精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔GOIDENPEAKHOTEL集團(tuán)公司員工手冊(cè)目錄：1、GOIDENPEAKHOTEL集團(tuán)公司員工手冊(cè)2、THE-COMPANIES-ORDINANCE香港公司章程中英文3、中國(guó)石油天然氣股份有限公司信息安全員工手冊(cè)員工手冊(cè)GOLDENPEAKHOTEL集團(tuán)公司女士（先生）：您好！歡迎您加入我們的行列，成為GOIDENPEAKHOTEL的一員！在這里追求卓越是我們酒店永恒的目標(biāo)保持與眾不同的優(yōu)勢(shì)是我們不變的追求和原則。在我們的創(chuàng)業(yè)中，即包含高品質(zhì)的商品，又蘊(yùn)含著一流的服務(wù)水平和精神。我們的員工讓團(tuán)隊(duì)效應(yīng)與憂患意識(shí)發(fā)揮最大效能。服務(wù)第一，是我們共同的理念我們要永遠(yuǎn)保持世界第一！有你們的加入，我們更有信心。歡迎你們，親愛(ài)的女士（先生）們！我們莊嚴(yán)宣誓：信守公司理念維護(hù)企業(yè)形象遵從員工手冊(cè)執(zhí)行規(guī)章制度服從上級(jí)指揮完成工作任務(wù)努力學(xué)習(xí)提高積極奮發(fā)圖強(qiáng)做一名謙遜、務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、進(jìn)取的GOIDENPEAKHOTEL人。總經(jīng)理XXX1999年12月26日GOLDENPEAKHOTEL歷史1820年由哈桑家族投資興建，建筑面積208平方米，員工7人，由哈桑二世掌管。1822年6月9日大清王朝使官訪問(wèn)酒店，并題詞“世外桃源”。1826年第一次擴(kuò)建，建筑面積增加到800平方米，雇員增加到16人。1830年9月2日英國(guó)王儲(chǔ)森林狩獵下榻酒店。1836年4月17日哈桑二世退休，由哈桑三世掌管酒店。1837年5月2日哈桑二世逝世。1838年9月進(jìn)行第二次擴(kuò)建，同年十二月竣工。營(yíng)業(yè)面積擴(kuò)大到1300平方米，雇員增加到30人。1839年2月11日斯特凡大公光臨酒店，并題詞“歐洲的殿堂”。1840年5月16日科索沃大地震，酒店被徹底破壞，傷56人，亡21人，損失慘重。1840年8月6日重建，1842年7月19日竣工。建筑面積2600平方米，雇員80人。1843年4月建游泳館，6月建高爾夫球場(chǎng)。1844年8月2日大日本帝國(guó)天皇陛下訪問(wèn)酒店。1844年11月27日法蘭西帝國(guó)國(guó)王下榻酒店。1845年5月建賽馬場(chǎng)。1845年7月5日至10日舉辦歐洲第一屆賽馬比賽。1846年哈桑三世逝世，22歲的哈桑四世開(kāi)始掌管酒店。1846年酒店?duì)I業(yè)額首次突破1000萬(wàn)法國(guó)法郎。1847年9月建歐洲賭場(chǎng)。1848年出現(xiàn)首次經(jīng)營(yíng)虧損。1849年由于經(jīng)營(yíng)不善，被迫賣(mài)掉游泳館。1850年賣(mài)掉賽馬場(chǎng)。1851年3月哈桑四世交出管理權(quán)，委托美國(guó)人泰勒管理酒店。1851年9月撤掉歐洲賭場(chǎng)改建為客房1852年經(jīng)營(yíng)虧損被竭制。1853年開(kāi)始營(yíng)利。1855年第四次擴(kuò)建，歷時(shí)一年半營(yíng)業(yè)面積增加到7000平方米，雇員200人。1877年3月泰勒辭職，由英國(guó)人約翰·史密斯出任酒店第一任總經(jīng)理。1890年1月酒店股票上市，哈桑家族出讓股份，結(jié)束了對(duì)酒店長(zhǎng)達(dá)70年的統(tǒng)治。1900年4月22日哈桑家族最后一位酒店掌管人哈桑四世逝世。1901年第五次擴(kuò)建，由英國(guó)劍橋大學(xué)建筑設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)，法國(guó)吉普塞土木工程總局施工，歷時(shí)三年使酒店初具規(guī)模，建筑面積37000平方米，成為世界上最大的酒店。1904年約翰·史密斯出任酒店第一任總裁。1905年約翰·史密斯退休，喬治·杰克遜接替了他的工作。1906年3月建立比利時(shí)分店；8月建立巴黎分店；12月建立布魯塞爾分店。1907年5月建立上海分店；8月建立紐約分店。營(yíng)業(yè)額首次突破一億美元1911年由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，經(jīng)營(yíng)再度陷入危機(jī)。1914——1917年在第一次世界大戰(zhàn)中遭到德國(guó)轟炸機(jī)的27次轟炸，館設(shè)基本被破壞。1918年經(jīng)股東大會(huì)決議重建，由荷蘭皇家設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)。1919年3月 ——1924年5月歷時(shí)五年進(jìn)行建筑施工。建筑面積達(dá)到21萬(wàn)平方米，營(yíng)業(yè)項(xiàng)目109個(gè)，雇員1700余人，依然在世界酒店業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。尼古拉佐夫·舍維奇擔(dān)任總裁。1924——1934年，十年間先后發(fā)展了華盛頓、舊金山、悉尼、青島、列寧格勒、馬塞、墨西哥城、哈爾濱、漢城、東京、香港、馬尼拉、曼谷、開(kāi)普敦、海參威、倫敦等16家分店。1931年瑞典人比斯特·喬森任董事長(zhǎng)。1935年4月9日柬埔寨王儲(chǔ)下榻酒店。1936年5月12日美利堅(jiān)和眾國(guó)國(guó)務(wù)卿下榻酒店。1937年重建游泳池。1939年第二次世界大戰(zhàn)爆發(fā)，酒店被征用為德國(guó)歐洲軍團(tuán)司令部。1943年盟軍接管酒店。1944年1月喬西·華盛頓任酒店董事長(zhǎng)。1950年第七次擴(kuò)建，增加建筑面積11萬(wàn)平方米，總部雇員增加到5670人。1957年?duì)I業(yè)額突破10億美元。1965年?duì)I業(yè)額突破20億美元。1969年第八次擴(kuò)建，增加建筑面積9萬(wàn)平方米，達(dá)到41萬(wàn)平方米，總部雇員增加到6721人。營(yíng)業(yè)項(xiàng)目增加到270個(gè)。1970年聯(lián)合國(guó)三個(gè)委員會(huì)遷址酒店。1976年被評(píng)為世界上第一家六星級(jí)酒店。1980年重設(shè)上海分店。1987年第九次擴(kuò)建。營(yíng)業(yè)面積達(dá)到51萬(wàn)平方米，總部雇員增加到10796人。營(yíng)業(yè)項(xiàng)目增加到368個(gè)。1989年重設(shè)青島分店。1991年?duì)I業(yè)額突破100億美元。1993年日本人莆田匯三出任酒店首席執(zhí)行官1995年設(shè)立北京、底特律、布易洛斯愛(ài)利斯分店。1996年?duì)I業(yè)額達(dá)到200億美元。1999年12月30日二十一世紀(jì)開(kāi)元大典在酒店舉行。企業(yè)概況久負(fù)盛名的GoldenPeakHotel始建于1820年，距今已有近200年的歷史，是世界上最古老的酒店之一。她位于地中海共和國(guó)東部的天然良港、世界上最繁華的都市——黑山市。地處大西洋西岸，依山傍水，東臨南海，背靠阿爾匹斯山，西距地中海國(guó)家森林公園兩公里。占地0.7萬(wàn)公頃，建筑面積51萬(wàn)平方米，歷史上經(jīng)歷了九次改建和擴(kuò)建，形成了現(xiàn)在的規(guī)模，是世界上唯一的六星級(jí)大酒店。GoldenPeakHotel擁有客房2290間，4708個(gè)床位，其中，標(biāo)準(zhǔn)客房1880間；套房180間；豪華套房90套；總統(tǒng)套房140套。大小會(huì)議室70個(gè)，可同時(shí)接納200人的會(huì)議20個(gè)。GoldenPeakHotel擁有全世界180個(gè)國(guó)家的高級(jí)廚師，設(shè)立了210個(gè)餐廳，可接納5500人同時(shí)用餐。GoldenPeakHotel擁有1800間寫(xiě)字間，是商業(yè)集團(tuán)理想的辦公場(chǎng)所。GoldenPeakHotel擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，基層員工均具有學(xué)士學(xué)位，主管以上級(jí)管理人員均為碩士或博士。這里風(fēng)和日麗，氣候宜人，四季如春。豪華的設(shè)施，真誠(chéng)的服務(wù)，讓您享受溫馨與快樂(lè)。GoldenPeakHotel產(chǎn)品介紹客房服務(wù)久負(fù)盛名的GoldenPeakHotel擁有2290套舒適豪華的客房，其中標(biāo)準(zhǔn)客房1880間，套房180間，豪華套房90套，總統(tǒng)套房140套。GoldenPeakHotel各式客房裝飾設(shè)計(jì)匠心獨(dú)具，款款溫馨；國(guó)際直播電話以及眾多衛(wèi)星電視臺(tái)將您和世界緊緊連接；大理石地面的私人浴室，秀外慧中，體現(xiàn)貴族生活情趣；中央空調(diào)配合自動(dòng)調(diào)溫系統(tǒng)；完備的私人小酒吧；24小時(shí)的送飲服務(wù)，洗衣服務(wù)，保姆服務(wù)，叫早服務(wù)，關(guān)照您的每一天。GoldenPeakHotel總統(tǒng)套房，設(shè)施高貴華麗、布置高雅、漫步其中，遠(yuǎn)眺黑山市，視野開(kāi)闊，定會(huì)讓您留下溫馨美好的回憶。GoldenPeakHotel擁有1800間寫(xiě)字間，經(jīng)聯(lián)合國(guó)多次考察后，三個(gè)委員會(huì)在此設(shè)址辦公。GoldenPeakHotel華麗的會(huì)議廳，可容納10000人就座，主席臺(tái)寬敞大方，6種語(yǔ)言的同聲傳譯系統(tǒng)，克服了語(yǔ)言障礙，最先進(jìn)的放映燈光、音響設(shè)施，使大廳環(huán)境更富于個(gè)性。GoldenPeakHotel的每一位客人都被視為皇帝一般尊貴?？头恐械孽r花和水果是無(wú)聲的問(wèn)候；每位客人的嗜好和生活習(xí)慣均會(huì)輸入電腦，下次光臨，定會(huì)享受更加滿意的服務(wù)。餐飲服務(wù)GoldenPeakHotel特邀180個(gè)國(guó)家的高級(jí)廚師及世界餐飲界名流主廚，供應(yīng)各式世界名菜。GoldenPeakHotel云集210個(gè)特級(jí)餐廳，可同時(shí)接納5500人用餐，餐廳裝飾風(fēng)格各異，將意大利、法國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本、俄羅斯等不同國(guó)度的風(fēng)情，再現(xiàn)于您面前。異域風(fēng)情、品味高雅、服務(wù)殷勤周到，充分體味世界飲食文化，配以全套金銀餐具，令您深感酒不醉人，人自醉。娛樂(lè)服務(wù)GoldenPeakHotel為您提供種類(lèi)繁多的娛樂(lè)設(shè)施，不僅設(shè)有各式酒吧，大堂酒廊，夜總會(huì)，并設(shè)有全新概念的電子游藝中心，不論您想?yún)⒓影察o閑適的雞尾酒會(huì)，還是欣賞鋼琴獨(dú)奏，古典音樂(lè)四重奏，或流行榜上的迪斯科音樂(lè)，這里都是您最佳的選擇。入住GoldenPeakHotel的賓客可以充分享受具有國(guó)際水準(zhǔn)的康樂(lè)中心服務(wù)，您可以到擁有世界最先進(jìn)設(shè)備的健身房邀請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的教練為您精心設(shè)計(jì)個(gè)人健身計(jì)劃。陽(yáng)光普照的室內(nèi)暖水游泳池，賓客四季都可以享受游泳的樂(lè)趣。臺(tái)球廳、網(wǎng)球場(chǎng)、壁球場(chǎng)、保齡球、棋牌室每一刻都熱情恭候您的光臨。GoldenPeakHotel高爾夫球場(chǎng)，其設(shè)計(jì)更是匠心獨(dú)運(yùn)，與地中海國(guó)家森林公園連成一體，突出大自然的淳樸、和諧，GoldenPeakHotel是您盡情揮桿，享受生活的最佳樂(lè)土。另外，GoldenPeakHotel還為賓客提供桑拿浴、蒸汽浴、打浪池、冷水浴、按摩及藥浴、美容美發(fā)等服務(wù)。GoldenPeakHotel專(zhuān)業(yè)的氣氛與環(huán)境，讓您頓感力量倍增，健康舒服，永保年輕，樂(lè)而忘憂。老板簡(jiǎn)介莆田匯三，現(xiàn)任酒店首席執(zhí)行官，日本北海道人，1943年出生于中國(guó)通化。1965年?yáng)|京京都大學(xué)畢業(yè)，同年赴麻省理工學(xué)院學(xué)習(xí)，1967年獲機(jī)械電子碩士學(xué)位。1970年獲哈佛商學(xué)院工商管理博士學(xué)位，并加入IBM公司。1975年回到日本接替父職任東京京都富士山大酒店董事長(zhǎng)，開(kāi)始潛心研究酒店管理，使富士山大酒店得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。1980年出版《酒店與管理模式》一書(shū)。1982年參加喜來(lái)登集團(tuán)酒店管理培訓(xùn)。1991年辭去董事長(zhǎng)職務(wù)，開(kāi)辦酒店管理培訓(xùn)學(xué)校。1993年出任本酒店首席執(zhí)行官，上任六年來(lái)，成績(jī)斐然，投資20億美元，增設(shè)了北京、底特律、布易洛斯愛(ài)利斯三家分店，1996年酒店?duì)I業(yè)額突破200億美元。1998年宣布在中國(guó)的三家酒店采用A管理模式運(yùn)營(yíng)，收到了良好的效果，在遭受亞洲金融危機(jī)和中國(guó)政府堅(jiān)持人民幣不貶值的情況下，酒店稅后利潤(rùn)仍然增長(zhǎng)13.72%，顯示出了他非凡的酒店管理才華。GoldenPeakHotel代表人物哈桑二世1783——1837全名費(fèi)利葡斯·哈桑，哈桑家族杰出的代表人物，哈桑家族財(cái)富奠基人，為哈桑家族的迅速發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。1802年畢業(yè)于英國(guó)劍橋大學(xué)，之后曾潛心研究哲學(xué)。1810年開(kāi)始經(jīng)商，先后從事過(guò)紡織業(yè)、經(jīng)營(yíng)業(yè)、餐飲業(yè)。1818年哈桑家族跑馬占地，將阿爾匹斯山東部廣大地區(qū)據(jù)為己有。1820年已具有一定的經(jīng)濟(jì)頭腦的哈桑二世看好瀕臨海邊、風(fēng)景秀麗、游人如織的一片山坡地，修建了造型別致的GoldenHillInn（后改稱(chēng)為GoldenPeakHotel），并為它的發(fā)展貢獻(xiàn)了畢生精力。泰勒1816——1882美國(guó)德克薩斯洲人，1836年哈佛商學(xué)院畢業(yè)。畢生從事經(jīng)濟(jì)管理研究，頗有造詣。1851年接管了由于管理不善嚴(yán)重虧損的酒店，將新的管理思想運(yùn)用于酒店，使酒店起死回生。管理酒店長(zhǎng)達(dá)26年，為酒店的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。1877年由于身體狀況不佳辭職，1882年病逝于法國(guó)馬塞。約翰·史密斯1831——1910英國(guó)倫敦人，1853年畢業(yè)于牛津大學(xué)。酒店管理的先驅(qū)。歷任萊茵河大酒店機(jī)械管理總辦，威尼斯大酒店客房總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，1877年接替泰勒出任酒店第一任總經(jīng)理。在任期間，主持了酒店股票上市工作，迫使哈桑家族接受現(xiàn)代管理思想，為酒店的持續(xù)發(fā)展募集了大量資金。1901——1904年主持了酒店的第五次擴(kuò)建，使酒店成為世界上最大的酒店。1904年酒店建成后任酒店第一任總裁，1905年退休，1910年2月在玻利維亞逝世，享年79歲。員工儀表儀表儀容：（一） 員工在工作期間一律著工作服。（二） 員工參加酒店外商務(wù)活動(dòng)，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。（三） 員工工作期間一律佩帶胸卡（左胸前）。（四） 員工言行誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，精神飽滿，儀容著裝保持整潔。（五） 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)。女士不得留怪異發(fā)型，不涂指甲，不畫(huà)濃妝。（六） 員工工作時(shí)間不得佩帶首飾。行為規(guī)范（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則。（二）忠于職守，嚴(yán)守酒店各項(xiàng)秘密。保護(hù)酒店利益，維護(hù)酒店形象，不作有損酒店形象的行為。（三）工作勤奮務(wù)實(shí)，不怕苦，不怕累。（四）愛(ài)護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)、不化公為私。（五）辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查安全、防火、保密事項(xiàng)。（六）按時(shí)上下班，不遲到、早退。親自打卡，不得委托或代人打卡。（七）不得攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆品及其它違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（八）不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。（九）上班與同事相見(jiàn)主動(dòng)問(wèn)候，下班互道再見(jiàn)。到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手輕輕關(guān)門(mén)（客房部員工按服務(wù)規(guī)程）。（十）工作期間不得無(wú)故脫崗、串崗，嚴(yán)禁做一切與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁利用酒店車(chē)輛、設(shè)備、工具干私活、辦私事。（十一）待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)懇友善。對(duì)來(lái)賓和客戶委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。（十二）不私自經(jīng)營(yíng)與酒店業(yè)務(wù)有關(guān)的營(yíng)利活動(dòng)，不準(zhǔn)兼職（特批除外）。（十三）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與酒店業(yè)務(wù)有關(guān)人士或客戶的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。（十四）打電話前應(yīng)先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序?yàn)椋篴.問(wèn)候；b.表明自己身份和姓名；c.酒店名稱(chēng)；d.正題；e.記錄；f.再見(jiàn)。談話時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要，需處理的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)處理。（十五）“喂，您好，××酒店”是酒店每位員工接聽(tīng)電話的首用語(yǔ)。接電話時(shí)，談吐清晰，耐心解答來(lái)電話者的有關(guān)問(wèn)題，禁止隨意掛機(jī)。（十六）不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。（十七）出席會(huì)議和活動(dòng)必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到場(chǎng)，應(yīng)提前請(qǐng)假。（十八）工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。（十九）注意握手禮節(jié)，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)等女士伸手后與女士握手，握手時(shí)微笑目視對(duì)方，不可左顧右盼。（二十）外出乘車(chē)，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)。上下車(chē)時(shí)后上先下，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)門(mén)。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步。遇領(lǐng)導(dǎo)迎面走來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。（二十一）酒店內(nèi)部嚴(yán)禁吸煙。酒店員工外出公務(wù)時(shí)，在公共場(chǎng)合不允許抽煙。在允許抽煙場(chǎng)合而有女士時(shí)，應(yīng)征求女士意見(jiàn)，同意后方可吸煙。員工義務(wù)一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及酒店一切規(guī)章制度、管理細(xì)則。二、遵循酒店利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)酒店的利益和形象，嚴(yán)格保守酒店秘密。三、發(fā)現(xiàn)侵犯酒店權(quán)益行為或安全隱患須及時(shí)采取應(yīng)急措施并向主管部門(mén)報(bào)告。四、服從上級(jí)指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。五、堅(jiān)決貫徹“四小時(shí)復(fù)命制”。六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身綜合素質(zhì)，切戒不良嗜好。七、嚴(yán)格按各項(xiàng)安全操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強(qiáng)酒店的凝聚力。九、各項(xiàng)工作記錄應(yīng)保證真實(shí)準(zhǔn)確，反饋信息及時(shí)有效。十、一切公務(wù)活動(dòng)所獲資料妥善保管，按規(guī)定上交歸檔。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料。嚴(yán)禁拷貝酒店資料。十一、員工由自身過(guò)失或故意使酒店遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?？记诠芾淼谝粭l 作息時(shí)間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第二條 考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。（二）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。（六）私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開(kāi)除。（十）酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。（十一）酒店員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二章獎(jiǎng)懲的原則第三條 酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）和臨時(shí)工作任務(wù)。員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)酒店對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。第六條 記過(guò)（不含）以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。第七條 處罰和過(guò)失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。第八條 該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。第九條 對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)第十條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：（一）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。（二）行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者，正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（三）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；（四）其他對(duì)酒店或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。第十二條員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。（一）維護(hù)酒店安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；（二）全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；（三）連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。（四）對(duì)維護(hù)酒店榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；（五）在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的；第十三條員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次，正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。（一）開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；（二）全年累計(jì)獲記功三次者；第十四條酒店對(duì)第十三條（一）款中新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十六條獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。第十七條凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。第四章懲戒第十八條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（一）檢查員工對(duì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。（二）考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱(chēng)為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。第十九條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。第二十條員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款（）元。（一）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（二）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；（三）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者；（四）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；第二十一條員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，并罰款（）元。（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者；（二）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；（三）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；第二十二條員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分并罰款（）元。（一）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；（二）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者；（三）因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元（含）以上，5萬(wàn)元（不含）以下?lián)p失者；（四）故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者；第二十三條員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并處罰款（）元。（一）偷盜、侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者；（二）在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者；（三）在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；（四）造謠惑眾詆毀酒店形象者；（五）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本酒店同類(lèi)業(yè)務(wù)者；（六）在職期間負(fù)有刑事處分者；（七）偽造或變?cè)旎虮I用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者；（八）吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者；（九）年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。第二十四條管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職。福利制度第一條 員工與酒店簽訂正式勞動(dòng)合同后享有福利待遇。第二條 酒店福利待遇可分為：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，酒店每月支付員工養(yǎng)老保險(xiǎn)=保險(xiǎn)基數(shù)×30%；個(gè)人每月需交納養(yǎng)老保險(xiǎn)=保險(xiǎn)基數(shù)×6%（二）醫(yī)療保險(xiǎn)：執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。（三）失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，酒店每月支付員工失業(yè)保險(xiǎn)=保險(xiǎn)基數(shù)×2%；個(gè)人每月需交納失業(yè)保險(xiǎn)＝保險(xiǎn)基數(shù)×1%。（四）房屋公積金：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，酒店每月支付員工房屋公積金=保險(xiǎn)基數(shù)×12%；個(gè)人每月需交納房屋公積金=保險(xiǎn)基數(shù)×12%。第三條 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將各種保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第四條 酒店提供的其他福利待遇：（一）為員工免費(fèi)提供午餐，并于食堂就餐。（二）員工夏季享受酒店規(guī)定的防暑費(fèi)，冬季享受酒店規(guī)定的取暖費(fèi)。（三）酒店規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。第五條 酒店建立文化娛樂(lè)場(chǎng)所和設(shè)施，組織開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（香港法例第32章byShares,FINANCIALANDLEGAL的CompanywillbesituatedinongKong.Third:-TheliabilityoftheMembersislimited.ytoapital,originalorincreased,withorwithoutpreference,priorityorspecialoanypostponementofrightsortoanyconditionslesstheconditionsofissueshallotherwiseexpresslydeclare,everyissueofshares,whetherdeclaredtobe,shallbesubjecttothepowerhereinbeforecontained.第一公司名稱(chēng)為“中正財(cái)經(jīng)法律翻譯有限公司”第二公司注冊(cè)地址為香港第三成員的責(zé)任是有限的第四公司的股本為港幣10,000.00元分為10,000股每股港幣1.00元公司有權(quán)增減上述股本及發(fā)行原始或經(jīng)增加的股本之任何部分不論該等股本是否附有優(yōu)惠優(yōu)先權(quán)或特權(quán)或是否受限于權(quán)利的延遲行使或任何條件或限制以致（發(fā)行條件另有明文公布除外先股份或其他股份公司條例（香港法例第32章hares的1.TheregulationscontainedinTable“A”intheFirstScheduletotheCompaniesOrdinance(Chapter32)shallapplytothendnedshallprevail.于公司若表A所列規(guī)定與本章程細(xì)則互相沖突則以本章程細(xì)則的規(guī)定為準(zhǔn)nyisaprivatecompanyandaccordingly:(a)therighttotransfersharesisrestrictedinmannerhereinafter(b)thenumberofmembersofthecompany(exclusiveofpersonswhobeenthecompany)islimitedto50.Providedpanytreatedasasingle(c)anyinvitationtothepublictosubscribeforanysharesordebenturesohibited.2.公司為私人公司據(jù)此（a轉(zhuǎn)讓股份的權(quán)利受到下述限制（b公司成員人數(shù)不超過(guò)五十人（不包括公司雇用的人士亦不包為公司成員的人士但是當(dāng)兩人或兩人以上聯(lián)名持有公司的一份或多份股份時(shí)就本款而言該等人士應(yīng)視作一名成員止eranytransferofsharestoanymediatelydeclinetoregisteranyinstrumentoftransfer,unless(a)afeenottotheCompanyinrespectthereof,and(b)sharesandsuchotherevidenceastheDirectorsmay3.董事會(huì)可以拒絕登記向任何人轉(zhuǎn)讓的任何股份無(wú)須說(shuō)明任何理由在每年的年度股東大會(huì)前21天期間董事會(huì)可以暫停轉(zhuǎn)讓登記董事會(huì)可以拒絕登記任何轉(zhuǎn)讓文書(shū)除非（a就此向公司支付不超過(guò)2美元的費(fèi)用（b轉(zhuǎn)讓文書(shū)配有相關(guān)股份證書(shū)及董事會(huì)可以合理要求的其他證據(jù)以證明轉(zhuǎn)讓人有權(quán)做出該等轉(zhuǎn)讓4.TheDirectorsmayelectachairmanoftheirmeetings,anddeterminefice,andunlessotherwisedeterminedtedannually.Ifnochairmaniselected,orifatame,theDirectorspresentshallchoosemeeting.4.董事會(huì)可選出會(huì)議主席并決定其任期除另有規(guī)定外主席選舉必須每年舉行一次若未選出主席或主席在任何會(huì)議約定時(shí)間半小時(shí)內(nèi)仍未出席則出席的董事應(yīng)在與會(huì)董事中選出一人擔(dān)任會(huì)議主席alMeetingshallotherwisetheiation.5.除公司在股東大會(huì)上另有決定外董事人數(shù)不得少于一人首任董事必須由組織章程大綱上的認(rèn)購(gòu)人書(shū)面提名isabouttogoawayfromorisabsentfromHongKongmaywiththeapprovalofthemajorityoftheotherDirectorsnominateanypersontobehissubstituteandsuchallbeentitledtonoticeofndeturnstostitutefromlbeefromtheDirectorstobehissubstitutewhoshallingasingsoftheDirectors.6.董事即將離開(kāi)香港或不在香港可在得到其他大多數(shù)董事的批準(zhǔn)后提名任何人士代替其職位替代董事在替代期間有權(quán)接收董事會(huì)議通知出席會(huì)議并在會(huì)上表決當(dāng)委托人回港或離任或罷免替代董事替代董事應(yīng)自動(dòng)離任根據(jù)本條所作出的任何委任及罷免必施一位董事可（按照以上規(guī)定委任另一位董事為替代董事該替權(quán)利alGeneralMeetingtobeheldnextaftertheadoptionoftheseArticlesandateverysucceedingAnnualGeneralMeetingallDirectors,exceptPermanentDirectorsifanyareappointed,shallretirefromofficeandshallbeeligibleforre-election.7.除永久董事外（如獲委任所有董事必須在公司通過(guò)本章程細(xì)連任hallnotrequireanyqualificationshares.8.董事不應(yīng)索取任何資格股9.TheofficeofaDirectorshallbevacatediftheDirector:-(a)resignshisofficebynoticeinwritingtotheCompany;or(b)becomesbankruptormakesanyarrangementorcompositionwithhiscreditorsgenerally;or(c)becomesofunsoundmind.9.如有下述情形董事應(yīng)退任（a以書(shū)面通知向公司辭職（b破產(chǎn)或與其債權(quán)人達(dá)成任何總體安排或和解或者（c精神失常.(a)NoDirectorshallbedisqualifiedfromhisofficebycontractingwiththeCompany,norshallanysuchcontractoranycontractenteredintobyoronbehalfoftheCompanyinwhichanydbeavoided,norshallanyDirectoranyonlyofsuchatoffice,orofthefiduciaryrelationstherebyestablishedbutitisdthatthenatureofhisinterestmustctisdeterminedonifhisinterestthenexists,or,inanyothercase,atthehichheisinterested.與公司訂約而喪失出任董事的資格該合約時(shí)該董事與合約存在利益關(guān)系該董事必須在董事會(huì)議上披露其利益性質(zhì)或者在其他任何情況下必須在其獲得利益之后的第一次董進(jìn)行表決(b)ADirectoroftheCompanymaybeorbecomeaDirectorofanystedasaerwiseandnosuchDirectorshallberofsuchcompany.（b公司董事可在公司所發(fā)起的任何公司出任董事或以賣(mài)方股東公司股東或董事所得到的利益ispatchofbusiness,andDirectorsshallconstituteaquorumoroney11.董事會(huì)在其認(rèn)為合適的情況下可舉行會(huì)議處理事務(wù)休會(huì)以及以其他方式對(duì)會(huì)議進(jìn)行規(guī)范并可決定處理事務(wù)的法定人數(shù)除非另行決定否則法定人數(shù)應(yīng)為兩人或者如果公司只有一名董事則法定人數(shù)應(yīng)為一人eBoardofDirectorsmaybers,butthepersonsochosenshallbesubjecttothedayonarector.12.若董事會(huì)出現(xiàn)任何臨時(shí)空缺董事會(huì)可予以填補(bǔ)但是所選董事董事同日當(dāng)選為董事Directorsshallhavepoweratanytime,andfromtimetotime,toappointapersonasanlowinging,butshallbeeligibleforelectionbythe任但其在該大會(huì)上有資格被公司選為額外董事14.TheCompanymaybyordinaryresolutionremoveanyDirectorandmaybyanordinaryresolutionappointanotherpersonmentattheirector.出任董事被當(dāng)選為董事torsinwritingsignedbythemajorityoftheDirectors,inwhateverpartoftheworldtheymaybe,shallnoticeshallhavebeengiventoalltheDirectorsoftheCompanycapableofbeingcommunicatedwithconvenientlyaccordingtothelasteredoftheCompany.書(shū)面決議均向其發(fā)出通知reanynoticeisrequiredeitherbytheseArticles,byTable"A",rotherwise,tobegiventoanyDirectorortoanyMemberoftheCompany,suchshallbevalidifgivenbycableandwhereanyconsent,agreement,signature,noticebyorauthorityfromanyodandvalidifdocumentlauseshallnotesolutions.16.任何根據(jù)本章程細(xì)則表A《公司條例》或其他規(guī)則須向公司任何董事或任何成員發(fā)出的通知如以電報(bào)發(fā)出視為有效由公司董事或成員做出的任何贊同同意通知或授權(quán)如以電報(bào)發(fā)出即使電報(bào)和發(fā)送電報(bào)的文件均未簽名依然視為妥當(dāng)及有效本規(guī)定不適用于特別決議heDirectors,inadditiontothepowersandauthoritiesbytheseesslyconferreduponthem,mayexerciseallsedordonehesOrdinance(Chapter32),totheseArticles,atnosuchregulationsomadeshallldhavebeenvalidif外董事會(huì)可施的所有行為和事務(wù)但必須符合《公司條例》（香港法例第32章本章程細(xì)則及公司不定期在股東大會(huì)上訂立的任何規(guī)定但是董事況下具備效力則不因該等規(guī)定的訂立而失去效力conferredbytheprecedingowersconferredbytheseArticles,itisherebyexpresslydthattheDirectorsshallhavethefollowingpowers,thatistosay,power:-會(huì)其他權(quán)力的情況下現(xiàn)明確聲明董事會(huì)有下列權(quán)力(1)Topaythecosts,chargesandexpensespreliminaryandincidentaltothepromotion,formation,establishmentandregistrationy.（1支付公司的發(fā)起組建創(chuàng)辦及注冊(cè)之前的以及由此產(chǎn)生的成本費(fèi)用與開(kāi)支(2)TopurchaseorotherwiseacquirefortheCompanyorselloranyproperty,rightsorprivilegeswhichthesuch（2按董事會(huì)認(rèn)為合適的價(jià)格并通常按照董事會(huì)認(rèn)為適當(dāng)?shù)臈l款有權(quán)取得的任何財(cái)產(chǎn)權(quán)利或特權(quán)(3)Toengage,suspendordismisstheemployeesoftheCompany,andsoremoluments.（3聘用解雇公司員工或予以停職決定及變動(dòng)員工的薪金或酬金。金(4)Toinstitute,conduct,defend,compromiseorabandonanylegalnsttheCompanyoritsofficers,orotherwiseCompany,andalsotocompoundandallowyclaimsormpany.（4對(duì)于公司或其高管人員提起的或者向公司或其高管人員提起的或以其他形式涉及公司事務(wù)的任何法律訴訟均有權(quán)提起處理進(jìn)行辯護(hù)和解或放棄有權(quán)達(dá)成和解并留下一定時(shí)間以便支付或清到期債務(wù)以及公司提起或者向公司提起的任何索賠或要求(5)ToreferanyclaimsordemandsbyoragainsttheCompanyto（5將公司提起的或者向公司提起的任何索賠或要求提交仲裁遵守并履行裁決(6)Tomakeandgivereceipts,releasesandotherdischargesformoneysotheCompany,andforclaimsanddemandsoftheCompany.（6對(duì)公司收到的應(yīng)收款項(xiàng)及索償與要求款項(xiàng)出具收據(jù)并予以免除及進(jìn)行其他解除(7)Toinvest,lendorotherwisedealwithanyofthemoneysorpropertytotheor（7依據(jù)公司組織章程大綱按照董事會(huì)認(rèn)為合適的方式投資貸投資(8)ToborrowmoneyonbehalfoftheCompany,andtopledge,mortgageCompany.（8代表公司借入款項(xiàng)以及質(zhì)押按揭抵押公司的任何財(cái)產(chǎn)(9)ToopenacurrentaccountwiththemselvesfortheCompanyandto（9為公司開(kāi)立與董事之間的往來(lái)賬戶按照董事會(huì)認(rèn)為合適的條件及條款給公司墊款該等墊款可收取利息或不收取利息sandcontractsandrescindandvaryddoallsuchacts,deedsandthingsinfor,orinrelationto,anyofthemattersaforesaid,orotherwisefortheesoftheCompany.（10在董事會(huì)認(rèn)為有利于公司或同上述任何事項(xiàng)有關(guān)的情況下或者出于公司其他目的以公司名義及代表公司進(jìn)行談判訂立合約撤銷(xiāo)及更改合約執(zhí)行和實(shí)施一切行為行動(dòng)與事務(wù)(11)TogivetoanyDirector,officerorotherpersonemployedbytheissionshallbetreatedaspartoftheworkingissionsandmakeallowancesucingbusinesstotheCompanyorterestthereof.（11從任何特定業(yè)務(wù)或交易所得的利潤(rùn)中抽取傭金給予任何董事給向公司介紹業(yè)務(wù)推動(dòng)或服務(wù)于公司利益的任何人(12)Tosell,improve,manage,exchange,lease,let,mortgageorturntoaccountalloranypartoftheland,property,rightsandprivilegesoftheny.（12出售改善管理交換租賃出租按揭或利用公司的全部或任何部分的土地財(cái)產(chǎn)權(quán)利及特權(quán)(13)Toemploy,investorotherwisedealwithanyReserveFundor（13按董事會(huì)認(rèn)為合適的方式和目的利用投資或以其他方式處置儲(chǔ)備金(14)Toexecute,inthenameandonbehalfoftheCompany,infavouroffitoftheCompany,suchmortgagesoftheCompany'sproperty(presentorfuture)astheythinkfit,andanysuchrofsaleandsuchotherpowers,covenantslbeagreedupon.將來(lái)按揭文件任何此等按揭文件可包括出售權(quán)以及約定的其他權(quán)利承諾及條款hemanagementoftheaffairsofthechmannerastheythinkfit,andinparticulartoywithlegate)anduponsuchtermsas（15按董事認(rèn)為合適的方式不時(shí)為管理公司海外事務(wù)做好準(zhǔn)備予其董事會(huì)認(rèn)為合適的權(quán)力（包括轉(zhuǎn)委托權(quán)(16)Fromtimetotimetomake,varyorrepealrulesandby-lawsfortheicersandservants.（16不時(shí)制定更改或廢除規(guī)章及附則以便規(guī)范公司業(yè)務(wù)高管人員及員工epowershereintoanyDirectororothernytimethinkfit.（17在董事會(huì)認(rèn)為合適的任何時(shí)間將本章程細(xì)則規(guī)定的任何或所有權(quán)力委托給其他董事或其他人se81ofTable“A”shallnotapply.anyshallbekeptbytheBoardofDirectorsirauthority.20.公司印章由董事會(huì)保管除得到董事會(huì)授權(quán)外不得使用obesealedwiththeSealoftheCompanyealoftheanoftheBoardofDirectors,orsuchpurpose.章的文件若已加蓋公司印章并經(jīng)董事會(huì)主席或董事會(huì)不定期授權(quán)簽字的人士簽署則該文件視作已妥為簽立22.Allcheques,promissorynotes,drafts,billsofexchange,andothernegotiableinstruments,shallbemade,signed,drawn,acceptedandbythepersonorpersonsfromtimeto22.所有支票本票票據(jù)匯票及其他流通票據(jù)均應(yīng)由董事決議不定期授權(quán)的人士制定簽署開(kāi)出承兌背書(shū)或以其他形式簽立23.Forallpurposes,thequorumforallgeneralmeetingsshallbetwoe-tenthofthepaid-upcapitaloftheCompany.Oneorameetingofacompanyhavingusiness.23.無(wú)論出于何種目的所有股東大會(huì)的法定人數(shù)應(yīng)為兩名成員該的實(shí)繳資本如果公司只有一名成員則會(huì)議的法定人數(shù)為一名成員大會(huì)上均不得處理事務(wù)yalltheshareholdersshallbeasulydandheld.東簽字其效力和有效性即等同于正式召開(kāi)的股東大會(huì)所通過(guò)的決議ctofanymatterormattersshallbeby25.所有成員表決任何事務(wù)必須以投票方式進(jìn)行每一位親自出席或通過(guò)代理人出席的成員以所持股份計(jì)每股一票mpanyineachyearshallbeappliedinortheubjecttothemaydirect.用于建立儲(chǔ)備金以及按照董事會(huì)根據(jù)公司在股東大會(huì)上的批準(zhǔn)所作出的指示支付股息和紅利xceptoutoftheprofitsoftheinterestasagainsttheCompany.27.股息只能以公司的利潤(rùn)支付公司不就股息支付利息28.股份轉(zhuǎn)讓未登記前享有該等股份已公布股息的權(quán)利不得轉(zhuǎn)移gisteredasjointholdersofanyshare,oruchshare.記為任何股份的聯(lián)名持有人則其中任何一人均可簽發(fā)有效收據(jù)以證明收妥所持股份的股息或其他應(yīng)付款項(xiàng)dividendspayableonsharesonwhichen,andmayapplythesameinortowardstiesorengagementsinrespectofwhichtheenexists.30.對(duì)于公司持有留置權(quán)的股份董事會(huì)可以留存該股份的股息并可將該等股息用作清償留置權(quán)所涉及的債務(wù)負(fù)債或債項(xiàng)afterhavingbeenrwisemadeuseofbytheDirectorsforanyuntilclaimed.取的所有股息董事會(huì)可為了公司的利益將該等股息用于投資或以其他方式利用直至有人領(lǐng)取時(shí)為止allbeJUST&UPRIGHTll秘書(shū)有限公司其可以向公司通知其辭職意愿從而提出辭職辭職自該通知到期時(shí)生效或者如果公司在此前接受辭職則自該時(shí)刻起生效giventotheshareholdersunderthesehorboth.或者同時(shí)以中文和英文書(shū)寫(xiě)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中國(guó)石油天然氣股份有限公司信息安全員工手冊(cè)石油科字〔2003〕239號(hào)第一章總則第一條為保證中國(guó)石油天然氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)股份公司）信息資產(chǎn)（包括信息、信息系統(tǒng)資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等）在傳遞、存儲(chǔ)和處理應(yīng)用過(guò)程中的安全，促進(jìn)信息安全管理工作在全公司范圍內(nèi)順利有效地開(kāi)展，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和股份公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)是股份公司員工在信息安全管理方面必須嚴(yán)格遵守的基本守則，適用于股份公司的所有員工，包括臨時(shí)受聘人員。對(duì)因違反本手冊(cè)而導(dǎo)致股份公司遭受損失的，股份公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重、違犯國(guó)家法律法規(guī)者，將依法追究刑事責(zé)任。第二章信息安全保密第三條員工在信息應(yīng)用方面不得有以下行為：1．以盜竊、利誘、脅迫或其它任何不正當(dāng)手段，獲取本公司的商業(yè)秘密；2．違反公司有關(guān)的保密協(xié)定、要求及與公司簽訂的勞動(dòng)合同，披露或者泄漏本公司的商業(yè)秘密；3．未經(jīng)本公司許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外；4．協(xié)助他人以不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)秘密。第四條員工因業(yè)務(wù)需要必須將公司商業(yè)秘密向第三方披露或者交由第三方使用的，應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行《中國(guó)石油天然氣股份有限公司機(jī)關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定》。第五條員工在工作過(guò)程中，了解到其它公司商業(yè)秘密的，應(yīng)視同本公司商業(yè)秘密，按照本公司商業(yè)秘密管理規(guī)定執(zhí)行，不得向任何第三方泄漏。第六條員工在業(yè)務(wù)過(guò)程中，如需接觸任何股份公司的關(guān)鍵信息資產(chǎn)，都必須簽署相應(yīng)的保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容參照《中國(guó)石油天然氣股份有限公司機(jī)關(guān)秘密載體保密管理規(guī)定》的有關(guān)要求制定。第七條離、退休及辭職人員信息保密規(guī)定：1．離、退休及辭職人員必須辦理離崗手續(xù)，明確其離崗后的信息保密義務(wù)，退還全部技術(shù)資料。為該人員使用的所有信息系統(tǒng)相關(guān)賬戶必須立即停用或作出相應(yīng)的安全處理（如更換該賬號(hào)的口令）。2．離、退休及辭職人員在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或合同關(guān)系后，仍然有對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)，直至該秘密所規(guī)定的保密期限到期。3．為保護(hù)本公司商業(yè)秘密不受侵犯，接觸本公司商業(yè)秘密的員工離職時(shí)，如有必要，公司應(yīng)與其訂立競(jìng)業(yè)限制合同，約定離職后的競(jìng)業(yè)限制事宜。第三章信息資產(chǎn)使用職責(zé)第八條員工對(duì)所使用的信息負(fù)有安全責(zé)任。同樣，各種可移動(dòng)或便攜式硬件資產(chǎn)的安全責(zé)任由該資產(chǎn)的使用者承擔(dān)。股份公司的信息資產(chǎn)的使用者需遵守如下規(guī)定：1．不在無(wú)安全保障的場(chǎng)所（包括在無(wú)安全保障的信息系統(tǒng)中）閱讀、處理敏感信息資料；2．不在親屬、朋友和其他無(wú)關(guān)人員面前談?wù)摴旧虡I(yè)秘密信息；3．未經(jīng)同意不得私自留存秘密文件、資料，閱辦后的秘密文件要按規(guī)定及時(shí)清退、歸檔；4．不擅自銷(xiāo)毀重要信息資料；5．使用的信息資料應(yīng)當(dāng)存放于安全的環(huán)境中。第九條員工不得在未經(jīng)許可的情況下使用他人的電腦設(shè)備，也無(wú)權(quán)將自己使用的電腦設(shè)備任意轉(zhuǎn)借他人。如工作需要，允許他人在設(shè)備使用人本人監(jiān)控下操作，但本人須承擔(dān)使用過(guò)程中的安全責(zé)任。第十條員工不得在未授權(quán)的情況下擅自將股份公司的電腦軟件和敏感資料（包括第三方數(shù)據(jù)）進(jìn)行復(fù)制、存儲(chǔ)、傳送。第十一條員工有責(zé)任及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)發(fā)生的信息安全事件，并應(yīng)當(dāng)在信息安全事件的處理過(guò)程中協(xié)助相關(guān)人員的調(diào)查工作。第十二條員工應(yīng)使用公司提供的網(wǎng)絡(luò)文件服務(wù)器備份自己的重要文件。第十三條未經(jīng)同意，員工不得擅自將股份公司的信息資產(chǎn)存儲(chǔ)在不屬于股份公司信息安全資產(chǎn)的存儲(chǔ)介質(zhì)中，包括私人電腦、公用電子郵箱、私人用途的移動(dòng)硬盤(pán)等。第四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十四條如無(wú)約定，所有股份公司的員工在本職工作中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、退職或退休以及調(diào)動(dòng)工作后一年做出的與其在原單位承擔(dān)的本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸股份公司所有（如員工建立的與股份公司業(yè)務(wù)相關(guān)的文檔、軟件等）。第十五條軟件保護(hù)：1．股份公司的信息系統(tǒng)、個(gè)人電腦、服務(wù)器等所有硬件設(shè)備上安裝、運(yùn)行的軟件都必須擁有被合法使用的權(quán)利，否則不得在股份公司的信息系統(tǒng)上安裝、運(yùn)行；2．由股份公司購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)軟件屬于股份公司所有，該軟件的安裝和使用必須遵從與供應(yīng)商簽署的合同和國(guó)家相關(guān)法律及規(guī)定，未經(jīng)許可，任何個(gè)人不得將該軟件在個(gè)人或其他非股份公司業(yè)務(wù)需要的領(lǐng)域進(jìn)行復(fù)制、安裝或使用。第十六條員工的個(gè)人資料也屬于股份公司信息資產(chǎn)的一部分，未經(jīng)本人和相關(guān)部門(mén)授權(quán)，任何個(gè)人不得泄露他人的信息資料。第五章公司信息發(fā)布第十七條未經(jīng)股份公司主管部門(mén)批準(zhǔn)，員工不得在任何互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)、電子公告板的發(fā)帖、廣播的Email或者其他形式的媒體中發(fā)布股份公司信息。第十八條股份公司所有員工不得通過(guò)股份公司的信息系統(tǒng)與外部組織或個(gè)人進(jìn)行本職工作內(nèi)容以外的交流，不代表股份公司發(fā)言的員工在通過(guò)股份公司的信息系統(tǒng)與外部組織或個(gè)人進(jìn)行交流時(shí)（如發(fā)帖或者電子郵件）應(yīng)注明以下內(nèi)容：“重要聲明：本文不代表中國(guó)石油的官方意見(jiàn)。本文的發(fā)送者并不代表中國(guó)石油。中國(guó)石油不承擔(dān)由于此文可能導(dǎo)致的任何責(zé)任和義務(wù)。”第六章身份認(rèn)證安全第十九條員工有責(zé)任管理好各種用于身份認(rèn)證的賬號(hào)、口令、門(mén)卡等，一旦發(fā)生遺失須立即上報(bào)有關(guān)部門(mén)。第二十條賬號(hào)、口令、門(mén)卡等用于身份認(rèn)證的工具僅限于其所屬的員工使用，任何個(gè)人不得擅自與他人共享，或者隨意放置。第二十一條員工應(yīng)根據(jù)所使用的信息系統(tǒng)的安全敏感程度定期修改口令，且口令的長(zhǎng)度不得低于6位。第二十二條口令建議由小寫(xiě)字母、數(shù)字及符號(hào)組成，但不可采用連續(xù)的等同的字符群或數(shù)字群。避免使用與個(gè)人有關(guān)的數(shù)據(jù)（如生日、身份證字號(hào)、單位簡(jiǎn)稱(chēng)、電話號(hào)碼、名字等）作為口令。同時(shí)盡量避免使用一些常用的單詞（如日常用語(yǔ)，計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)等）作為口令。第二十三條員工應(yīng)明確使用個(gè)人口令的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)保守口令的秘密，禁止共享口令信息，不應(yīng)將口令告訴任何人，包括系統(tǒng)管理員或秘書(shū)。員工也不應(yīng)將口令通過(guò)Email、電話等任何方式傳播出去。第二十四條員工不應(yīng)保留口令的字面記錄或電子記錄。第二十五條員工應(yīng)避免在不同的應(yīng)用系統(tǒng)中使用同樣的口令。任何時(shí)候有跡象表明某一口令可能已經(jīng)泄漏或受損害時(shí)，要立即更換該口令和可能被牽涉到的其他系統(tǒng)中的口令。第二十六條不要把口令保留在任何自動(dòng)登錄過(guò)程中（如不要使用在瀏覽器中的“自動(dòng)記住口令”功能）。第二十七條在信息系統(tǒng)中冒充、混淆、隱瞞或者代替其他的用戶都是不允許的。電子郵件或者電子文檔中包含的用戶名、Email地址、組織聯(lián)系及其他相關(guān)信息必須真實(shí)地反映該文檔的來(lái)源。第七章安全區(qū)域進(jìn)出第二十八條員工應(yīng)當(dāng)在自己職權(quán)范圍內(nèi)的安全區(qū)域內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，在工作期間應(yīng)當(dāng)佩帶工作標(biāo)示證件以明確身份。第二十九條未經(jīng)同意員工不得隨意進(jìn)入自己職權(quán)范圍以外的安全區(qū)域（如非機(jī)房工作人員進(jìn)出機(jī)房，必須事先向相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審批確認(rèn)后方可進(jìn)入）。第八章清除桌面和屏幕第三十條清除桌面和屏幕是保護(hù)信息資產(chǎn)防止其泄漏或丟失的重要措施之一，即在不使用信息設(shè)備時(shí)，采取措施將其中的信息資產(chǎn)保護(hù)起來(lái)，使未經(jīng)授權(quán)的用戶無(wú)法訪問(wèn)。第三十一條個(gè)人計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)終端、各類(lèi)服務(wù)器和打印機(jī)等信息處理設(shè)備在無(wú)人值守時(shí)，應(yīng)將其設(shè)置于未登錄狀態(tài)；在不使用時(shí)應(yīng)通過(guò)鍵盤(pán)鎖定、口令保護(hù)程序或其他控制措施加以保護(hù)，以避免非法訪問(wèn)的發(fā)生；個(gè)人計(jì)算機(jī)若長(zhǎng)時(shí)間不使用，宜將其電源開(kāi)關(guān)置于關(guān)斷位置。第三十二條在非工作時(shí)間，員工應(yīng)將存放有公司信息資產(chǎn)的移動(dòng)式計(jì)算機(jī)設(shè)備放置在上鎖的文件柜或其他形式的保險(xiǎn)設(shè)備中。第三十三條在打印敏感信息或資料時(shí)，應(yīng)在打印完畢后立即從打印機(jī)中移除這些資料。第九章信息媒介的使用和處置第三十四條股份公司業(yè)務(wù)的敏感資料（含第三方的），包括文件、數(shù)據(jù)介質(zhì)、系統(tǒng)文檔等，任何部門(mén)或個(gè)人，未經(jīng)授權(quán)，不得調(diào)用、存