(勞動(dòng)合同)江蘇勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同：江蘇勞動(dòng)合同范本一、合同雙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）地質(zhì)：法定代表人：乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）住質(zhì)：二、合同期限本勞動(dòng)合同自___年___月___日起至___年___月___日止。三、工作內(nèi)容及工時(shí)1.勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的安排和要求，從事___工作。具體工作內(nèi)容為_(kāi)__（描述具體工作內(nèi)容）。2.工作時(shí)間為每周__工時(shí)。3.工作時(shí)間安排如下：（按實(shí)際情況填寫(xiě)）-時(shí)間-上班時(shí)間-下班時(shí)間---周一～周五-?-?--周六～周日-?-?-4.可根據(jù)工作需要，視情況調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。四、合同報(bào)酬1.勞動(dòng)者每月基本工資為_(kāi)__元。2.其他工資組成部分：-績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果給予；-加班費(fèi)：根據(jù)加班時(shí)間和法律規(guī)定支付；-獎(jiǎng)金：根據(jù)用人單位規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度給予；-補(bǔ)貼：根據(jù)用人單位規(guī)定給予特定補(bǔ)貼；-其他：根據(jù)用人單位規(guī)定給予的其他報(bào)酬。五、工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為用人單位注冊(cè)地。六、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.用人單位按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供帶薪年假、婚喪產(chǎn)假、探親假等福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境。2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定，正確使用和保管勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備。3.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意人身安全和勞動(dòng)衛(wèi)生，如發(fā)生意外事故，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告。八、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.用人單位有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)處罰或紀(jì)律處分。九、合同變更和解除1.勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一，合同可以變更或解除：-勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；-依法解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因故不能履行勞動(dòng)合同，或者明知工作任務(wù)的，應(yīng)提前告知用人單位，并通過(guò)協(xié)商解決。十、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如無(wú)法一致意見(jiàn)，應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。十一、其他約定事項(xiàng)（這里可以根據(jù)雙方約定的其他事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充，可為空）十二、合同生效本合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各持一份。雙方簽字蓋章后生效。用人單