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文檔簡介

課程顧問崗位職責(zé)及薪酬體系方案3.不斷地對已經(jīng)聯(lián)系過的(呼入、呼出、上門的)客戶進行回訪，爭主動通過活動方式接觸潛在客戶，尋找機會，引導(dǎo)家長帶學(xué)生上門咨詢。7.接待來訪家長，借助各類咨詢工具(如咨詢手冊、學(xué)員照片、課程表等工具)引導(dǎo)家長,達成課程銷售；收入結(jié)構(gòu)月收入=底薪+個人業(yè)績提成+旬獎+團隊獎級別基本工資試用期(不分級別)參照試用期轉(zhuǎn)正要求課程顧問XXXX元起(正式期)3年以下相關(guān)工作經(jīng)驗資深課程顧問XXXX元起(正式期)3年以上(含3年)相關(guān)工作經(jīng)驗X萬<N≤X萬X萬<N≤XX萬上旬萬元萬元中旬萬元萬元個人當(dāng)月新單業(yè)績未達萬，無旬獎月實收款≥萬元，即可發(fā)放元績效獎金；(績效獎金用于作為月度考核的基數(shù))的基數(shù))團隊提成比例季度分配業(yè)績，否則均視為續(xù)讀。會員費+器材銷售不計入提成。2)課程顧問當(dāng)月所有的本月退費業(yè)績，將直接在本月相對應(yīng)業(yè)績中進3)當(dāng)月請假累計達3天(含3天),個人業(yè)績提成、旬獎、團隊獎扣發(fā)4)當(dāng)月請假累計達5天(含5天),個人業(yè)績提成、旬獎、團隊獎扣發(fā)5)當(dāng)月請假累計達7天(含7天),個人業(yè)績提成、旬獎、團隊獎扣發(fā)6)個人業(yè)績提成、旬獎、團隊獎等獎金計算方式均以一個自然月為1)試用期課程顧問在二個月試用期內(nèi)須達到《試用期課程顧問評定合同關(guān)系。

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