----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔可以編輯（本頁是封面）精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word版可自由編輯！【最新資料Word版可自由編輯??！】藥學部質(zhì)量持續(xù)改進制度目的：建立藥學部質(zhì)量持續(xù)改進的制度，規(guī)范質(zhì)量管理行為，不斷提高質(zhì)量管理水平和效率。責任人：質(zhì)量領導小組、質(zhì)量管理小組。內(nèi)容：質(zhì)量持續(xù)改進是藥學部質(zhì)量管理工作的重要原則之一。藥學領域質(zhì)量持續(xù)改進工作是醫(yī)院質(zhì)量管理與持續(xù)改進工作的重要組成部分，由藥學部負責組織與管理。藥學部主任或受其委托的質(zhì)量領導小組成員，代表藥學部參加醫(yī)院質(zhì)量管理與持續(xù)改進組織。質(zhì)量領導小組是藥學部質(zhì)量持續(xù)改進工作的領導機關，負責藥學部質(zhì)量持續(xù)改進工作的領導。質(zhì)量管理員負責藥學部質(zhì)量持續(xù)改進工作的監(jiān)督、檢查、指導。質(zhì)量領導小組應按《藥學部質(zhì)量管理體系評審制度》的規(guī)定，每年主持進行一次藥學部質(zhì)量體系評審。評審結果應作為當年度質(zhì)量持續(xù)改進工作審核和下年度質(zhì)量持續(xù)改進工作開展的主要依據(jù)。質(zhì)量領導小組應于每年末召開有質(zhì)量領導小組和質(zhì)量管理小組全體成員參加的質(zhì)量持續(xù)改進工作會議。會議應對藥學部當年度質(zhì)量管理個質(zhì)量持續(xù)改進工作做出總結，在充分討論的基礎上形成會議決議，以指導下年度質(zhì)量持續(xù)改進工作的開展。質(zhì)量領導小組成員和質(zhì)量管理小組成員應注意收集各方面對藥學部質(zhì)量持續(xù)改進工作的意見或建議，認真填寫《藥學部質(zhì)量持續(xù)改進意見/建議征集表》，并按規(guī)定程序及時報告。質(zhì)量領導小組應按照《藥學部質(zhì)量管理信息發(fā)布制度》的規(guī)定，定期或不定期發(fā)布質(zhì)量持續(xù)改進信息，并做記錄。藥學部的全體人員有責任了解藥學部的質(zhì)量方針、目標，熟悉與質(zhì)量有關的規(guī)章制度，嚴格遵照規(guī)章制度的要求完成工作，關注質(zhì)量持續(xù)改進工作的進展，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并提出質(zhì)量改進的意見和建議，認真落實質(zhì)量持續(xù)改進措施。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯?。　咀钚沦Y料Word版可自由編輯??！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準備

1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇