管理學(xué)羅賓斯9版中文附錄1A管理的歷史溯源_第1頁
管理學(xué)羅賓斯9版中文附錄1A管理的歷史溯源_第2頁
管理學(xué)羅賓斯9版中文附錄1A管理的歷史溯源_第3頁
管理學(xué)羅賓斯9版中文附錄1A管理的歷史溯源_第4頁
管理學(xué)羅賓斯9版中文附錄1A管理的歷史溯源_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

HM-1附錄1A管理的歷史溯源早期的管理HM-2管理實踐已經(jīng)有一段很長的歷史專人負(fù)責(zé)方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制活動等有組織的管理已經(jīng)存在數(shù)千年之久古典的管理學(xué)派：科學(xué)管理HM-3 弗雷德里克·W·泰勒將科學(xué)管理描述為應(yīng)用科學(xué)方法確定從事某項工作的最正確方法古典的管理學(xué)派：一般管理理論學(xué)派HM-4重點放在管理者的工作和構(gòu)造良好管理的因素亨利·法約爾把管理分為五種職能，并提出14項管理原那么馬克斯·韋伯將官僚科層制描述為組織結(jié)構(gòu)的理想形式法約爾的14條管理原那么1.工作分工2.職權(quán)3.紀(jì)律4.統(tǒng)一指揮5.統(tǒng)一指導(dǎo)個人利益服從整體利益報酬8.集權(quán)9.等級鏈10.秩序11.平等12.人員的穩(wěn)定13.創(chuàng)新14.合作精神HM-5行為學(xué)派早期的一些管理學(xué)倡導(dǎo)者：羅伯特·歐文非常關(guān)注惡劣的工作條件，并設(shè)想了理想主義式的工作場所。雨果·閔斯特伯格是工業(yè)心理學(xué)的先驅(qū)人物。瑪麗·帕克·福萊特是最早發(fā)現(xiàn)應(yīng)從個人和群體行為標(biāo)準(zhǔn)的角度來考察組織的學(xué)者之一。HM-6霍桑實驗HM-7這項研究是在西方電氣公司設(shè)在伊利諾伊州西塞羅的霍桑工廠中實施的：

為個人和群體在工作中的行為研究提供了新見解群體壓力對個體生產(chǎn)率有顯著的影響定量分析學(xué)派利用定量技術(shù)改進(jìn)決策是在第二次世界大戰(zhàn)中對軍事問題用數(shù)學(xué)和統(tǒng)計方法求解的根底上開展起來的W·愛德華茲·戴明和約瑟夫·M·杜蘭的理念也成為全面質(zhì)量管理〔totalqualitymanagement，TQM〕的根底HM-8行為學(xué)派〔20世紀(jì)30年代-至今〕人際關(guān)系運動組織行為學(xué)HM-9現(xiàn)代管理學(xué)派：系統(tǒng)學(xué)派HM-10環(huán)境

產(chǎn)品與服務(wù)財務(wù)成果信息人力成果

員工工作行為管理活動技術(shù)與運營方式原材料人力資源資本技術(shù)信息

投入

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論