精品文檔-下載后可編輯四川自考06093《人力資源開發(fā)與管理》全真模擬試題（五）四川自考06093《人力資源開發(fā)與管理》全真模擬試題（五）

1.（單選題,1分）薪酬管理要遵循最低工資法，體現(xiàn)了薪酬管理的（）

A、合法性原則

B、經(jīng)濟(jì)性原則

C、公平性原則

D、激勵(lì)性原則

2.（單選題,1分）

人力資源報(bào)酬的主體是（）

A、福利

B、基本薪酬

C、間接薪酬

D、獎(jiǎng)金

3.（單選題,1分）

企業(yè)年金又稱（）

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、公積金

4.（單選題,1分）

績(jī)效考核系統(tǒng)的一致性和穩(wěn)定性是指（）

A、明確度

B、接受度

C、效度

D、信度

5.（單選題,1分）

在績(jī)效考核中，最簡(jiǎn)單的績(jī)效評(píng)價(jià)方法是（）

A、量表法

B、講授法

C、比較法

D、案例分析法

6.（單選題,1分）職業(yè)生涯周期理論中，職業(yè)生涯的核心階段是（）

A、成長(zhǎng)階段

B、確立階段

C、探索階段

D、維持階段

7.（單選題,1分）

人職匹配理論的提出者是（）

A、帕森斯

B、霍蘭德

C、施恩

D、薩柏

8.（單選題,1分）

出納員在霍蘭德人業(yè)互擇理論中的人格類型屬于（）

A、實(shí)際型

B、傳統(tǒng)型

C、研究型

D、社會(huì)型

9.（單選題,1分）

上崗培訓(xùn)又稱為（）

A、在崗培訓(xùn)

B、在職培訓(xùn)

C、崗前培訓(xùn)

D、崗?fù)馀嘤?xùn)

10.（單選題,1分）

柯式評(píng)估模型中，培訓(xùn)評(píng)估的最低層次是（）

A、行為層評(píng)估

B、學(xué)習(xí)層評(píng)估

C、反應(yīng)層評(píng)估

D、結(jié)果層評(píng)估

11.（單選題,1分）

由哈佛大學(xué)首創(chuàng)的一種教學(xué)和培訓(xùn)方法是（）

A、講授法

B、案例教學(xué)法

C、角色扮演法

D、工作輪換法

12.（單選題,1分）

情景模擬的具體方法不包括（）

A、公文處理

B、面試

C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D、角色扮演

13.（單選題,1分）下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部選拔方式的是（）

A、檔案篩選法

B、員工推薦

C、自薦求職者

D、獵頭公司

14.（單選題,1分）

工作分析方法中，一般不能單獨(dú)使用，最好與其他方法一起使用的是（）

A、資料分析法

B、現(xiàn)場(chǎng)觀察法

C、面談法

D、問(wèn)卷調(diào)查法

15.（單選題,1分）

增加工作的深度是指（）

A、工作擴(kuò)大化

B、工作分享制

C、工作輪換

D、工作豐富化

16.（單選題,1分）

下列選項(xiàng)中，不屬于人員配置規(guī)劃的是（）

A、晉升規(guī)劃

B、調(diào)配規(guī)劃

C、崗位職務(wù)規(guī)劃

D、退休解聘規(guī)劃

17.（單選題,1分）

制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)是（）

A、組織要求

B、組織戰(zhàn)略

C、組織文化

D、組織結(jié)構(gòu)

18.（單選題,1分）下列選項(xiàng)中，屬于建立在雇主員工交換關(guān)系基礎(chǔ)上的人力資源戰(zhàn)略是（）

A、投資型戰(zhàn)略

B、誘引型戰(zhàn)略

C、參與型戰(zhàn)略

D、積累型戰(zhàn)略

19.（單選題,1分）“科學(xué)管理之父”是（）

A、泰勒

B、馬斯洛

C、亞當(dāng)·斯密

D、梅奧

20.（單選題,1分）人力資源開發(fā)與管理的首要環(huán)節(jié)是（）

A、用人

B、育人

C、選人

D、留人

21.（名詞解釋題,3分）個(gè)人可變薪酬計(jì)劃

22.（名詞解釋題,3分）頭腦風(fēng)暴法

23.（名詞解釋題,3分）員工選拔

24.（名詞解釋題,3分）德爾菲法

25.（判斷題,4分）人力資源的數(shù)量與質(zhì)量之間存在相同的替代性。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

26.（判斷題,4分）職業(yè)生涯僅包含工作或職業(yè)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

27.（判斷題,4分）CIPP模型是目前最常用的培訓(xùn)評(píng)估方式。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

28.（判斷題,4分）俗話說(shuō):“軍無(wú)財(cái)，士不來(lái)，軍無(wú)賞，士不往?！苯o予員工必要的物質(zhì)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)是留住人才的基礎(chǔ)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

29.（判斷題,4分）為了保證人力資源規(guī)劃評(píng)估結(jié)果公正，進(jìn)行評(píng)估審核的人員可以是規(guī)劃制定者的上級(jí)或同級(jí)，也可以是規(guī)劃執(zhí)行者本人及其下屬。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

30.（簡(jiǎn)答題,6分）

簡(jiǎn)述國(guó)家法定福利的主要項(xiàng)目。

31.（簡(jiǎn)答題,6分）

簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的影響因素。

32.（簡(jiǎn)答題,6分）

簡(jiǎn)述工作分析的意義。

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