管理處員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰通報(bào)**物業(yè)[20**]21號(hào)

關(guān)于管理處員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰通報(bào)

各部（室）、物管中心、各管理處：

20**年11月23日上午9時(shí)05分，**花園管理處機(jī)電工WW尚在睡覺，管理員JJ剛剛起床，兩人均嚴(yán)重違反公司的上班時(shí)間規(guī)定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定，為嚴(yán)肅紀(jì)律，給予WW、JJ各扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資150元，給予EE扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資200元，并在公司內(nèi)部通報(bào)。

公司要求全體員工自覺遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

二0**年十一月二十三日

抄報(bào)：集團(tuán)公司紀(jì)總、郭副總、李副總、人事部

**市**物業(yè)管理有限公司

二0**年十一月二十三日發(fā)

（共印25份）

篇2：公司重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度通知

公司關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知

公司各部室：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)20**年2月22日總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知》具體通知如下：

一、上下班時(shí)間：

東廠區(qū)：

上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

西廠區(qū)：

上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

二、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員考勤，以指紋考勤機(jī)的考勤為

準(zhǔn)。按《指紋考勤管理辦法》執(zhí)行。

三、對(duì)遲到、早退、曠工的處理

遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時(shí)間超過一小時(shí)按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續(xù)曠工7天、全年累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

四、對(duì)病假、事假的管理

病、事假3天以內(nèi)（含3天）須部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過3天須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

五、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對(duì)人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字公布，對(duì)于違犯勞動(dòng)紀(jì)律者按規(guī)定給予處罰。

六、考勤管理員應(yīng)在第二周星期二前公布上周考勤記錄，

未按規(guī)定及時(shí)公布，罰考勤管理員每次20元。

七、在上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁無故外出，需出廠辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必須憑本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出廠單出廠（出廠單必須注明辦理何種業(yè)務(wù)、出廠及回廠時(shí)間），部門主管領(lǐng)導(dǎo)公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、門衛(wèi)值班人員應(yīng)執(zhí)行憑單出廠的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無出廠單出廠，每人次罰當(dāng)班值班人員1０元。

九、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上打游戲及行使工作以外的事情。如發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。

十、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于zz設(shè)備有限公司實(shí)施禁酒的有關(guān)規(guī)定》。

十一、各分廠勞動(dòng)紀(jì)律管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十二、本規(guī)定自20**年3月1日起施行。

篇3：煤業(yè)集團(tuán)對(duì)違反考勤管理制度處罰通報(bào)

煤業(yè)集團(tuán)關(guān)于對(duì)違反考勤管理制度的處罰通報(bào)

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

20**年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20**年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20**年3月份的考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀，廠長z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長z不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點(diǎn)自20**年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20**年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算?！?/p>

根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工，處罰50-500元/次?！?/p>

現(xiàn)對(duì)以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、z洗煤廠廠長與z洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對(duì)員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

2、z洗煤廠考勤員z對(duì)日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，z洗煤廠考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經(jīng)理z對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員**在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評(píng)。

望以上各處自此通報(bào)發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴(yán)肅考勤管理辦法，規(guī)范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報(bào)發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財(cái)務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

特此通知！

z煤業(yè)集團(tuán)有限公司

二〇一三年*月**日

篇4：煤業(yè)集團(tuán)對(duì)駐礦點(diǎn)扣損一事處罰通報(bào)

煤業(yè)集團(tuán)關(guān)于對(duì)駐礦點(diǎn)扣損一事的處罰通報(bào)

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

20**年3月20日至31日，**駐礦點(diǎn)向**能源煤炭運(yùn)銷公司發(fā)運(yùn)2464.8噸煤炭。其中，20**年3月30日17:00左右至31日凌晨2:00左右業(yè)務(wù)員z3在夜間將不符合合同要求（熱量不低于5000kcal/kg）的煤炭（平均熱量為3844kcal/kg）發(fā)出去，導(dǎo)致客戶扣403噸煤炭，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)80600.00元（該部分煤炭運(yùn)費(fèi)不做結(jié)算）。事后，營銷中心積極組織與**煤炭運(yùn)銷（集團(tuán)）有限責(zé)任公司就煤質(zhì)問題進(jìn)行溝通，對(duì)20**年3月20日至31日已售2666.8噸煤炭（包括零銷202噸）每噸降價(jià)20元，共計(jì)53336.00元。合計(jì)損失27264.00元。

二、處罰決定

1、由于煤質(zhì)不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)副經(jīng)理多次要求業(yè)務(wù)員夜間禁止發(fā)煤，但業(yè)務(wù)員z3在沒有請(qǐng)示業(yè)務(wù)副經(jīng)理的前提下夜間發(fā)煤，是此次事件的主要責(zé)任人。經(jīng)研究決定，業(yè)務(wù)員z320**年3月份績效考核為0，處罰1000元。

2、自20**年3月20日后，**煤質(zhì)出現(xiàn)不穩(wěn)定現(xiàn)象，業(yè)務(wù)副經(jīng)理z2在此期間缺乏有效的指導(dǎo)與監(jiān)督措施，對(duì)此次事件負(fù)有連帶責(zé)任。經(jīng)研究決定，對(duì)業(yè)務(wù)副經(jīng)理z220**年3月份績效考核為0，處罰300元。

3、營銷中心副總經(jīng)理z1對(duì)銷售部內(nèi)部管理存在漏洞，要求其在20**年5月15日前針對(duì)此次事件制定相應(yīng)的管理措施并完成《駐礦業(yè)務(wù)員管理辦法》報(bào)企業(yè)管理部備案。

以上罰款自通報(bào)發(fā)出五日之內(nèi)交至集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部，逾期將在4月份工資中予以雙倍扣除。

目前，市場(chǎng)情況比較嚴(yán)峻，望廣大員工能夠嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程開展各項(xiàng)工作，在異常工作發(fā)生時(shí)，及時(shí)將具體情況反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步采取措施。

特此通知！

z煤業(yè)集團(tuán)有限公司

二〇一三年*月*日

篇5：集團(tuán)企業(yè)員工處罰通知