精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職位描述文件職位識(shí)別信息職位名稱開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理所屬部門資訊科技部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)V1.0生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位資訊科技總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位軟件開(kāi)發(fā)組經(jīng)理、軟件開(kāi)發(fā)組經(jīng)理人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)2績(jī)效□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)1.5配備□無(wú)■建議權(quán)□決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對(duì)職位產(chǎn)生影響的外部機(jī)構(gòu)外間軟、硬件供應(yīng)商受到職位影響的外部機(jī)構(gòu)外部軟、硬件承包商任職資格教育程度本科以上學(xué)歷專業(yè)方向計(jì)算機(jī)科學(xué)、計(jì)算機(jī)工程工作經(jīng)驗(yàn)5年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精誠(chéng)協(xié)作、積極進(jìn)取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)誠(chéng)信通用能力組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、員工管理、分析解決/問(wèn)題、計(jì)劃能力流利普通話，流利英語(yǔ)閱讀，中級(jí)英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫，粵語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)更佳專業(yè)能力軟件開(kāi)發(fā)生命周期管理技能多種軟件開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和應(yīng)用技術(shù)熟悉多種數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)跟蹤最新軟件架構(gòu)、開(kāi)發(fā)技術(shù)和動(dòng)態(tài)一般網(wǎng)絡(luò)知識(shí)職位目的與職責(zé)職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）管理公司所需所有業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、升級(jí)、修改和維護(hù)工作，并對(duì)網(wǎng)站新技術(shù)應(yīng)用的實(shí)現(xiàn)提供支持職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo))責(zé)任級(jí)別（全部/部分/協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定業(yè)務(wù)軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃參與資訊科技部總體戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和制定按照技能和職位的不同，確定各類軟件開(kāi)發(fā)人員所需的數(shù)量和資源（硬件，開(kāi)發(fā)工具，開(kāi)發(fā)環(huán)境等）項(xiàng)目管理：制定每個(gè)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，包括所需資源、人員、開(kāi)發(fā)時(shí)間安排、所需外協(xié)、費(fèi)用開(kāi)支等要素。管理軟件項(xiàng)目從業(yè)務(wù)需求收集和分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，到編程、軟件安裝調(diào)試、系統(tǒng)測(cè)試、用戶接收以及技術(shù)文檔撰寫和歸檔的全過(guò)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。負(fù)責(zé)軟件系統(tǒng)投入使用后的升級(jí)、改造、完善等。為網(wǎng)站交易的開(kāi)發(fā)提供數(shù)據(jù)庫(kù)、連接等技術(shù)支持，協(xié)助管理和培訓(xùn)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)的程序員。部分全部全部?jī)?nèi)部客戶滿意度上級(jí)評(píng)價(jià)計(jì)劃預(yù)算準(zhǔn)確性項(xiàng)目完成的時(shí)間和質(zhì)量操作層面管理類參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，以建立完善的部門運(yùn)作體系參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營(yíng)造良好工作氛圍部分部分全部部分運(yùn)作效率員工士氣執(zhí)行情況員工士氣精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔網(wǎng)絡(luò)中心軟件開(kāi)發(fā)室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：專業(yè)技能和知識(shí)權(quán)重：40%指標(biāo)三：解決問(wèn)題能力權(quán)重：15%指標(biāo)五：創(chuàng)新能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：溝通能力權(quán)重：20%指標(biāo)四：團(tuán)隊(duì)發(fā)展能力權(quán)重：15%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否認(rèn)真完成工作