試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習題卷10)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共157題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.電感、電容相串聯(lián)的正弦交流電路，消耗的有功功率為（）A)UIB)I^2XC)0答案:C解析:[單選題]2.以下說法不正確的是（）。A)人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計B)動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常重要C)現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的D)靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要答案:C解析:現(xiàn)實生活中的組織都是動態(tài)組織，而非靜態(tài)組織。所以選項C錯。選項A，人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計和職業(yè)生涯發(fā)展，對調(diào)動員工的積極性有很大的幫助。選項B，在動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常重要，人們總是要分析預測人力資源的供需，并采取適當?shù)氖侄纹胶馊肆Y源的供給與需求，確保組織目標的實現(xiàn)。選項D，在靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要，因為生產(chǎn)經(jīng)營領域不變、所采用的技術不變、組織的規(guī)模不變，人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構也不發(fā)生變化。因此，本題應該選C。[單選題]3.如圖所示的結構，EI＝常數(shù)，用力矩分配法計算時，分配系數(shù)μA1為（）。A)1/8B)1/3C)4/11D)5/12答案:D解析:當結點A轉(zhuǎn)動時，A1桿的1端既無角位移也無線位移，其約束性能相當于固定支座，2處為固定支座，3處為鉸支座。所以分配系數(shù)[單選題]4.（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A)價值觀體系B)價值觀C)需要D)激勵答案:B解析:[單選題]5.圖示結構，由細長壓桿組成，各桿的剛度均為EI，則P的臨界值為：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：由靜力平衡可知兩點的支座反力為P/2，方向向上。首先求出1、3桿的臨界力Pcr1，由結點A的平衡求出[P]1的臨界值；再求出2、4桿的臨界力Pcr2，由結點B的平衡求出[P]2的臨界值。比較兩者取小的即可。[單選題]6.在職能型組織結構中，被稱為參謀部門的是（）A)生產(chǎn)車間B)市場營銷部門C)海外分公司D)財務部門答案:D解析:[單選題]7.（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A)矩陣制B)直線職能制C)職能制D)執(zhí)行部制答案:D解析:執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營活動方向，從而大大增強了企業(yè)的靈活性和適應性；同時，能夠使公司總經(jīng)理從繁重的日常事務中解脫出來，將自己的時間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。[單選題]8.圖示結構B點的豎向位移為：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：用位移法，利用側移剛度。[單選題]9.從某大學的2000名一年級學生中隨機抽取20名學生，登記他們的英語入學成績，第一學期期末考試后，同樣登記他們的成績，為了檢驗該級同學的英語成績是否有顯著提高，應該選擇的檢驗方法是（）。A)一個總體均值的檢驗B)兩個獨立樣本均值的檢驗C)匹配樣本均值的檢驗D)單因素方差檢驗答案:C解析:[單選題]10.氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。A)敏捷活潑B)小心遲疑C)緩慢穩(wěn)定D)迅猛急躁答案:C解析:[單選題]11.具有一定內(nèi)阻的電壓表測出實際電源的端電壓為6V，則該電源的開路電壓比6V（）。A)稍大B)稍小C)嚴格相等D)小很多答案:B解析:[單選題]12.事務類崗位不適于進行（）方面的考評。A)內(nèi)部流程B)客戶關系C)財務業(yè)績D)學習與成長答案:C解析:事務類崗位，其價值主要表現(xiàn)在提供服務支持的職能上。它們本身不能創(chuàng)造能夠帶來直接經(jīng)濟價值的產(chǎn)品或技術。因此，如果對這類崗位考評財務業(yè)績，也沒有多大意義。[單選題]13.管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種，一是糾偏，二是（）。A)控制勢態(tài)B)調(diào)整策略C)調(diào)整人員D)調(diào)適答案:D解析:針對偏差產(chǎn)生的主要原因和所確定的矯正對象，管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種：（1）糾偏。對于因工作失誤造成的問題，控制的辦法主要是糾偏，即通過加強管理和監(jiān)督，確保工作與目標的接近或吻合。（2）調(diào)適。若計劃目標不切合實際，控制工作則主要是按實際情況修改計劃目標；若是組織運行環(huán)境出現(xiàn)了重大變化，致使計劃失去客觀的依據(jù)，那么相應的控制措施就是啟動備用計劃或重新制訂新的計劃。所以選D。[單選題]14.要在競爭市場中?皆優(yōu)我廉?，可以采用（）。A)廉價型競爭策略B)創(chuàng)新競爭策略C)優(yōu)質(zhì)競爭策略D)技術競爭策略答案:A解析:廉價型競爭策略即企業(yè)在參與市場競爭的過程中，力求以低價來推銷自己的產(chǎn)品或提供某種服務，從而搶占市場的制高點。題目中?皆優(yōu)我廉?就是以低價來推銷自己的產(chǎn)品。[單選題]15.在三相交流電路中，負載對稱的條件是（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]16.我國的一些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學習新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A)公開競爭原則B)激勵原則C)責權利一致原則D)開發(fā)原則答案:D解析:企業(yè)人員配備的開發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過程中，通過各種形式的培訓與學習，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容體現(xiàn)的就是人員配備中的開發(fā)原則。[單選題]17.下列字符中，ASCII碼值最小的是()。A)AB)aC)ZD)x答案:A解析:[單選題]18.取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）A)積極強化B)負強化C)自然消退D)懲罰答案:C解析:[單選題]19.領導者的素質(zhì)是一種后天的習慣，是一種務實的結合，是可能學來的。這種觀點的提出者是美國管理學家（）A)菲德勒B)杜拉克C)斯多基爾D)萊克特答案:B解析:[單選題]20.領導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）A)提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標B)建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關系C)合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D)結合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標答案:A解析:[單選題]21.已知圖示結構EI=常數(shù)，A、B兩點的相對水平線位移為:A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：用圖乘法。[單選題]22.利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是（）。A)SO戰(zhàn)略B)WO戰(zhàn)略C)ST戰(zhàn)略D)WT戰(zhàn)略答案:C解析:SO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內(nèi)部優(yōu)勢、利用外部機會的戰(zhàn)略；WO戰(zhàn)略是利用外部機會來彌補內(nèi)部弱勢的戰(zhàn)略；ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢，回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略；WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點的同時，規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性戰(zhàn)略。[單選題]23.組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A)三層B)四層C)五層D)六層答案:B解析:[單選題]24.從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面，這屬于（）。A)暈輪效應B)對比效應C)第一印象D)錄用壓力答案:A解析:暈輪效應，就是?以點帶面?，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面。因此，本題應該選A。[單選題]25.績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A)績效目標不明確B)考評指標設計不規(guī)范C)績效考評標準不明確D)工作分析不到位答案:C解析:工作績效評價標準的科學性、系統(tǒng)性和精確程度，對考評方法即工具運用和考評的結果具有重要的影響和制約作用?？冃Э荚u標準不明確、不清楚、不規(guī)范是考評工具失常的主要客觀原因。因此，本題應該選C。[單選題]26.與二進制數(shù)101.01011等值的十六進制數(shù)是()。A)5.48B)5.51C)5.53D)5.58答案:D解析:將二進制數(shù)轉(zhuǎn)化成十六進制數(shù)的方法：將二進制數(shù)的整數(shù)部分自右向左每四位一組，最后不足四位的用零補足，小數(shù)部分自左向右每四位一組，最后不足四位的用零補足再把每四位二進制數(shù)對應的十六進制數(shù)寫出來即可。二進制數(shù)0101、0101和1000所對應的十六進制數(shù)分別為5、5、8，即與二進制數(shù)101.01011等值的十六進制數(shù)是5.58。[單選題]27.三層結構類型的物聯(lián)網(wǎng)不包括()。A)會話層B)網(wǎng)絡層C)應用層D)感知層答案:D解析:物聯(lián)網(wǎng)的體系結構可以分為三個層次：泛在化末端感知網(wǎng)絡、融合化網(wǎng)絡通信基礎設施與普適化應用服務支撐體系。人們也經(jīng)常將它們稱為感知層、網(wǎng)絡層、應用層，不包括會話層。[單選題]28.對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A)綜合性談判B)分配性談判C)沖突談判D)和平談判答案:B解析:[單選題]29.圖示結構(桿件截面為矩形)在溫度變化時，已知t1>t2。若規(guī)定內(nèi)側受拉的彎矩為正，則各桿端彎矩為：A)MBC=MBA=MAB>0B)MBC=MBA=MABC)MBC=MBAAB>0D)MBC=MBA>0，MAB答案:B解析:提示：彎矩圖在降溫側。[單選題]30.一個完整的計算機系統(tǒng)是指()。A)硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)B)主機與外部設備C)運算器、控制器和寄存器D)操作系統(tǒng)與應用程序系統(tǒng)答案:A解析:計算機系統(tǒng)由硬件和軟件兩大部分組成，硬件是指構成計算機系統(tǒng)的物理實體，軟件是指為運行、維護、管理和應用計算機所編制的所有程序的集合。C項為計算機的五大基本部件，包括運算器、控制器、存儲器、輸入設備和輸出設備；D項為軟件系統(tǒng)的組成部分。[單選題]31.在組織行為學的研究方法中，（）是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情景的研究。A)理論性研究B)案例分析C)現(xiàn)場研究D)實驗室實驗答案:C解析:[單選題]32.?無奸不商、無商不奸?，這是對人知覺的（）。A)首因效應B)近因效應C)暈輪效應D)定型效應答案:D解析:[單選題]33.在Y-△變換公式中，下列說法正確的是（）。A)分子為Y形電阻的兩兩乘積之和B)分子為Y形電阻之差C)分母為Y形與之對應兩節(jié)點無關的電阻之差D)分母為Y形與之對應兩節(jié)點無關的電阻之積答案:A解析:[單選題]34.微型計算機的運算器、控制器及內(nèi)存儲器的總稱是()。A)CPUB)ALUC)主機D)MPU答案:C解析:微型計算機中，運算器和控制器總稱為CPU(中央處理單元)，而CPU與內(nèi)存儲器又總稱為主機，這是計算機系統(tǒng)中最核心的硬件部分[單選題]35.視差產(chǎn)生的原因是（）。A)觀測者眼睛疲勞所致B)觀測者眼睛在望遠鏡處上下移動C)目標影像與十字絲分劃板不重合D)目標影像不清楚答案:C解析:由于目標影像與十字絲分劃板不重合，致使眼睛在望遠鏡處上下微動，讀數(shù)不同，從而產(chǎn)生視差。而瞄準是把望遠鏡對準水準尺，進行目鏡和物鏡調(diào)焦，使十字絲和水準尺成像十分清晰，消除視差，以便在尺上進行正確讀數(shù)。具體操作方法如下：轉(zhuǎn)動目鏡，進行調(diào)焦，使十字絲十分清晰。[單選題]36.平面控制加密中，由兩個相鄰的已知點A、B向待定點P觀測水平角∠PAB和∠ABP。這樣求得P點坐標的方法稱為什么法？A)后方交會B)側方交會C)方向交會D)前方交會答案:D解析:提示：參見前方交會法。[單選題]37.圖中，已知θ=0.5ω，不考慮阻尼，AB桿A端的純強迫振動最大彎矩之值為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]38.按計劃的（）劃分，計劃可分為政策、程序和方法三種形式。A)時間界限B)形式C)對象D)應用范圍答案:D解析:按計劃的應用范圍，可以把計劃劃分為政策、程序、方法三類。政策是組織為了達到目標而制訂的一種限定活動范圍的計劃。它規(guī)定了組織成員行動的方向、界限。政策比目標實際，為實現(xiàn)目標服務。一般由組織的最高管理層根據(jù)實際情況綜合各方意見來制定。比較穩(wěn)定，既有廣泛的應用范圍以保證組織統(tǒng)一意志的貫徹，又可使下級在一定的范圍內(nèi)靈活處理。程序是以時間順序確定的一系列相互關聯(lián)的活動。管理者一般把反復出現(xiàn)的例行業(yè)務的合理操作方法編制成程序，一旦該業(yè)務再次出現(xiàn)，就成為員工采取行動的有效指導。這樣管理者可以把精力集中于那些無成規(guī)可循的例外情況上去，因此，合理的程序可以提高效率。在編制程序時要結合具體實際，不斷改進；保持穩(wěn)定性和靈活性。方法指程序中某階段完成某種活動的手段，一般限于具體的局部工作，是提高操作效率的有效手段。本題正確答案為D。[單選題]39.下列IP地址中，不正確的IP地址組是：A)259.197.184.2與202.197.184.144B)127.0.0.1與192.168.0.21C)202.196.64.1與202.197.176.16D)255.255.255.0與10.10.3.1答案:A解析:提示：IP地址中每一位都是介于0到255之間的數(shù)。[單選題]40.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A)人格測驗B)成就測驗C)性向測驗D)情商測驗答案:A解析:心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。[單選題]41.如圖所示圓截面直徑為d，則截面對O點的極慣性矩為:A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：Ip=Iy+Iz，Iz=Izc+a2A(平行移軸公式)。[單選題]42.在不完全競爭市場中，低效率的資源配置的根本原因在于產(chǎn)品價格（）邊際成本。A)大于B)小于C)等于D)可能不等于答案:A解析:[單選題]43.個體對組織認同的程度是（）。A)連續(xù)承諾B)規(guī)范承諾C)職業(yè)承諾D)情感承諾答案:D解析:[單選題]44.戰(zhàn)略管理提出的根本原因主要在于（）。A)組織規(guī)模的擴大B)組織內(nèi)部的專業(yè)化分工C)外部環(huán)境的變化D)員工素質(zhì)的提高答案:C解析:外部環(huán)境變化關系到組織生存發(fā)展的全局性、長遠性，因而需要作出戰(zhàn)略管理。[單選題]45.下列哪一項不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A)糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B)檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C)調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題D)檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件答案:C解析:勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏，處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。因此，本題應該選C。[單選題]46.指數(shù)按照其反映對象范圍的不同，可分為（）。A)個體指數(shù)和綜合指數(shù)B)數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)C)拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)D)綜合指數(shù)和平均指數(shù)答案:A解析:[單選題]47.按不同行為方式來劃分，價值觀可分為（）A)五類B)六類C)七類D)八類答案:C解析:[單選題]48.在Word中的?文件?菜單底部所顯示的文件名是()。A)最近被存取過的文件名B)正在打印的文件名C)新建立的文件名D)正在使用的文件名答案:A解析:在Word中的?文件?菜單底部所顯示的文件名是最近被存取過的文件名。[單選題]49.個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A)部門沖突B)人際沖突C)群體之間的沖突D)群體內(nèi)部的沖突答案:B解析:[單選題]50.要求地形圖上能表示實地地物最小長度為0.2m，則宜選擇的測圖比例尺為：A)1/500B)1/1000C)1/5000D)1/2000答案:D解析:提示：故測圖比例尺為1:2000。[單選題]51.收集簡單的、時間性強的信息，更適宜采用（）。A)觀察法B)問卷法C)購置法D)網(wǎng)絡法答案:D解析:網(wǎng)絡法收集信息的優(yōu)點是信息時效性很強，最新信息補充及時；收集信息迅速、廣泛；收集信息不受時間、地域的限制；能收集文字圖表信息和聲像信息。因此，收集簡單的、時間性強的信息適宜采用網(wǎng)絡法。[單選題]52.Word中，對文檔進行了多次剪切操作后，存盤并關閉所有打開的Word文檔，則()。A)剪切板中的所有內(nèi)容都會保存B)剪切板中的所有內(nèi)容都會丟失C)只保留最后一次剪切的內(nèi)容D)只保留第一次剪切的內(nèi)容答案:C解析:無論Word是打開還是關閉，剪切板中均會存放最后一次剪切的內(nèi)容。[單選題]53.戰(zhàn)國時期白圭的?治生之學?思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。A)法家B)道家C)商家D)儒家答案:C解析:戰(zhàn)國時期白圭的?治生之學?思想是商家經(jīng)營管理思想的重要組成部分。[單選題]54.工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。A)一崗一薪制B)提成工資制C)一崗多薪制D)薪點工資制答案:D解析:崗位薪點工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求。因此，本題應該選D。[單選題]55.了解人際關系最簡便、最常用的方法是（）A)觀察法B)社會測量法C)關系分析法D)參照測量法答案:A解析:[單選題]56.在Excel環(huán)境中，用來存儲并處理工作表數(shù)據(jù)的文件，被稱為()。A)工作區(qū)B)單元格C)工作簿D)文檔答案:C解析:在Excel環(huán)境中，用來存儲并處理工作表數(shù)據(jù)的文件是工作簿。[單選題]57.圖示兩根圓軸，橫截面面積相同，但分別為實心圓和空心圓。在相同的扭矩T作用下，兩軸最大切應力的關系是：A)τaτbB)τa=τbC)τa>τbD)不能確定答案:C解析:[單選題]58.企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。A)規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構B)規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構C)規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構D)規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構答案:A解析:各種部門結構模式都有自身的組合原則，具體表現(xiàn)為：①以工作和任務為中心設計的部門內(nèi)部結構，包括直線制、直線職能制、矩陣結構（任務小組）等模式。當企業(yè)規(guī)模較小或外部環(huán)境變化不大時，這種結構模式能夠適應環(huán)境的要求，有效地保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。②以成果為中心設計的部門結構，包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。當一個企業(yè)規(guī)模很大且產(chǎn)品種類復雜或者分布區(qū)域很廣時，采用事業(yè)部結構模式能夠取得良好的效果。當一個大型企業(yè)的不同組成部分在生產(chǎn)、技術、經(jīng)營業(yè)務方面有緊密聯(lián)系時，模擬分權結構模式比較適用。③以關系為中心設計的部門內(nèi)部結構。通常出現(xiàn)在一些特別巨大的企業(yè)或項目之中，如某些跨國公司。因此，本題應該選A。[單選題]59.通常被認為涵蓋?科學管理?內(nèi)容的學派是（）A)古典學派B)人際關系學派C)系統(tǒng)學派D)權變方法學派答案:A解析:[單選題]60.下列關于?需求的變動引起均衡價格和均衡數(shù)量變動?的說法中正確的是（）。A)均衡價格和均衡數(shù)量同方向變動B)均衡價格同方向變動，均衡數(shù)量反方向變動C)均衡價格與均衡數(shù)量反方向變動D)均衡價格反方向變動，均衡數(shù)量同方向變動答案:A解析:[單選題]61.條形圖是利用寬度相同的條形的（）來表述數(shù)據(jù)多少的圖形。A)面積B)高度或長度C)頻數(shù)D)類別答案:B解析:[單選題]62.溝通過程模型主要構成部分有（）A)五個B)六個C)七個D)八個答案:C解析:[單選題]63.政治性價值觀，以權力、地位為中心，強調(diào)權力的獲取和（）。A)金錢B)地位C)知識D)影響力答案:D解析:[單選題]64.Word中，若需要在文檔頁面底端插入對本頁內(nèi)容的注釋，應該插入()注釋。A)尾注B)批注C)頁腳D)腳注答案:D解析:在文檔頁面底端插入注釋，應該插入腳注。頁腳可用作對整篇文檔或整節(jié)文檔進行說明的情況。[單選題]65.《紅樓夢》中的林黛玉屬于（）的人物。A)多血質(zhì)B)黏液質(zhì)C)膽汁質(zhì)D)抑郁質(zhì)答案:D解析:[單選題]66.古人云：?才者，德之資也；德者，才之帥也。?用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A)統(tǒng)領B)支撐C)促進D)引導答案:A解析:[單選題]67.閉合水準路線閉合差的限差值和水準路線長度()。A)無關，和高差大小有關B)無關，和儀器好壞有關C)有關，水準路線的長度越長限差越大D)有關，水準路線的長度越長限差越小答案:C解析:因為在水準測量時，水準路線越長產(chǎn)生的測量誤差越大，相應的限差也越大。[單選題]68.在進行非正弦周期電流電路計算時，對于直流分量單獨作用下的電容、電感元件，可按（）進行等效。A)電容短路，電感開路B)電容與電感都相當于短路狀態(tài)C)電容開路，電感短路D)電容與電感都相當于開路狀態(tài)答案:C解析:[單選題]69.?個人努力一個人成績一組織獎勵一個人需要?是哪種理論的基本內(nèi)容之一？（）A)雙因素理論B)需要層次理論C)條件反射理論D)期望理論答案:D解析:題干表述的是期望理論中的期望模式，是該理論的基本內(nèi)容之一。[單選題]70.-般使用高級程序設計語言編寫的應用程序稱為源程序，這種程序不能直接在計算機中運行，需要有相應的語言處理程序翻譯成（）程序后才能運行。A)C語言B)匯編語言C)PASCAL語言D)機器語言答案:D解析:提示：計算機高級程序設計語言編寫的應用程序不是用二進制碼編寫的，因此要翻譯成二進制碼編寫的程序后才能進行。[單選題]71.與十進制數(shù)254等值的二進制數(shù)是：A)11111110B)11011111C)11110111D)11011101答案:A解析:提示：十進制的偶數(shù)對應的二進制整數(shù)的尾數(shù)一定是0。[單選題]72.晶體管非門電路如圖所示，已知UOC=15V，UB=-9V，RC=3kΩ，RB=20kΩ，β=40，當輸入電壓U1=5V時，要使晶體管飽和導通，RX值不得大于多少？（設UBE=0.7V，集電極和發(fā)射極之間的飽和電壓UCES=0.3V）A)7.1kΩB)35kΩC)3.55kΩD)17.5kΩ答案:A解析:提示：根據(jù)晶體三極管工作狀態(tài)的判斷條件，當晶體管處于飽和狀態(tài)時，基極電流與集電極電流的關系是:[單選題]73.操作系統(tǒng)所管理的文件保存在()。A)主存儲器B)外存儲器中C)內(nèi)存儲器中D)存儲器中答案:B解析:[單選題]74.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A)確定評價要素B)確定要素的權重C)獲取崗位信息D)選擇關鍵基準崗位答案:C解析:因素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關鍵基準崗位；④根據(jù)薪酬要素將關鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權重；⑥按權重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應的薪酬；⑧將其他各崗位與關鍵崗位按照評價要素進行比較。[單選題]75.建立戰(zhàn)略導向的KP1體系的意義不包括（）。A)對戰(zhàn)略導向起牽引作用B)有助于員工的自我實現(xiàn)C)最大限度地激發(fā)員工斗志D)強調(diào)對員工行為的激勵答案:B解析:建立戰(zhàn)略導向的KP1體系的意義是：使KPI指標體系不僅成為企業(yè)員工行為的約束機制，同時發(fā)揮戰(zhàn)略導向的牽引作用；通過員工的個人行為.目標與企業(yè)的戰(zhàn)略相契合，使KPI指標體系有效地闡釋與傳播企業(yè)的戰(zhàn)略，成為企業(yè)的戰(zhàn)略實施工具；是對傳統(tǒng)績效考核理念（以控制為核心）的創(chuàng)新；戰(zhàn)略導向的KPI指標體系在評價、監(jiān)督員工行為的同時，強調(diào)戰(zhàn)略在績效考核過程中的核心作用。因此，本題應該選B。[單選題]76.利用高程為44.926m的水準點，測設某建筑物室內(nèi)地坪標高±0(45.229m)。當后視讀數(shù)為1.225m時，欲使前視尺尺底畫線即為45.229m的高程標志，則此時前視尺讀數(shù)應為()m。A)1.225B)0.303C)-0.303D)0.922答案:D解析:[單選題]77.用位移法計算圖示剛架時，位移法方程的自由項F1P等于：A)10kN*mB)30kN*mC)40kN*mD)60kN*m答案:A解析:提示：在結點B附加剛臂，兩桿固端彎矩求和。[單選題]78.設向量組Ⅰ：α1，α2，…，αr可由向量組Ⅱ：β1，β2，…，βs線性表示，則A)當r<s時，向量組Ⅱ必線性相關B)當r>s時，向量組Ⅱ必線性相關C)當r<s時，向量組Ⅰ必線性相關D)當r>s時，向量組Ⅰ必線性相關答案:D解析:[單選題]79.低碳鋼試件受拉時，下列中哪個敘述是正確的？A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：只有當應力小于比例極限時，虎克定律才成立。[單選題]80.圖所示靜定三鉸拱，拉桿AB的軸力等于（）。A)6kNB)8kNC)10kND)12kN答案:B解析:對整體受力分析，可知B處水平支反力為零，對B點取矩，得A處豎向反力為42kN；在C處做豎直截面，把截面拆開成兩個部分，取左半部分為隔離體，對C點取矩，[單選題]81.下列不屬于系統(tǒng)軟件的是()。A)調(diào)試程序B)計算機輔助設計程序C)編譯程序D)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)答案:B解析:系統(tǒng)軟件一般包括操作系統(tǒng)、語言處理程序、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和服務性程序。調(diào)試程序、編譯程序?qū)儆谡Z言處理程序，計算機輔助設計程序?qū)儆谟嬎銠C的應用領域。[單選題]82.戴維南等效電路是指一個電阻和一個電壓源的串聯(lián)組合，其中電阻等于原有源二端網(wǎng)絡（）。A)外電路電阻B)除源后的入端電阻C)電源內(nèi)阻D)等效前兩端電阻答案:B解析:[單選題]83.以99.73%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]84.如果中央銀行在公開市場上大量購買政府債券，下列選項中不可能發(fā)生的是（）。A)利息率上升B)國民收入增加C)儲蓄減少D)以上答案都不對答案:D解析:[單選題]85.在Word中設置段落的對齊方式，既可以使用工具欄中的按鈕，也可以使用快捷鍵。右對齊的快捷鍵為()。A)Ctrl+LB)Ctrl+RC)Ctrl+JD)Ctrl+E答案:B解析:段落對齊的設置，既可以用工具欄中的按鈕，也可以用快捷鍵。右對齊的快捷鍵為Ctrl+R。[單選題]86.當用符號來表示線狀地物時，其長度能按比例縮小繪制，但其寬度不能按比例繪制，這種符號稱為（）。A)比例符號B)非比例符號C)半比例符號D)注記符號答案:C解析:地物符號分為比例符號、非比例符號和半比例符號；①可以按測圖比例尺縮小、用規(guī)定符號畫出的地物符號稱為比例符號，如地面上的房屋、橋梁、旱田等；②某些地物的平面輪廓較小，如三角點、水準點、電線桿、水井等，按比例縮小無法畫出，只能用特定的符號表示它的中心位置，這種地物符號稱為非比例符號；③對于一些帶狀延伸的地物，如道路、通訊線及管道等，其長度可按測圖比例尺縮繪，而寬度無法按比例尺縮繪，這種長度按比例、寬度不按比例的符號稱為半比例符號。[單選題]87.設f(x)=dt,g(x)=+,則當x→0時,f(x)是g(x)的().A)低階無窮小B)高階無窮小C)等價無窮小D)同階但非等價的無窮小答案:B解析:[單選題]88.當宏觀經(jīng)濟存在通貨膨脹時，應該首先采取的財政政策工具是（）。A)減少政府支出和增加稅收B)減少政府支出和減少稅收C)增加政府支出和減少稅收D)增加政府支出和增加稅收答案:A解析:[單選題]89.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A)鏈式溝通B)閑聊型溝通C)隨機型溝通D)葡萄型溝通答案:D解析:[單選題]90.如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）A)上級評價B)同級評價C)客戶評價D)自我評價答案:B解析:同級評價又稱同事評價，它是指通過同事之間互評績效的方式，來達到績效考評目的的方法。同事之間一起工作的時間較長，相互間了解較多：讓他們互評可能比較客觀。而且，同事之間的互評，可以讓員工知道自己在人際互動方面的能力。如果要將考評結果用于選拔人才，同事評價這種方式往往較能使眾人信服。因此，本題應該選B。[單選題]91.RGB8：8：8表示一幀彩色圖像的顏色數(shù)為()種。A)23B)28C)224D)512答案:C解析:[單選題]92.進行往返路線水準測量時，從理論上說Σh往與Σh返之間應具備的關系是：A)符號相反，絕對值不等B)符號相同，絕對值相同C)符號相反，絕對值相等D)符號相同，絕對值不等答案:C解析:提示：局差應相等。[單選題]93.下面選項中，屬于面向?qū)ο蟮某绦蛟O計語言是()。A)USPB)C++C)CD)BASIC答案:B解析:[單選題]94.若將圓軸的直徑增加到原來直徑的1.5倍，其他條件不變，則軸內(nèi)的最大剪應力和單位長度扭角分別減少為原來的()。A)8/27，8/81B)4/9，8/27C)8/27，16/81D)4/9，16/81答案:C解析:[單選題]95.公共產(chǎn)品的產(chǎn)權不屬于任何個人，指的是它具有（）。A)競爭性B)排他性C)非排他性D)非競爭性答案:C解析:[單選題]96.下列感染EXE或COM等類的可執(zhí)行文件的病毒是()。A)引導區(qū)型計算機病毒B)網(wǎng)絡病毒C)宏病毒D)文件型病毒答案:D解析:[單選題]97.群體人數(shù)越多，則群體成員之間的沖突（）。A)不確定B)越少C)越多D)不變答案:C解析:[單選題]98.人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A)教育支出B)保健支出C)勞動力國內(nèi)流動支出D)移民入境支出答案:A解析:有形支出，又稱為直接支出、實際支出，主要投資形式包括教育支出、保健支出、勞動力國內(nèi)流動（移居）支出或用于移民入境支出（為了尋找工作）以及收集勞動力價格等收入的信息等。有形支出最主要的投資形式是教育支出。[單選題]99.要標出某山區(qū)出水口的匯水區(qū)域，其匯水邊界在地形圖上應沿()。A)公路線B)山谷線C)山脊線D)山角線答案:C解析:匯集水流量的面積稱為匯水面積。由于雨水是沿山脊線向兩側山坡分流，所以匯水面積的邊界線是由一系列的山脊線連接而成的。[單選題]100.統(tǒng)計指數(shù)按其反映的對象范圍不同分為（）。A)簡單指數(shù)和加權指數(shù)B)綜合指數(shù)和平均指數(shù)C)個體指數(shù)和綜合指數(shù)D)數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)答案:C解析:[單選題]101.秘書人員要為領導安排會晤做好預約事宜。當客人提出會見領導時，秘書人員需要記錄對方的信息內(nèi)容不包括（）。A)姓名B)職務C)要求D)年齡答案:D解析:秘書人員要為領導安排會晤做好預約事宜。當客人提出會見領導時，秘書人員首先應記錄下對方的姓名、職務、要求等相關情況，然后請示領導，待領導同意會見后，再通過協(xié)商為雙方會晤安排合適的時間和地點。[單選題]102.設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A)本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B)居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè)C)國內(nèi)收益最高的企業(yè)D)居于世界領先地位的頂尖企業(yè)答案:C解析:在KPI指標和指標值的設定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領先的最佳企業(yè)；二是居于國內(nèi)領先地位的最優(yōu)企業(yè)；三是居于世界領先地位的頂尖企業(yè)。因此，本題應該選C。[單選題]103.在Word中，下列選項中哪種字號最大？()A)五號B)小五C)四號D)小四答案:C解析:在Word的中文字號中，數(shù)字越小字號越大，且標準字號比小字號大。[單選題]104.具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為（）。A)連續(xù)律B)接近律C)相似律D)閉鎖律答案:C解析:[單選題]105.職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。A)職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求B)職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件C)職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結D)職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)答案:C解析:職務與職位的區(qū)別在于：①職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件；②職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)，是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結。[單選題]106.把按職能劃分的部門同按產(chǎn)品（工程項目、服務項目等）劃分的小組結合成的組織結構形式是（）A)網(wǎng)絡型結構B)矩陣型結構C)事業(yè)部型結構D)職能型結構答案:B解析:[單選題]107.圖示a)、b)兩截面，其慣性矩關系應為：A)(Iy)1>(Iy)2,(Iz)1=(Iz)2B)(Iy)1=(Iy)2,(Iz)1>(Iz)2C)(Iy)1=(Iy)2,(Iz)1z)2D)(Iy)1y)2,(Iz)1=(Iz)2答案:B解析:提示：兩截面面積相同，但圖a)截面分布離z軸較遠，故Iz較大。對y軸慣性矩相同。[單選題]108.設=b,其中a,b為常數(shù),則().A)a=1,b-1B)a=1,b=-1C)a=-1,b=1D)a=-1,b=-1答案:B解析:[單選題]109.如果一國經(jīng)濟當初處于內(nèi)外均衡狀況，現(xiàn)在出口大幅提高，可能出現(xiàn)的情況是（）。A)出現(xiàn)過度需求，引起國內(nèi)通貨膨脹B)本國產(chǎn)品價格下降，有利于提高同類商品的國際競爭能力，出口持續(xù)增長C)促進新的生產(chǎn)能力形成，供給將增加，從而提高總產(chǎn)出水平D)進口會隨之增加，使國際收支恢復平衡答案:A解析:[單選題]110.電感元件上的電壓、電流相位存在正交關系，且電壓（）電流。A)等于B)同相C)超前D)滯后答案:C解析:電感元件的電壓（正交）超前電流90°。[單選題]111.力矩分配法中的傳遞彎矩（）。A)固端彎矩B)分配彎矩乘以傳遞系數(shù)C)固端彎矩乘以傳遞系數(shù)D)不平衡力矩乘以傳遞系數(shù)答案:B解析:力矩分配法中的傳遞彎矩是分配彎矩乘以傳遞系數(shù)，力矩傳遞系數(shù)CAB表示AB桿A端轉(zhuǎn)動θ時，B端的彎矩MBA與A端的彎矩MAB之比。[單選題]112.-臺三相電動機運行于中性點接地的低壓電力系統(tǒng)中，操作員碰及外殼導致意外觸電事故。事故原因是：A)輸入電機的兩相電源線短路，導致機殼帶電B)輸入電機的某相電源線碰殼，而電機未采取過載保護C)電機某相絕緣損壞碰殼，而電機未采取接地保護D)電機某相絕緣損壞碰殼，而電機未采取接零保護答案:D解析:[單選題]113.下面的四個IP地址，屬于C類地址的是()。A)10.10.15.168B)168.10.1.1C)224.1.0.2D)202.118.130.80答案:D解析:[單選題]114.銷售提成工資制度屬于（）。A)績效工資B)能力工資C)技術工資D)獎勵工資答案:A解析:傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。因此，本題應該選A。[單選題]115.美國管理學家布萊克和穆頓認為最有效的領導類型是（）。A)貧乏型B)中間型C)團隊型D)俱樂部型答案:C解析:布萊克和穆頓認為團隊型領導基于信任與尊重的團隊環(huán)境使員工獲得高度的滿足感和動機感，并最終帶來較高的生產(chǎn)效率。[單選題]116.Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。A)預警反應階段B)報警反應階段C)抵抗階段D)消耗階段答案:A解析:Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力反應包含三個階段：報警反應階段、抵抗階段、消耗階段。[單選題]117.下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A)配對比較法B)升等考試法C)綜合選拔法D)主管評定法答案:C解析:綜合選拔法是將多種選拔晉升候選人的方法綜合起來的一種方法，主要用于高層管理者的晉升選拔。[單選題]118.著名的?搬運生鐵塊?和?鐵鍬試驗?是下列哪位做的？（）A)法約爾B)甘特C)泰勒D)薩伊答案:C解析:著名的?搬運生鐵塊?和?鐵鍬試驗?是美國著名管理學家泰勒于1898年至1901年，在伯利恒鋼鐵公司做的。[單選題]119.相對誤差是衡量距離丈量精度的標準，以鋼尺量距，往返分別測得125.4687m和125.451m，則相對誤差為：A)±0.016B)0.016/125.459C)1/7800D)0.00128答案:C解析:提示：相對誤差=。[單選題]120.該項決策具有極大偶然性和隨機性，又無先例可循且有大量不確定因素，其方法和步驟也難以程序化和標準化，這項決策就是（）。A)風險型決策B)不確定型決策C)非程序化決策D)程序化決策答案:C解析:風險型決策是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標，但是實現(xiàn)決策目標必須冒一定風險。是在對未來的決定因素，可能出現(xiàn)的結果不能作出充分肯定的情況下，根據(jù)各種可能結果的客觀概率作出的決策。非程序化決策，是針對那些不常發(fā)生的或例外的非結構化問題而進行的決策。所決策的問題往往具有極大的偶然性和隨機性，很少重復發(fā)生，無先例可循，無固定模式，作此類決策需考慮內(nèi)外部條件變動及其他不可量化的因素。因此，選項C為正確答案。[單選題]121.弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A)激勵力=期望值×效價B)人是社會人C)對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D)激勵不是一種簡單的因果關系答案:A解析:弗魯姆認為，人總是渴求滿足一定的需要并設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現(xiàn)時，表現(xiàn)為一種期望，對個人的行為是一種激發(fā)的力量，而這個激發(fā)力量的大小，取決于目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。[單選題]122.槽鋼梁一端固定，一端自由，自由端受集中力P作用，梁的橫截面和力P作用線如圖所示(C點為橫截面形心)，其變形狀態(tài)為：A)平面彎曲B)斜彎曲C)平面彎曲加扭轉(zhuǎn)D)斜彎曲加扭轉(zhuǎn)答案:C解析:提示：槽鋼截面的彎曲中心在水平對稱軸的外側。力P不通過彎心，但通過形心主軸，故產(chǎn)生平面彎曲加扭轉(zhuǎn)。[單選題]123.按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總人數(shù)的比例最大的是（）。A)直接隸屬中央國家機關的B)地、州、盟市所屬事業(yè)單位C)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D)縣、旗、市所屬事業(yè)單位答案:C解析:按照行政層級劃分，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位占事業(yè)單位總人數(shù)的比例為30.2%，其他四項（直接隸屬中央國家機關；省、自治區(qū)、直轄市政府機關各部門所屬事業(yè)單位；地、州、盟市所屬事業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位）依次為9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以選C。[單選題]124.設f'（lnx）=1+x，則f（x）等于：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：設lnx=t，得f'（t）=1+et形式，寫成f'（x）=1+ex，積分。[單選題]125.如圖所示兩根梁中的l,b和P均相同，若梁的橫截面高度h減小為h/2，則梁中的最大正應力是原梁的多少倍？A)2B)4C)6D)8答案:B解析:[單選題]126.畫梁的撓曲線大致形狀時應考慮()。A)梁的剛度B)梁的外力分布C)梁的支座和彎矩的正負號D)坐標系的選擇答案:C解析:[單選題]127.下列網(wǎng)絡傳輸媒介的抗電磁干擾能力從大到小排列正確的是()。A)光纖-屏蔽雙絞線-同軸電纜-UTP-電波B)光纖-屏蔽雙絞線-同軸電纜-電波-UTPC)光纖-同軸電纜-屏蔽雙絞線-UTP-電波D)光纖-UTP-屏蔽雙絞線-同軸電纜-電波答案:A解析:光纖的抗電磁干擾性好于屏蔽雙絞線，屏蔽雙絞線好于同軸電纜，同軸電纜好于UTP，UTP好于電波。雙絞線可分為非屏蔽雙絞線(UTP=UnshieldedTwistedPair)和屏蔽雙絞線(STP=ShieledeTwistedPair)。[單選題]128.圖示彈性梁上，先加P1，引起A、B兩點撓度分別為Δ1、Δ2，再加P2，撓度分別增加Δ'1和Δ'2，則P1做的總功為：A)P1Δ1/2B)P1(Δ1+Δ'1)/2C)P1(Δ1+Δ'1)D)P1Δ1/2+P1Δ'1答案:D解析:提示：P1在Δ1上做實功，在Δ'1上做虛功。[單選題]129.下列關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A)它規(guī)定了勞動合同關系的調(diào)整規(guī)則B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則C)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答案:A解析:勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。故A項錯誤。[單選題]130.如圖所示受力桿件中，n-n截面上的軸力為：A)PB)2PC)3PD)6P答案:C解析:提示：由截面法可知，n-n截面上的軸力N=6P-3P=3P。[單選題]131.在操作系統(tǒng)中，存儲管理主要管理的對象是()。A)硬盤B)光盤C)主存D)U盤答案:C解析:[單選題]132.在圖所示結構中，A截面轉(zhuǎn)角（設順時針為正）為（）。A)－5Fa2/（4EI）B)－Fa2/EIC)2Fa2/EID)5Fa2/（4EI）答案:D解析:[單選題]133.TCP/IP協(xié)議是Internet中計算機之間通信所必須共同遵循的一種：A)信息資源B)通信規(guī)定C)軟件D)硬件答案:D解析:提示：TCP/IP屬于網(wǎng)絡協(xié)議的一種，可以認為是通信設備之間的語言，通信雙方定義一下通信的規(guī)則、通信的地址、封轉(zhuǎn)等，跟人說話的語法是一樣的。[單選題]134.以（）為主的員工更容易主動接受指派的工作，而且對他們來說，全身心投入地完成工作是理所當然的。A)規(guī)范承諾B)連續(xù)承諾C)上司承諾D)情感承諾答案:D解析:[單選題]135.確定一直線與標準方向夾角關系的工作稱為：A)方位角測量B)直線定向C)象限角測量D)直線定線答案:B解析:提示：參見直線定向的定義。[單選題]136.關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。A)企業(yè)培訓計劃是單一的B)從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃C)從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃D)一般長期培訓計劃的期限為3-5年答案:D解析:一般長期培訓計劃的期限為3～5年，時間過長有些變化因素無法作出預測，而時間過短則長期培訓計劃的制訂就失去了意義。A項，企業(yè)培訓計劃不是單一的，而是多層次、多方面的；B項，從培訓計劃的橫向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃；C項，從培訓計劃的縱向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃。[單選題]137.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是（）。A)得利棄義B)先義后利C)唯利而行D)重利輕義答案:B解析:[單選題]138.沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A)保安員B)技術開發(fā)人員C)銷售策劃D)財務總監(jiān)答案:D解析:沙盤游戲也可作為人事測評的重要手段之一，將該方法推廣應用到人力資源管理開發(fā)的領域，于是沙盤推演測評法應運而生。該方法適用于針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。[單選題]139.設隨機變量X～U［-1,1］,則隨機變量U=arcsinX,V=arccosX的相關系數(shù)為().A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]140.下列不屬于培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。A)專業(yè)性B)相關性C)有效性D)價值性答案:A解析:培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求包括：①相關性。培訓課程內(nèi)容要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐活動結合在一起，自覺地去反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐的要求，主動適應企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的趨勢。②有效性。它是判斷培訓水平高低的一個重要標準。③價值性。培訓課程的內(nèi)容最終是為學員服務用的，如果它既滿足學員的興趣，又反映培訓的需求，那么該內(nèi)容就是有價值的。因此，本題應該選A。[單選題]141.采用()可以準確定位一個WEB頁在Intemet中的地址。A)URL地址B)E-mail地址C)IP地址D)域名答案:A解析:[單選題]142.長期從事管理研究，提出了一整套企業(yè)管理理論，被稱為?科學管理之父?的泰勒的代表作是（）。A)《國富論》B)《工業(yè)管理與一般管理》C)《科學管理原理》D)《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學》答案:C解析:美國管理學家泰勒是科學管理理論的創(chuàng)始人，代表作是《科學管理原理》?！秶徽摗肥怯诺浣?jīng)濟學家亞當·斯密的代表作，《工業(yè)管理與一般管理》是法國管理學家亨利·法約爾的代表作，《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學》是英國劍橋大學教授查爾斯·巴貝奇的代表作。所以選C。[單選題]143.分析瞬變過程的三要素法只適用于（）。A)一階交流電路B)一階直流電路C)二階交流電路D)二階直流電路答案:B解析:[單選題]144.根據(jù)?治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生?這一說法，以下幾種控制方式中（）最重要。A)前饋控制B)反饋控制C)集中控制D)分散控制答案:A解析:A、B項屬于一種類型，即按照控制的階段進行的分類。前饋控制又稱預先控制、事先控制。B項屬于事后控制。與A、B項并列的控制方式還有現(xiàn)場控制，這是一種事中控制。C、D項是一種類型，即以是否有一個穩(wěn)定的控制中心為標準進行的分類。集中控制是有一個穩(wěn)定的控制中心的控制方式，而分散控制則與之相反。本題中強調(diào)的防病和講衛(wèi)生顯然屬于事先控制或預先控制的范疇，正確答案是A。[單選題]145.圓軸直徑為d，切變模量為G，在外力作用下發(fā)生扭轉(zhuǎn)變形，現(xiàn)測得單位長度扭轉(zhuǎn)角為θ，圓軸的最大切應力是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]146.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A)培訓制度B)工資制度C)工作說明書D)任務計劃表答案:C解析:工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務晉升圖等一系列文件。因此，本題應該選C。[單選題]147.從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和（）。A)自發(fā)創(chuàng)新B)自覺創(chuàng)新C)自上而下的創(chuàng)新D)自下而上的創(chuàng)新答案:A解析:從創(chuàng)新的組織程度上看，創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題選A。[單選題]148.組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結構為（）A)職能型結構B)地區(qū)性事業(yè)部型結構C)矩陣結構D)超事業(yè)部型結構答案:C解析:[單選題]149.設A為n階矩陣,k為常數(shù),則(kA)+等于().A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]150.某雙頻測距儀，測程為1km，設計了精、粗兩個測尺，精尺為10m（載波頻率f1=15MHz），粗尺為1000m（載波頻率f2=150kHz），測相精度為1/1000，則下列何項為儀器所能達到的精度？（）A)mB)dmC)cmD)mm答案:C解析:根據(jù)精測尺為10m，測相精度為1/1000，故得儀器所能達到的精度為1cm。[單選題]151.操作系統(tǒng)是通過()來對文件進行編排、增刪、維護和檢索。A)按名存取B)數(shù)據(jù)邏輯地址C)數(shù)據(jù)物理地址D)文件屬性答案:A解析:文件系統(tǒng)通過?按名存取?實現(xiàn)從邏輯文件到物理文件間的轉(zhuǎn)換。[單選題]152.圖（a）所示結構，某截面的彎矩影響線已作出如圖（b）所示，其中豎標yC是表示（）。A)F＝1在E時，C截面的彎矩值B)F＝1在C時，A截面的彎矩值C)F＝1在C時，E截面的彎矩值D)F＝1在C時，D截面的彎矩值答案:C解析:當一個不變的單位集中荷載沿結構移動時，某一指定截面量值（彎矩、軸力或剪力）變化規(guī)律的圖形，稱為該量值的影響線。由此可知，豎標yC表示單位集中力F＝1在C時，E截面的彎矩值。[單選題]153.設α=dt,β=dt,當x→0時,α是β的().A)低階無窮小B)高階無窮小C)等價無窮小D)同階但非等價的無窮小答案:D解析:[單選題]154.測站點O與觀測目標A、B位置不變，如儀器高度發(fā)生變化，則觀測結果將有下述哪種改變？A)豎直角改變、水平角不變B)水平角改變、豎直角不變C)水平角和豎直角都改變D)水平角和豎直角都不改變答案:A解析:提示：水平角是兩豎直面間的二面角。[單選題]155.在OSI模型中，控制用戶間的對話的層是()層。A)傳輸B)會話C)表示D)應用答案:B解析:[單選題]156.MIDI(MusicInstrumentDigitalInterface)是()的國際標準。A)數(shù)字音樂B)CDC)多媒體D)DVD答案:A解析:[單選題]157.培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A)培訓實施者B)跨部門溝通者C)規(guī)劃制訂者D)組織戰(zhàn)略促進者答案:A解析:企業(yè)處于萌芽狀態(tài)時，培訓管理者只是扮演著實施者的角色，主要負責培訓工作的組織與實施。第2部分：多項選擇題，共42題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.對主管人員工作成效的衡量，應該做到（）。A)對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評B)擬定一些可考核的標準C)采用實物或貨幣計量的標準D)采用定量的或定性的標準答案:ABD解析:對主管人員工作成效的衡量，應該做到：對其工作和個人素質(zhì)同時進行考評，擬定一些可考核的標準，采用定量的或定性的標準。[多選題]159.打印可以設置成()。A)可以只打印奇數(shù)頁B)可以只打印偶數(shù)頁C)可以打印多份D)可以縮放打印答案:ABCD解析:在Word中，打印設置可以設置只打印奇數(shù)頁、偶數(shù)頁、全部頁，可以打印多份，也可以按紙張進行縮放打印。[多選題]160.下列可以作為信息載體的是（）。A)符號B)數(shù)據(jù)C)光波D)文字答案:ABCD解析:信息可以用各種載體對客觀事物進行描述和傳輸，這些載體包括文字、符號、圖像、數(shù)據(jù)、聲波、光波、電磁波等。[多選題]161.經(jīng)濟學上的私人物品的基本特征包括（）。A.非競爭性A)競爭性B)非排他性C)排他性D)競爭性與非競爭性同時并存答案:BD解析:[多選題]162.下列屬于局域網(wǎng)特點的是()。A)局域網(wǎng)具有較高的數(shù)據(jù)傳輸速率B)高誤碼率C)局域網(wǎng)的傳輸介質(zhì)單一D)局域網(wǎng)拓撲結構規(guī)則答案:AD解析:局域網(wǎng)誤碼率低。局域網(wǎng)可以使用有線、無線網(wǎng)絡。所以BC錯誤。[多選題]163.美國心理學家維納人們對行為的成功或失敗常作以下歸因（）。A)個人努力程度B)個人能力大小C)任務難度大小D)機遇狀況的好壞確認答案答案:ABCD解析:[多選題]164.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間團結互助的要求包括（）。A)講究合作，避免競爭B)平等交流，平等對話C)既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一D)互相學習，共同提高查看答案確認答案答案:BCD解析:[多選題]165.下列有關供給定律的描述正確的有（）。A.商品價格提高，對該商品的供給量增加A)商品價格提高，對該商品的供給量減少B)商品價格下降，對該商品的供給量增加C)商品價格下降，對該商品的供給量減少D)商品供給量與價格呈同向變化答案:AD解析:[多選題]166.創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。A)制訂彈性工作計劃B)正確對待失敗C)創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D)處理好維持和創(chuàng)新的關系答案:ABCD解析:創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求是：（1）正確理解和扮演創(chuàng)新?管理者?角色；（2）創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍；（3）制訂彈性工作計劃；（4）正確對待失敗；（5）建立科學合理的獎勵制度；（6）處理好維持和創(chuàng)新的關系。故選ABCD。[多選題]167.決策中評價備選方案的尺度是（）。A)必須達成的目標B)客觀事物可能實現(xiàn)的目標C)客觀事物的發(fā)展變化D)希望達成的目標答案:AD解析:決策中評價備選方案的尺度是必須達成的目標和希望達成的目標。故A、D項當選。[多選題]168.公務型自我介紹的要素包括（）。A)姓名B)單位及其部門C)所任職務D)從事的具體工作答案:ABCD解析:公務型自我介紹包括三個方面的要素，分別為：姓名、單位及其部門、所任職務或從事的具體工作。[多選題]169.SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術，它由機會、（）、優(yōu)勢等部分構成。A)威脅B)風險C)缺陷D)劣勢答案:AD解析:SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術。SWOT分析是優(yōu)勢（Strengths）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunities）、威脅（Threats）分析法的簡稱。故選AD。[多選題]170.下列關于奉獻與企業(yè)健康發(fā)展關系的論述中，正確的是（）。A)奉獻是企業(yè)發(fā)展的道德要求B)奉獻能夠提升企業(yè)的道德境界C)奉獻能給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益D)奉獻與企業(yè)的發(fā)展關系不大答案:AB解析:[多選題]171.根據(jù)領導權變理論，以下關于被領導者的說法中正確的有（）A)是實現(xiàn)領導目標的基本力量B)能反映領導的管理特征C)能反映領導的有效性D)是領導活動的客體E)是領導活動的主體確認答案答案:ABCD解析:[多選題]172.下列有關Word修訂功能的說法，正確有()。A)修改狀態(tài)下用戶用以插入批注B)可以顯示所有的修改標記C)可以為不同的修改形式設置不同的修改標記D)無法區(qū)分不同修訂者的修訂內(nèi)容E)用戶可以選擇接受或拒絕某個修訂答案:ABCE解析:可以區(qū)分不同修訂者的修訂內(nèi)容。[多選題]173.國外專家認為，績效管理主要由下列哪幾項組成？（）A)指導B)考核C)激勵D)獎勵E)控制答案:ACDE解析:國內(nèi)具有一定代表性的意見認為，績效管理是一系列以員工為中心的干預活動過程，它包括目標設計、過程指導、考核反饋和激勵發(fā)展四個環(huán)節(jié)。國外的專家認為，成功的績效管理主要由指導、激勵、控制和獎勵四部分組成。因此，本題應該選ACDE。[多選題]174.影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）。A)戶籍制度B)最低工資標準C)勞動力市場價位D)勞動力市場記住E)政府有關的勞動就業(yè)制度確認答案答案:ABE解析:影響人力資源活動的法律因素有：政府有關的勞動就業(yè)制度、工時制度、最低工資標準、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等。因此，本題應該選ABE[多選題]175.下列關于情感承諾的說法正確的有（）。A)是對個體組織的認同程度B)愿意為組織犧牲一切的想法C)為自己是組織的一員而感到自豪D)為了組織領導利益不惜犧牲一切E)對組織事業(yè)高度投入確認答案答案:ABC解析:[多選題]176.歸因理論研究的基本問題（）。A)人們心理活動發(fā)生因果關系B)社會推論問題C)行為期望與預測D)機遇狀況的好壞E)員工能力的高低確認答案答案:ABC解析:[多選題]177.績效考評的程序包括（）。A)確定考評指標、考評者和被考評者B)確定考評時間C)計算考評的成績D)績效面談與申訴E)制訂績效改進計劃確認答案答案:ABCDE解析:績效考評的程序包括：①確定考評指標、考評者和被考評者；②確定考評的方式和方法；③確定考評時間；④進行考評；⑤計算考評的成績；⑥績效面談與申訴；⑦制訂績效改進計劃。[多選題]178.下列關于普查的說法，正確的有（）。A)普查是專門組織的一次性全面調(diào)查B)用來調(diào)查屬于一定時點上或一定時期內(nèi)的社會現(xiàn)象總量C)普查適用于搜集某些不能或不適宜于定期的全面統(tǒng)計報表搜集的統(tǒng)計資料D)普查的單位按隨機原則抽取E)普查的工作量大，耗資也多，時間周期較長，一般不宜經(jīng)常舉行答案:ABCE解析:[多選題]179.常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A)企業(yè)之間相互調(diào)查B)問卷調(diào)查C)委托中介機構調(diào)查D)采集社會公開信息E)訪談調(diào)查答案:ABCD解析:常用的薪酬調(diào)查方式有：①企業(yè)之間相互調(diào)查，即通過不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進行薪酬調(diào)查；②委托調(diào)查，指委托商業(yè)性、專業(yè)性的人力資源咨詢公司進行調(diào)查；③采集社會公開的信息，指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學會或?qū)W術團體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及報紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考；④調(diào)查問卷，對于大量的、復雜的崗位適合采用調(diào)查問卷的方式。因此，本題應該選ABCD[多選題]180.工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A)適才適所B)物盡其用C)人盡其才D)人事相宜E)位得其人答案:ACDE解析:工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。企業(yè)工作崗位分析的中心任務是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，實現(xiàn)?位得其人，人盡其才，適才適所，人事相宜?。因此，本題應該選ACDE。[多選題]181.影響人力資源需求預測的一般因素包括（）。A)顧客需求的變化B)社會安全福利保障C)追加培訓需求D)政府的方針政策的影響E)曠工趨向確認答案答案:ABCDE解析:除ABCDE五項外，影響人力資源需求預測的一般因素還包括：①每個工種員工的移動情況；②勞動生產(chǎn)率變化趨勢；③生產(chǎn)需求變化；④工作小時的變化；⑤退休年齡的變化；⑥勞動力成本趨勢。[多選題]182.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A)同素異構原理B)動態(tài)優(yōu)勢原理C)互補增值原理D)激勵強化原理E)公平競爭原理答案:ABCDE解析:現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：①同素異構原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機制；②能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機制；③互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運行與調(diào)節(jié)機制；④效率優(yōu)先、激勵強化原理，員工酬勞與激勵機制：⑤公平競爭、相互促進原理，員工競爭與約束機制；⑥動態(tài)優(yōu)勢原理，員工培訓開發(fā)、績效考評與人事調(diào)整機制。因此，本題應該選ABCDE。[多選題]183.領導影響力的來源中，（）屬于個人權力。A)懲罰權B)獎賞權C)模范權D)合法權E)專長權確認答案答案:CE解析:[多選題]184.以下屬于國際勞工公約和各項建議書按照內(nèi)容分類的是（）。A)基本人權B)就業(yè)與失業(yè)C)工資D)社會保障E)各類勞動安全技術衛(wèi)生標準確認答案答案:ABCDE解析:國際勞工公約和建議書按照內(nèi)容可分為11類：基本人權、就業(yè)與失業(yè)、工作時間與休息時間、工資、勞動安全衛(wèi)生標準、女工保護、童工和未成年工保護、社會保障、勞動關系、勞動行政與檢查、其他。[多選題]185.根據(jù)英國經(jīng)濟學家庇古提出的?短期工資決定模型?，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A)工資指導線B)宏觀經(jīng)濟狀況C)微觀經(jīng)濟狀況D)企業(yè)貨幣工資支付能力E)勞動力市場勞動力供求狀況確認答案答案:BDE解析:集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于：宏觀經(jīng)濟狀況、勞動力市場勞動力供求狀況與雇員的組織程度、企業(yè)貨幣工資支付能力、其他工會組織的集體談判結果的影響效應。[多選題]186.培訓中，對培訓機構和培訓人員監(jiān)測評估的內(nèi)容包括（）。A)培訓機構的規(guī)模和結構特征B)培訓組織的準備工作C)培訓機構的溝通和協(xié)調(diào)機制D)現(xiàn)代培訓設施應用情況評估E)培訓者的素質(zhì)和能力確認答案答案:ACE解析:對培訓機構和培訓人員監(jiān)測評估的內(nèi)容有：培訓機構的規(guī)模和結構特征，培訓機構的內(nèi)部分工狀況，培訓機構服務網(wǎng)點分布狀況，培訓機構的領導體制，培訓機構的溝通和協(xié)調(diào)機制，培訓者的素質(zhì)和能力，培訓者的工作安排，培訓者的工作態(tài)度。因此，本題應該選ACE.[多選題]187.采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A)洛夏測驗B)卡特爾16因素個性問卷C)愛德華茲個人愛好量表D)艾森克個性問卷E)明尼蘇達多相個性問卷答案:BDE解析:采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法。這種形式的代表有卡特爾16因素個性問卷、艾森克個性問卷、明尼蘇達多相個性問卷等。因此，本題應該選BDE[多選題]188.勒溫的三種極端理論認為存在三種極端的領導工作作風，分別是（）。A)專制作風B)民主作風C)放任自流作風D)獨斷作風E)家長式作風確認答案答案:ABC解析:[多選題]189.勞動爭議仲裁的特征包括（）。A)仲裁課題的自治性B)仲裁主體的特定性C)仲裁對象的特定性D)仲裁影響的廣泛性E)仲裁內(nèi)容的合議性確認答案答案:BC解析:勞動爭議仲裁的特征為：①仲裁主體具有特定性；②仲裁對象具有特定性。因此，本題應該選BC[多選題]190.人員錄用包括（）等內(nèi)容。A)決定錄用人員B)通知錄用人員C)勞動合同的簽訂D)員工的初始安排E)績效考評確認答案答案:ABCD解析:人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，它主要涉及在對應聘人員進行挑選之后，對候選人進行錄娶任用等一系列具體事宜，如決定錄用人員、通知錄用人員、勞動合同的簽訂、員工的初始安排、試用、正式錄用等內(nèi)容。[多選題]191.制定勞動紀律應當符合的要求是（）。A)勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的B)勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為C)勞動紀律的內(nèi)容必須合法D)勞動紀律應當結構完整E)標準一致確認答案答案:BCDE解析:勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則，并非用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的。因此，本題應該選BCDE。[多選題]192.下列選項中，導致總需求曲線向右上方移動的因素有（）。A)政府決定緊縮開支，減少政府購買B)政府采取措施允許分期付款購買住房C)貨幣供給減少D)政府決定增加開支，增加政府購買E)消費和投資的減少答案:BD解析:[多選題]193.人的行為特征有（）。A)自發(fā)的B)有原因的C)有目的的D)持久性的E)可改變的確認答案答案:ABCDE解析:[多選題]194.對于定性數(shù)據(jù)，反映其集中趨勢的數(shù)字特征有（）。A)比例B)百分比C)平均數(shù)D)眾數(shù)E)中位數(shù)答案:ABDE解析:[多選題]195.凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的（）A)效用B)效率C)效果D)效能E)效價確認答案答案:BC解析:[多選題]196.回歸分析的目的有（）。A)確定兩個變量之間的變動關系B)用因變量推算自變量C)用自變量推算因變量D)兩個變量相互推算E)確定兩個變量間的相關程度統(tǒng)計學基礎知識答案:AC解析:[多選題]197.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A)崗位的識別信息B)崗位任務、責任、權限C)崗位勞動負荷D)緊張狀況E)崗位關鍵能力確認答案答案:ABCD解析:工作崗位分析調(diào)查階段的主要任務是根據(jù)調(diào)查方案，對崗位進行認真細致的調(diào)查研究，其內(nèi)容主要包括：崗位的識別信息，崗位任務、責任、權限，崗位勞動負荷、疲勞與緊張狀況，崗位員工任職資格條件，生理、心理方面的要求，勞動條件與環(huán)境等。因此，本題應該選ABCD[多選題]198.群體決策的缺點有（）。A)比個體決策需要更多的時間B)由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C)群體討論時易產(chǎn)生個人傾向D)決策缺乏可接受性E)對決策結果的責任不清答案:ABCE解析:群體決策能增加決策的可接受性，這是群體決策的優(yōu)點之一。因此，本題應該選ABCE。[多選題]199.工資總額體系可以分為（）。A)高彈性模式B)低彈性模式C)高穩(wěn)定模式D)折中模式E)低穩(wěn)定模式確認答案答案:ACD解析:確定工資總額體系就是確定工資總額的構成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式：①高彈性模式。該模式下，固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下，浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結合了前兩種模式的優(yōu)點，它既有彈性，又能不斷激勵企業(yè)提高績效，還具有穩(wěn)定性，是一種較理想的模式。第3部分：判斷題，共28題，請判斷題目是否正確。[判斷題]200.樣本均值的抽樣分布就是所有可能抽出來的樣本平均數(shù)的分布。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]201.統(tǒng)計報表可以摸清一個國家的國情、國力，特別是可以了解與掌握人力、財力、物資資源狀況及其利用狀況，為國家制定長遠規(guī)劃與政策提供可靠的依據(jù)。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]202.估計量的有效性與其方差無關。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]203.Y理論認為，必須用強制和懲罰方式才能激勵員工為實現(xiàn)組織目標而努力。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:Y理論認為大多數(shù)人對自己參與的工作目標能夠自我指揮和自我控制，不需要組織的強制和懲罰。故本題說法錯誤。[判斷題]204.中位數(shù)是數(shù)據(jù)按照大小排列后出現(xiàn)次數(shù)或頻率最多的那個數(shù)。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]205.電路中，某元件開路，則流過它的電流必為零。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]206.并聯(lián)諧振在L和C支路上出現(xiàn)過流現(xiàn)象，因此常把并諧稱為電流諧振。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]207.秘書部門最直接、最