共享用工指導(dǎo)和服務(wù)指引為加強對共享用工的指導(dǎo)和服務(wù)，緩解企業(yè)用工余缺矛盾，提升人力資源配置效率，穩(wěn)定就業(yè)崗位，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，制定本指引。一、共享用工的范圍（以下）因特殊原因遭遇階段性停工停產(chǎn)或者淡季（以）因訂單增加、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整等用工形二、開展共享用工的流程（一（二）原企業(yè)應(yīng)當(dāng)就共享用工補充協(xié)議內(nèi)容與勞動者進行平等協(xié)商，征求勞動者意見。（三）原企業(yè)在與勞動者協(xié)商達(dá)成一致后，與缺工企業(yè)之間協(xié)商簽訂企業(yè)共享用工合作協(xié)議，并與勞動者簽訂共享用工補充協(xié)議，開展共享用工的合作。（四勞動者與原企業(yè)勞動關(guān)系解除或終止的；3.缺工企業(yè)提前退回或者原企業(yè)提前撤回勞動者的；4三、開展共享用工的風(fēng)險提示（一訂立企業(yè)共享用工合作協(xié)議和共享用工補充協(xié)議，（二（三）共享用工期限屆滿回原用人單位時，原用人單位應(yīng)及時接收安排返崗。（四（五原企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作;不得以共享用工名義違法（六）原企業(yè)及缺工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開展共享用工合作前通過四、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（一）缺工企業(yè)未履行保護勞動者權(quán)益的義務(wù)的，勞動者可以回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時接收。（二）勞動者不適應(yīng)或者不勝任缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)繼續(xù)工作。（三）勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度。（四務(wù),提高職業(yè)技能，積極參加缺工企業(yè)組織的崗前、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。五、原企業(yè)權(quán)利和義務(wù)（一）原企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動者的勞動報酬，為勞動者繳納社會保險，勞動報酬具體包含項目可與缺工企業(yè)在共享用工合作協(xié)議中約定。原企業(yè)不得克扣勞動者的勞動報酬或者以任何名目從缺工企業(yè)支付的勞動報酬中收取費用。（二（三條第三款規(guī)定，承擔(dān)工傷保險責(zé)任,補償辦法可與缺工企業(yè)在共享用工合作協(xié)議中約定。六、缺工企業(yè)權(quán)利和義務(wù)（一（二（三）缺工企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者和原企業(yè)工作內(nèi)容、企業(yè)規(guī)章制度和勞動者需要了解的其他情況。（四缺工企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，（五資以外的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險等費用一并支付給原企業(yè)，由原企業(yè)繳納社會保險等費用。（六企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助原企業(yè)進行工傷認(rèn)定以及協(xié)助社會保險行政方約定的補償辦法進行補償。七、人力資源社會保障部門服務(wù)和指導(dǎo)（一）對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，可按規(guī)定繼續(xù)實施穩(wěn)崗返還等政策。（聯(lián)系部門：市人社局失業(yè)保險科（失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，聯(lián)系電話：868728，就業(yè)促進科（其它就業(yè)扶持政策，聯(lián)系電話：868912）（二（聯(lián)系部門：市人社局職業(yè)能力建設(shè)科，聯(lián)系電話：86689144）（三（聯(lián)系部門：市人社局勞動關(guān)系科、農(nóng)民工工作科、調(diào)解仲裁科、市勞動監(jiān)察局，聯(lián)系電話：86689139、86688305）（四務(wù)中心官方微信公眾號、石家莊人才網(wǎng)（官方、河北公共招聘網(wǎng)等平臺，免費為有需求的企業(yè)提供用工信息發(fā)布渠道。（聯(lián)系部五的（聯(lián)系部門：市人社局、89691869）（六）暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，（聯(lián)系部門：市勞動監(jiān)察局，聯(lián)系電話：89631890）（七（聯(lián)系部門：市勞動監(jiān)察局，聯(lián)系電話：89631890）附件：企業(yè)共享用工合作協(xié)議（供合作企業(yè)參考）共享用工補充協(xié)議（供原企業(yè)與勞動者參考公開方式：主動公開附件1企業(yè)共享用工合作協(xié)議（供合作企業(yè)參考）為解決甲乙兩企業(yè)間一定期限內(nèi)勞動力配置不平衡的甲方（缺工企業(yè)）:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方（原企業(yè)）:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:一、共享用工期限本協(xié)議共享用工期限為:自 年 月 起至自 年 月 日。二、共享用工基本原則及用工責(zé)任分配甲乙雙方共享用工合作期間乙方承諾共享名員工(附乙方的共享員工名冊),至甲方企業(yè)工作，工作地點為: 。甲方在共享用工合作期間因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整共享員工工作崗位，或派出共享員工到本協(xié)議約定以外的地點工作的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致達(dá)成書面變更協(xié)議。共享員工在共享用工合作期間的工資由甲方在次月 日前匯總結(jié)算經(jīng)乙方及員工確認(rèn)后在 日內(nèi)支付給乙方其中屬于應(yīng)由乙方代扣代繳的社會保險費等部分由乙方依法代為繳納剩余工資部分乙方應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)發(fā)放給員工（工資具體包含項目雙方可另行約定）例》第四十三條第三款規(guī)定，由乙方承擔(dān)工傷保險責(zé)任(雙方有約定工傷事故補償辦法的，按雙方約定的補償辦法進行補償，補償辦法雙方另行約定。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)共享用工期間甲方承擔(dān)共享員工在共享期間所產(chǎn)生的工資、法定福利、津貼等待遇(本協(xié)議另有約定的除外)，并按月與乙方結(jié)算。共享用工期間甲方可根據(jù)工作需要及員工的工作表現(xiàn)與乙方協(xié)商決定將員工提前退回乙方但應(yīng)提前 天面通知乙方和員工。助乙方進行工傷認(rèn)定以及協(xié)助社會保險行政部門調(diào)查核實四、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定安排共享員工按時至甲方工定義務(wù)。（雙方有約定工傷事故補。共享用工期間乙方可根據(jù)工作需要與甲方協(xié)商決定將共享員工撤回，但應(yīng)提前 天書面通知甲方和員工。五、違約責(zé)任六、爭議處理甲方(蓋章): 乙方(蓋章):法定代表人: 法定代表人:日期: 日期:2

共享用工補充協(xié)議（供原企業(yè)與勞動者參考）甲方（原企業(yè)）:住所:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方（勞動者）:戶籍地址:聯(lián)系電話:為應(yīng)對本單位勞動力配置不平衡用工暫時性冗余的情況，我單位擬與 （缺工企業(yè)名稱）協(xié)商達(dá)成共用工合作協(xié)議根《勞動合同法相關(guān)規(guī)定本著自愿平等協(xié)商一致的原則就甲乙雙方原簽訂的期限自年月日起至自年月日止的勞動合同達(dá)成補充協(xié)議下:共享用工期間，乙方作為甲方的共享員工到 （缺工企業(yè)名稱基于甲方與缺工企業(yè)簽訂的《企業(yè)共享用工合作協(xié)議，甲方將乙方共享至 （缺工企業(yè)名稱）工作工作崗位為: ，崗位職責(zé)為: ，工作地點為: ，勞動報酬為: 。本補充協(xié)議的期限為:自 年月日起自 年月日止期滿后乙方應(yīng)當(dāng)于 月日返回甲方公司報到，繼續(xù)履行原勞動合同，逾期未到甲方公司報到的，將按照甲方規(guī)章制度處理。按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守缺工企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保守缺工企業(yè)的商業(yè)秘密。雙方確認(rèn)依據(jù)本協(xié)議約定共享至缺工企業(yè)工作僅視擔(dān)任何勞動關(guān)系相關(guān)法定責(zé)任和義務(wù)。共享用工期間若乙方需要辭職或提前返回甲方工作的，應(yīng)當(dāng)提前 天通知甲方和缺工企業(yè)。甲方，甲方在代扣代繳社會保險等項目后，按月及時足額支付給乙方，不得從中收取任何名目的費用。共享用工期間，若乙方在缺工企業(yè)處發(fā)生工傷事故，由甲方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)工傷認(rèn)定和保險理賠手續(xù),由缺工企業(yè)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后立即生效，每份文本具有同等的法律效力。甲方(蓋章): 乙方(簽字):法定代表人: 日期:日期:未成年工勞動保護政策指引一、基本概念（一）未成年人是指未滿十八周歲的公民。（二）未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。（三（四二、禁用未成年工崗位（一）營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。（二）招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)（三）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)；森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)；工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)；（不包括世居高原者）；鍋爐司爐。三、限制使用未成年工崗位用人單位不得安排患有某種疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）的未成年工從事下列崗位：《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè)；《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè)；高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè)；《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強度的作業(yè)；接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)?；加心撤N疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）包括：（一）心血管系統(tǒng)先天性心臟病；克山病；收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。（二）呼吸系統(tǒng)中度以上氣管炎或支氣管哮喘；呼吸音明顯減弱；各類結(jié)核?。惑w弱兒，呼吸道反復(fù)感染者。（三）消化系統(tǒng)各類肝炎；肝、脾腫大；胃、十二指腸潰瘍；各種消化道疝。（四）泌尿系統(tǒng)急、慢性腎炎；泌尿系感染。（五）內(nèi)分泌系統(tǒng)甲狀腺機能亢進；中度以上糖尿病。（六）精神神經(jīng)系統(tǒng)智力明顯低下；精神憂郁或狂暴。（七）肌肉、骨骼運動系統(tǒng)或不能旋轉(zhuǎn)。（八）其他四、定期健康檢查用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三五、崗位動態(tài)調(diào)整用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。六、用工登記用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理實名登記。備注：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護法》（1994498號）女職工勞動保護政策指引一、平等就業(yè)（一）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。（二）國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。（三（四（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外。（五二、勞動保護（一（二）用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓(xùn)。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。（三）用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。（四女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，（五）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。三、產(chǎn)假規(guī)定（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育115603901510（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；442742可以享受最長為56天的延長假。四、經(jīng)期特殊勞動保護(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。五、孕期特殊勞動保護(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;(二)在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;(三)不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;(四)對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。六、哺乳期特殊勞動保護(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;(三)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時備注：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》（619）《河北省人口與計劃20211123202111月23日起施行）《河北省女職工勞動2016103196201711）各類企業(yè)要積極應(yīng)對新冠肺炎疫情對企業(yè)用工的影響，一、企業(yè)裁員本《指引》所稱的裁員，是指企業(yè)一次性裁減人員20人以上或裁減不足2010%以上的行為。(一)依法裁員，避免或減少規(guī)模性集中裁員企業(yè)要盡可能維持職工隊伍穩(wěn)定。要采取積極措施14（具體政策可/col/1536570204487/2022/04/26/1651814801858.html86687721）企業(yè)確需裁減人員應(yīng)依法平穩(wěn)有序進行。要嚴(yán)格按(二)依法規(guī)范裁員行為企業(yè)實施裁員，要按照以下步驟辦理：企業(yè)自我確認(rèn)是否具備裁員條件→梳理職工情況和擬訂裁員預(yù)案→啟動裁員程序→聽取本企業(yè)工會意見并制定裁員方案征求意見稿→召開全體職工大會并全面修改完善裁員方案→向勞動保障部門報告情況→正式實施裁員方案正式實施裁員方案=出具解除或終止證明＋結(jié)清勞動報酬＋支付經(jīng)濟補償?shù)确ǘㄙM用＋辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)＋整理保管用工材料實施裁員前，要自我確認(rèn)是否屬于下列情形之一，否則不得裁員：(1)本企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整；(2)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；本企業(yè)存在轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整員；本企業(yè)與職工在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同已經(jīng)無法履行。門確認(rèn)后再啟動裁員程序。確定可以實施裁員后，先梳理職工情況，初步確定特別注意以下事項:(1)不得裁減的人員：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工，或者是疑似職業(yè)病、還在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的職工；②在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的職工(提示：注意查閱《河北省工傷保險實施辦法》);③患病或者非因負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工(提示：注意查閱《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》);④處在孕期、產(chǎn)期限、哺乳期的女職工；⑤在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)裁員時須優(yōu)先留用的人員：①具有一定技術(shù)專長的職工；②與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的職工；③與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的職工；④家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工。啟動裁員程序后，首先向本企業(yè)工會說明情況，聽?wèi)?yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并書面答復(fù)工會。本企業(yè)沒有設(shè)立工會的，可直接進入下列第4步。召開全體職工會議，向職工說明情況，聽取職工意見，正式確定裁員方案。30接聯(lián)系的職工應(yīng)當(dāng)采取有效方式(例如掛號信函、郵政專遞等)通知其本人。企業(yè)要在與會職工進入會場時組織書面簽到備查。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在會上向職工說明裁員背景(一般包括經(jīng)營情況和資產(chǎn)狀況等)和裁員方案的具體內(nèi)容和操作步驟，可采取會上當(dāng)場聽取職工意見或會后收取職工書面意見等方式全面掌握職工對裁員方案的意見和建議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制作會議記錄備查。會后應(yīng)當(dāng)對職工所提出的意見和建議進行梳理、分析，企業(yè)要對職工提出的意見或建議逐一進行充分解釋或答復(fù)，確保職工無明顯對抗情緒后，正式確定裁員方案。正式實施裁員方案前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動保障部門書面報告裁員工作準(zhǔn)備過程和最終確定的裁員方案。書面報告否已向工會或者全體職工說明情況并聽取工會或者職工的在職工全體會議召開之日起滿304、5企業(yè)應(yīng)對被列為裁員的職工，出具解除或者終止勞動合同的書面證明。書面證明中應(yīng)當(dāng)寫明該職工的工作崗位、在解除或終止勞動合同的生效之日足額支付全部勞解除或終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次性向被裁減人員足額支付工資。在被裁減人員完成工作交接之日，一次性依法足額支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，對符合條件的人員，還要支付傷殘補助、撫恤等法定費用。計算標(biāo)準(zhǔn)和方法參見后文。15收集、匯總被裁減人員的勞動合同文本、工資支付臺賬(包括能證明職工已領(lǐng)取相應(yīng)工資的憑證)、勞動合同簽收公示表等文件資料(特別是注意保留被裁減人員的聯(lián)系方式)，整理歸檔備查，至少保存二年。二、企業(yè)停工停產(chǎn)本《指引》所稱停工停產(chǎn)，是指企業(yè)非因勞動者的原因而停工停產(chǎn)的情形。(一)企業(yè)決定停工停產(chǎn)時，首先應(yīng)當(dāng)向職工說明情況。30停工停產(chǎn)前的工資，應(yīng)當(dāng)依法正常結(jié)算支付。停工停產(chǎn)開始后一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資。3080%向所停所在地勞動保障部門查詢。(四)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)應(yīng)采取積極措施，盡快復(fù)工復(fù)產(chǎn)。工復(fù)產(chǎn)后的實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，依法在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與職工重新約定新工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，達(dá)成一致的，應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議。力認(rèn)為確已無法恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營的，可依法實施裁員(參見前文)、破產(chǎn)或提前解散等，并按照本《指引》相關(guān)內(nèi)容辦理職工安置手續(xù)。三、企業(yè)倒閉企業(yè)(二)企業(yè)出現(xiàn)倒閉的，屬于《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同終止情形，可與職工終止勞動合同。具體要做到：出具終止勞動合同的證明。企業(yè)應(yīng)向每名職工出具終止勞動合同的證明，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。支付終止勞動合同時職工應(yīng)當(dāng)享受的補償、補助等法定費用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同當(dāng)日結(jié)清并一次性支付辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)。在終止勞動合同之15四、計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)淖⒁馐马?一)主要計發(fā)依據(jù)：(二)簽訂固定期限勞動合同的職工，在合同期滿后被終14同期滿時因企業(yè)不愿維持或提高原勞動合同約定條件續(xù)訂而被終止勞動合同的職工，除在本企業(yè)轉(zhuǎn)為合同制職工的1986930200811(三)發(fā)放經(jīng)濟補償金。116116經(jīng)濟補償金核定后要在企業(yè)張榜公示，職工無異議后，按管1或停發(fā)工資的時間。2、非因本人原因從原單位被安排到本單位工作的職工，在原單位的工作年限合并計算為本單位的工作年限。在原單位已經(jīng)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償?shù)模挥嬎銥楸締挝还ぷ髂晗蕖?41212低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。五、辦理社會保險待遇申領(lǐng)等手續(xù)（一）關(guān)于養(yǎng)老保險的接續(xù)1、職工與企業(yè)終止勞動關(guān)系后，企業(yè)中斷本人社保關(guān)2、職工與企業(yè)終止勞動關(guān)系，未辦理失業(yè)手續(xù)并到其他單位再就業(yè)的職工，人事檔案轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位或其委托的檔案保管單位，由新就業(yè)單位辦理續(xù)保；未到單位就業(yè)的，（2017〕161）中有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一交由戶籍地人才機構(gòu)管理，職工可通過人才機構(gòu)進行養(yǎng)老保險續(xù)保并按照靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)繳費。3、戶籍地或新工作地不在石家莊市行政區(qū)的，在戶籍地或新工作地續(xù)保后，按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)（含視同繳費年限按照國家規(guī)定合并計算。（二）關(guān)于失業(yè)保險的有關(guān)待遇1、對解除勞動關(guān)系領(lǐng)取經(jīng)濟補償金并符合享受失業(yè)保（終止）2、失業(yè)職工享受失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)河北省相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按職工本人失業(yè)前工作單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的年限確定。3、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費保管。領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿未就業(yè)的，六、職工合法權(quán)益的維護(一)職工投訴投訴的渠道。職工對企業(yè)在裁員、停產(chǎn)、倒閉過程中存在違反勞動保障法律、法規(guī)，侵害其合法權(quán)益的行為，可以通過如下渠道進行投訴：直接到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；12333向當(dāng)?shù)厝松绮块T郵寄投訴信件;開通網(wǎng)上投訴的地區(qū)，可通過電子郵件、人社部門門戶網(wǎng)站舉報投訴專欄投訴。如職工是因同一事由引起集體投訴，投訴人可以推薦代表投訴。提交的材料。職工投訴企業(yè)違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益時，需提交下列材料：投訴人身份證明復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對)。(3)證明勞動關(guān)系和與投訴請求有關(guān)的事實證據(jù)。屬于推薦代表集體投訴的，同時要求提交推薦人簽章的推薦委托文書和相關(guān)投訴材料。投訴人書寫投訴文書確有困難的，接受投訴的工作人員應(yīng)進行筆錄，由投訴人簽字。對投訴的受理。勞動保障部門對不屬于勞動保障監(jiān)理的案件，從受理之日起依法按照勞動保障監(jiān)察程序優(yōu)先快速辦理。對違法行為的處理。對于職工的投訴，經(jīng)查實企業(yè)存在拖欠工資、違法解除或終止勞動合同時未依法支付經(jīng)濟對企業(yè)未及時足額支付職工報酬的，由勞動保障部50%100%以下標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金；對企業(yè)違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合472對企業(yè)違反規(guī)定未向職工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動保障部門責(zé)令改正。(二)勞動爭議處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請卻有困難的，可以口頭申請，有勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。代理人范圍。職工委托近親屬為代理人的，應(yīng)提供當(dāng)事人戶籍所在地公安機關(guān)出具的親屬證明或公證機關(guān)出具的親屬關(guān)系證明書。職工委托有關(guān)的社會團體或所在單位10《關(guān)于重申律師代理重大敏感案件必須遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的通知》的規(guī)定報告當(dāng)?shù)厮痉ň趾吐蓭焻f(xié)會備案。書面授權(quán)委托。職工委托代理人參加仲裁活動的，代理人資格進行審查。付酬問題。公民代理人參加勞動仲裁活動不得向當(dāng)會有權(quán)取消其代理資格。法律援助。職工經(jīng)濟困難的，可以向司法行政部門申請法律援助(具體申請手續(xù)，可通過所在地的114七、失業(yè)人員培訓(xùn)(一)再就業(yè)培訓(xùn)。登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)手冊》或過初次職業(yè)技能鑒定(限國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的特殊工種)，取得職業(yè)資格證書的，可申請領(lǐng)取一次性職業(yè)技能鑒定補貼。八、再就業(yè)途徑(一)公益性職業(yè)介紹。有就業(yè)需求的求職者可參加各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組(二)登記失業(yè)人員服務(wù)。1、對登記失業(yè)人員開展政策法規(guī)咨詢、職業(yè)介紹、職2、對有培訓(xùn)就業(yè)意愿的登記失業(yè)人員，推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)3、對有創(chuàng)業(yè)意愿的登記失業(yè)人員，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、融資服務(wù)、政策落實等服務(wù)；對符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的，協(xié)助辦理貸款申請。4、對符合就業(yè)困難人員條件的登記失業(yè)人員，實施優(yōu)5、對符合就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策條件的，在主動介紹相關(guān)政策內(nèi)容的基礎(chǔ)上，同步受理政策申請。6、對符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的，一并辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金發(fā)放。對直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保市人社局失業(yè)保險科，聯(lián)系電話：86687428勞動關(guān)系科，聯(lián)系電話：86689139就業(yè)促進科，聯(lián)系電話：86689112職業(yè)能力建設(shè)科，聯(lián)系電話：86689144調(diào)解仲裁科，聯(lián)系電話：86688146養(yǎng)老保險科，聯(lián)系電話：8668872588625896市勞動人事爭議仲裁院，聯(lián)系電話：89691869市勞動監(jiān)察局，聯(lián)系電話：89631890石家莊市企業(yè)勞動用工規(guī)范指引第一章用工方式一、用工方式的選擇二、勞動合同關(guān)系的選擇和注意事項一般勞動合同關(guān)系。一般勞動合同用工是我國用工的1個月內(nèi)訂立書面勞動合同（非全日制用工可訂立口頭協(xié)議。11年1個月的2倍的工資。1112倍工1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。三、勞務(wù)派遣關(guān)系的選擇和注意事項向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關(guān)系。注意事項：勞務(wù)派遣關(guān)系是我國現(xiàn)行用工方式的補充四、勞務(wù)關(guān)系的選擇和注意事項第二章工資支付工資是用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一、基本要求用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與勞動者平等協(xié)商確定勞動者的（省人社廳有價證券等替代貨幣支付。支付對象：用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本支付周期：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。實支付日期：由用人單位與勞動者約定；如遇法定節(jié)假日或者休假日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休假日前支付。7.支付記錄：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面3二、加班工資支付該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人150%支付加班工資；休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低200%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資300%支付加班工資。加班的限制性規(guī)定：1336小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。71三、特殊情況工資支付用人單位按照指令性計劃接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位66勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期80%。勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動者休事假期間不計發(fā)工資。勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期勞動者因涉嫌犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫80%。（1（2第三章參加社會保險一、基本要求用人單位和勞動者必須參加的社會保險包括:職工基本。二、辦理社會保險登記30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險（。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。三、按時足額繳納社會保險費用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)，按月自行申報、按時足額繳納社會保險費。15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（1勞動者隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補2（3被有關(guān)機關(guān)處理處罰以及信用受損等。第四章企業(yè)工時制度一、工時制度的類別標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指勞動者每日工作8小時，每周工作4013小時，每月累計不超過36小時。特殊工時制在企業(yè)生產(chǎn)活動中，對于有些崗位因工作時間彈性機動或者工作時間忙閑不均而無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照（區(qū)行政審8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)36小時，但是周期內(nèi)總加班小時數(shù)不得超過規(guī)定總數(shù)（36×12=432小時。非全日制用工4累計不超過24小時的用工形式。二、工時制度選擇注意事項1.標(biāo)準(zhǔn)工時制適用范圍標(biāo)準(zhǔn)工時制是我國絕大多數(shù)用人單位使用的工時制度，用人單位可以根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和企業(yè)實際情況，確定本單位上班時間和休息日，在與工會和勞動者協(xié)商后安排延長工作時間。特殊工時制適用范圍企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，經(jīng)市、算工時工作制的崗位主要是訂單任務(wù)不均衡造成工作時間呈現(xiàn)明顯淡旺季的企業(yè)生產(chǎn)一線人員；申請不定時工作制的崗位包括企業(yè)高管、外勤人員等。注意事項：用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時（區(qū)行政審批服務(wù)局批準(zhǔn)后方可實施。非全日制用工適用范圍對于企業(yè)有生產(chǎn)需求、但是所需工作時間少而不足以安排全日制用工的，可以招用非全日制用工勞動者。（不能低于我市非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。第五章企業(yè)職工休息休假制度一、假期的種類企業(yè)職工假期種類有：1.周休日、2.法定休假日（含全體公民、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日）、3.婚假、產(chǎn)假、配偶護理假、4.帶薪年休假、5.其他假期。二、周休日注意事項三、法定休假日注意事項全體公民放假的節(jié)日（11天）元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（54日），14周歲以上的青年放假半天；（61日141天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（81日），現(xiàn)役軍人放假半天。1211注意事項：（1）全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢企業(yè)的休息日，則不補假。（2）全體公民放假的假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資或安排補休。部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會和單位組織慶祝四、婚假、產(chǎn)假、配偶護理假注意事項婚假（20211123日修訂版15天。產(chǎn)假、配偶護理假（20211123日修訂版家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的延長產(chǎn)假60天，390天，并給予配偶護理假15天；310天育女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),可以請產(chǎn)前假。其他假期按照《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》：（1）女職工患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確12天的休假。（2）對孕期7并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（3）對哺乳期女職11小時哺乳11小時哺1商確定；嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。相關(guān)待遇女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基五、帶薪年休假注意事項1.休假條件12個月以上的（既包括職工在同一用人12個月以上的情形，也包括職工在不同用12個月以上的情形2.休假天數(shù)（5--15天）1105天；已1020102015天。職工新進用人單位休假天數(shù)職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。職工離職應(yīng)休假天數(shù)1為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。休假安排（由用人單位安排）1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、1個年度安排。注意事項：職工連續(xù)工作12個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排職工休帶薪年休假。用人單位可以依法制定規(guī)章制度，具體規(guī)定安排職工休帶薪年休假的辦法。應(yīng)休未休年休假用人單位未安排休假：用人單位經(jīng)職工同意不安300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工本人不愿意休假：用人單位安排職工休年休不可享受年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的;110(含)2個月(42個工作日)以上的;1020年的工作人員，請病假3個月(63個工作日)以上的;204個月(84個工作日)以上的;不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)80%的;職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第至(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。依據(jù)：《河北省職工帶薪年休假實施細(xì)則》六、其他假期注意事項其他假期如：病假、工傷假、獨生子女護理假、喪假、探親假、事假。病假規(guī)定本單位職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時的請假辦法。醫(yī)療期概念醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期時限企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，3個241053個月；56個月。實105610年以下的為九個月；1015年以下12個月；152018個月；20年以上的為24個月。（24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期與病假的關(guān)系36個月內(nèi)累計病休時間12個月的，1518個月內(nèi)累計病休時間計算；1824個月內(nèi)累計病休時間計算；2430個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。如享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。醫(yī)療期病假工資待遇6551070%；滿0年不滿158015年不滿090；20100%6個月以51060%101565%；152070%2075%。病假工資或者疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工傷假12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞12個月。子女護理假（20211123日修訂版子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨生子女每年累計不少于15天7天的護理照料時間。4.喪假（1--3天）依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，國營企業(yè)職工的直系親屬（死亡3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。各類用人單位是否執(zhí)行喪假制度，由用人單位自行決定。探親假休假條件：凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有1注：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。休假天數(shù)：探望配偶的，每年給予一方探親假一30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天；注意事項：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)度，由用人單位自行決定。事假第六章制定修改勞動規(guī)章制度動和進行勞動管理過程中制定的對用人單位和勞動者具有接涉及勞動者切身利益的管理規(guī)則及相關(guān)制度。一、勞動規(guī)章制度的作用勞動規(guī)章制度是法律、法規(guī)與政策的延伸和補充（如。調(diào)整勞動關(guān)系的三大工具。人民法院裁判案件的依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一二、勞動規(guī)章制度的制定修改行勞動義務(wù)。意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公示告知。企業(yè)應(yīng)將經(jīng)合法有效程序制定、修改的勞的學(xué)習(xí)宣傳，確保廣大職工了解掌握勞動規(guī)章制度的具體內(nèi)容和要求。注意事項：制定修改勞動規(guī)章制度要充分發(fā)揮工會的作用，通過工會聽取職工意見，履行民主程序，做好宣傳工作。第七章共享用工一、共享用工的概念共享用工是原企業(yè)（勞動力富余企業(yè)）與職工遵循誠實信用原則，在自愿協(xié)商一致的情況下將職工安排到缺工企業(yè)（勞動力短缺企業(yè)）工作，同時實現(xiàn)原企業(yè)降低人力成本、缺工企業(yè)增強生產(chǎn)能力、職工獲取勞動報酬三贏局面的用工模式。二、共享用工的法律依據(jù)（1995309號三、共享用工的勞動關(guān)系共享用工不改變勞動關(guān)系，職工依然與原企業(yè)建立勞動關(guān)系。職工非由其用人單位安排而自行到其他單位工作的，不屬于共享用工。四、共享用工的原企業(yè)與缺工企業(yè)的關(guān)系五、原企業(yè)與缺工企業(yè)簽訂的協(xié)議內(nèi)容各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企共享用工協(xié)議應(yīng)當(dāng)妥善約定人員數(shù)量、共享用工期限、六、共享用工的期限共享用工期限不得超過職工與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。七、共享用工發(fā)生工傷如何處理責(zé)任，原企業(yè)可與缺工企業(yè)約定補償辦法。八、能否跨地區(qū)共享用工九、共享用工期滿后，職工如何管理予以接收安排。工企業(yè)續(xù)訂合作協(xié)議。解除勞動合同。損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。工，給原企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十、原企業(yè)在共享用工中享有的權(quán)利有權(quán)知悉缺工企業(yè)職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地事項。有權(quán)要求缺工企業(yè)按照協(xié)議約定履行義務(wù)。對嚴(yán)重違反本企業(yè)或缺工企業(yè)規(guī)章制度和法律法規(guī)的章制度予以處理。十一、原企業(yè)在共享用工中應(yīng)履行的義務(wù)得以共享之名進行違法派遣。一致，并變更勞動合同。如實告知外派職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、按時足額支付職工的勞動報酬和為職工繳納社會保險費，不得克扣職工的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。5.缺工企業(yè)未按照約定履行職工權(quán)益保護義務(wù)時，職工要求返回的，不得拒絕接收。6.十二、共享用工的職工享有的權(quán)利與原企業(yè)平等協(xié)商并變更勞動合同的權(quán)利。勞動防護用品。險費。返回原企業(yè)。協(xié)商回原企業(yè)，協(xié)商不成的，有權(quán)返回原企業(yè)。十三、共享用工的職工應(yīng)履行的義務(wù)守原企業(yè)和缺工企業(yè)的商業(yè)秘密。崗前、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。十四、缺工企業(yè)在共享用工中享有的權(quán)利有權(quán)對職工依法進行管理。職工嚴(yán)重違反缺工企業(yè)規(guī)章制度、不能勝任工作以及十五、缺工企業(yè)在共享用工中應(yīng)履行的義務(wù)如實告知職工和原企業(yè)工作內(nèi)容、工作條件、工作地職工需要了解的其他情況。十六、發(fā)生勞動爭議如何處理共享用工期間職工與原企業(yè)仍作為單一勞動關(guān)系處理。調(diào)解組織申請調(diào)解或向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲第八章平臺經(jīng)濟企業(yè)用工（新就業(yè)形態(tài)）一、勞動用工新業(yè)態(tài)企業(yè)與全日制勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依1不完全符合確立勞動關(guān)系情形但勞動者按照約定為新雙方的權(quán)利義務(wù)。新業(yè)態(tài)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的，只能在臨時性、輔新業(yè)態(tài)企業(yè)通過外包、代理、加盟或其他合作關(guān)系將開展生新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商通過外包、合作或其他模式，在新業(yè)態(tài)領(lǐng)域開展電子勞動合同推廣，倡導(dǎo)新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商與建立勞動關(guān)系的勞動者訂立電子勞動合同，:9000/pc/#/user/anon/login與勞動者簽訂電子勞動合同。二、勞動報酬新業(yè)態(tài)企業(yè)在制定關(guān)于工資支付、勞務(wù)費結(jié)算等直接涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)明確支付（結(jié)算）項目、勞動者提供了正常勞動的，新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付（結(jié)算）勞動報酬，支付的勞動報酬不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新業(yè)態(tài)企業(yè)確定、調(diào)整勞動定額，要保證本單位同崗90%新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬支付（結(jié)算）周期可以按1制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過15日。實行計件制或其他類似結(jié)算形式的，支付周期可以按計件完成情況依法約定，但最長不超過1個月。新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照與勞動者約定的（結(jié)算日期如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)在此前的工作日提前支付。勞動者在惡劣天氣、新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商采用外包、合作等模式，直接三、休息休假新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商應(yīng)進一步完善休息制度，科學(xué)（計費時長對于網(wǎng)絡(luò)餐飲、網(wǎng)絡(luò)約車、快遞物流等涉及交通安全420分鐘后再派單，防止因連續(xù)作業(yè)產(chǎn)生事故隱患。鼓勵符合實行特殊工時制度條件的新業(yè)態(tài)企業(yè)，在保新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商采用外包、合作等模式，直接四、社會保險新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商使用全日制和勞務(wù)派遣勞動者石家莊市靈活就業(yè)人員參保不受戶籍限制。新業(yè)態(tài)企業(yè)及其合作商積極引導(dǎo)不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險。鼓勵企五、集體協(xié)商推動新業(yè)態(tài)企業(yè)工會組建，以重點行業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)業(yè)為重點建會領(lǐng)域，積極探索適應(yīng)網(wǎng)約車駕駛員、推進集體協(xié)商，督促、引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會與行業(yè)簽訂集體合同。督促企業(yè)制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單六、權(quán)益維護各區(qū)、縣（市）人社部門加強勞動關(guān)系預(yù)警信息收集各區(qū)、縣（市）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對符合受理條件的推動新業(yè)態(tài)領(lǐng)域行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織建設(shè)，指導(dǎo)者的申訴得到及時回應(yīng)和客觀公正處理。各區(qū)、縣（市）勞動人事爭議仲裁機構(gòu)對符合立案條新辦企業(yè)規(guī)范勞動用工指前 言目 錄一、招聘入職 01二、勞動合同管理 07三、規(guī)章制度 17四、附則 19勞動合同(示范文本) 19集體合同（示范文本） 49企業(yè)勞動規(guī)章制度（參考文本） 67PAGEPAGE10一、招聘入職1、單位發(fā)布招聘廣告或啟事時有無注意事項？2、公司可以向勞動者收取押金嗎？要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、用人單位可以招用未成年人嗎？需要區(qū)分未成年人是否滿16周歲，禁止招用不滿16（童工16184、勞動者入職時，用人單位必須要安排入職體檢嗎？一方面可以了解勞動者的基本身體狀態(tài)，另一方面可以判斷與所任崗位是否匹配。需要注意的是，用人單位對特殊崗位和特定群體有體檢義務(wù)，比如接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的、從事接觸直接入口食品工作的、未成年工等人群。5、用人單位可以與暑假打工的在校大學(xué)生建立勞務(wù)關(guān)系嗎？6、招聘時需要審查勞動者與前用人單位的勞動關(guān)系狀態(tài)嗎？91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的7、試用期是否可以不為勞動者繳納社會保險？不可以。勞動關(guān)系自用工之日起建立，試用期亦包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)員工即享有各項社會保險。8、可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎？不可以。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同，該兩份合同視為連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。9、試用期內(nèi)，以不符合錄用條件為由解除需要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位嗎？不需要。以不符合錄用條件為由解除的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條第一款第一項的規(guī)定，且無需支付經(jīng)濟補償。而經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位是以不能勝任工作為由解除的要求，二者要做區(qū)分。10、錄用條件的設(shè)置有哪些注意事項？11、用人單位可以隨時延長試用期嗎？不可以，勞動合同法對試用期期限有明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1213、試用期內(nèi)，勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？20期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。14、向勞動者發(fā)送錄用通知書后，可以撤回嗎？照《民法典》第476條規(guī)定，有下列情形之一的，要約不15、可以在錄用通知書中附條件嗎？16、很多公司在勞動者入職前會發(fā)offer，這是必須的嗎？并非必須，無強制性要求，企業(yè)可以根據(jù)自身實際情況自行安排。但需要注意，錄用通知不是勞動合同，但屬于民事合同中的要約，滿足條件時對雙方都是有約束力的。17、錄用通知書與勞動合同的內(nèi)容不一致時，如何適用？對適用規(guī)則雙方有明確約定的，從約定；無約定，后簽訂的書面勞動合同優(yōu)先；勞動合同未進行約定的，可以適用錄用通知書。18、用人單位可以收集或采集勞動者的詳細(xì)個人信息（如指紋、虹膜等）嗎？用人單位因用工管理需要采集勞動者信息時應(yīng)征得勞19、聘用外國人，用人單位需要注意哪些？嗎？員工建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)履行勞動關(guān)系下的各項義務(wù)。21單位的招錄費用？22、試用期期滿后，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？以解除？可以，但關(guān)鍵在于錄用條件及精神病的確診。勞辦發(fā)〔1995〕1號《對〈關(guān)于患精神病的合同制工人解除勞動患有精神病的合同制工人醫(yī)療期間問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同”。此外，原勞動部發(fā)〔1996〕35424實際用工之日起建立，用人單位應(yīng)履行勞動關(guān)系建立后的各項應(yīng)盡義務(wù)。25、勞動者在應(yīng)聘過程中未如實陳述是否構(gòu)成入職欺詐？分不同情況而定。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同二、勞動合同管理26、企業(yè)按規(guī)定招用了16-18周歲的未成年工，未成年工是否需要與其訂立勞動合同？27、現(xiàn)在用工難，企業(yè)是否可以與限制民事行為能力人訂立勞動合同？法律不禁止用人單位與限制民事行為能力人訂立勞動合同，但是實際用工過程中應(yīng)當(dāng)安排其從事與其認(rèn)知能力相適應(yīng)的工作。28、我是個體工商戶，是否可以與招用人員訂立勞動合同？個體工商戶可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。29、居委會、村委會是否可以訂立勞動合同？能夠承擔(dān)用人單位權(quán)利義務(wù)的居委會、村委會可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。30、本公司在各地設(shè)有分公司，分公司是否可以訂立勞動合同？登記證書的分支機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)取得用人單位的委托授權(quán)。31、本公司機構(gòu)設(shè)置較多，財務(wù)獨立核算，內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職能部門是否可以訂立勞動合同？內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職能部門不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。32、訂立勞動合同，是否必須使用人社部門的模板？可以使用人社部門的勞動合同模板，也可以使用自行設(shè)計的勞動合同，或在與勞動者協(xié)商一致后依據(jù)協(xié)商結(jié)果共同訂立勞動合同。但是，勞動合同至少應(yīng)當(dāng)具備下列條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。33、企業(yè)與勞動者的工作時間應(yīng)當(dāng)如何約定？34、公司業(yè)務(wù)有明顯淡旺季，對于工作時間制度有無好的建議？35、企業(yè)銷售人員經(jīng)常在外跑業(yè)務(wù)，無法和其他勞動者一樣按時上下班，應(yīng)當(dāng)如何約定工作時間？36、是否可以在勞動合同中約定年休假？可以在勞動合同中約定年休假天數(shù)及固定的休假期間，但約定的天數(shù)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。37、企業(yè)是否必須與勞動者訂立書面勞動合同，口頭是否可以？38、勞動合同最遲什么時候簽訂？應(yīng)當(dāng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。39、企業(yè)是否可以與勞動者訂立電子勞動合同？4041、企業(yè)能否解除無固定期限勞動合同？只要有法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，42、無固定期限勞動合同的內(nèi)容能否調(diào)整或者變更？經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內(nèi)容。無固定期限勞動合同并不是不能變更的勞動合同。43、企業(yè)因項目建設(shè)需要招用部分人員，項目完成則勞動關(guān)系終止。應(yīng)當(dāng)訂立何種勞動合同？可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成時勞動合同終止。44、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否可以約定在工作任務(wù)完成后一次性支付勞動報酬？不可以。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)約定每月工資標(biāo)準(zhǔn)，可以同時約定按時完成工作任務(wù)的額外獎勵，但不可以約定在工作任務(wù)完成后一次性支付勞動報酬。45、勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業(yè)是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，如勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業(yè)應(yīng)持審慎原則招錄該勞動者，否則，可能帶來用工風(fēng)險，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，比如雙倍工資等。46、勞動者拒絕訂立書面勞動合同怎么辦？對于拒絕訂立書面勞動合同的勞動者，從用工風(fēng)險角度考慮，建議用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者仍不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。此種情形下，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。47、企業(yè)已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已繳納社保，是否可以代替書面勞動合同？單位已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已繳納社法律責(zé)任。48、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？49、勞動者離職后再次入職，是否可以重新約定試用期？不可以，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。50、勞動者離職后再次入職但崗位不同，是否可以重新約定試用期？不可以。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，該規(guī)定只針對用人單位而不針對崗位。51、企業(yè)某崗位短期用工，僅與其訂立了兩個月期限的勞動合同，如何約定試用期？不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。52、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。53、是否可以在試用期內(nèi)解除勞動合同？542用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進行專業(yè)技5556、勞動合同期限屆滿，但服務(wù)期尚未到期怎么辦？勞動合同期滿但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；但是，雙方另有約定的，從其約定。57、勞動合同中能否就特別事項約定違約金？在勞動合同中約定除了服務(wù)期和競業(yè)限制以外的違約金，對勞動者不具有約束力。58、某勞動者以欺詐手段入職，單位是否需要支付勞動報酬？相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。59、什么是集體合同？集體合同是指用人單位與工會或勞動者代表訂立的主要調(diào)整用人單位與集體勞動者之間的權(quán)利義務(wù)的一種特殊的勞動合同。60、如何訂立集體合同？企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以在將草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過后訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。6162、勞務(wù)派遣的勞動合同和一般勞動合同基本內(nèi)容是否一致？63、某企業(yè)系人力資源公司，訂立勞務(wù)派遣的勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固64、企業(yè)部分員工是勞務(wù)派遣員工，用工單位是否需要與該部分派遣員工訂立勞動合同？65、企業(yè)是否可以全部使用勞務(wù)派遣工？10%。66、什么是非全日制用工？67、企業(yè)與員工口頭訂立非全日制用工的勞動合同可否？可以。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。從規(guī)范管理和防范風(fēng)險的角度，建議訂立書面勞動合同。68、員工與某企業(yè)訂立了非全日制用工勞動合同，能否與其他單位訂立勞動合同？69、非全日制的員工，試用期如何約定？非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。三、規(guī)章制度70、規(guī)章制度在用工管理中有無作用？理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一》第五十條的規(guī)71、規(guī)章制度對勞動者進行適用的條件第一、內(nèi)容合法、合理；第二、經(jīng)過民主程序；第三、對規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。72、勞動合同法關(guān)于民主程序如何規(guī)定？73、民主程序的會議，是共議共決還是共議單決？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，體現(xiàn)的是“討論”74、曠一罰三，是否可行？曠工一天罰三天工資沒有法律依據(jù)，且可能構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬，曠工當(dāng)天只能扣除當(dāng)天工資。75、規(guī)章制度約定工傷責(zé)任自負(fù)，是否可行？不行。工傷是無過錯責(zé)任，單位承擔(dān)工傷責(zé)任。76、規(guī)章制度可否約定末位淘汰制？不行，末位淘汰不符合勞動合同法有關(guān)可以解除勞動合同的法定情形，故規(guī)章制度約定“末位淘汰”無效。77、規(guī)章制度與勞動合同約定不一致，如何處理？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一》第五十條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。78、母公司的規(guī)章制度能否當(dāng)然適用于分子公司？《勞動合同法實施條例》第四條的規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登79子郵件、培訓(xùn)簽到、考試、勞動合同約定等方式進行公示或告知，公示或告知最好留存記錄。80、企業(yè)的規(guī)章制度可否約定對員工進行罰款?不可以，建議單位更換管理與考核方式，通過績效考核或者獎勵措施等進行管理。1

四、附 則勞 動 合 同（通用）甲方（用人單位： 乙方（勞動者： 簽 訂 日 期： 年 月 日注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍(lán)、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認(rèn)。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。--PAGE21-甲方（用人單位 統(tǒng)一社會信用代碼： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 注冊地： 經(jīng)營地： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者 居民身份證號碼： （或其他有效證件名稱 證號： ） 戶籍地址： 經(jīng)常居住地（通訊地址 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：固定期限：自 年 月 日起至 年 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方工作崗位是 崗位責(zé)為 。方的工作地點為 。度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：84011336強迫或者變相強迫乙方加班加點。依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制綜合算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間超部分應(yīng)視為延長工作時間延長工作時間的小時數(shù)平均每月不超過36小時。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利依法實行不定時工作制甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支工資，于每月 日前足額支付：月工資 元。計 件 工 資 。 計 件 單 價為 甲方應(yīng)合理制定勞動定額保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬?；竟べY和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法乙方月基工資 元，績效工資計發(fā)辦為 。雙方約定的其他式 。第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為 或 元。的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十二條甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。工作交接時支付。會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方義務(wù)。第二十一條 雙方約定的其它事項： 。九、勞動爭議處理的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容,政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽字法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日附件1.1續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限自 年 日起至 年 月 止。2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項約定如下：1. ；2. ；3. 。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章年 月 日 年 月 日附件1.2變更勞動合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自 年 月 日起，對合同作如下變更：1. ；2. ；3. 。二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年月 日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章） 乙方（簽字法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 年 月 日附件1.3建筑業(yè)簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人 注冊地址 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵編碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（二）無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自 年 月 日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在 （項目名稱）程中，從事 崗位（工種）工作。方的工作地點為 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更工作崗（工種和工作地點乙應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)遵守各項規(guī)章制度服從管理按時完工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律甲方可依據(jù)本單位依法制定規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度（一行標(biāo)準(zhǔn)工時制度乙方每天工作時間不超過8小時每周工作超過40小時每周休息日為 （二經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度（三）經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制度甲方保證乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定節(jié)日假產(chǎn)假帶薪年休假等假期。 甲方因施工建設(shè)需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延長工時休息日加班無法安排補休法定節(jié)假日加班的甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資（一月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資（二）日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日（三計件工資計件單價定為 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足乙方同意待崗的甲方乙方支付的生活費為 元待崗期間乙方仍需履行除崗位作外的其他義務(wù)。五、社會保險按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件（JJ4－20出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日使用說明簽訂勞動合同使用。附件1.4制造業(yè)簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人 注冊地址 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵編碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限（一固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（二無固定期限自 年 月 日起至依法解除終止勞動合同時止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自 年 月 日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事 崗位（工種）工作乙方的工作地點為 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更工作崗（工種和工作地點乙應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)遵守各項規(guī)章制度服從管理按時完工作任務(wù)乙方違反勞動紀(jì)律甲方可依據(jù)本單位依法制定的章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度（一執(zhí)行準(zhǔn)工時制度乙方每天工作時間不超過8小時每周工作不超40小時每周休息日為 （二經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度（三）經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定節(jié)日假產(chǎn)假帶薪年休假等假期甲方因生產(chǎn)需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延長工時休息日加班無法安排補休法定節(jié)假日加班的甲方《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資（一月資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方付工資（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向方支付工資的時間為每月日。（三）計件工資。計件單約定為 。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足乙方同意待崗的甲方向乙方支付的活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作的其他義務(wù)。五、社會保險有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日附件1.5餐飲業(yè)簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人 注冊地址 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵編碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限（一固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（二無固定期限自 年 月 日起至依法解除終止勞動合同時止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自 年 月 日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事 崗位（工種）工作。方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病應(yīng)及時向甲方報告并即脫離工作崗位。乙方的工作地點為 （工種和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度（一）執(zhí)行準(zhǔn)工時制度乙方每天工作時間不超過8小時每周工作不超40小時每周休息日為 （二經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度（三經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制度甲方保證乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定節(jié)日假產(chǎn)假帶薪年休假等假期甲方因顧客服務(wù)需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延長工時休息日加班無法安排補休法定節(jié)假日加班的甲方《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬（一）資元，試用期間工資元。甲方每月（二）日工資元，試用期間工資方支付工資的時間為每月日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足乙同意待崗的甲方向乙方支付的生活費為 元待崗期間方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支的其他約定 五、社會保險關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。30八、勞動爭議處理九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份本勞動合自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日附件1.6采掘業(yè)簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人 注冊地址 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵編碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限（一固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（二無固定期限自 年 月 日起至依法解除終止勞動合同時止其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自 年 月 日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事 崗位（工種）工作。方的工作地點為 。經(jīng)方協(xié)商一致可以變更工作崗（工種和工作地點乙方應(yīng)真履行崗位職責(zé)遵守各項規(guī)章制度服從管理按時完成工任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律甲方可依據(jù)本單位依法制定的章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度（一）執(zhí)行準(zhǔn)工時制度