員工雇傭合同書聘用期限本聘用合同為雙方建立起法律關(guān)系的文件，其文字表述明確，條款合理合法，對(duì)于聘用期限、工資待遇、社保福利、工作內(nèi)容及績(jī)效評(píng)估等方面明確規(guī)定。本次雇傭合同有效期為起始時(shí)間至終止時(shí)間共計(jì)XX個(gè)月，聘用期滿后雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商并達(dá)成意見(jiàn)，則可續(xù)簽締結(jié)一份新的勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容被雇用人（以下簡(jiǎn)稱“員工”）將在雇傭人（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的指導(dǎo)下，從事以下工作：__________。公司會(huì)根據(jù)情況合理調(diào)整工作內(nèi)容，員工應(yīng)積極配合。工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司規(guī)定的具體地址，公司有權(quán)變更員工的工作地點(diǎn)，變更時(shí)應(yīng)提前與員工約定，雙方協(xié)商確定。工資待遇員工的基本工資為：________元/月。員工發(fā)生病假、事假和年假時(shí)照發(fā)工資，并具有社保福利。具體工資代遇及年底獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則根據(jù)公司制定且與員工進(jìn)行商議。福利待遇公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金。公司為員工提供每月補(bǔ)貼機(jī)票住宿公司派駐地出差期間的費(fèi)用。公司為員工提供每年一次帶薪年度旅行。為員工購(gòu)買國(guó)家法定的帶薪年休假期。保密條款員工在公司工作期間，應(yīng)將公司業(yè)務(wù)和技術(shù)資料等保密。員工應(yīng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)于公司的財(cái)產(chǎn)損失、賠償或賠款需要員工協(xié)助處理的，員工應(yīng)積極協(xié)商并承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。非經(jīng)公司同意，員工不得在職業(yè)期間或者離職后向外界披露公司的商業(yè)秘密及公司的加盟商客戶信息。違約條款如員工履行本合同的義務(wù)存在違約情況，公司將視情況采取以下措施，包括但不限于：口頭警告、嚴(yán)肅批評(píng)、調(diào)整工作崗位、降低工資等，情況嚴(yán)重的，公司有權(quán)糾正違約行為或者解除勞動(dòng)合同。如公司履行本合同的義務(wù)存在違約情況時(shí)，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，員工有權(quán)要求公司賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。其他本合同經(jīng)員工與公司簽字蓋章后生效。本合同內(nèi)容涉及未盡事宜，請(qǐng)雙方協(xié)商解決。本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地，合同生效后的雙方通信地址及電子郵件