第8頁共8頁人事專員?崗位職責(zé)?參考范本?負(fù)責(zé)部?門基層人?員招聘工?作，保證?部門的編?制符合公?司要求，?提升部門?滿編率;?協(xié)調(diào)配?合公司培?訓(xùn)組組織?的各項培?訓(xùn)，督促?新員工的?按時參加?完成各項?培訓(xùn);?審核錄入?職員的基?礎(chǔ)人事數(shù)?據(jù)以及人?事信息變?動，包括?勞動合同?、考勤數(shù)?據(jù)、薪資?調(diào)整、獎?懲、入職?、轉(zhuǎn)正、?任命、調(diào)?動、離職?等;4?、每月的?工資運(yùn)算?管理和社?保及公積?金的辦理?;5、?完成上級?安排的其?他HR相?關(guān)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)參考范?本（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?;3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施;4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實際相符?;5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂;6?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）;7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報批工?作13?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項?工作任務(wù)?能及時完?成;1?6、其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?參考范本?（三）?1、執(zhí)行?并完善公?司的人事?制度與計?劃，培訓(xùn)?與發(fā)展，?績效評估?，員工社?會保障福?利等方面?的管理工?作;2?、組織并?協(xié)助各部?門進(jìn)行招?聘、培訓(xùn)?和績效考?核等工作?;3、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?4、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護(hù)，核?算員工的?薪酬福利?等事宜;?5、其?他人事日?常工作;?人事專?員技能及?經(jīng)驗要求?1、大?專以上學(xué)?歷，人力?資源或企?業(yè)管理類?相關(guān)專業(yè)?畢業(yè)優(yōu)先?;2、?二年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗，有?通訊行業(yè)?相關(guān)工作?背景者優(yōu)?先;3?、在人員?招募、引?進(jìn)、培訓(xùn)?開發(fā)及員?工考核、?激勵等方?面有實際?操作能力?;4、?具有優(yōu)秀?的書面、?口頭表達(dá)?能力、極?強(qiáng)的親和?力與服務(wù)?意識，溝?通領(lǐng)悟能?力強(qiáng);?5、工作?細(xì)致認(rèn)真?，原則性?強(qiáng)，有良?好的執(zhí)行?力及職業(yè)?素養(yǎng);?6、熟悉?國家相關(guān)?勞動法律?、法規(guī)，?熟悉人力?資源管理?工作流程?和運(yùn)作方?式;7?、具有較?強(qiáng)的應(yīng)變?能力和內(nèi)?外溝通能?力;8?、有強(qiáng)烈?的責(zé)任感?及敬業(yè)精?神，能承?受較大的?工作壓力?;9、?良好的計?算機(jī)水平?，熟練操?作off?ice辦?公軟件;?員工檔案?的維護(hù)，?核算員工?的薪酬福?利等事宜?;人事?專員崗位?職責(zé)參考?范本（四?）1、?組織制定?公司人事?規(guī)章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計和完?善公司的?組織結(jié)構(gòu)?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?制職位說?明書與崗?位規(guī)范，?建立健全?崗位責(zé)任?制。4?、進(jìn)行人?力資源開?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊計劃。?5、負(fù)?責(zé)人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負(fù)責(zé)?制定公司?培訓(xùn)計劃?，組織人?員參加培?訓(xùn)，評估?培訓(xùn)效果?。7、?負(fù)責(zé)組織?實施績效?考核，統(tǒng)?計考核結(jié)?果。8?、負(fù)責(zé)核?定各崗位?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，編制?年度薪資?調(diào)整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負(fù)責(zé)?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?10、?負(fù)責(zé)社會?保險及商?業(yè)保險的?辦理。保?險辦理?11、負(fù)?責(zé)建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工獎?懲、差假?以及升、?降、調(diào)、?辭等人事?調(diào)整手續(xù)?辦理。?13、負(fù)?責(zé)員工考?勤管理和?紀(jì)律監(jiān)察?。14?、負(fù)責(zé)對?員工勞動?保護(hù)用品?定額和計?劃管理工?作。1?5、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)員工?關(guān)系，解?決勞動糾?紛。1?6、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)公司?與政府及?其他單位?對口部門?的關(guān)系。?17、?負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)。?18、負(fù)?責(zé)公司人?力資源信?息的上傳?下達(dá)工作?。人事?專員崗位?職責(zé)參考?范本（五?）1、?工作對人?力資源部?部長負(fù)責(zé)?。2、?負(fù)責(zé)完成?公司人事?工作任務(wù)?，并提出?改進(jìn)意見?。3、?負(fù)責(zé)員工?人事檔案?管理，并?按所在分?廠、部門?分類存放?。4、?協(xié)助員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報到及解?聘手續(xù)的?辦理，接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報。7?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計匯總，?上報員工?考勤月報?表，處理?考勤異常?情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計匯總，?上報，并?對績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?，提供相?應(yīng)的報表?和資料。?10、?負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案，技?能測評的?督導(dǎo)與跟?進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負(fù)責(zé)草?擬，解釋?公司的福?利保險制?度，組織?辦理入保?手續(xù)，聯(lián)?絡(luò)退保，?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助部?長處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)參考?范本（六?）1.?制定招聘?方案，實?施招聘工?作,包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評估、?分析招聘?KPI等?，對內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對外?維護(hù)公司?的形象。?2.負(fù)?責(zé)勞動合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負(fù)責(zé)勞動?爭議的調(diào)?解和相關(guān)?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀(jì)行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查，對?調(diào)查過程?進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰?寫、提供?分析報告?，向相關(guān)?部門落實?改進(jìn)措施?，并組織?改進(jìn)情況?的定期反?饋。5?.負(fù)責(zé)員?工離職面?談，提供?年度分析?報告。?6.協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實?施員工績?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作。?行政人?事專員崗?位職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負(fù)責(zé)員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時更新?本部門人?員狀況;?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事部做?好員工績?效評估、?計時工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動，?做好員工?福利工作?（獎品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對問?題進(jìn)行及?時追蹤及?反饋。?5.負(fù)責(zé)?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標(biāo)，?并制訂相?關(guān)培訓(xùn)計?劃。7?.負(fù)責(zé)部?門文件的?申請及發(fā)?放、現(xiàn)金?報銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計工作。?9.負(fù)?責(zé)與各部?門人員聯(lián)?絡(luò)溝通，?組織會議?。人事?專員工作?職責(zé)1?.負(fù)責(zé)公?司員工錄?用、退工?、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)?崗、調(diào)檔?、居住證?及人才引?進(jìn)、勞動?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護(hù)員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報表，提?供人員信?息的統(tǒng)計?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關(guān)記?錄。3?.負(fù)責(zé)員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計算和發(fā)?放以及社?會保險基?金的結(jié)算?、繳納、?接納、轉(zhuǎn)?移，并作?適時分析?和匯報。?___?_組織實?施員工業(yè)?績評估和?領(lǐng)導(dǎo)者培?養(yǎng)工作，?提出相關(guān)?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢?和才干，?記錄和不?斷更新相?關(guān)數(shù)據(jù)。?人事專?員崗位職?責(zé)（電子?商務(wù)）?1.協(xié)助?人事主管?進(jìn)行人力?資源管理?工作。?2.制定?、修改、?補(bǔ)充公司?各項人事?規(guī)章制度?及本部門?工作流程?，并確保?貫徹執(zhí)行?。3.?負(fù)責(zé)公司?人事通知?、管理文?件的打印?、分