洛陽市陽光心理咨詢中心實習(xí)生入職培訓(xùn)計劃書人力資源部2012-2-11.有實習(xí)生培訓(xùn)任務(wù)的各部門應(yīng)盡快制定出自己部門的詳細(xì)計劃；2.培訓(xùn)課程內(nèi)容和考核評比方式需要完善。實習(xí)生入職培訓(xùn)計劃書培訓(xùn)目標(biāo)實習(xí)生了解自我，樹立職業(yè)目標(biāo)和信心；初步熟悉心理咨詢市場和行業(yè)狀況；初步熟悉民間心理咨詢機構(gòu)市場化運作方式；提高社會實踐能力；將理論知識應(yīng)用于實踐；陽光心理順利完成合作單位——洛陽師范學(xué)院交辦的實習(xí)生實習(xí)教學(xué)任務(wù)；增強實習(xí)生歸屬感、責(zé)任感、緊張感，訓(xùn)練實習(xí)生的市場知識和經(jīng)驗，進而提高出勤率、工作效率；為陽光心理咨詢中心儲備人才；培訓(xùn)方式施行“導(dǎo)師制”的培訓(xùn)方式由所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或老師傅帶領(lǐng)實習(xí)生學(xué)習(xí)各項內(nèi)容，完成各項工作任務(wù)。在整個實習(xí)過程中，導(dǎo)師就是該實習(xí)生的責(zé)任人，實習(xí)生的各項實習(xí)任務(wù)均由其安排。施行“合約制”的培訓(xùn)方式實習(xí)生在我單位實習(xí)之前，需簽訂由本單位、導(dǎo)師、實習(xí)生本人三方參與的《陽光心理咨詢中心實習(xí)生合同書》。在實習(xí)生實習(xí)期間，需嚴(yán)格遵循簽約合同，否則將面臨法律責(zé)任；導(dǎo)師需在實習(xí)生實習(xí)期間盡職盡責(zé)，實習(xí)生凡有重大錯誤的，導(dǎo)師將會受到相應(yīng)處罰；施行“協(xié)商制”的培訓(xùn)方式秉承為實習(xí)生負(fù)責(zé)的原則，關(guān)于實習(xí)生的實習(xí)形式、內(nèi)容，本單位在實施課程之前會與合作單位（洛陽師范學(xué)院）、實習(xí)生進行討論，得出一個共同滿意的結(jié)果之后再施行。施行課堂和社會實踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式根據(jù)實習(xí)生所在部門和崗位，由導(dǎo)師密切參與，本單位、部門制定相應(yīng)的課堂教學(xué)計劃和社會實踐計劃，努力為實習(xí)生提供高水平的培訓(xùn)。培訓(xùn)課程開課成長、成熟、承擔(dān)自我介紹

名字、愛好、興趣、人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、實習(xí)目標(biāo)、目標(biāo)探討紀(jì)律和制度學(xué)習(xí)《員工守則》、《員工守則補充規(guī)定》、《綜合管理制度》、《CIS之企業(yè)文化》學(xué)習(xí)簽到制度、請假制度進行安全教育、實習(xí)要求教育陽光概況學(xué)習(xí)了解行業(yè)狀況、地區(qū)狀況本單位的基本情況本單位禮儀制度劃分部門總務(wù)部1人、客戶部1人、市場部10人；輪職制度部門培訓(xùn)總務(wù)部

工作內(nèi)容介紹

部門情況介紹

需要的任職知識培訓(xùn)

保密培訓(xùn)……客戶部部門情況介紹

工作內(nèi)容介紹

需要的任職知識培訓(xùn)

保密培訓(xùn)……市場部部門情況介紹工作內(nèi)容介紹銷售管理培訓(xùn)（電話約談、銷售面談、成交面談等）心理咨詢產(chǎn)品的理解和市場前景……時間計劃表總部總務(wù)部客戶部市場部第一天開課紀(jì)律和制度陽光概況劃分部門第二天考核工作內(nèi)容部門情況需要的任職知識培訓(xùn)保密培訓(xùn)……工作內(nèi)容部門情況需要的任職知識培訓(xùn)保密培訓(xùn)……部門情況工作內(nèi)容銷售管理培訓(xùn)（電話約談、銷售面談、成交面談等）心理咨詢產(chǎn)品的理解和市場前景…第三天考核考核考核期末考核、評比紀(jì)律、知識考核業(yè)績考核導(dǎo)師評價、自我評價簽署《實習(xí)鑒定表》、《洛陽陽