工作行為規(guī)范系列員工手冊：致全體員工的一封信（標(biāo)準、完整、實用、可修改）GL實用范本GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第第#頁/共5頁編號：FS-QG-50165員工手冊：致全體員工的一封信EmployeeHandbook:alettertoallemployees說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。員工手冊:致信恒全體員工每次公司增添新人，我都非常高興。首先我要祝賀我們的新員工，經(jīng)過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為信恒大家庭中的一員。我代表集團向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了信恒，感謝你們將自己的智慧和為事業(yè)奉獻的熱望托付給了信恒。同時我也要代表集團董事局，感謝已經(jīng)在信恒工作的廣大員工。你們中的許多人，為了集團的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了很多個人的東西。正是由于眾多信恒人的團結(jié)進取、忘我付出、艱苦拼搏，我們信恒才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，成為一個省內(nèi)知名的多元化企業(yè)集團。正因為如此，集團每次在制定重大的發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重。因為我們都很清楚，員工選擇我們信恒，就是對集團的信任，就是把對生活、對事業(yè)和對人生理想的追求托付給了信恒。集團只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個施展才能、實現(xiàn)人生價值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴。也正因為如此，集團信奉"為顧客創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益"的經(jīng)營宗旨，而"團結(jié)、誠信、敬業(yè)、高效"正是我們過去擁有和現(xiàn)在倡導(dǎo)的企業(yè)精神的精髓。這些絕不是空洞的口號，而是我們企業(yè)的最高行動綱領(lǐng)，全體員工的最高行為準則。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求;這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。從集團層面來講，我們一直強調(diào)以人為本的管理觀念，強調(diào)為員工的發(fā)展提供機會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)開始著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、壓力機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結(jié)合。從另一個層面來講，集團與員工的關(guān)系是相互依存的:沒有全體員工的努力，集團就不可能持續(xù)發(fā)展;集團若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機會。我們將努力讓集團進一步發(fā)展，讓每一位員工都感到作為一個信恒人的驕傲和自豪。同時，我們也要求信恒的每一位員工都要時刻記住自己是一個信恒人，你的一舉一動，一言一行，都代表著信恒的形象，你的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個信恒人都應(yīng)該積極維護我們信恒那種充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)集團形象。所以，信恒人應(yīng)當(dāng)是具有使命感和責(zé)任感的人。信恒是年輕的企業(yè)集團，發(fā)展經(jīng)濟、促進就業(yè)有我們一份責(zé)任;我們是信恒的員工，應(yīng)該敬業(yè)創(chuàng)新，做對每一件事，做好每一件事。信恒有自己多年來積淀的企業(yè)文化，每一位信恒人都應(yīng)當(dāng)積極融入其中。只有融入才能更好地理解，只有理解才能達到認同。信恒的制度規(guī)范需要每個信恒人自覺遵照執(zhí)行。我們不能有任何違背公司集團利益（同樣也是員工利益）的言行，這也是一種最基本的職業(yè)道德要求。我們大家都希望、也一定會看到，在全體員工的努力推動下，信恒將一步步發(fā)展壯大，而信恒的每一位員工，都會在信恒這個朝氣蓬勃、不斷進取的企業(yè)集團中，迅速成長。過去的輝煌屬于大家，