第3頁共3頁人力資源?主任崗位?的基本職?責(zé)表述?職責(zé)1?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?2、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;3?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略和?人力發(fā)展?規(guī)劃，組?織建立并?完善公司?的人力資?源規(guī)劃體?系，確保?人力資源?配置、培?養(yǎng)的前瞻?性、滿足?公司發(fā)展?的需要;?4、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職等?手續(xù);對?外銜接相?關(guān)業(yè)務(wù);?5、負(fù)?責(zé)管理勞?動合同，?人力資源?相關(guān)文件?和檔案;?6、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;7、?負(fù)責(zé)員工?工資結(jié)算?和年度工?資總結(jié)申?報，辦理?相應(yīng)的社?會保險等?;8、?上級交代?的其他工?作。任?職資格?1、人力?資源或相?關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)?歷;2?、兩年以?上人力資?源工作經(jīng)?驗;3?、熟悉人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程，熟?悉國家各?項勞動人?事法規(guī)政?策，并能?實際操作?運(yùn)用;?4、精通?工作分析?及人力資?源優(yōu)化配?置,豐富?的招聘經(jīng)?驗和技巧?;5、?具有敏銳?的洞察力?,深諳人?際風(fēng)格與?性格分類?;熟悉招?聘、甄選?的專業(yè)技?能、流程?;6、?具有良好?的職業(yè)道?德，踏實?穩(wěn)重，工?作細(xì)心，?責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)?的溝通、?協(xié)調(diào)能力?，有團(tuán)隊?協(xié)作精神?;7、?具備較強(qiáng)?的管理能?力、組織?能力及分?析判斷能?力;8?、有一年?以上HR?或獵頭公?司工作經(jīng)?驗者優(yōu)先?;人力?資源主任?崗位的基?本職責(zé)表?述（二）?職責(zé)：?1、參?與完善公?司的人力?編制制定?，明確人?力資源配?置及人才?培養(yǎng)需求?，并制定?招聘及培?訓(xùn)工作計?劃;2?、負(fù)責(zé)執(zhí)?行社招、?校招工作?計劃，及?時有效的?完成招聘?任務(wù)目標(biāo)?;3、?貫徹執(zhí)行?公司的培?訓(xùn)制度，?實施公司?的培訓(xùn)工?作，通過?培訓(xùn)提升?員工的業(yè)?績和能力?;4、?落實執(zhí)行?人力資源?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?及分析，?為公司人?力資源發(fā)?展提供參?考依據(jù);?5、配?合完成企?業(yè)文化建?設(shè)，提升?員工滿意?度;6?、協(xié)助完?成上級交?辦的其他?工作。?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?或以上學(xué)?歷，人力?資源管理?、工商管?理等管理?類專業(yè);?2、兩?年以上招?聘、培訓(xùn)?崗位工作?經(jīng)驗，有?房地產(chǎn)行?業(yè)工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?3、熟?悉各類招?聘渠道及?測評工具?，了解企?業(yè)內(nèi)部培?訓(xùn)工作;?4、具?備良好的?溝通協(xié)調(diào)?、