從業(yè)人員健康管理和培訓(xùn)管理制度從業(yè)人員健康管理和培訓(xùn)管理制度一、健康管理制度為了保障從業(yè)人員的健康和生命安全，并滿(mǎn)足相關(guān)法律法規(guī)和公司要求，本公司制定了健康管理制度如下：1.從業(yè)人員體檢制度（1）入職前體檢：在從業(yè)人員入職前，要求進(jìn)行全面體檢，檢查項(xiàng)目包括心電圖、肺功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝腎功能等；（2）年度體檢：公司對(duì)每位從業(yè)人員實(shí)行年度體檢制度，內(nèi)容同入職前體檢；（3）重點(diǎn)人員體檢：對(duì)于從事高危工種、高溫、高空等特殊工作環(huán)境的從業(yè)人員，公司要求進(jìn)行特別體檢。2.從業(yè)人員疾病防控管理（1）定期開(kāi)展職業(yè)病防治宣傳教育；（2）嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程與操作規(guī)范，預(yù)防意外傷害和職業(yè)病；（3）配備必要的防護(hù)設(shè)施，保護(hù)從業(yè)人員健康。3.管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任人員（1）由公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的健康管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行健康管理制度；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)同志組織開(kāi)展健康管理工作，對(duì)健康管理工作進(jìn)行督導(dǎo)。4.違規(guī)處理對(duì)有下列行為的從業(yè)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：（1）未按規(guī)定進(jìn)行體檢的；（2）患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法從事本職工作的；（3）工作疏忽，導(dǎo)致事故或事故后未及時(shí)處理的。二、培訓(xùn)管理制度為提高從業(yè)人員的技能和素質(zhì)，保障公司的運(yùn)作和發(fā)展，公司制定了培訓(xùn)管理制度如下：1.培訓(xùn)計(jì)劃（1）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，保證全員培訓(xùn)的覆蓋率；（2）定期收集、整理、分析培訓(xùn)需求的反饋信息，不斷完善培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容（1）為初入公司的從業(yè)人員提供工作崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和技能培訓(xùn)；（2）面對(duì)市場(chǎng)需求提供提高業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)的高級(jí)培訓(xùn)；（3）對(duì)于涉及特殊崗位的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式（1）開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)；（2）引進(jìn)外部專(zhuān)家講師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；（3）派遣骨干人員出國(guó)培訓(xùn)和短期學(xué)習(xí)。4.培訓(xùn)評(píng)估（1）對(duì)每一次培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估，了解培訓(xùn)效果；（2）針對(duì)培訓(xùn)效果，開(kāi)展討論研究，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式；（3）對(duì)于未通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估的從業(yè)人員可予以再次培訓(xùn)或暫停工作等處理。5.管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任人員（1）公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)；（2）每位領(lǐng)導(dǎo)挑選骨干人員作為培訓(xùn)帶頭人；（3）領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取并參與關(guān)鍵課程的講解。6.培訓(xùn)記錄（1）公司制作培訓(xùn)記錄，方便管理和統(tǒng)計(jì)；（2）員工到崗后計(jì)入個(gè)人人事檔案中。7.違規(guī)處理