1：根據(jù)決策所含有的條件的：可靠程度的不同，決策可分為()。1.擬定型決策2.風(fēng)險(xiǎn)型決策3.不擬定型決策4.經(jīng)驗(yàn)決策答案為：1232：羅賓?斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織組員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了下列幾個(gè)不同的變革型態(tài)：()。1.自然性變革2.指導(dǎo)性變革3.合作性變革4.計(jì)劃性變革答案為：12343：群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有．()。1.形成階段2.磨合階段3.成長(zhǎng)階段4.成熟階段答案為：12344：現(xiàn)在在理論界，對(duì)行政組織文化的理解重要有()等觀點(diǎn)。1.大行政組織文化概念2.小行政組織文化概念3.辨證綜合的行政組織文化概念4.多元行政組織文化概念答案為：1235：行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的實(shí)驗(yàn)，可分為()。1.持續(xù)性實(shí)驗(yàn)2.穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)3.設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)4.示范性實(shí)驗(yàn)答案為：146：對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境涉及：()。1.內(nèi)部環(huán)境因素2.普通環(huán)境因素3.系統(tǒng)環(huán)境因素4.特殊工作環(huán)境答案為：247：組織中的工作和績(jī)效，都要通過(guò)人的行為來(lái)完畢。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)重要有下列幾個(gè)：()。1.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)體建設(shè)4.過(guò)程咨詢答案為：12348：完善的信息系統(tǒng)涉及()。1.信息維護(hù)系統(tǒng)2.信息保持系統(tǒng)3.信息收集系統(tǒng)4.信息交流系統(tǒng)答案為：349：行政組織學(xué)習(xí)的途徑涉及()。1.組織學(xué)習(xí)2.實(shí)驗(yàn)3.外部咨詢4.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)答案為：123410：里格斯指出．“棱柱型社會(huì)”含有下列三個(gè)基本特性：()。1.過(guò)渡性2.異質(zhì)性3.形式主義4.重疊性答案為：23411：下列是行政組織構(gòu)成要素的是（）1.機(jī)構(gòu)設(shè)立2.組織人員3.權(quán)責(zé)體系4.技術(shù)信息答案為：123412：回避方略中，解決沖突的辦法涉及()。1.無(wú)視2.分離3.限制4.妥協(xié)答案為：12313：行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為()。1.環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性2.環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性3.行政組織環(huán)境的差別性4.行政組織環(huán)境的互相作用性答案為：123414：工作再設(shè)計(jì)就是通過(guò)對(duì)工作進(jìn)行重新調(diào)節(jié)和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為：()。1.工作彈性化2.工作輪換3.工作擴(kuò)大化4.工作豐富化答案為：23415：組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及三個(gè)方面的變化，分別是()。1.行為的變化2.組織體系的變化3.組織目的的變化4.組織組員認(rèn)知的變化答案為：12416：組織的內(nèi)涵涉及（）1.靜態(tài)的構(gòu)造2.動(dòng)態(tài)的過(guò)程3.生態(tài)的環(huán)境4.特定的目的答案為：12317：鄧肯從組織環(huán)境的()和()兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。1.內(nèi)部與外部2.直接與間接3.簡(jiǎn)樸與復(fù)雜4.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)答案為：3418：從系統(tǒng)論的角度來(lái)看，任何一種社會(huì)組織大致都發(fā)揮三種功效：()。1.“調(diào)節(jié)”功效2.“聚合”功效3.“轉(zhuǎn)換”功效4.“釋放”功效答案為：23419：從組織溝通的普通模式和構(gòu)成要素來(lái)看，組織溝通含有下列幾個(gè)特點(diǎn)：()。1.動(dòng)態(tài)性2.互動(dòng)性3.不可逆性4.環(huán)境制約性答案為：123420：在選擇績(jī)效評(píng)定指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵照的原則是：()。1.目的一致性2.可測(cè)性3.獨(dú)立性4.差別性答案為：123421：以組織構(gòu)造及其運(yùn)行程序?yàn)楦鶕?jù)和原則。組織信息溝通的形式和類型可劃分為下列幾個(gè)：()。1.正式溝通2.下行溝通3.上行溝通4.平行溝通答案為：23422：沖突的特性有()。1.客觀性2.主觀性3.程度性4.激烈性答案為：12323：根據(jù)當(dāng)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的因素為：()。1.心理上的抵制2.經(jīng)濟(jì)因素引發(fā)的抵制3.組織本身的阻力4.社會(huì)的因素答案為：123424：國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它()。1.由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生2.由中共中央產(chǎn)生3.行使最高國(guó)家權(quán)力4.在國(guó)家行政系統(tǒng)中處在最高地位答案為：1425：里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。將社會(huì)形態(tài)劃分為()三種基本模式。1.農(nóng)業(yè)社會(huì)2.棱柱社會(huì)3.社會(huì)4.信息社會(huì)答案為：1231：我國(guó)特別行政區(qū)享有()。1.外交權(quán)2.立法權(quán)3.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)4.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)答案為：2342：根據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)樸與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：()。1.靜態(tài)一簡(jiǎn)樸的環(huán)境2.靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境3.動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)樸的環(huán)境4.動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境答案為：12343：從組織溝通的普通模式和構(gòu)成要素來(lái)看，組織溝通含有下列幾個(gè)特點(diǎn)：()。1.動(dòng)態(tài)性2.互動(dòng)性3.不可逆性4.環(huán)境制約性答案為：12344：完善的信息系統(tǒng)涉及()。1.信息維護(hù)系統(tǒng)2.信息保持系統(tǒng)3.信息收集系統(tǒng)4.信息交流系統(tǒng)答案為：345：行政組織績(jī)效的外延，除了內(nèi)部的管理績(jī)效，還涉及：()。1.政治績(jī)效2.社會(huì)績(jī)效3.經(jīng)濟(jì)績(jī)效4.文化績(jī)效答案為：1236：心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷下列幾個(gè)階段：()。1.“解凍”2.“變化”3.“再凍結(jié)”4.“適應(yīng)”答案為：1237：美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為()。1.強(qiáng)制性組織2.功利性組織3.規(guī)范性組織4.集權(quán)性組織答案為：1238：按組織內(nèi)部與否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為()。1.營(yíng)利組織2.正式組織3.非營(yíng)利組織4.非正式組織答案為：249：組織是由（

）三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群體系。1.兩個(gè)以上的人2.目的3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：12410：在信息傳遞的過(guò)程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通構(gòu)造形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，普通來(lái)講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：()。1.正式溝通網(wǎng)絡(luò)2.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)3.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)4.單向溝通網(wǎng)絡(luò)答案為：1211：工作再設(shè)計(jì)就是通過(guò)對(duì)工作進(jìn)行重新調(diào)節(jié)和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為：()。1.工作彈性化2.工作輪換3.工作擴(kuò)大化4.工作豐富化答案為：23412：組織的環(huán)境大致能夠分為(

)和(

)，他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來(lái)影響。1.普通環(huán)境2.社會(huì)環(huán)境3.政治環(huán)境4.工作環(huán)境答案為：1413：根據(jù)溝通與否需要第三者中介傳遞，我們可將溝通劃分為下列兩種類型：()。1.直接溝通2.雙向溝通3.間接溝通4.網(wǎng)絡(luò)溝通答案為：1314：組織變革要獲得預(yù)期的成效，必須遵照科學(xué)的、合理的變革環(huán)節(jié)或程序。美國(guó)學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需通過(guò)下列環(huán)節(jié)或程序：()。1.反饋2.診療3.執(zhí)行4.評(píng)定答案為：23415：沖突的特性有()。1.客觀性2.主觀性3.程度性4.激烈性答案為：12316：民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是()的人民代表大會(huì)和人民政府。1.自治區(qū)2.自治3.自治縣4.自治鄉(xiāng)答案為：12317：里格斯指出．“棱柱型社會(huì)”含有下列三個(gè)基本特性：(

)。1.過(guò)渡性2.異質(zhì)性3.形式主義4.重疊性答案為：23418：哈佛大學(xué)專家格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式。他認(rèn)為。普通組織的權(quán)力分派狀況可分成三種：()。1.獨(dú)權(quán)2.分權(quán)3.集權(quán)4.授權(quán)答案為：12419：組織中的工作和績(jī)效，都要通過(guò)人的行為來(lái)完畢。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)重要有下列幾個(gè)：()。1.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)體建設(shè)4.過(guò)程咨詢答案為：123420：行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為()。1.復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)2.雙環(huán)學(xué)習(xí)3.單環(huán)學(xué)習(xí)4.三環(huán)學(xué)習(xí)答案為：23421：行政組織本身管理的普通辦法有(

)1.規(guī)制型管理2.情感型管理3.法理型管理4.道德型管理5.市場(chǎng)化管理答案為：12522：美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)專家利維特認(rèn)為，組織是一種系統(tǒng)，是由互相影響、互相作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。這些因素有：()。1.技術(shù)2.構(gòu)造3.人員4.任務(wù)答案為：123423：績(jī)效指標(biāo)涉及的要素有()。1.考核要素2.考核標(biāo)志3.考核對(duì)象4.考核標(biāo)度答案為：12424：群體意識(shí)重要涉及(

)。1.群體歸屬意識(shí)2.群體認(rèn)同意識(shí)3.群體增進(jìn)意識(shí)4.群體抵觸意識(shí)答案為：12325：法約爾認(rèn)為，組織是由物質(zhì)和人構(gòu)成的社會(huì)有機(jī)體，其目的在于實(shí)現(xiàn)哪些功效（

）1.計(jì)劃2.協(xié)調(diào)3.組織4.指揮答案為：12341：在信息傳遞的過(guò)程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通構(gòu)造形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，普通來(lái)講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：()。1.正式溝通網(wǎng)絡(luò)2.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)3.雙向溝通網(wǎng)絡(luò)4.單向溝通網(wǎng)絡(luò)答案為：122：行政組織本身管理的普通辦法有(

)1.規(guī)制型管理2.情感型管理3.法理型管理4.道德型管理5.市場(chǎng)化管理答案為：1253：費(fèi)德勒提出的情景因素有(

)。1.關(guān)系構(gòu)造2.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系3.任務(wù)的構(gòu)造4.職位權(quán)力答案為：2344：里格斯指出．“棱柱型社會(huì)”含有下列三個(gè)基本特性：(

)。1.過(guò)渡性2.異質(zhì)性3.形式主義4.重疊性答案為：2345：績(jī)效指標(biāo)涉及的要素有()。1.考核要素2.考核標(biāo)志3.考核對(duì)象4.考核標(biāo)度答案為：1246：縣級(jí)政府涉及()政府。1.自治縣2.市轄區(qū)3.旗4.自治旗答案為：12347：組織構(gòu)造的構(gòu)成要素可劃分為(

)兩大類。1.組織的“顯構(gòu)造”2.組織的“潛構(gòu)造”3.組織的“權(quán)力構(gòu)造”4.組織的“職能構(gòu)造”答案為：128：鄉(xiāng)級(jí)政府行使的職權(quán)有(

)。1.行政執(zhí)行權(quán)2.行政管理權(quán)3.行政保護(hù)權(quán)4.制訂行政規(guī)章權(quán)答案為：1239：行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的實(shí)驗(yàn)，可分為()。1.持續(xù)性實(shí)驗(yàn)2.穩(wěn)定性實(shí)驗(yàn)3.設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)4.示范性實(shí)驗(yàn)答案為：1410：我國(guó)特別行政區(qū)享有()。1.外交權(quán)2.立法權(quán)3.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)4.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)答案為：23411：人的行為機(jī)制重要涉及(

)。1.需要2.動(dòng)機(jī)3.行為4.反饋答案為：123412：戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳輸方式的非正式信息交流渠道或形式重要有()。1.單線式2.流言式3.偶然式4.集約式答案為：123413：組織管理心理重要由(

)構(gòu)成。1.個(gè)體心理2.群體心理3.組織心理4.需要心理答案為：12314：組織中的工作和績(jī)效，都要通過(guò)人的行為來(lái)完畢。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)重要有下列幾個(gè)：()。1.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)體建設(shè)4.過(guò)程咨詢答案為：123415：國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它(

)。1.由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生2.由中共中央產(chǎn)生3.行使最高國(guó)家權(quán)力4.在國(guó)家行政系統(tǒng)中處在最高地位答案為：1416：一種有效的績(jī)效管理系統(tǒng)必須含有下列構(gòu)成要件：()。1.計(jì)劃績(jī)效2.監(jiān)控績(jī)效3.評(píng)價(jià)績(jī)效4.反饋績(jī)效答案為：123417：世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，下列幾項(xiàng)基礎(chǔ)性的任務(wù)處在每個(gè)政府使命的核心地位，這些使命是(

)。1.建立法律基礎(chǔ)2.保持非扭曲的政策環(huán)境3.投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施4.護(hù)環(huán)境答案為：23418：美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中，提出影響人的主動(dòng)性的因素重要有(

)。1.物質(zhì)因素2.激勵(lì)因素3.保健因素4.精神因素答案為：2319：法約爾認(rèn)為，組織是由物質(zhì)和人構(gòu)成的社會(huì)有機(jī)體，其目的在于實(shí)現(xiàn)哪些功效（

）1.計(jì)劃2.協(xié)調(diào)3.組織4.指揮答案為：123420：社會(huì)組織的構(gòu)造與其它生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的構(gòu)造都含有以下共同的特點(diǎn)(

)。1.穩(wěn)定性2.層級(jí)性3.相對(duì)性4.開放性及變異性答案為：123421：組織是由（

）三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群體系。1.兩個(gè)以上的人2.目的3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：12422：群體意識(shí)重要涉及(

)。1.群體歸屬意識(shí)2.群體認(rèn)同意識(shí)3.群體增進(jìn)意識(shí)4.群體抵觸意識(shí)答案為：12323：根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為()。1.橫向沖突2.縱向沖突3.直線／職能沖突4.工作沖突答案為：12324：民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是()的人民代表大會(huì)和人民政府。1.自治區(qū)2.自治3.自治縣4.自治鄉(xiāng)答案為：12325：里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。將社會(huì)形態(tài)劃分為(

)三種基本模式。1.農(nóng)業(yè)社會(huì)2.棱柱社會(huì)3.社會(huì)4.信息社會(huì)答案為：1231：西蒙指出，決策有(

)兩種極端的類型。1.風(fēng)險(xiǎn)型決策2.程序化決策3.非程序化決策4.擬定型決策答案為：232：組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題。普通來(lái)講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種(

)。1.計(jì)劃設(shè)計(jì)2.項(xiàng)目設(shè)計(jì)3.演繹設(shè)計(jì)4.歸納設(shè)計(jì)答案為：243：符合當(dāng)代沖突觀點(diǎn)的是()。1.沖突本身沒有好壞之分2.健康的組織中沒有沖突3.有些沖突對(duì)組織含有破壞性4.有些沖突對(duì)組織含有建設(shè)性答案為：1344：根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為()。1.橫向沖突2.縱向沖突3.直線／職能沖突4.工作沖突答案為：1235：根據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程重要涉及()等基本階段。1.環(huán)境掃描2.環(huán)境監(jiān)視3.環(huán)境預(yù)測(cè)4.環(huán)境評(píng)價(jià)答案為：12346：組織診療是組織變革的重要環(huán)節(jié)和必要環(huán)節(jié)。組織診療普通著眼于下列幾個(gè)層面的問題：(

)。1.組織構(gòu)造2.組織程序3.信息與控制4.組織行為答案為：12347：在選擇績(jī)效評(píng)定指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵照的原則是：()。1.目的一致性2.可測(cè)性3.獨(dú)立性4.差別性答案為：12348：鄧肯從組織環(huán)境的(

)和(

)兩個(gè)維度對(duì)影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。1.內(nèi)部與外部2.直接與間接3.簡(jiǎn)樸與復(fù)雜4.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)答案為：349：非權(quán)力性影響力重要源予（

)。1.才干因素2.品格因素3.情感因素4.知識(shí)因素答案為：123410：行政組織學(xué)習(xí)的途徑涉及()。1.組織學(xué)習(xí)2.實(shí)驗(yàn)3.外部咨詢4.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)答案為：123411：戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳輸方式的非正式信息交流渠道或形式重要有()。1.單線式2.流言式3.偶然式4.集約式答案為：123412：行政組織績(jī)效的外延，除了內(nèi)部的管理績(jī)效，還涉及：()。1.政治績(jī)效2.社會(huì)績(jī)效3.經(jīng)濟(jì)績(jī)效4.文化績(jī)效答案為：12313：我國(guó)行政組織文化正在向(

)方向邁進(jìn)。1.法治型文化2.開放型文化3.參加型文化4.服務(wù)型文化答案為：123414：組織是由（

）三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群體系。1.兩個(gè)以上的人2.目的3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：12415：鄧肯將組織環(huán)境分為(

)。1.普通環(huán)境2.內(nèi)部環(huán)境3.外部環(huán)境4.特殊環(huán)境答案為：2316：組織的環(huán)境大致能夠分為(

)和(

)，他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來(lái)影響。1.普通環(huán)境2.社會(huì)環(huán)境3.政治環(huán)境4.工作環(huán)境答案為：1417：對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境涉及：()。1.內(nèi)部環(huán)境因素2.普通環(huán)境因素3.系統(tǒng)環(huán)境因素4.特殊工作環(huán)境答案為：2418：組織的內(nèi)涵涉及（

）1.靜態(tài)的構(gòu)造2.動(dòng)態(tài)的過(guò)程3.生態(tài)的環(huán)境4.特定的目的答案為：12319：縣級(jí)政府涉及()政府。1.自治縣2.市轄區(qū)3.旗4.自治旗答案為：123420：由于團(tuán)體建設(shè)的內(nèi)容和規(guī)定不同，故能夠通過(guò)不同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。比較慣用的團(tuán)體建設(shè)的方式或模式有：()。1.目的建立模式2.問題分析模式3.角色分析模式4.人際模式答案為：123421：羅賓?斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織組員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了下列幾個(gè)不同的變革型態(tài)：()。1.自然性變革2.指導(dǎo)性變革3.合作性變革4.計(jì)劃性變革答案為：123422：組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及三個(gè)方面的變化，分別是()。1.行為的變化2.組織體系的變化3.組織目的的變化4.組織組員認(rèn)知的變化答案為：12423：我國(guó)省級(jí)政府涉及()。1.省級(jí)政府2.特別行政3.自治區(qū)政府4.直轄市政府答案為：23424：群體意識(shí)重要涉及(

)。1.群體歸屬意識(shí)2.群體認(rèn)同意識(shí)3.群體增進(jìn)意識(shí)4.群體抵觸意識(shí)答案為：12325：社會(huì)組織的構(gòu)造與其它生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的構(gòu)造都含有以下共同的特點(diǎn)(

)。1.穩(wěn)定性2.層級(jí)性3.相對(duì)性4.開放性及變異性答案為：12341：根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為()。1.橫向沖突2.縱向沖突3.直線／職能沖突4.工作沖突答案為：1232：學(xué)者們從不同的角度和辦法去透視組織，予以不同的定義，現(xiàn)在學(xué)界對(duì)組織界定的取向，重要有下列幾個(gè)()。1.靜態(tài)的組織觀2.動(dòng)態(tài)的組織觀3.生態(tài)的組織觀4.精神的組織觀答案為：12343：組織是由（

）三種要素構(gòu)成的一種特殊的人群體系。1.兩個(gè)以上的人2.目的3.職能關(guān)系4.特定的人際關(guān)系答案為：1244：伯恩斯和斯塔克將組織構(gòu)造劃分為()。1.平行式組織構(gòu)造2.機(jī)械式組織構(gòu)造3.有機(jī)式組織構(gòu)造4.矩陣式組織構(gòu)造答案為：235：組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及三個(gè)方面的變化，分別是()。1.行為的變化2.組織體系的變化3.組織目的的變化4.組織組員認(rèn)知的變化答案為：1246：群體意識(shí)重要涉及(

)。1.群體歸屬意識(shí)2.群體認(rèn)同意識(shí)3.群體增進(jìn)意識(shí)4.群體抵觸意識(shí)答案為：1237：根據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程重要涉及()等基本階段。1.環(huán)境掃描2.環(huán)境監(jiān)視3.環(huán)境預(yù)測(cè)4.環(huán)境評(píng)價(jià)答案為：12348：下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有()。1.同事2.監(jiān)督3.工作富有成就4.工作本身的重要性答案為：249：組織中的工作和績(jī)效，都要通過(guò)人的行為來(lái)完畢。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)重要有下列幾個(gè)：()。1.職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo)2.敏感性訓(xùn)練3.團(tuán)體建設(shè)4.過(guò)程咨詢答案為：123410：下列是行政組織構(gòu)成要素的是（

）1.機(jī)構(gòu)設(shè)立2.組織人員3.權(quán)責(zé)體系4.技術(shù)信息答案為：123411：群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有．(

)。1.形成階段2.磨合階段3.成長(zhǎng)階段4.成熟階段答案為：123412：組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問題。普通來(lái)講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種(

)。1.計(jì)劃設(shè)計(jì)2.項(xiàng)目設(shè)計(jì)3.演繹設(shè)計(jì)4.歸納設(shè)計(jì)答案為：2413：古典組織理論的重要代表人物有(

)。1.泰勒2.法約爾3.韋伯4.梅奧答案為：12314：推行目的激勵(lì)理論的重要困難是(

)。1.目的難度的擬定2.目的量化3.目的質(zhì)的規(guī)定4.目的的公平合理答案為：12315：美國(guó)知名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織