職工休年?休假的，?經(jīng)員工本?人同意，?可以不安?排員工休?年休假。?對(duì)員工應(yīng)?休未休的?年休假天?數(shù)，公司?按照該員?工日工資?收入的_?___%?支付年休?假工資報(bào)?酬。第?五章工資?福利與勞?動(dòng)保險(xiǎn)?第___?_條員工?的最低工?資不低于?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?最低工資?不包括加?班加點(diǎn)工?資、中夜?班津貼、?高低溫津?貼和公司?為員工交?納的社會(huì)?保險(xiǎn)福利?待遇。?第___?_條公司?實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，?員工的工?資總額包?括基本工?資、加班?加點(diǎn)工資?、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)?貼。工?資___?_決定、?計(jì)算、增?減等事項(xiàng)?另行規(guī)定?。第_?___條?員工的加?班加點(diǎn)工?資以員工?的基本工?資（即員?工本人的?崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)）作?為計(jì)算基?數(shù);員工?的正常日?工資__?__基本?工資÷_?___天?，小時(shí)工?資___?_基本工?資÷__?__小時(shí)?;加班加?點(diǎn)工資是?正常日工?資或小時(shí)?工資的法?定倍數(shù)。?第__?__條按?勞動(dòng)法的?規(guī)定，平?日加點(diǎn)，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資;休息?日加班，?不能安排?補(bǔ)休的，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資;法定?休假日加?班，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資。?第__?__條休?息日安排?員工加班?，公司可?以安排員?工補(bǔ)休而?不支付加?班工資。?第__?__條公?司以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資或委?托銀行代?發(fā)工資，?員工需查?看工資清?單的，公?司應(yīng)給予?方便。?第___?_條公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資;每月?____?日前發(fā)放?前一個(gè)月?工資，依?法解除或?終止勞動(dòng)?合同時(shí)，?在解除或?終止勞動(dòng)?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清員工?工資并在?辦理完相?關(guān)手續(xù)后?____?日內(nèi)支付?員工依法?享有的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?公司停工?、停產(chǎn)在?一個(gè)工資?支付周期?內(nèi)（__?__個(gè)月?內(nèi)）的，?按勞動(dòng)合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?員工工資?;停工、?停產(chǎn)超過?一個(gè)工資?支付周期?的，發(fā)給?員工基本?生活費(fèi)，?基本生活?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?第__?__條員?工醫(yī)療期?在一年內(nèi)?累計(jì)不超?過六個(gè)月?的，其病?傷假工資?為：工齡?不滿五年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡滿五?年不滿十?年者，為?本人基本?工資的_?___%?;工齡十?年以上者?，為本人?基本工資?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計(jì)超過六?個(gè)月的，?停發(fā)病假?工資，按?下列標(biāo)準(zhǔn)?付給病傷?救濟(jì)費(fèi)：?工齡不滿?五年者，?為本人工?資的__?__%;?工齡滿五?年及五年?以上者，?為本人工?資的__?__%。?第__?__條病?傷假工資?或救濟(jì)費(fèi)?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?第__?__條因?員工原因?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，公?司可以要?求員工賠?償，并可?從員工本?人工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。依公?司規(guī)章制?度對(duì)員工?進(jìn)行處罰?的罰款可?以在工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過員工?當(dāng)月全額?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。罰?款和賠償?可以同時(shí)?執(zhí)行，但?每月扣除?的工資總?額不超過?本人全額?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。員?工因私事?請(qǐng)假，事?假期間公?司不發(fā)放?工資。?第___?_條有下?列情況之?一，公司?可以代扣?或減發(fā)員?工工資而?不屬于克?扣工資：?（1）?代扣代繳?員工個(gè)人?所得稅。?（2）?代扣代繳?員工個(gè)人?負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。（3?）法院判?決、裁定?中要求代?扣的撫養(yǎng)?費(fèi)、贍養(yǎng)?費(fèi)。（?4）扣除?經(jīng)員工確?認(rèn)賠償給?公司的費(fèi)?用。（?5）扣除?員工違規(guī)?違紀(jì)受到?公司處罰?的罰款。?（6）?勞動(dòng)合同?約定的可?以減發(fā)的?工資。?（7）依?法制定的?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以減發(fā)?的工資。?（8）?經(jīng)濟(jì)效益?下浮而減?發(fā)的浮動(dòng)?工資。?（9）員?工請(qǐng)事假?而減發(fā)的?工資。?（10）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以?扣除的工?資或費(fèi)用?。第_?___條?公司逐步?改善和提?高員工的?各項(xiàng)福利?待遇，改?善員工工?作條件，?增加各項(xiàng)?津貼和補(bǔ)?貼。第?____?條公司依?法為員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)，并依?法支付應(yīng)?由公司負(fù)?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?。企業(yè)?規(guī)章制度?模板（六?）第一?章入職指?引第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質(zhì)、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應(yīng)聘者?應(yīng)具備應(yīng)?聘崗位所?要求的年?齡、學(xué)歷?、專業(yè)、?執(zhí)業(yè)資格?等條件，?同時(shí)具備?敬業(yè)精神?、協(xié)作精?神、學(xué)習(xí)?精神和創(chuàng)?新精神。?三、入?職第二?節(jié)考勤管?理一、?工作時(shí)間?公司每周?工作五天?半，員工?每日正常?工作時(shí)間?為___?_小時(shí)。?其中：?周一至周?五：上午?：8：3?0-12?：00。?下午：?13：3?0-17?：30為?工作時(shí)間?。12?：00-?13：3?0為午餐?休息。?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時(shí)?間。實(shí)?行輪班制?的部門作?息時(shí)間經(jīng)?人事部門?____?后實(shí)施。?二、考?勤1.?所有專職?員工必須?嚴(yán)格遵守?公司考勤?制度，上?下班親自?打卡（午?休不打卡?），不得?代替他人?打卡。?2.遲到?、早退、?曠工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?___?_分鐘以?上___?_小時(shí)以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?超過__?__小時(shí)?以上者必?須提前辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。（?2）月遲?到、早退?累計(jì)達(dá)五?次者，扣?除相應(yīng)薪?金后，計(jì)?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內(nèi)曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?.請(qǐng)假?（1）病?假a.?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內(nèi)，?即8：3?0-9：?00致電?部門負(fù)責(zé)?人，請(qǐng)假?一天以上?的，病愈?上班后須?補(bǔ)區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)?院就診證?明。b?.員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請(qǐng)?假，病愈?返工時(shí)需?持區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)?院出具的?康復(fù)證明?，經(jīng)人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假。緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?其余請(qǐng)假?均應(yīng)填寫?《請(qǐng)假單?》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，報(bào)人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計(jì)發(fā)工資?。4.?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請(qǐng)單》呈?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?報(bào)人事部?門備案，?否則按事?假進(jìn)行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?返回，如?需延期應(yīng)?告知部門?負(fù)責(zé)人，?返回后在?《出差申?請(qǐng)單》上?注明事由?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?按出差考?勤。5?.請(qǐng)假出?差批準(zhǔn)權(quán)?限。三天?以內(nèi)由直?接上級(jí)審?批，三天?以上十天?以內(nèi)由隔?級(jí)上級(jí)審?批，十天?以上集團(tuán)?總部員工?由人力資?源部__?__、總?裁審批，?子公司員?工由所在?公司人事?主管部門?____?、總經(jīng)理?審批。?6、加班?（1）加?班應(yīng)填寫?《加班單?》，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后報(bào)?人事部門?備案，否?則不計(jì)加?班費(fèi)。加?班工時(shí)以?考勤打卡?時(shí)間為準(zhǔn)?，統(tǒng)一以?《勞動(dòng)合?同》約定?標(biāo)準(zhǔn)為基?數(shù)，以天?為單位計(jì)?算。（?2）加班?工資按以?下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算：工?作日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費(fèi)_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負(fù)責(zé)_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內(nèi)?臨時(shí)工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計(jì)?算加班費(fèi)?。（5?）公司實(shí)?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費(fèi)計(jì)算?辦法將另?行規(guī)定。?7.考?勤記錄及?檢查（?1）考勤?負(fù)責(zé)人需?對(duì)公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤予?以上報(bào)，?經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)審核后?，報(bào)人事?部門匯總?，并對(duì)考?勤準(zhǔn)確性?負(fù)責(zé)。?（2）人?事部門對(duì)?公司考勤?行使檢查?權(quán)，各部?門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?本部門行?使檢查權(quán)?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機(jī)檢?查。（?3）對(duì)于?在考勤中?弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?____?元以上罰?款，情節(jié)?嚴(yán)重者作?辭退處理?。第四?節(jié)人事異?動(dòng)一、?調(diào)動(dòng)管理?1.由?調(diào)入部門?填寫《員?工內(nèi)部調(diào)?動(dòng)通知單?》，由調(diào)?出及調(diào)入?部門負(fù)責(zé)?人雙方同?意并報(bào)人?事部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?部門經(jīng)理?以上人員?調(diào)動(dòng)由總?裁（子公?司由總經(jīng)?理）批準(zhǔn)?。2.?批準(zhǔn)后，?人事部門?應(yīng)提前以?書面形式?通知本人?，并以人?事變動(dòng)發(fā)?文通報(bào)。?3.普?通員工須?在三天之?內(nèi)，部門?負(fù)責(zé)人在?七天之內(nèi)?辦理好工?作交接手?續(xù)。4?.員工本?人應(yīng)于指?定日期履?任新職，?人事部門?將相關(guān)文?件存檔備?查，并于?信息管理?系統(tǒng)中進(jìn)?行信息置?換。_?___人?事部門將?根據(jù)該員?工于新工?作崗位上?的工作職?責(zé)，對(duì)其?進(jìn)行人事?考核，評(píng)?價(jià)員工的?異動(dòng)結(jié)果?。二、?辭職管理?___?_公司員?工因故辭?職時(shí)，本?人應(yīng)提前?三十天向?直接上級(jí)?提交《辭?職申請(qǐng)表?》，經(jīng)批?準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送?人事部門?審核，高?級(jí)員工、?部門經(jīng)理?以上管理?人員辭職?必須經(jīng)總?裁批準(zhǔn)。?2.收?到員工辭?職申請(qǐng)報(bào)?告后，人?事部門負(fù)?責(zé)了解員?工辭職的?真實(shí)原因?，并將信?息反饋給?相關(guān)部門?，以保證?及時(shí)進(jìn)行?有針對(duì)性?的工作改?進(jìn)。3?.員工填?寫《離職?手續(xù)辦理?清單》，?辦理工作?移交和財(cái)?產(chǎn)清還手?續(xù)。_?___人?事部門統(tǒng)?計(jì)辭職員?工考勤，?計(jì)算應(yīng)領(lǐng)?取的薪金?，辦理社?會(huì)保險(xiǎn)變?動(dòng)。5?.員工到?財(cái)務(wù)部辦?理相關(guān)手?續(xù)，領(lǐng)取?薪金。?____?人事部門?將《離職?手續(xù)清單?》等相關(guān)?資料存檔?備查，并?進(jìn)行員工?信息資料?置換。?三、辭退?管理2?.部門辭?退員工時(shí)?，由直接?上級(jí)向人?事部門提?交《辭職?申請(qǐng)表》?，經(jīng)__?__后報(bào)?總裁批準(zhǔn)?。__?__人事?部門提前?一個(gè)月通?知員工本?人，并向?員工下發(fā)?《離職通?知書》。?4.員?工應(yīng)在離?開公司前?辦理好工?作的交接?手續(xù)和財(cái)?產(chǎn)的清還?手續(xù);員?工在約定?日期到財(cái)?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金和離職?補(bǔ)償金。?5.員?工無理取?鬧，糾纏?領(lǐng)導(dǎo)，影?響本公司?正常生產(chǎn)?、工作秩?序的，本?公司將提?請(qǐng)公安部?門按照《?治安管理?處罰條例?》的有關(guān)?規(guī)定處理?。__?__人事?部門在辭?退員工后?，應(yīng)及時(shí)?將相關(guān)資?料存檔備?查，并進(jìn)?行員工資?料信息置?換。第?二章行為?規(guī)范第?一節(jié)職業(yè)?準(zhǔn)則一?、基本原?則__?__公司?倡導(dǎo)正大?光明、誠(chéng)?實(shí)敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國(guó)?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2.?員工的一?切職務(wù)行?為，必須?以公司利?益為重，?對(duì)社會(huì)負(fù)?責(zé)。不做?有損公司?形象或名?譽(yù)的事。?___?_公司提?倡簡(jiǎn)單友?好、坦誠(chéng)?平等的人?際關(guān)系，?員工之間?應(yīng)互相尊?重，相互?協(xié)作。?____?公司內(nèi)有?親屬關(guān)系?的員工應(yīng)?回避從事?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人