人力資源公司規(guī)章制度人力資源公司規(guī)章制度【篇一：人力資源有限公司管理制度】寶雞****人力資源咨詢服務(wù)有限公司管理制度******人力資源咨詢服務(wù)有限公司月日目錄第一章總則第二章招聘2.1.招聘目的與范疇2.2.招聘原則和原則2.3.招聘申請(qǐng)程序2.4.招聘組織程序2.5.招聘費(fèi)用管理2.6.招聘文獻(xiàn)或表格第三章試用期員工管理3.1目的與合用范3.2試用期管理程序3.3試用期薪酬福利第四章臨時(shí)用工管理第五章考勤管理第六章任職資格評(píng)審6.1.目的與原則6.2.評(píng)定者與組織者6.3.崗位任職資格評(píng)審原則6.4.任職資格定時(shí)評(píng)定程序6.5.任職資格不定時(shí)評(píng)定程序第七章崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)節(jié)7.1目的與范疇7.2崗位調(diào)動(dòng)程序7.3行政級(jí)別調(diào)節(jié)程序第八章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分8.1目的與范疇8.2人事獎(jiǎng)勵(lì)8.3人事處分8.4人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序第九章員工福利9.1目的與范疇9.2員工福利分類9.3員工休假9.4員工保險(xiǎn)第十章離職管理10.1目的與范疇10.2離職程序10.3有關(guān)文獻(xiàn)和表格第十一章人事申訴第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第十三章附則附錄有關(guān)表格第一章總則1.1為確保公司人力資源工作順利開(kāi)展，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制訂本制度。1.2本制度各個(gè)章節(jié)分別合用于全部寶雞******人力資源服務(wù)有限公司正式員工、試用期員工和臨時(shí)用工。第二章招聘2.1招聘目的與范疇1、為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充足體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制訂本制度。本制度合用于公司全部崗位。2、人力資源部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不停拓寬招聘渠道，改善測(cè)試評(píng)價(jià)手段，減少招聘成本，提高招聘效率。3、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的公布形式和內(nèi)容。4、公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。外部招聘是指在出現(xiàn)【篇二：公司人力資源規(guī)章制度簡(jiǎn)約完整版】目錄第一章:總則第二章:人事架構(gòu)圖第三章:傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.償還領(lǐng)用物品第四章:考勤1.工作時(shí)間2.打卡第五章:薪資福利1.勞動(dòng)酬勞2.月薪調(diào)節(jié)3.福利與保險(xiǎn)第六章:假期1.法定假日2.帶薪年休假3.探親假4.婚,喪假5.產(chǎn)假6.事假7.病假8.請(qǐng)假手續(xù)9.各類假期的扣發(fā)第七章:行為準(zhǔn)則1.儀表儀容2.工作紀(jì)律3.處事禮儀4.客戶接待第八章:獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)懲原則2.獎(jiǎng)懲類型3.獎(jiǎng)懲方法4.獎(jiǎng)懲連座5.投訴程序6.勞動(dòng)爭(zhēng)議第一章.總則1.本手冊(cè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策,法規(guī)及上海森本株式會(huì)社(以下簡(jiǎn)稱我司)的各項(xiàng)規(guī)章制度而制訂.2.本手冊(cè)制訂的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動(dòng)性,主動(dòng)性和發(fā)明性,維護(hù)正常的工作次序,提高工作績(jī)效,增進(jìn)我司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展.3.本手冊(cè)合用于我司全體員工,全體員工均應(yīng)按本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行.4.員工應(yīng)恪守我司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心公司發(fā)展,熱愛(ài)本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強(qiáng)本身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)體精神,共同協(xié)作,完滿的完畢各項(xiàng)任務(wù).第二章.各類假期審批程序第三章.傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)全部應(yīng)聘者均應(yīng)填寫新進(jìn)員工記錄表并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷,學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料,并附個(gè)人2寸免冠照片4章.2.勞動(dòng)合同錄用者須與公司簽定《員工勞動(dòng)和約》或《勞務(wù)和約》3.個(gè)人資料4.制服,證件及其它領(lǐng)用物品公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊(cè)》規(guī)定.5.試用期1.新進(jìn)員工試用期3個(gè)月.2.試用期內(nèi),公司將對(duì)員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績(jī)效等進(jìn)行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對(duì)考核不合格者,公司將書面告知解除合同.3.員工因工作績(jī)效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報(bào)管理部同意后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工.4.試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計(jì)入員工的持續(xù)工齡內(nèi).1.調(diào)職因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放.2.培訓(xùn),教育人力資源管理1.理念:人力資源管理是我司人事管理的重要構(gòu)成部分,人力資源管理的目的是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念,引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制,參考國(guó)外先進(jìn)的公司人力資源開(kāi)發(fā)管理的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),形成適合我司發(fā)展的,科學(xué)規(guī)范的,充滿生機(jī)的傭工機(jī)制,以激發(fā)員工的主動(dòng)性和發(fā)明性,以增進(jìn)我司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展.2.傭工原則:堅(jiān)持公開(kāi),公正,公平的競(jìng)爭(zhēng)原則,堅(jiān)持人盡其用,任人唯賢的傭工原則.3.傭工計(jì)劃:根據(jù)我司每一階段的發(fā)展目的,在堅(jiān)持不停提高人均績(jī)效的基礎(chǔ)上,制訂和調(diào)節(jié)我司的用人計(jì)劃.4.員工錄用:我司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,重要實(shí)施公開(kāi)招聘,擇優(yōu)錄用.a.公開(kāi)招聘來(lái)源:a.我司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔;b.我司內(nèi)部難以配備的在社會(huì)上招聘;a.公開(kāi)招聘必須嚴(yán)格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進(jìn)行,以確保我司員工隊(duì)伍素質(zhì).1.勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同:a.新進(jìn)員工必須經(jīng)歷三個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)員工不享有我司的多個(gè)福利,轉(zhuǎn)為正式員工后方可享有多個(gè)福利政策.試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼,不享有績(jī)效薪資,轉(zhuǎn)為正式員工后方可享有績(jī)效薪資.b..經(jīng)考試合格被錄用者,正式員工一律與我司簽定勞動(dòng)合同,勞務(wù)工與我司簽定勞務(wù)合同,不簽合同者不得在我司上班.c..勞動(dòng)合同第一次訂立期限為一年.續(xù)定時(shí)限為1~3年(視崗位而定).在我司服務(wù)持續(xù)滿十年者,可簽定無(wú)限期固定勞動(dòng)合同.勞務(wù)合同一律六個(gè)月一簽.d.員工嚴(yán)重違反我司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的,我司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,(嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見(jiàn)獎(jiǎng)懲條列;員工在我司不能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反我司規(guī)章制度的,我司有權(quán)到期終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同終止后,由管理部辦理退工手續(xù).e.總經(jīng)理,營(yíng)業(yè)副總,管理部高級(jí)經(jīng)理的任免由董事會(huì)決定,各部門經(jīng)理,副理,勞動(dòng)合同的終止或解除分管副總經(jīng)理提出意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理決定,其它員工勞動(dòng)合同的終止或解除由各部門經(jīng)理提出意見(jiàn),管理部審核決定.f.員工規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一種月以書面形式提出,并按照辭職流程辦妥手續(xù)后方可辭職,員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即私自離職,我司將扣發(fā)一種月的薪資.g.員工若在合同期滿前規(guī)定離職,應(yīng)按合同商定支付賠償費(fèi).1.員工考核和流動(dòng):a.建立我司合理流動(dòng)制度,采用科學(xué)合理的考核辦法,從而激勵(lì)員工主動(dòng)性和責(zé)任心,確保我司員工隊(duì)伍正常的新陳代謝,確保我司傭工制度的活力.b.專柜營(yíng)業(yè)員每年保持10%~20%左右流動(dòng)率.我司管理人員無(wú)其它狀況原則上每年保持1~2人的流動(dòng)率.造成流動(dòng)的形式為終止和解除勞動(dòng)合同及崗位變更.a.對(duì)工作能力強(qiáng),工作業(yè)績(jī)出色者,我司可予以員工升職或?qū)趧?wù)工轉(zhuǎn)為正式員工.晉升后頭三個(gè)月為試升期,試升期的薪資不做調(diào)節(jié),試升期滿,符合規(guī)定的則由我司正式委任該員工,其薪資福利原則也對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)原則至新職位原則.1.員工培訓(xùn)教育:我司吸引國(guó)外公司員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)制度,確保我司員工整體素質(zhì)的提高,以適應(yīng)我司發(fā)展目的的需要,培訓(xùn)基本類型以下:a.崗位培訓(xùn):我司對(duì)全體員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前培訓(xùn),成績(jī)合格者方可上崗.b.崗中培訓(xùn):我司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn),員工也提出自我能力開(kāi)發(fā)培訓(xùn),但需要我司簽定有關(guān)培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)費(fèi)用以及我司服務(wù)期限的合同.a.培訓(xùn)費(fèi)用5000元以內(nèi)的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起最少為我司服務(wù)滿一年.b.b.培訓(xùn)費(fèi)用5000~0元的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起最少為我司服務(wù)滿二年.c.培訓(xùn)費(fèi)用0元以上的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起最少為我司服務(wù)滿五年.c.d.我司安排的員工境外考察視同培訓(xùn),按照境外考察費(fèi)用額參考上述培訓(xùn)原則執(zhí)行.c.我司激勵(lì)員工運(yùn)用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)文化,專業(yè)知識(shí).對(duì)達(dá)成一定學(xué)歷和技能者,公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對(duì)員工量才錄用.安排到適宜的崗位;1.人事基礎(chǔ)資源管理:【篇三：寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度】寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度目錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則各工作部門職責(zé)第一章總則一、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我司的實(shí)際狀況，制訂本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度合用于公司全部員工，涉及試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、員工享有獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)推行完畢勞動(dòng)任務(wù)、恪守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。四、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育一、公司招用員工實(shí)施全方面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，不招用不符合錄用條件的員工。二、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)對(duì)的填寫《員工入職記錄表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。三、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。四、公司對(duì)新錄用的員工訂立勞動(dòng)合同，實(shí)施試用期制度，實(shí)習(xí)期普通為1—3月，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。第三章勞動(dòng)合同管理一、公司招用員工實(shí)施勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第二、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。四、公司與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)訂立雙方合同一致解除勞動(dòng)合同的合同書。五、勞動(dòng)合同的解除（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。（5）非公司過(guò)失，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司。（6）公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假一、公司實(shí)施每日工作8小時(shí)、每七天工作40小時(shí)的原則工時(shí)制度。二、員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。三、員工的休息日和法定休假日以下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際狀況安排。四、員工的其它假期以下：（1）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天。（2）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，可享有喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，可予以3天以內(nèi)的喪假。（3）產(chǎn)假：女員工生育，可享有產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)施晚育者（24周歲后來(lái)生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；有單身兒女證的增加產(chǎn)假40天。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)一、員工的最低工資不低于本地勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資原則以及公司為員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。二、公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月25日前發(fā)放前一種月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完有關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。三、有下列狀況之一，公司能夠代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處分的罰款；（3）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開(kāi)工資；（4）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。四、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)紀(jì)律和員工守則一、作息時(shí)間公司實(shí)施每七天5天工作制上午8:00――12:00下午14:00――18:00二、簽