勞動(dòng)聘用合同模板背景勞動(dòng)力市場(chǎng)日益復(fù)雜，各種形式的勞動(dòng)關(guān)系層出不窮，其中最基本的勞動(dòng)關(guān)系要搭建在勞動(dòng)聘用合同之上。勞動(dòng)聘用合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的重要法律文書(shū)，對(duì)于有關(guān)方面簽訂合同，有規(guī)可循，從而減少合同糾紛的發(fā)生，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。為了幫助有需要的企業(yè)或個(gè)人，本文提供了一份勞動(dòng)聘用合同模板，供大家參考。勞動(dòng)聘用合同甲方（用人單位名稱(chēng)、地址、聯(lián)系人、電話）乙方（勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式）一、合同期限本合同自__年__月__日起生效，至__年__月__日止。二、工作內(nèi)容甲方通過(guò)自己的招聘方式聘用乙方從事以下工作：（工作內(nèi)容、地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳細(xì)描述）。三、工資及福利待遇乙方的月工資為_(kāi)_元，包括基本工資和績(jī)效工資，按照甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體計(jì)算公式如下：績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效考核得分甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）社會(huì)保障（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）。（2）住房公積金。（3）帶薪年假、帶薪病假。（4）其他福利待遇：（列舉甲方提供的其他福利待遇）。四、勞動(dòng)保護(hù)和安全甲方應(yīng)提供安全的工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，乙方應(yīng)按照甲方的安全制度和要求進(jìn)行操作，如因乙方的過(guò)失造成人身傷亡、物質(zhì)損失等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)作業(yè)要遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，防止職業(yè)病發(fā)生。五、勞動(dòng)紀(jì)律和考核乙方應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，在合同期內(nèi)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，采取定期考核和突擊考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果作為乙方績(jī)效工資的依據(jù)。如乙方的工作不合格或違反甲方的規(guī)定，甲方有權(quán)采取警告、罰款等紀(jì)律懲罰措施，并且有權(quán)解除本合同。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方在本合同期限內(nèi)與甲方有關(guān)的所有資料及信息，均為甲方的商業(yè)機(jī)密，并且均不得向外泄露或使用甲方商業(yè)機(jī)密。甲方享有與其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。七、提前解除合同乙方在合同期內(nèi)如有下列情況之一的，甲方有權(quán)提前解除本合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和規(guī)范性文件、勞動(dòng)紀(jì)律。（2）不勝任相應(yīng)崗位的工作，經(jīng)過(guò)重新安排工作還不能勝任者。（3）被依法追究刑事責(zé)任。（4）其他違反條款約定的情形。乙方在合同期內(nèi)如有正當(dāng)理由需要解除合同的，應(yīng)提前__個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議。八、法律適用及爭(zhēng)議解決本合同的執(zhí)行和解釋適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。本合同所引起的一切爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照法律和合同的約定通過(guò)協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)