中職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)調(diào)研報(bào)告xxx學(xué)校中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研背景：職業(yè)教育肩負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的重任，職業(yè)教育的發(fā)展水平關(guān)系到技能型人才的質(zhì)量。黨中央、國(guó)務(wù)院和湖南省委、省政府高度重視職業(yè)教育改革與發(fā)展，為推動(dòng)職業(yè)教育又好又快發(fā)展，建設(shè)一支數(shù)量足夠、構(gòu)造合理、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。教育廳于今年暑假組織專(zhuān)業(yè)教師培訓(xùn)，以帶動(dòng)我省職業(yè)教育的教學(xué)改革和課程改革，更新專(zhuān)業(yè)教師的教學(xué)觀念，共同探索構(gòu)建適應(yīng)崗位需要的以職業(yè)能力為核心的教學(xué)體系，進(jìn)而提高中檔職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)水平，提高中檔職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在許多中檔職業(yè)學(xué)校的教育與市場(chǎng)對(duì)人才的實(shí)際需求存在著一定的脫節(jié)，專(zhuān)業(yè)設(shè)立與課程建設(shè)滯后，重理論、輕實(shí)踐，部分課程設(shè)立還難以跟上社會(huì)對(duì)人才規(guī)定的新變化。另外，在職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)方面，也顯現(xiàn)出與職業(yè)學(xué)校發(fā)展不相適應(yīng)的一面，特別是真正的“雙師型”教師緊缺，難以滿(mǎn)足學(xué)生教學(xué)實(shí)踐的需要和技能水平的提高。面對(duì)公司用人難、學(xué)生擇業(yè)難的尷尬局面，現(xiàn)在財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)中檔職業(yè)教育顯得滯后，與社會(huì)需求存在一定的差距，造成教學(xué)與市場(chǎng)需求脫節(jié)。在這種形勢(shì)下，我們需要理解社會(huì)、理解市場(chǎng)，因此,結(jié)合中職學(xué)生實(shí)際，進(jìn)行一次全方面徹底的開(kāi)拓性的市場(chǎng)調(diào)研很有必要和迫在眉睫。二、調(diào)研目的：服務(wù)學(xué)校，立足學(xué)生實(shí)際，調(diào)節(jié)專(zhuān)業(yè)教學(xué)，拓寬就業(yè)渠道。具體來(lái)說(shuō)，調(diào)研一定要從現(xiàn)在中職財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，結(jié)合新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)行有針對(duì)性的工作。調(diào)研的最后目的是根據(jù)調(diào)研總結(jié)的結(jié)論進(jìn)一步明確專(zhuān)業(yè)定位、專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵及對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群、與學(xué)生培養(yǎng)方向有關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，并提出建議，指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)的課程改革，重點(diǎn)是調(diào)節(jié)現(xiàn)有財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的核心技能課程，為后續(xù)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、調(diào)研時(shí)間與人員：xxx年x月xx日上午，在中職專(zhuān)業(yè)教師培訓(xùn)基地的統(tǒng)一布署下，xxxx學(xué)校xxx老師帶領(lǐng)我校的四位會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師（xxx、xxx、xxx和xxx）前往湖南長(zhǎng)沙湘隆實(shí)業(yè)有限公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，在財(cái)務(wù)科長(zhǎng)xxx的配合下，獲得了第一手資料。四、調(diào)研對(duì)象基本狀況闡明：本次調(diào)研對(duì)象是湖南長(zhǎng)沙湘隆實(shí)業(yè)有限公司。該公司附屬于湖南新物產(chǎn)集團(tuán)有限公司，座落于長(zhǎng)沙市芙蓉中路一段174號(hào)，占地面積約四千多平方米，其中鋪面、倉(cāng)庫(kù)、車(chē)隊(duì)等配套設(shè)施齊全。經(jīng)營(yíng)范疇有：建筑裝飾材料、化工產(chǎn)品、機(jī)電產(chǎn)品、機(jī)械設(shè)備、政策允許經(jīng)營(yíng)的金屬材料、摩托機(jī)汽車(chē)配件、五金電器生產(chǎn)加工和銷(xiāo)售、日用百貨。現(xiàn)在重要經(jīng)營(yíng)的是遼航凱撒供水管道和武漢金牛管業(yè)。五、調(diào)研辦法運(yùn)用狀況闡明：1、問(wèn)卷調(diào)查法：對(duì)公司財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，理解公司的性質(zhì)、生產(chǎn)產(chǎn)品、生產(chǎn)規(guī)模，崗位設(shè)立，人員配備，工作流程，適合中職畢業(yè)生的職業(yè)崗位等信息。2、訪(fǎng)談法：⑴對(duì)公司財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行訪(fǎng)談，重點(diǎn)對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生從事的崗位及能力需求進(jìn)行調(diào)查。⑵對(duì)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行訪(fǎng)談，理解中職財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生所對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)，完畢其工作任務(wù)所含有的知識(shí)能力素質(zhì)。⑶對(duì)有關(guān)崗位操作員進(jìn)行訪(fǎng)談，理解其具體的任務(wù)、工作流程、工作辦法、工作對(duì)象、所用工具、必備的知識(shí)能力素質(zhì)。3、實(shí)地考察走訪(fǎng)了湖南長(zhǎng)沙湘隆實(shí)業(yè)有限公司等，理解公司的基本狀況，參觀了公司財(cái)務(wù)室=，進(jìn)行了實(shí)地考察。4、專(zhuān)項(xiàng)討論和資料查詢(xún)小組進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)討論，并查詢(xún)了大量有關(guān)資料。六、調(diào)研內(nèi)容一、財(cái)會(huì)（領(lǐng)域）行業(yè)發(fā)呈現(xiàn)狀與趨勢(shì)；（一）職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)行業(yè)發(fā)呈現(xiàn)狀：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設(shè)非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，因此整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著中國(guó)大專(zhuān)院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不停增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷規(guī)定逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)立和規(guī)定越來(lái)越不適應(yīng)，諸多學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)原則和課程原則還束縛在上世紀(jì)90年代的框架體系中。（二）會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)1、公司在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工作涉及實(shí)務(wù)工作和理論工作，各公司需要的會(huì)計(jì)人員大多是某些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員，公司更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟某些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在某些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不停加緊，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的規(guī)定也越來(lái)越高，含有普通會(huì)計(jì)技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應(yīng)快捷的公司發(fā)展，而含有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)處在低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一種有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著國(guó)際承認(rèn)的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，并在有關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，如何的會(huì)計(jì)人才才干算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都含有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)?？墒牵究莆膽{并不是必須的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎全部的公司都規(guī)定有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅規(guī)定我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，并且規(guī)定我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是能夠做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，她們對(duì)某些技術(shù)規(guī)定不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多公司認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而她們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。公司認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律知識(shí)有一定程度的理解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.碰到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。事實(shí)闡明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有某些弱勢(shì)，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，精擬定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，畢竟發(fā)展需要一種過(guò)程。2、會(huì)計(jì)人才需求構(gòu)造中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。始終以來(lái)，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道公司真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增公司數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這樣幾個(gè)？其實(shí)進(jìn)一步觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，含有初級(jí)職稱(chēng)的人數(shù)比中高級(jí)職稱(chēng)及其它高證書(shū)的人數(shù)多?，F(xiàn)在在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，再加上普通會(huì)計(jì)人員公司普通通過(guò)內(nèi)部員工推薦，因此人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員始終是公司人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就現(xiàn)在每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。特別是中國(guó)加入WTO后，隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不停加大，跨國(guó)公司及某些外國(guó)公司家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充足看清市場(chǎng)需求的變化方向。二、公司與財(cái)會(huì)有關(guān)的部門(mén)設(shè)立與崗位設(shè)立；該公司財(cái)會(huì)崗位設(shè)立為：財(cái)務(wù)科長(zhǎng)1人、成本會(huì)計(jì)2人及出納1人。三、與財(cái)會(huì)有關(guān)的崗位的職責(zé)與具體工作任務(wù)公司財(cái)會(huì)有關(guān)工作崗位工作職責(zé)及工作任務(wù)以下表：工作崗位工作職責(zé)工作任務(wù)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室的全方面工作；加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部稽核控制，減少運(yùn)行成本；負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算和分析工作；純熟掌握各工地銷(xiāo)售收款余狀況；負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款和倉(cāng)庫(kù)的檢查管理工作；用當(dāng)代經(jīng)濟(jì)理念為我司持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)策，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室的全方面工作，設(shè)立會(huì)計(jì)科目，設(shè)立總賬、明細(xì)賬，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；編制會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；準(zhǔn)時(shí)申報(bào)稅款和納稅；及時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表；編制公司的收支預(yù)算，及時(shí)作好項(xiàng)目及年終決算；嚴(yán)格審查各項(xiàng)資金和費(fèi)用的使用狀況。成本會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)商品的購(gòu)進(jìn)、銷(xiāo)售、往來(lái)和費(fèi)用賬目的稽核與核算；負(fù)責(zé)供應(yīng)商預(yù)付款的登記工作;負(fù)責(zé)多個(gè)材料的原始統(tǒng)計(jì)、核算，及時(shí)分類(lèi)保管好管理資料；編報(bào)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。按照商品分類(lèi)進(jìn)行商品賬的設(shè)立、分類(lèi)和匯總統(tǒng)計(jì)，編報(bào)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；對(duì)的開(kāi)具送貨單，認(rèn)真審核庫(kù)存商品的出庫(kù)憑證，按進(jìn)貨單所列名稱(chēng)、品名、規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量、單價(jià)、金額等內(nèi)容及時(shí)精確登記庫(kù)存商品明細(xì)賬；作好商品進(jìn)銷(xiāo)差的登記，掌握并理解客戶(hù)應(yīng)收款余額狀況，核對(duì)各工地的往來(lái)明細(xì)賬；參加庫(kù)存商品的清查盤(pán)點(diǎn)工作，分析庫(kù)存商品的儲(chǔ)藏狀況。出納認(rèn)真審核多個(gè)報(bào)銷(xiāo)或支出的原始憑證；登記好現(xiàn)金賬和銀行賬；嚴(yán)格恪守現(xiàn)金管理制度；負(fù)責(zé)支票的簽發(fā)管理；負(fù)責(zé)作好工資的造冊(cè)發(fā)放工作；負(fù)責(zé)編制每月的現(xiàn)金支出計(jì)劃。根據(jù)原始憑證極好現(xiàn)金日志賬和銀行存款日志賬；負(fù)責(zé)到銀行辦理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)支票的管理工作；負(fù)責(zé)工資的造冊(cè)發(fā)放工作；作好應(yīng)收款工作。四、有關(guān)崗位對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)、能力與素質(zhì)規(guī)定（基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能）；（一）能力規(guī)定：(1)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力財(cái)務(wù)人員通過(guò)實(shí)踐檢查，動(dòng)手能力差不行?，F(xiàn)在，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一種實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。特別是在現(xiàn)在社會(huì)需求量比較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，對(duì)應(yīng)的，應(yīng)重視對(duì)理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。(2)、更新知識(shí)的能力當(dāng)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下多個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體辦法，會(huì)計(jì)工作，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不停地學(xué)習(xí)和掌握當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析辦法和思維方式，改善自己的知識(shí)構(gòu)造，豐富自己的頭腦，更新本身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)當(dāng)含有造血的功效。（3）、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力一種公司的財(cái)會(huì)部門(mén)掌握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一種重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必須含有較強(qiáng)的社交能力，不僅要同本單位人員交往，并且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的原則已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)能力納人了一種重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，公司認(rèn)為還需要含有很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)能力，這是由其職業(yè)在當(dāng)代社會(huì)或公司中的重要地位和其與社會(huì)、公司其它有機(jī)構(gòu)成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。五、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析；1、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向分析中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)涉及制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)能夠?qū)⑵浞譃槿箢?lèi)：一是盈利性公司內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算管理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；三是盈利性公司對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作，這重要體現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：公司會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)。考慮到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大部分知識(shí)能力被公司會(huì)計(jì)內(nèi)容覆蓋，技能方面與公司會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)別，因此決定去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)化方向。近來(lái)的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和某些有關(guān)的報(bào)道中理解到，現(xiàn)在社會(huì)上很缺少資產(chǎn)評(píng)定方面的人才，由此最后擬定，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)公司會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)定師三個(gè)方向，其中公司會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小公司會(huì)計(jì)，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評(píng)定師重心是大專(zhuān)會(huì)計(jì)班的考證。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)這三個(gè)專(zhuān)門(mén)化方向現(xiàn)有共同點(diǎn)，也有區(qū)別。在會(huì)計(jì)基本知識(shí)、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，由于公司會(huì)計(jì)重要是內(nèi)部管理方面的核算，銀行會(huì)計(jì)重要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評(píng)定師規(guī)定執(zhí)業(yè)人員既含有工程技術(shù)方面的知識(shí)，又含有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力將成為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)核心課程的根據(jù)，而其不同點(diǎn)將成為專(zhuān)門(mén)化方向課程的根據(jù)。2、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析根據(jù)本次調(diào)研，普通企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作項(xiàng)目重要有：出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等，這些工作項(xiàng)目形成會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的基本職業(yè)崗位群。在這些崗位群中，有些只適合大專(zhuān)以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位重要是某些理論知識(shí)規(guī)定不高、技能操作規(guī)定比較純熟的崗位?，F(xiàn)在適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類(lèi)崗位重要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì)計(jì)信息錄入員、統(tǒng)計(jì)員、工資員、成本核算員、倉(cāng)庫(kù)保管員等。六、會(huì)計(jì)從業(yè)人員崗位轉(zhuǎn)換狀況分析：姓名工作時(shí)間工作崗位工作部門(mén)周萍1985年——1990年1990年————現(xiàn)在出納會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部張碧媛————現(xiàn)在出納成本核算會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部黃茜——現(xiàn)在成本核算會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部陳革湘——現(xiàn)在出納財(cái)務(wù)部七、有關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的思考與建設(shè)通過(guò)調(diào)研，讓我們理解到在此后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)重視產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要主動(dòng)探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，吸納社會(huì)、行業(yè)和公司的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設(shè)立、培養(yǎng)方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參加并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進(jìn)一步加緊師資隊(duì)伍、實(shí)踐基地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與社會(huì)的結(jié)合，師生與勞動(dòng)者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的、符合學(xué)校實(shí)際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。（一）專(zhuān)業(yè)發(fā)展作為中職學(xué)校如何面對(duì)這種市場(chǎng)機(jī)遇呢？中職學(xué)校的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)課程的改革，打破學(xué)科體系的課程設(shè)立，強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)的實(shí)用性，以職業(yè)能力為根據(jù)；引入以行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)愛(ài)好；重視崗前實(shí)習(xí)，讓學(xué)生“零距離”專(zhuān)業(yè)對(duì)口就業(yè)；只有這樣，中職財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)才有自己的特色，才干乘上職教發(fā)展的列車(chē)開(kāi)創(chuàng)一種新的時(shí)代。（二）課程改革（1）．緊貼社會(huì)的規(guī)定進(jìn)行課程體系的設(shè)立，把社會(huì)需求和學(xué)生學(xué)習(xí)需求有機(jī)統(tǒng)一。學(xué)生進(jìn)入職業(yè)學(xué)校后，學(xué)習(xí)的目的變化了，由升學(xué)轉(zhuǎn)為就業(yè)，即使沒(méi)有了高考的壓力，但面臨的是更為嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。我們要在社會(huì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，找到學(xué)生適合的崗位群，進(jìn)行合理的課程調(diào)節(jié)，逐步使財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的課程體系與社會(huì)的規(guī)定相適應(yīng)。（2）打破學(xué)科體系課程設(shè)立，專(zhuān)業(yè)方向課程設(shè)計(jì)應(yīng)以職業(yè)能力為根據(jù)。以職業(yè)能力為根據(jù)的中職課程設(shè)計(jì)應(yīng)以職業(yè)崗位技能的專(zhuān)項(xiàng)性和操作性為根據(jù)，以培養(yǎng)學(xué)生含有扎實(shí)的職業(yè)技能、專(zhuān)深的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、較強(qiáng)的技術(shù)再現(xiàn)能力為目的。（三）加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。學(xué)校在規(guī)定學(xué)生掌握專(zhuān)業(yè)