公司員工離調(diào)職管理辦法公司員工離調(diào)職管理辦法1.引言本文檔旨在規(guī)范公司員工離職和調(diào)動(dòng)的管理辦法，既確保員工順利離職或調(diào)動(dòng)，又保障公司正常運(yùn)營。該管理辦法適用于所有公司的員工。2.離職管理2.1離職類型公司員工的離職可分為主動(dòng)離職和被動(dòng)離職兩種類型：-主動(dòng)離職是指員工主動(dòng)提出離職申請的情況，需提前向直屬上級經(jīng)理書面提交離職申請，并注明離職日期。-被動(dòng)離職是指公司在某些情況下使用解雇或終止合同的權(quán)利，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不符合公司要求等。2.2離職流程員工離職流程如下：1.員工向直屬上級經(jīng)理遞交離職申請。2.經(jīng)理審核離職申請，并與員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因。3.經(jīng)理填寫《員工離職審批表》。4.離職審批表交由人力資源部審批。5.人力資源部將離職申請結(jié)果通知員工。6.離職當(dāng)日，員工提交離職手續(xù)，如交接工作、交還公司資產(chǎn)等。7.人力資源部辦理員工離職手續(xù)，如工資結(jié)算、社保關(guān)系解除等。2.3離職補(bǔ)償根據(jù)員工在公司工作的時(shí)間長度和離職原因，公司將根據(jù)相關(guān)政策為離職員工提供相應(yīng)的離職補(bǔ)償。具體離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司制定的離職政策決定。3.調(diào)職管理3.1調(diào)職類型公司員工的調(diào)職可分為晉升調(diào)動(dòng)和平級調(diào)動(dòng)兩種類型。-晉升調(diào)動(dòng)是指員工通過崗位升職或跨部門晉升而發(fā)生的調(diào)動(dòng)。-平級調(diào)動(dòng)是指員工在同一級別崗位內(nèi)發(fā)生的調(diào)動(dòng)。3.2調(diào)職流程員工調(diào)職流程如下：1.員工向直屬上級經(jīng)理提出調(diào)職申請。2.經(jīng)理審核調(diào)職申請，并與員工進(jìn)行調(diào)職面談，了解調(diào)職原因。3.經(jīng)理填寫《員工調(diào)動(dòng)申請表》。4.調(diào)動(dòng)申請表交由人力資源部審批。5.人力資源部將調(diào)職申請結(jié)果通知員工。6.員工完成調(diào)職后，需要交接工作和資產(chǎn)。7.人力資源部辦理員工的調(diào)職手續(xù)。3.3調(diào)職后績效評估調(diào)職后的員工將根據(jù)新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評估。如果員工在新崗位上表現(xiàn)良好，將有機(jī)會獲得晉升或其他激勵(lì)機(jī)制。如果員工在新崗位上表現(xiàn)不佳，可能會回到原崗位或面臨其他調(diào)整。4.通過本管理辦法，公司將能夠更好地管理員工的離職和調(diào)動(dòng)，確保公司穩(wěn)定運(yùn)營。，員工也能夠在離職或調(diào)動(dòng)過程中得到合