一汽大眾薪酬待遇崗位

：大學(xué)生剛加入公司的工程師根據(jù)被分配到部門不同，崗位會(huì)被定為7崗或者8崗，其中產(chǎn)品、規(guī)劃、質(zhì)保外保、VSC（預(yù)批量中心）、管理服務(wù)部、人事部、銷售部分崗位等部門是8崗部門，生產(chǎn)、質(zhì)保內(nèi)保、采購(gòu)、ME（制造技術(shù)科）等部門是7崗，銷售的部分崗位還有6崗，別來(lái)問(wèn)我為什么這么分，這個(gè)也不是你需要關(guān)心的，如果進(jìn)來(lái)被分配到哪個(gè)部門接受接好，不滿意可以日后二次選擇。當(dāng)然，必須說(shuō)明，不是一進(jìn)公司就可以到我說(shuō)的6,7,8崗的，如果你是本科，對(duì)不起5崗干起，一年升一崗，第二年升到6崗，第三年升到7崗，如果你被分到的部門工程師崗是8崗，那工作第四年你將升到8崗。如果你是研究生加入公司，那你從6崗干起，同樣每年生一崗，升到你所在部門的工程師規(guī)定崗位為止。

崗位工資：一汽-大眾正式員工的收入是由崗位工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金+效益獎(jiǎng)金構(gòu)成的，崗位工資每年5月公司都將對(duì)員工崗位工資進(jìn)行普調(diào)，所以崗位工資實(shí)際上每年都是在整體上浮的，簡(jiǎn)單說(shuō)5年前6崗起點(diǎn)工資是2100，現(xiàn)在經(jīng)過(guò)幾次普調(diào)可能已經(jīng)2500了，7崗的起點(diǎn)工資5年前大概2700，現(xiàn)在估計(jì)到3200左右了，所以單從這點(diǎn)上說(shuō)，國(guó)家的通貨膨脹是挺嚴(yán)重的，當(dāng)然了后來(lái)加入公司的童鞋們，和以前的學(xué)長(zhǎng)們比雖然都是相同崗位的起步工資，但實(shí)際上每個(gè)月已經(jīng)多拿好幾百了。大眾執(zhí)行的是薪酬寬帶制，簡(jiǎn)單說(shuō)7崗（注意是大概數(shù)字）現(xiàn)在是3200起點(diǎn)，止點(diǎn)是4600，可以看出7崗的中間水平3900實(shí)際上也就是8崗的起點(diǎn)工資，4600是8崗的中間水平工資；同樣的，8崗的中間水平工資已經(jīng)到了9崗的起點(diǎn)工資，8崗的止點(diǎn)工資是9崗的中間水平工資。。。以此類推。坊間傳說(shuō)的神馬6崗3了，7崗4了等等，是以前的崗位定崗定級(jí)，實(shí)際上大眾在3年前就已經(jīng)淡化這個(gè)概念了，現(xiàn)在只有6崗、7崗或者8崗的概念，每個(gè)崗位是一個(gè)薪酬范圍，以后誰(shuí)要再說(shuō)有幾崗幾那一定是老黃歷。

月收入：月收入就是上面說(shuō)的崗位工資+生產(chǎn)獎(jiǎng)金+效益獎(jiǎng)金+加班費(fèi)（只有生產(chǎn)車間的工程師才有，其他工程師加班都沒(méi)有工資）+一次性獎(jiǎng)金（下面說(shuō)）+各類津貼（大部分人都是每月80）組成每月應(yīng)計(jì)工資。然后扣除三險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，再扣除班車費(fèi)（如果你坐每月20）、會(huì)費(fèi)（每月十多元）、住房貸款（如果你借了就得還，稍后說(shuō)），到手的就是實(shí)際月收入。具體有多少要看你是幾崗，剛來(lái)5崗干起到手是一個(gè)價(jià)，干3,5年后可能你是7崗或者8崗了，到手又是另外一個(gè)價(jià)了。但我可以透露一下，如果當(dāng)月不發(fā)一次性獎(jiǎng)金，那每個(gè)月應(yīng)計(jì)工資差不多是個(gè)人崗位工資的2.1到2.2倍，因?yàn)楠?jiǎng)金每個(gè)月都是浮動(dòng)的，部門的獎(jiǎng)金系數(shù)也有所不同，所以不好具體說(shuō)。但2.1-2.2這個(gè)經(jīng)驗(yàn)值還是基本囊括所有情況的，扣除各類費(fèi)用后，到手差不多就是應(yīng)計(jì)工資的70-80%的醬紫。

一次性獎(jiǎng)金：這個(gè)是一汽-大眾比較硬的貨，在2007年以前這個(gè)獎(jiǎng)金其實(shí)很少發(fā)，2007年下半年開(kāi)始每隔幾個(gè)月就發(fā)一次，但最初發(fā)的不多，從2009年金融危機(jī)后國(guó)家開(kāi)始刺激汽車消費(fèi)后，大眾的效益開(kāi)始爆發(fā)式增長(zhǎng)，到2010年基本上做到了隔月一發(fā)，2011年發(fā)的更多，一次性獎(jiǎng)金的數(shù)額是從當(dāng)年1月到發(fā)工資前一月的平均應(yīng)計(jì)工資（不算一次性獎(jiǎng)金），這樣當(dāng)月基本上就是雙薪了。

保險(xiǎn)單：這個(gè)也是大眾的絕對(duì)殺手锏，很多公司沒(méi)有，其實(shí)就是年終分紅，大眾公司和其他公司不一樣的是不在年終或者年尾發(fā)，而是每年9月發(fā)上一年度的保險(xiǎn)單，數(shù)額是上一年度個(gè)人崗位工資*12/工作月份，然后乘以一個(gè)XX系數(shù)，XX一般在10-15，但目前沒(méi)見(jiàn)過(guò)15這么多呢！當(dāng)然，要交稅，一般工程師交個(gè)5,6,7,8000的稅費(fèi)很正常。規(guī)定2年后可以支取，取出的費(fèi)用基本上是保險(xiǎn)單上標(biāo)注的數(shù)額（管理費(fèi)和2年的利息相抵扣），如果多放幾年，5年后就沒(méi)有管理費(fèi)了，每年利息是2年定期存款利率，隨國(guó)家利率浮動(dòng)！

五險(xiǎn)一金：這個(gè)來(lái)到一汽-大眾的員工不用太關(guān)心，原因是作為國(guó)企背景的合資企業(yè)，這方面肯定都是按照國(guó)家規(guī)定上繳，足額甚至超額，五險(xiǎn)指的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工商保險(xiǎn)，前三個(gè)公司和個(gè)人都需要繳納，后2個(gè)個(gè)人不繳納，大眾都是按政府規(guī)定上繳，一金自然是公積金，這個(gè)一汽-大眾和一汽集團(tuán)的其他公司一樣都很給力，個(gè)人上繳上一年度平均月稅前工資的8%，公司上繳20%。一般工作幾年的工程師每個(gè)月的公積金自己加公司的就有3000-4000，當(dāng)然了這部分錢買房子時(shí)才可以用！佛山廠：奧迪Q3、A5和高爾夫A7、CC成都廠：捷達(dá)、速騰長(zhǎng)春廠：捷達(dá)、新寶來(lái)、高爾夫、速騰、邁騰、CC、奧迪A6L、奧迪Q5、奧迪A4L吉林大學(xué)60哈爾濱工業(yè)大學(xué)15東北大學(xué)20大連理工大學(xué)15浙江大學(xué)21北京（北京理工大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)）25成都（四川大學(xué)、電子科技大學(xué)、西南交通大學(xué)）12西安（西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)）1