第3頁共3頁招聘經(jīng)理?工作的主?要職責(zé)?職責(zé)：?1、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，梳理各?事業(yè)部的?招聘需求?并進(jìn)行合?理建議;?2、制?定及執(zhí)行?各事業(yè)部?招聘計劃?;3、?負(fù)責(zé)招聘?渠道的開?拓與維護(hù)?，進(jìn)行數(shù)?據(jù)分析與?效果評估?，合理利?用資源;?4、跟?蹤實施簡?歷搜索、?邀約、面?試、薪資?談判、o?ffer?發(fā)放等招?聘工作，?以確保人?才梯隊的?快速建設(shè)?;5、?協(xié)助員工?關(guān)系、組?織發(fā)展、?團(tuán)隊文化?建設(shè)等人?力工作。?識別潛在?風(fēng)險并提?供解決方?案，幫助?各事業(yè)部?進(jìn)行有效?的團(tuán)隊管?理。任?職要求：?1、全?日制本科?以上學(xué)歷?，___?_年以上?HR從業(yè)?經(jīng)歷，_?___年?以上招聘?經(jīng)驗;?2、了解?人力資源?各模塊工?作，并具?備招聘、?績效、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系中兩?個以上人?力資源模?塊的實操?經(jīng)驗，有?招聘組建?團(tuán)隊經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、熱?愛HR工?作，具備?較高的工?作熱情，?和較強(qiáng)的?組織協(xié)調(diào)?及問題解?決能力;?4、認(rèn)?同結(jié)果導(dǎo)?向的管理?方式，可?承受較大?工作壓力?;招聘?經(jīng)理工作?的主要職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展人員?需求、協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各項目、?部門的招?聘需求，?編制年度?及各階段?人員招聘?計劃;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系;?3、利?用各類招?聘渠道發(fā)?布招聘信?息，開拓?招聘渠道?，滿足公?司發(fā)展的?人才需求?;4、?對初試、?復(fù)試考官?進(jìn)行面試?培訓(xùn);?5、執(zhí)行?人員招聘?、甄選、?面試、推?選、安置?工作;?6、定期?或不定期?的進(jìn)行人?力資源內(nèi)?外部狀況?分析及員?工需求調(diào)?查，建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機(jī)制;?7、根?據(jù)特殊需?要組織大?型招聘面?試工作。?任職要?求：1?、本科以?上學(xué)歷;?2、熟?悉招聘流?程，熟練?運用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗及?技巧，熟?悉國家相?關(guān)法律法?規(guī);3?、具有良?好的職業(yè)?道德和職?業(yè)操守及?良好的團(tuán)?隊合作意?識;4?、優(yōu)秀的?語言表達(dá)?及溝通能?力，協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?;5、?三年以上?人力資源?管理經(jīng)驗?，二年以?上招聘工?作經(jīng)驗，?在金融、?互聯(lián)網(wǎng)等?領(lǐng)域招聘?工作經(jīng)驗?者優(yōu)先。?招聘經(jīng)?理工作的?主要職責(zé)?（三）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?項目前期?統(tǒng)籌規(guī)劃?，撰寫項?目可行性?報告并進(jìn)?行評估分?析;2?、負(fù)責(zé)R?PO項目?團(tuán)體建設(shè)?、人員管?理、日常?工作管理?等;3?、負(fù)責(zé)帶?領(lǐng)團(tuán)隊針?對RPO?項目進(jìn)行?具體業(yè)務(wù)?操作;?4、負(fù)責(zé)?RPO產(chǎn)?品設(shè)定、?流程、服?務(wù)方案的?設(shè)計;?5、負(fù)責(zé)?項目內(nèi)外?之間的溝?通與成本?控制;?任職資格?：1、?大專以上?學(xué)歷，人?力資源、?市場營銷?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先考慮?;2、?____?年以上人?事外包或?RPO項?目管理經(jīng)?驗，對招?