本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年硅膠廠聘請普工(3篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

硅膠廠聘請普工篇一

xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘銷售管理人員。愿您的參與給我們帶來新的`活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務(wù)，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，試用期1000元左右。

2、聘請電焊工2名，要求男性，年齡在20―40歲之間，熟練操作電焊機(jī)，有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20―40歲之間，能熟練操作車床，會(huì)看圖備料，有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期工資在1400元左右。

3、聘請工程師2名，?？埔陨蠈W(xué)歷，有工程師職稱，化工機(jī)械相關(guān)科系畢業(yè)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)壓力容器，有機(jī)械設(shè)計(jì)2年以上經(jīng)驗(yàn)，質(zhì)保，焊接，工藝，檢驗(yàn)等職稱均可。

4、聘請文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在20~30歲之間。

5、聘請清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。聘請繪圖員2名，要求機(jī)電一體化相關(guān)科系畢業(yè)，熟悉autocad機(jī)械制圖，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

6、報(bào)名方式：打電話報(bào)名登記，發(fā)送郵件投寄簡歷或直接到xx銷售部報(bào)名，并按報(bào)名順序統(tǒng)一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學(xué)網(wǎng)查詢聘請信息。

7、報(bào)名日期：截止到xx年xx月xx日。

公司網(wǎng)址：xx

郵箱：xx

聯(lián)系電話：xx聯(lián)系人：xx

面試日期：xx年xx月xx日上午9點(diǎn)（請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參與面試）

面試地點(diǎn)：xx銷售部（xx路和xx路交界口，xx店對過）xx公司。

硅膠廠聘請普工篇二

隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大及銷售訂單的增加，公司對車間普工需求也是日益增長。根據(jù)制造部xxxx年10月份生產(chǎn)普工需求，并結(jié)合公司xxxx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂以下10月份普工聘請方案。

（2）特別工種需持有效操作證，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）工資及福利待遇：xx

（一）招工背景分析

雖然公司用工需求相對其他公司而言任務(wù)較少，但是聘請達(dá)成率仍有一定困難。

如：已接近年底，社會(huì)人士絕大部分已經(jīng)穩(wěn)定。

根據(jù)既往經(jīng)驗(yàn)，我司用工、招工主要集中在兩個(gè)階段，一是春節(jié)后一個(gè)月是招工旺季，公司能否招到工人主要看節(jié)后第一個(gè)月，所以打好節(jié)后招工的攻堅(jiān)戰(zhàn)至關(guān)重要；二是進(jìn)入夏季后，員工流失逐漸增多，至八九月份時(shí)僅靠常規(guī)聘請（在公司附近宣傳聘請）難以滿足用工需求，所以這個(gè)時(shí)間段招工應(yīng)主動(dòng)出擊，另辟蹊徑，同時(shí)也要做好普工的安撫和留用工作。

（二）聘請任務(wù)季度分派

根據(jù)以上數(shù)據(jù)分析，xxxx年計(jì)劃聘請生產(chǎn)普工和安裝工總?cè)藬?shù)共計(jì)450人左右，第一季度需聘請普工175人，其次季度預(yù)計(jì)需聘請195、第三季度預(yù)計(jì)聘請105人，第四季度預(yù)計(jì)需聘請75人。綜上數(shù)據(jù)所述第一季度和其次季度聘請任務(wù)量較大，每月需聘請60人左右，其次至第四季度平均每月需聘請30人左右。第一季度和其次季度主要是安裝工需求量較大，上半年需要聘請安裝工300人左右。

第一季度：年前年后是大量勞動(dòng)力滾動(dòng)的時(shí)期，年初的普工聘請是全年聘請的重點(diǎn)，而要做好年初的聘請工作，其中年前的宣傳工作至關(guān)重要，所以年前最重要的工作是做好聘請宣傳，以便為年初的聘請做好宣傳準(zhǔn)備。

（2）內(nèi)部宣傳：

1公司門口常年擺放聘請海報(bào)；○2門口護(hù)欄常年拉聘請普工的橫幅；○

（5）勞動(dòng)力市場宣傳：2月17日后，參與xx勞動(dòng)力市場聘請宣傳；

③3月15日后恢復(fù)每周聘請二次。

（1）工地宣傳：此季度對安裝工的需求量較大，單靠人力資源部聘請很難滿足工地對大量勞動(dòng)力的需求；此階段需聯(lián)合xx一起聘請，建議施工員在工地上進(jìn)行聘請宣傳，勉勵(lì)內(nèi)部員工推薦并告知公司內(nèi)部推薦的福利待遇。安裝工的聘請盡量尋求外包或者內(nèi)包的合作方式來解決大量用工的需求。

（4）勞動(dòng)力市場：每周五周六參與句容、鎮(zhèn)江勞動(dòng)力市場聘請會(huì)。

（5）宿舍走訪及新員工座談：以此方式來及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，幫助解決其工作生活中的問題；穩(wěn)定新老員工；經(jīng)歷過第一季度的聘請，新近員工較多，且新員工入職的前三個(gè)月為不穩(wěn)定階段，心態(tài)很簡單受外界影響，所以此階段做好新員工的穩(wěn)定和留用工作至關(guān)重要，員工聘請到崗位時(shí)，經(jīng)理、車間主任以及班組長要多和工人溝通交流，及時(shí)解決他們的.問題，來降低員工離職率。同時(shí)要用離職率的高低作為用人部門的考核指標(biāo)，以此監(jiān)視用人部門做好新員工的留用工作。

第三季度

（3）宿舍走訪：7-9月，穩(wěn)定新老員工，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)；

（4）新員工座談：7-9月，了解員工需求和工作狀況，解決員工問題；

（6）勞動(dòng)力市場：7-9月，參與南京、鎮(zhèn)江、句容勞動(dòng)力市場聘請會(huì)；

（1）宣傳材料制作：11月份準(zhǔn)備制作年前年后普工宣傳資料；

（4）班會(huì)宣傳：12月份與車間主任協(xié)同，大力宣傳年后聘請；

（6）勞動(dòng)力市場：每周五周六參與xx勞動(dòng)力市場聘請會(huì)。

1、在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

3、給流失員工郵寄新年賀卡，附上本公司的聘請簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；

4、通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道聘請員工；

5、各人才市場聘請會(huì)；

6、公司內(nèi)部員工推薦等；

8、通過新員工了解工作環(huán)境、薪資待遇比我司差的公司，通過他們?nèi)ピ瓉淼墓ぷ鲉挝蝗バ麄髌刚垺?/p>

1、小組成員：組長：

組員：

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出聘請建議和方法；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)，辦理員工入職手續(xù)等。

3、聘請任務(wù)分解及獎(jiǎng)罰責(zé)任：①生產(chǎn)部普工：

其余月份根據(jù)生產(chǎn)部零星用工需求隨時(shí)聘請到人員進(jìn)行增補(bǔ)，聘請任務(wù)及責(zé)任由魏藝超承受。

②安裝工：

以聯(lián)系專業(yè)安裝隊(duì)伍為主（內(nèi)包或外包），以聘請散工為輔。2月—3月聘請100人；4月聘請50人；以后每月聘請人數(shù)保持在25人。

此外人力資源部需做好保安的培訓(xùn)工作，對于主動(dòng)到公司找工作的人員，保安要做好接待和引導(dǎo)工作，不可以怠慢或者不管不問，同時(shí)在聘請旺季時(shí)公司門口也可設(shè)接待臺(tái)，專門接待上門找工作的人員；人力資源部在做好聘請工作的同時(shí)，也要協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部做好車間普工的安撫工作，邀請車間主任和經(jīng)理定期到宿舍走訪，了解員工的思想動(dòng)態(tài)及工作生活中的困難及問題，并給予解決。由于車間工人的生活較為單一枯燥，人力資源部聯(lián)合生產(chǎn)技術(shù)部多開展一些業(yè)余活動(dòng)，例如拔河比賽及籃球比賽等，表達(dá)出公司的人文關(guān)心，降低員工流失率。

1、各種聘請費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料及橫幅：1800元/萬份+200元橫幅；

②中介機(jī)構(gòu)聘請費(fèi)用：300元/人；

③員工介紹費(fèi)用：600元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：2元/封；

⑤差旅費(fèi)（出差去外地聘請）：15000元。

2、聘請效果分析：

①郵寄信件和張貼聘請廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，聘請效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總聘請計(jì)劃的10%左右。

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的聘請費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，聘請效果較好。預(yù)計(jì)能完成總聘請計(jì)劃的20%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：600元/人*60人*20%=7200元

綜上所述，預(yù)計(jì)20xx年3月份前的聘請總費(fèi)用為：2000元+15000元+7200=24200元。

硅膠廠聘請普工篇三

一、銷售主管

主要崗位職責(zé)：

1、區(qū)域市場開拓、了解市場動(dòng)態(tài)、制定并執(zhí)行銷售策略。

2、做好銷售人員指導(dǎo)和管理工作。

3、區(qū)域市場客戶的維護(hù)和服務(wù)。

4、執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告。

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，有酒水行業(yè)相關(guān)知識(shí)和2年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，愿意在此行業(yè)長期發(fā)展的有志之士。

2、具有較強(qiáng)的市場開拓能力，較強(qiáng)的談判能力。

3、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

具有一定的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。公司提供良好的發(fā)展平臺(tái)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。待遇：xx+提成+獎(jiǎng)金+保險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后）

二、銷售專員

主要崗位職責(zé)：

1、根據(jù)部門總體市場策略編制自己的銷售計(jì)劃及目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作和完成各項(xiàng)指標(biāo)。

3、管理開發(fā)好自己的客戶，拓展與老客戶的業(yè)務(wù)。

4、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求，提高客戶滿意度。

主要崗位職責(zé)：

1、利用各種有效地推廣計(jì)劃方案，提高產(chǎn)品的知名度；

2、有一定的文案計(jì)劃能力，更好地引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品；

3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)規(guī)劃產(chǎn)品推廣策略，制訂推廣計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施；

4、對各項(xiàng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估推廣效果并提出更有效的方案。

崗位要求：

1、有2年以上實(shí)際推廣經(jīng)驗(yàn)，對各種類型推廣有一定的經(jīng)驗(yàn)。

2、