第27頁共27頁考勤及獎?懲制度?一、考勤?管理1?、工作時?間公司?每周基本?工作時間?為___?_小時，?每天__?__小時?，辦公室?工作人員?的正常工?作時間為?星期一至?星期五（?上午9：?00—下?午18：?00）中?間一個小?時的用餐?時間，其?他部門工?作人員根?據(jù)班次的?工作安排?，做五休?二或做六?休一。?2、午餐?時間：在?正常工作?日的12?：___?_至13?：00之?間。3?、考勤?⑴員工上?、下班采?取打卡記?錄方式。?考勤時間?紀錄作為?考核員工?出勤考核?的依據(jù)。?⑵主管?及以上人?員打卡時?間為08?：45之?前、18?：15之?后⑶嚴?禁代打卡?。如有代?打卡情況?發(fā)生，當(dāng)?事人雙方?各罰款_?___元?。4、?遲到與早?退⑴員?工在規(guī)定?上班時間?之后打卡?以及在規(guī)?定下班時?間之前打?卡的，一?律以缺勤?時間處理?，最小計?算單位為?____?小時。?⑵工作時?間不足_?___小?時的視為?早退。如?員工事先?不請假，?事后又不?補假或者?無正當(dāng)理?由請假未?獲批準擅?自離開工?作崗位者?，缺勤時?間均為曠?工。5?、請假?⑴因生病?等不得已?情況下造?成缺勤，?應(yīng)于上班?之前__?__小時?打電話向?項目營運?經(jīng)理請假?并通知您?的直接主?管及人事?行政部，?清楚地說?明您缺勤?的原因，?以及何時?才能到崗?等情況。?到崗后，?請及時補?填《請假?單》由項?目負責(zé)人?交人事行?政部備案?，如是病?假，要提?供醫(yī)院開?據(jù)的病假?單、掛號?單、病歷?卡、付款?憑證，未?請假者一?律按曠工?處理。?⑵事假可?以用年假?抵扣，最?小計算單?位為__?__小時?。6、?曠工⑴?員工上、?下班無故?不考勤，?視為曠工?。⑵無?正當(dāng)理由?未辦理請?假手續(xù)而?缺勤，視?為曠工。?⑶請假?未經(jīng)核準?擅離職守?者，視為?曠工。?⑷曠工一?律無薪，?曠工一天?以扣除_?___天?的固定薪?資，以此?類推。連?續(xù)___?_天曠工?或一個月?內(nèi)累計曠?工___?_天者，?年度曠工?____?天以上則?（含__?__天在?內(nèi)）公司?將給予辭?退處理。?7、外?勤⑴員工?因公造成?遲到、早?退、不考?勤或上班?期間有事?外出如拜?訪客戶等?，均須提?前在oa?系統(tǒng)里面?填寫外出?申請，由?上級領(lǐng)導(dǎo)?同意后轉(zhuǎn)?于人事行?政部備案?后方可外?出。同時?請告知身?邊同事，?若在此期?間有外來?人員來訪?、來電，?身邊同事?應(yīng)記下來?訪者的單?位、姓名?、聯(lián)系電?話及來訪?事由。?⑵因特殊?情況來不?及提前請?假的，應(yīng)?及時通知?部門負責(zé)?人員或者?項目營運?經(jīng)理，并?于事后補?填。未經(jīng)?批準擅自?外出又無?及時通知?者以曠工?處理。?8、加班?⑴為顧?及員工的?身體健康?及工作效?率，無特?殊緣由不?鼓勵員工?加班。為?了更好地?培養(yǎng)大家?做計劃的?好習(xí)慣，?公司將嚴?格執(zhí)行提?前申請加?班制。如?確因經(jīng)營?和工作需?要加班時?，加班需?求提出者?需至少提?前___?_小時前?，以oa?形式向主?管領(lǐng)導(dǎo)提?出申請（?包括加班?人，預(yù)計?加班的時?間，加班?事由等）?。⑵工?作日加班?正常下班?時間__?__小時?以后以及?節(jié)假日加?班，采用?調(diào)休的方?式進行補?償，最小?計算單位?為___?_小時。?主管領(lǐng)導(dǎo)?需要對加?班時間進?行監(jiān)控和?評估。加?班者需填?寫《調(diào)休?單》，由?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字后交?人事行政?部備案，?加班時間?以主管領(lǐng)?導(dǎo)確認簽?字的時間?為準，累?計___?_小時可?以調(diào)休一?天，調(diào)休?時間有效?期截至當(dāng)?月月底。?9、考?勤記錄反?映員工對?工作的責(zé)?任心以及?遵守勞動?紀律的概?況，同時?被列為年?終獎金發(fā)?放與薪資?調(diào)整的考?核范疇。?二、請?假規(guī)定?1、請假?單使用方?法。由請?假人詳細?填寫姓名?/部門/?請假類別?/事由/?期限，請?直接主管?簽字批準?后送至人?事行政部?存檔。?2、請假?____?天內(nèi)由部?門主管或?經(jīng)理批準?，___?_天以上?____?天以下的?（含__?__天在?內(nèi)）由項?目營運經(jīng)?理批準；?____?天以上的?有人事行?政部經(jīng)理?批準。部?門主管請?假由項目?營運經(jīng)理?批準。合?理病假或?事假連續(xù)?____?周以上，?按不在職?處理，可?保留其職?位；超過?____?個月以上?部門經(jīng)理?可上報人?事行政部?經(jīng)理視情?況決定其?去留。?三、假別?1、法?定假期。?元旦、春?節(jié)、五一?節(jié)、國慶?節(jié)、中秋?節(jié)、清明?節(jié)、端午?節(jié)。2?、事假。?因事必須?本人處理?，給予事?假。事假?必須由部?門主管或?者經(jīng)理同?意，非有?特殊事故?，一次不?得超過三?天。全年?累計不得?超過__?__天。?3、病?假：員工?因病不能?堅持正常?工作須于?上班時間?去醫(yī)院就?診，或經(jīng)?醫(yī)院診斷?須在家休?養(yǎng)或住院?治療的，?可請病假?。員工病?假以病假?工資計算?，病假兩?天以上（?包括兩天?）的病假?須有二級?以上醫(yī)院?的診斷書?、病休或?住院證明?，無證明?的，按事?假處理。?病假工資?計算方法?：以薪資?制度為準?。4、?醫(yī)療期：?醫(yī)療期是?指公司員?工因患病?或非因工?負傷停止?工作治病?休息，公?司不解除?或終止勞?動合同的?時限。員?工實際工?作年限決?定醫(yī)療期?的長短：?員工在本?公司工作?滿___?_年后，?醫(yī)療期為?____?個月，醫(yī)?療期滿，?員工不能?從事原工?作的，也?不能從事?用人公司?另行安排?工作的，?公司有權(quán)?單方解除?勞動合同?。5、?婚假。正?式員工結(jié)?婚可享三?天帶薪婚?假，符合?晚婚年齡?的初婚夫?妻，增加?七天帶薪?婚假（男?年滿__?__周歲?、女年滿?____?周歲的初?婚為晚婚?。初婚年?齡的計算?，以結(jié)婚?證書上批?準的日期?為準。）?雙方達到?雙方享受?，一方達?到一方享?受?；榧?不含節(jié)假?日，可分?段申請，?應(yīng)在領(lǐng)取?結(jié)婚證之?日起__?__個月?內(nèi)休完，?逾期不補?。請婚假?需檢附結(jié)?婚證書。?婚假需至?少兩周前?提出申請?。6、?產(chǎn)假：?⑴符合國?家計劃生?育規(guī)定的?已婚女員?工單胎順?產(chǎn)者給予?產(chǎn)假九十?天；難產(chǎn)?者，增加?產(chǎn)假十五?天；多胞?生育者，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假十五天?；符合晚?育年齡者?（女員工?年滿__?__周歲?的初育為?晚育。晚?育年齡的?計算，以?孩子出生?的日期為?準。），?增加產(chǎn)假?三十天。?增加的產(chǎn)?假累加計?算。產(chǎn)假?為連續(xù)假?，不得分?段申請，?此產(chǎn)假期?間涵括一?切節(jié)假日?，不另補?。產(chǎn)假之?起始日由?員工自行?決定，但?不得遲于?生產(chǎn)日。?⑵男方?給予三天?帶薪陪產(chǎn)?假，享受?三天假期?的男方必?須是初婚?者或者未?生育過孩?子的再婚?者。⑶?生育保險?。女員工?生育享受?生育生活?津貼和醫(yī)?療補貼等?生育保險?待遇的，?公司不再?支付生育?期間的產(chǎn)?假工資。?如不能享?受生育保?險，公司?將發(fā)放其?基本工資?。⑷哺?乳假。女?員工在嬰?兒周歲前?每天可享?有___?_小時的?有薪哺乳?假。多胞?胎生育者?，每多生?一胎，每?次哺乳時?間增加三?十分鐘。?⑸一旦?懷孕，請?立即通知?直接主管?，并將有?關(guān)懷孕及?預(yù)計分娩?期的醫(yī)院?證明提交?給人事行?政部。產(chǎn)?假需于一?個月前提?出申請。?⑹喪假?：員工因?直系親屬?（包括：?父母、子?女、配偶?、配偶父?母、祖父?母、外祖?父母、兄?弟姐妹）?喪亡可請?三天帶薪?喪假，喪?假不含節(jié)?假日。如?需去外地?料理喪事?，可適當(dāng)?給予路程?假。⑺年?假：員工?在公司連?續(xù)服務(wù)滿?一年后第?二年可享?有帶薪年?假。服務(wù)?滿一年者?，給假_?___天?，經(jīng)理級?（含經(jīng)理?級）以上?人員享受?年假__?__天，?從第二年?的___?_月份開?始算，如?未到__?__月份?，則從第?三年的_?___月?份算起，?此后每年?增加__?__天，?最多二十?天止。年?假以不妨?礙工作為?原則，應(yīng)?于事前依?請假程序?提出申請?。但同一?部門不得?同時兩人?休假，以?年資深者?優(yōu)先。為?配合休假?之有效運?用，年假?須于當(dāng)年?度休完，?逾期未休?完之假期?作廢，若?應(yīng)公司業(yè)?務(wù)之需求?而導(dǎo)致未?能如期休?完者則可?申請延休?，由部門?經(jīng)理及總?經(jīng)理審批?，延休之?年假須于?來年的上?半年度前?休完。?第四條獎?懲制度?一、獎勵?條件：?1、努力?鉆研業(yè)務(wù)?，對提高?業(yè)務(wù)技術(shù)?水平和工?作效率，?有新發(fā)明?、創(chuàng)造、?改革、提?高有顯著?成效者。?2、愛?司如家，?積極工作?，熱情服?務(wù)，創(chuàng)造?優(yōu)異成績?，被評為?年度先進?者。3?、努力拓?展業(yè)務(wù)，?積極開拓?市場銷售?，對營業(yè)?有特殊貢?獻者。?4、在為?賓客服務(wù)?中，深入?細致，熱?情周到，?使賓客深?感滿意而?受到贊揚?、感謝、?為企業(yè)贏?得榮譽者?。5、?在管理工?作中成績?突出者，?超額完成?企業(yè)指標?和工作任?務(wù)者。?6、忠于?職守，廉?潔奉公，?模范地遵?守規(guī)章制?度和工作?紀律，表?現(xiàn)突出者?。7、?為提高公?司管理水?平和經(jīng)濟?效益，提?出合理化?建議，并?證明行之?有效者。?8、拾?金不昧，?品德高尚?者。9?、防患于?未然，為?保護人民?生命財產(chǎn)?安全堅持?原則，見?義勇為，?敢于與不?良傾向和?違法亂記?行為作斗?爭者。?10、在?防盜、防?火、防各?種意外事?故中有突?出貢獻者?。11?、在節(jié)約?水、電、?氣、油等?能耗物資?和經(jīng)營費?用等方面?成績顯著?者。1?2、幫助?賓客解決?危難，妥?善處理客?人病傷，?受到客人?表揚者。?13、?為維護企?業(yè)利益、?榮譽、信?譽，致使?自身遭受?損失或委?屈者。?14、相?當(dāng)于以上?獎勵條例?的其它行?為者。?二、獎勵?方式和辦?法1、?獎勵方式?。⑴口?頭表揚⑵?通報表揚?⑶授予獎?狀或稱號?⑷授予獎?品或獎金?⑸授予總?經(jīng)理特別?獎⑹晉升?工資。?2、獎勵?辦法：?凡符合獎?勵條件者?，由部門?報書面申?請至總經(jīng)?辦批準，?人事行政?部執(zhí)行。?晉升工資?資歷，書?面上人事?行政部審?批后實施?，表現(xiàn)特?別優(yōu)秀，?需用公司?名義進行?資歷的，?由部門根?據(jù)書面申?請，給公?司總經(jīng)理?批準確性?后，由公?司人事行?政部負責(zé)?實。三?、違紀處?分為了?加強全面?質(zhì)量管理?，確保服?務(wù)質(zhì)量和?工作標準?，保證各?項規(guī)章制?度的貫徹?落實。違?紀處分種?類—違紀?處分包括?紀律處分?和行政處?分。1?、紀律處?分分為。?批評、口?頭警告、?質(zhì)檢扣罰?、內(nèi)部通?報。2?、行政處?分分為。?書面警告?、記過、?留司察看?、辭退、?開除。?四、過失?種類及處?罰標準?員工有下?列過失行?為者，分?別按甲，?乙，丙三?類進行批?評和處分?。（一?）、甲類?過失：按?公司全面?質(zhì)量管理?體系相關(guān)?規(guī)定，分?別給予批?評教育、?口頭警告?、___?_元的質(zhì)?檢扣罰和?書面警告?：（情節(jié)?嚴重者，?可按乙類?過失處分?）1、?上班期間?利用公司?網(wǎng)絡(luò)瀏覽?與工作無?關(guān)的網(wǎng)站?；2、?上班時間?違反著裝?規(guī)定不佩?戴銘牌；?3、儀?容儀表不?整潔；?4、上、?下班不打?卡到或遲?到、早退?，擅自離?崗位、竄?崗時間在?____?分鐘之內(nèi)?的；5?、當(dāng)值時?間吃東西?、看書報?、雜志、?睡覺，情?節(jié)輕微者?等；6?、上班做?私事或做?與工作無?關(guān)的事；?7、工?作時間聽?收音機、?錄音機或?看電視（?培訓(xùn)工作?需要例外?）。8?、上班時?間接聽私?人電話在?____?分鐘以上?的；9?、違反工?作餐規(guī)定?；10?、違反員?工___?_宿舍有?關(guān)規(guī)定。?（嚴重者?按員工宿?舍管理規(guī)?定處理）?。11?、上班時?間吸煙，?或在禁煙?區(qū)吸煙（?特殊情況?除外）；?12、?無故進入?客用房間?區(qū)域和其?它公共場?所；1?3、未經(jīng)?批準私自?帶親友進?入營業(yè)場?所；1?4、高聲?叫人、吹?口哨、唱?歌、喧嘩?、聚眾聊?天、追逐?打鬧、勾?肩搭背。?15、?在可以看?到的地方?做不雅的?動作；?16、吐?痰、亂丟?紙屑雜物?、亂扔火?煙頭；?17、丟?失酒店財?物；（并?按價賠償?）18?、防疫、?安全守則?、消防安?全規(guī)定或?崗位職責(zé)?、操作規(guī)?章等有關(guān)?條款。?19、不?禮貌、受?到賓客投?訴情節(jié)輕?微的；?20、擾?斷工作、?影響任務(wù)?完成；（?嚴重者可?按乙類過?失處理）?21、?收人禮品?或小費或?私自處理?客人丟下?的財物（?包括書報?）情節(jié)輕?微的；?22、類?似上述性?質(zhì)行為。?（二）?、乙類過?失。按規(guī)?定給予內(nèi)?部通報、?記過和留?司察看，?并處__?__元質(zhì)?管扣罰，?情節(jié)嚴重?者可處加?倍扣分。?（情節(jié)特?別嚴重者?，可按丙?類過失處?分）1?、當(dāng)月二?次以上犯?有甲類過?失，仍無?明顯改進?者。2?、上、下?班遲到、?早退或擅?離崗位，?竄崗時間?超過__?__分鐘?在___?_分鐘以?內(nèi)。3?、吵鬧或?粗言穢語?擾亂經(jīng)營?管理秩序?。4、?工作疏忽?大意造成?公司財產(chǎn)?或賓客財?物損失、?浪費和破?壞（并根?據(jù)情況予?以賠償相?關(guān)損失）?。5、?散布虛假?或誹謗之?言論、影?響公司、?客人或員?工的聲譽?。6、?搬弄是非?、破壞團?結(jié)、引起?辱罵、情?節(jié)輕微。?7、不?尊重同事?和上下級?或不服從?管理及不?服從工作?分配。?8、提供?假情況，?假報告。?9、私?自使用公?用設(shè)備和?設(shè)施。?10、私?配工作場?所鑰匙。?11、?上班時間?喝酒或帶?有醉態(tài)。?12、?工作時間?消極怠工?。13?、未經(jīng)同?意改換班?次和休息?時間或不?按請假程?序請假（?調(diào)休）。?14、?超過工作?范圍與客?人過分親?近。1?5、發(fā)現(xiàn)?公用物品?丟失，損?壞或其他?事故不及?時報告。?16、?包庇壞人?壞事或替?他人開脫?重大違規(guī)?行為的。?17、?下班前沒?有與下一?班做好交?接工作而?撤離工作?崗位。?18、偷?吃、偷喝?、偷拿公?用物品、?客用品、?除處罰外?（并按商?品最高售?價進行賠?償）。?19、超?越職權(quán)范?圍擅自作?主或無關(guān)?本職事宜?隨便答復(fù)?造成損失?（并賠償?因此造成?的直接損?失）。?20、有?其它類似?上述性質(zhì)?的行為。?（三）?、丙類過?失。員工?有下列行?為之一者?視情節(jié)和?后果予以?扣罰__?__元并?辭退或開?除，及解?除勞動關(guān)?系。1?、當(dāng)月有?二次以上?犯有乙類?過失，拒?不改正者?。2、?遲到及早?退___?_分鐘（?含）以上?，當(dāng)月累?計達__?__次（?含）以上?者。3?、曠工當(dāng)?月累計超?過___?_天（含?）。4?、偷拿騙?取公司、?賓客或他?人的財物?；利用工?作之便開?黑帳，侵?害顧客利?益的，價?值超過_?___元?的。5?、威脅或?傷害上司?或同事。?6、毆?打他人或?相互打斗?、聚眾鬧?事、煽動?并參與斗?毆事件。?7、做?不道德或?猥褻交易?。8、?調(diào)戲或欺?侮他人。?9、在?公司內(nèi)_?___或?變相__?__以及?進行其它?帶有__?__性質(zhì)?的活動。?10、?蓄意破壞?或浪費公?司各種設(shè)?施、設(shè)備?、物品和?顧客財物?。11?、撕毀或?涂改各種?原始記錄?、帳單、?單據(jù)、_?___和?利用已付?帳單向顧?客收費以?及故意加?收，中飽?私囊。?12、私?自向外人?提供酒店?的內(nèi)__?__文件?以及泄露?酒店營銷?，財務(wù)，?人事，管?理等方面?____?的。1?3、借公?濟私、相?互利用、?損害公司?利益。?14、對?賓客態(tài)度?惡劣、造?成重大投?訴。1?5、頂撞?公司最高?管理層、?無理拒絕?接受任務(wù)?，不服從?工作調(diào)動?。16?、因過失?引起物資?積壓、滯?銷，造成?較大經(jīng)濟?損失的（?價值超過?____?元者）。?17、?因管理不?善指揮錯?誤，玩忽?職守造成?重大事故?和重大經(jīng)?濟損失的?，價值超?過___?_元的。?18、?違___?_相關(guān)規(guī)?定情節(jié)嚴?重，給予?勞教管制?的。1?9、透漏?自己的薪?資給其它?同事或打?聽其它同?事薪資待?遇的。（?公司實行?薪資保密?制度）?19、有?其它類似?行為的。?考勤及?獎懲制度?（二）?一、學(xué)校?教職工要?遵守學(xué)校?的出勤制?度，力爭?出滿勤。?二、自?覺遵守學(xué)?校各項制?度，積極?完成學(xué)校?分配的各?項工作任?務(wù)，工作?塌實，愛?崗敬業(yè)，?出滿勤，?每月獎勵?____?元全勤獎?。三、?助教上班?時間中途?臨時外出?辦事要登?記并履行?請假手續(xù)?。事假一?天以內(nèi)學(xué)?校審批，?一天以上?由師父審?批。四?、無故曠?課一節(jié)，?一經(jīng)查實?，扣除當(dāng)?月全部滿?勤獎。?五、事假?、病假一?天以內(nèi)或?公差（學(xué)?習(xí)、培訓(xùn)?等），須?辦理請假?手續(xù)并有?文字說明?，以備政?教處安排?課程。?六、事假?一天扣除?本月滿勤?獎。七?、病假一?天以上，?扣除本月?出勤獎。?八、婚?、喪、產(chǎn)?假參照國?家勞動法?統(tǒng)一標準?執(zhí)行。?九、我校?是一所德?育學(xué)校，?我校員工?除上課外?，需承擔(dān)?照顧孩子?生活、培?養(yǎng)孩子品?德等工作?，教學(xué)助?教每日需?上兩節(jié)課?，方有資?格領(lǐng)取保?底工資。?后勤崗位?除外。?十、我校?是一所德?育學(xué)校，?助教的德?行十分重?要，如果?助教遭到?家長指名?投訴，查?證屬實，?扣除該助?教本月工?資___?_元。?十一、我?校助教須?有擔(dān)當(dāng)和?愛心，認?真?zhèn)湔n、?上課、輔?導(dǎo)文武技?課程、在?崗期間負?責(zé)孩子安?全、配合?家長會、?____?活動屬每?位助教分?內(nèi)工作，?特此說明?。第三?篇：酒店?考勤，獎?懲，制度?酒店員工?考勤管理?制度1?.酒店員?工正常工?作時間視?部門工作?需要而確?定，因季?節(jié)變化需?調(diào)整工作?時間由總?經(jīng)理辦公?室另行通?知；2?.酒店員?工一律實?行上下班?打卡登記?制度；?3.所有?員工上下?班均需親?自打卡，?任何人不?得代替他?人或由他?人代替打?卡，違返?者代理人?和被代理?人均給予?記過處分?；4.?酒店每天?安排人員?監(jiān)督員工?上下班打?卡，并負?責(zé)將員工?出勤情況?報告值班?經(jīng)理，由?值班經(jīng)理?報至人事?部，人事?部據(jù)此核?發(fā)全勤獎?金及填報?員工考核?表；5?.所有員?工須先到?酒店打卡?報到后，?方能外出?辦理各項?業(yè)務(wù)。特?殊情況需?經(jīng)主管經(jīng)?理簽卡批?準，不辦?理批準手?續(xù)者，按?遲到或曠?工處理；?6.上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內(nèi)?到班者，?按遲到處?理；超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半日處?理；提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退處理?，超過_?___分?鐘者按曠?工半天處?理；7?.員工外?出辦理業(yè)?務(wù)前須向?部門經(jīng)理?說明外出?原因及返?回時間，?否則按外?出辦私事?處理；?8.員工?一個月內(nèi)?遲到、早?退累計達?三次者處?罰___?_元，達?五次者處?罰___?_元，并?給予一次?警告處分?，扣除全?勤獎；?9.員工?無故曠工?半天者，?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎，?并給予警?告處分，?每月累計?三天曠工?者，作除?名處理，?扣除處罰?工資。?10.當(dāng)?月全勤者?，可獲得?全勤獎金?____?元。1?1.工齡?工資半年?增加__?__元/?月，最高?增加__?__年工?齡工資（?____?元）。工?作安排：?前臺：?前廳經(jīng)理?早08?：00-?-22：?00白?班早0?8：00?--晚2?0：00?（提前半?個小時交?接班）晚?班晚2?0：00?--早0?8：00?（提前半?個小時交?接班）?客房：客?房主管?07：3?0--1?7：00?白班0?8：00?--17?：00（?提前__?__分鐘?到崗）?值班0?8：00?--22?：30（?提前__?__分鐘?到崗）?酒店員工?獎懲制度?酒店員?工獎懲制?度為嚴明?紀律，獎?懲分明，?提高員工?工作積極?性，提高?工作效率?和經(jīng)濟效?率，特制?訂本大酒?店管理制?度。全體?員工對員?工的獎懲?實行精神?鼓勵和思?想教育為?主、經(jīng)濟?獎懲為輔?的原則。?本大酒店?管理設(shè)立?如下獎勵?方法如下?1、通?告表揚；?2、獎?金獎勵；?3、晉?升提級；?有下列?表現(xiàn)的員?工應(yīng)給予?通告表揚?：1、?品德端正?，工作努?力；2?、維護大?酒店管理?利益，為?大酒店管?理爭得榮?譽，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟?損失有功?；3、?一貫忠于?職守，積?極負責(zé)，?廉潔奉公?；4、?有其他功?績，足為?其他員工?楷模有?以下表現(xiàn)?的員工應(yīng)?給予獎金?獎勵1?、思想進?步，文明?禮貌，團?結(jié)互助，?事跡突出?；2、?完成計劃?指標，經(jīng)?濟效益良?好；3?、向酒店?管理提出?合理化建?設(shè)，為大?酒店管理?采納；?4、維護?財經(jīng)紀律?，抵制歪?風(fēng)邪氣，?事跡突出?；1、?品德端正?，工作努?力；2?、維護大?酒店管理?利益，為?大酒店管?理爭得榮?譽，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟?損失有功?；3、?一貫忠于?職守，積?極負責(zé)，?廉潔奉公?；4、?有其他功?績，足為?其他員工?楷模5?、節(jié)約資?金，節(jié)儉?費用，事?跡突出；?6、領(lǐng)?導(dǎo)有方，?帶領(lǐng)員工?良好完成?各項任務(wù)?；7、?其他對酒?店管理作?出貢獻，?董事或總?經(jīng)理認為?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的?處罰辦法?視情節(jié)?輕重，分?別給以以?下處罰：?1、警?告；2?、記過；?3、辭?退；員?工有以下?行為給以?警告處分?1、在?工作時間?聊天、嬉?戲或從事?與工作無?關(guān)的事情?；2、?工作時間?內(nèi)擅離工?作崗位者?或無故遲?到、早退?、曠工；?3、因?過失以致?發(fā)生工作?錯誤情節(jié)?輕微者；?4、妨?害現(xiàn)場工?作秩序或?違反安全?衛(wèi)生工作?守則；?5、無故?不參加大?酒店管理?安排的培?訓(xùn)課程；?6、初?次不遵守?主管人員?指揮；?7、浪費?公物情節(jié)?輕微8?、檢查或?監(jiān)督人員?未認真履?行職責(zé)；?9、未?按要求穿?戴整潔工?作服和佩?戴工牌；?員工有以?下行為者?，給予記?過處分：?1、對?上級指示?或有期限?之命令，?未申報正?當(dāng)理由而?未如期完?成或處理?不；2?、因疏忽?導(dǎo)致機器?設(shè)備或物?品材料遭?受傷害或?傷及他人?；3、?在工作場?所喧嘩、?嬉戲、吵?鬧妨害他?人工作；?5、攜?帶危險物?品進入酒?店；6?、在禁煙?區(qū)吸煙者?；7、?投機取巧?，隱瞞蒙?蔽，謀取?非分利益?；8、?對同仁惡?意攻擊或?誣告、偽?證而制造?事端；?9、在工?作時間內(nèi)?擅離工作?崗位，躺?臥、睡覺?者員工有?以下行為?者，給予?辭退處分?：1、?偷竊同事?或公有財?物；2?、于受聘?時虛報資?料，使酒?店管理誤?信而遭受?損害；?3、對上?級或同事?實施暴行?或有重大?侮辱之行?為；4?、違反勞?動合同或?工作規(guī)則?情節(jié)嚴重?；5、?蓄意損壞?酒店管理?或他人財?物；6?、故意泄?漏技術(shù)、?營業(yè)之_?___，?致使酒店?管理蒙受?損害；?7、不服?從工作安?排和調(diào)動?、指揮，?或無理取?鬧，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序的；?8、拒不?執(zhí)行董事?局決議及?總經(jīng)理、?經(jīng)理或部?門領(lǐng)導(dǎo)決?定，干擾?工作的；?9、工?作不負責(zé)?任，損壞?設(shè)備、工?具、浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟損?失的；?10、玩?忽職守，?違章操作?或違章指?揮，造成?事故或經(jīng)?濟損失的?；11?、濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀律?，揮霍浪?費大酒店?管理資才?，損公肥?私，造成?經(jīng)濟損失?的；1?2、財務(wù)?人員不堅?持財經(jīng)制?度，喪失?原則，造?成經(jīng)濟損?失的；?13、_?___、?盜竊、_?___、?敲詐勒索?、___?_、__?__、斗?毆，尚未?達到刑事?處罰的；?14、?挑動是非?，破壞團?結(jié)，損害?他人名譽?或領(lǐng)導(dǎo)威?信，影響?惡劣的?15、無?正當(dāng)理由?累計曠工?三日，在?外從事同?類產(chǎn)品職?業(yè)或在假?期在外另?謀職業(yè)；?16、?經(jīng)常違反?酒店管理?規(guī)定屢教?不改1?7、其他?重大過失?或不當(dāng)行?為，導(dǎo)致?嚴重后果?1、警?告；處罰?____?元/次?2、記過?；處罰_?___元?/次3?、辭退；?扣除處罰?金額公?司考勤獎?懲制度?一、獎勵?1、年?度獎：?每年春節(jié)?公司將根?據(jù)效益決?定發(fā)放獎?金或獎品?。2、?單項獎。?凡符合下?列條件者?，公司將?視具體情?況給予特?別獎勵（?精神、物?質(zhì)或獎金?）。（?1）員工?在重大或?特殊任務(wù)?中表現(xiàn)優(yōu)?秀者；?（2）員?工提出改?善經(jīng)營管?理及技術(shù)?革新建議?，經(jīng)采納?實施對降?低生產(chǎn)成?本、提高?產(chǎn)品質(zhì)量?或提高工?作效率有?明顯效果?的。（?3）員工?對維護公?司利益和?正常的生?產(chǎn)、工作?秩序，維?持公司穩(wěn)?定與發(fā)展?有顯著功?績的。?（4）員?工發(fā)現(xiàn)職?守外故障?或在火災(zāi)?及其它_?___面?前一馬當(dāng)?先，奮不?顧身，不?避危難，?勇于負責(zé)?，處置得?宜者；?（5）嚴?格開支，?降低成本?，減少消?耗，節(jié)約?資財成績?顯著者；?（6）?員工的研?究發(fā)明，?使成本降?低、利潤?增加者；?（7）?拾金不昧?____?元以上，?并產(chǎn)生良?好社會效?益者；?（8）培?訓(xùn)員工業(yè)?務(wù)技術(shù)，?提高素質(zhì)?方面成效?顯著者；?（9）?代表公司?參加國家?、省、市?有關(guān)競賽?活動取得?顯著成績?者；（?10）員?工___?_、揭發(fā)?損害公司?利益的人?和事，使?公司免受?或減輕損?失的。?二、處罰?公司對?員工違紀?犯規(guī)行為?分甲、乙?二類予以?處罰。?1、甲類?過失。員?工犯有下?列過失，?公司將視?情節(jié)給予?口頭警告?或發(fā)生一?次罰款2?0—__?__元的?處理，罰?款金額可?在本人工?資中扣除?。（1?）未經(jīng)上?級同意，?不參加公?司或部門?____?的培訓(xùn)學(xué)?習(xí)、會議?及有關(guān)活?動；（?2）上班?儀表儀容?不符合規(guī)?范要求；?（3）?穿釘子鞋?進入工作?場地；?（4）工?作時間吃?東西、抽?煙、下棋?、打牌、?用餐；?（5）工?作時間使?用公司_?___辦?私人事務(wù)?或上網(wǎng)聊?天；（?6）撥打?、接聽電?話使用免?提功能；?（7）?擅離職守?或到其它?部門串崗?聊天、作?私務(wù)；?（8）不?服主管人?員合理指?導(dǎo)，情節(jié)?輕微者；?（9）?私自翻動?他人物品?；（1?0）在工?作區(qū)域高?聲喧嘩，?粗言穢語?、嬉戲玩?笑、哼唱?小調(diào)影響?工作秩序?，防礙他?人工作；?（11?）亂吐口?痰，亂扔?煙頭、瓜?皮、紙屑?和雜物；?（12?）私自帶?親友在公?司內(nèi)閑逛?；（1?3）外出?時不按公?司要求將?姓名、外?出時間、?地點、事?由寫明在?白板上。?（14?）擅自開?啟空調(diào)或?發(fā)現(xiàn)違規(guī)?使用空調(diào)?不制止且?與違規(guī)者?一同享用?空調(diào)者：?（15?）拒絕接?受有關(guān)部?門有關(guān)人?員的例行?公事詢問?和檢查。?2、乙?類過失。?員工犯有?下列過失?，公司將?視情節(jié)給?予一次罰?款___?_元至_?___元?或降職降?薪或勸退?直至辭退?的處理（?罰款金額?可在工資?中扣除）?。（1?）不接受?上司管理?，不服從?工作調(diào)動?、安排或?擅自中止?工作；?（2）未?經(jīng)許可不?侯接替先?行下班者?；（3?）未經(jīng)允?許自行延?假一天以?上；（?4）對上?級指示或?有期限命?令任務(wù)，?無故未能?如期完成?（5）?無理取鬧?，撥弄是?非，挑撥?離間，制?造事端，?損害團結(jié)?，尋釁鬧?事，打架?斗毆，行?兇；（?6）擅自?標貼、刻?劃、涂改?、搬動公?司公物；?（7）?因疏忽致?機器設(shè)備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人者（?另酌情賠?償）；?（8）擅?自配制公?司鑰匙；?（9）?蓄意破壞?公司財物?（另照價?賠償）；?（10?）對員工?偷竊、聚?賭等違法?亂紀行為?知情不報?，不規(guī)勸?，互相包?庇隱瞞或?____?、盜竊、?____?、___?_不夠刑?事處罰的?；（1?1）未經(jīng)?許可，兼?任其他職?務(wù)或兼營?本公司同?類業(yè)務(wù)；?（12?）利用公?司名譽在?外招搖撞?騙，致公?司名譽受?到損害者?；（1?3）煽動?怠工或罷?工者；?（14）?不堅持原?則，弄虛?作假；?（15）?因違反有?關(guān)規(guī)章制?度、玩忽?職守，造?成重大責(zé)?任事故和?安全事故?，使公司?蒙受較大?經(jīng)濟損失?；（1?6）利用?工作之便?，假公濟?私，謀取?私利；?（17）?違反操作?規(guī)程，造?成嚴重后?果；（?18）偽?造或盜用?公司印信?者；（?19）違?反財經(jīng)紀?律，使公?司蒙受重?大經(jīng)濟損?失；（?20）泄?露公司技?術(shù)、商業(yè)?____?；（2?1）違_?___《?治安管理?處罰條例?》；（?22）吸?____?者；（?23）竊?聽電話或?私拆信件?郵包；?（24）?參加__?__者；?（25?）違犯國?家法律者?。3、?過失審定?（1）?甲類過失?由部門經(jīng)?理確認，?需作出罰?款處理時?，由所在?部門經(jīng)理?簽發(fā)《過?失通知書?》一式三?份，員工?本人、部?門、行政?部各執(zhí)一?份。（?2）乙類?過失由員?工所在部?門經(jīng)理會?同行政部?代表公司?簽發(fā)《過?失通知書?》一式三?份，員工?本人、部?門、行政?部各執(zhí)一?份。（?2）受懲?員工須在?《過失通?知書》上?簽名，以?示清楚《?過失通知?書》的發(fā)?出員工違?紀又無正?當(dāng)理由拒?簽《過失?通知書》?，所發(fā)之?《過失通?知書》仍?然有效。?4、員?工上訴?（1）員?工對處罰?不服可在?收到《過?失通知書?》___?_日內(nèi)向?行政部門?申訴，行?政部門在?受理員工?申訴后_?___天?內(nèi)作出撤?銷、改正?或維持原?決定。?（2）如?受懲員工?對行政部?門給予的?答復(fù)仍不?滿意，可?向公司總?經(jīng)理書面?申訴，總?經(jīng)理的答?復(fù)為最終?裁定。?出差管理?制度1?、公司員?工出差須?先填寫出?差申請單?，由部門?經(jīng)理、分?管副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理逐級簽?批，行政?部備存，?作為員工?考勤出差?費用報銷?參考。?2、駐外?網(wǎng)點銷售?人員，首?次外派或?開辦辦事?處時，由?行政部簽?發(fā)“駐外?人員外派?單”予以?記錄備查?。3、?員工出差?在外，須?定期向公?司有關(guān)部?門和領(lǐng)導(dǎo)?匯報行蹤?及工作情?況。4?、出差在?外員工切?實注意安?全事項。?5、出?差員工不?可做違法?和有損公?司形象和?利益的事?。6、?員工出差?歸來，需?及時到公?司報到或?與公司聯(lián)?系，并于?三天內(nèi)到?財務(wù)部門?結(jié)算報銷?費用，具?體參見公?司費用標?準規(guī)定：?此