民營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題及其解決對策研究——以新國線集團（天長）運輸有限公司為例摘要勞動關(guān)系是社會和經(jīng)濟生活中最基本，最重要的社會關(guān)系。嚴重和不和諧的勞資關(guān)系會影響一個國家的經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭力。企業(yè)勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)造成的員工罷工和集體辭職不僅給企業(yè)帶來了不必要的，不可預(yù)測的損失，也影響了我國和諧社會的構(gòu)建。隨著中國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，中國的民營企業(yè)發(fā)展迅速。受強勢資本和勞動力弱勢影響，中國民營企業(yè)忽視了員工分享企業(yè)利潤的勞動權(quán)利，導(dǎo)致了我國民營企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)問題。正確處理我國民營企業(yè)勞動關(guān)系中存在的問題，找到解決問題的途徑，對于我國構(gòu)建和諧的民營企業(yè)勞動關(guān)系，促進我國民營企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。因此，本文立足于勞動關(guān)系理論，結(jié)合我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀和世界勞動關(guān)系協(xié)調(diào)經(jīng)驗，探討如何建立和諧的民營企業(yè)勞動關(guān)系。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；勞動關(guān)系；新國線集團（天長）運輸有限公司；人力資源管理目錄引言 引言目前，由于我國企業(yè)勞動關(guān)系管理制度不完善，中國侵犯勞動權(quán)益的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。企業(yè)勞動關(guān)系矛盾激化，勞動爭議案件大幅增加。黨的十六大和十六屆四中全會明確提出了構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略目標。勞動關(guān)系作為社會經(jīng)濟生活中最基本，最重要的社會關(guān)系，其和諧與穩(wěn)定影響著政治，經(jīng)濟，文化各方面的和諧與穩(wěn)定。因此，構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容之一。只有建立和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，企業(yè)勞動的質(zhì)量和效率才能最大化，企業(yè)才能創(chuàng)造構(gòu)建和諧社會所需的物質(zhì)文化基礎(chǔ)。另外，從人力資源管理的角度來看，只有建立和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，才能激發(fā)員工的積極性，提高員工對公司的忠誠度。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，結(jié)合了我國企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀我選擇了“我國私營企業(yè)勞動關(guān)系問題研究”作為我的論文題目。一、勞動關(guān)系及勞動關(guān)系理論（一）勞動關(guān)系概述勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同時勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。勞動者接受雇主的管理，從事雇主安排的工作，成為雇主的成員，并從雇主那里獲得勞動報酬和勞動保護。雇主指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織，私營非企業(yè)單位和其他組織。同時。它還包括在國家機關(guān)，機構(gòu)，社會團體和勞動者之間建立勞動關(guān)系。根據(jù)法律或合同條款，工人是指法定年齡，有工作能力，從事某種社會勞動以獲得收入作為主要生活來源。在雇主的管理下從事勞動并獲得勞動報酬的自然人（中外自然人）。（二）勞動關(guān)系的性質(zhì)首先，勞資關(guān)系是一種經(jīng)濟利益關(guān)系。這種經(jīng)濟利益關(guān)系體現(xiàn)在勞動關(guān)系雙方基于勞動過程中經(jīng)濟利益的關(guān)系上。作為勞資關(guān)系主體的工人總是盡力以最小的努力獲得最大的回報，而勞資關(guān)系的雇主則試圖以最低的成本獲得最大的利潤。這種利益關(guān)系貫穿于企業(yè)的勞動關(guān)系，是雇主與雇主之間合作與沖突的主要原因。其次，勞資關(guān)系是一種租賃關(guān)系。這種觀點認為，勞動力是勞動者的勞動能力。資本主義社會的勞動力銷售是勞動者的貿(mào)易。但是，在中國社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動人民是國家的主人，工人不能作為商品進行貿(mào)易。但是，工人可以暫時將勞動力出租給勞動力的使用者，同時保持勞動力的所有權(quán)。（三）勞動關(guān)系的類型勞動關(guān)系的類型勞資關(guān)系的類型非常復(fù)雜。勞動關(guān)系可以分為利益沖突，和諧利益和不同利益的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動關(guān)系優(yōu)勢的比較，勞動關(guān)系可分為平衡，不平衡和政府主導(dǎo)。（四）勞動關(guān)系的影響因素第一、產(chǎn)權(quán)。產(chǎn)權(quán)是一種行為權(quán)利，是對擁有者委托的東西的占有，使用，處置和收入采取行動的權(quán)利的總和。當員工進入企業(yè)時，意味著員工將其勞動產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給企業(yè)。企業(yè)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)會對企業(yè)的勞動關(guān)系產(chǎn)生不同的影響。在私有財產(chǎn)權(quán)中，勞動者與資本所有者之間的關(guān)系是通過勞動力市場簽訂勞動合同來建立的。它建立在自治的基礎(chǔ)上，以實現(xiàn)最大化各自利益的目標。由于資本在私有財產(chǎn)權(quán)勞動關(guān)系中的強勢地位，這種勞資關(guān)系不斷發(fā)生沖突，協(xié)調(diào)的難度相對較大。隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的不斷調(diào)整，勞動關(guān)系在當代資本主義社會中得到了不同程度的緩和。因為在產(chǎn)權(quán)關(guān)系中，當代資本主義已經(jīng)調(diào)整了所有形式的財產(chǎn)，并且出現(xiàn)了所謂的資本社會化趨勢。例如，西方國家提出的“員工雇員股權(quán)計劃”現(xiàn)在將員工從原來的單一工資勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧诱吆退姓?。從而緩和了勞動關(guān)系雙方的矛盾。因此，西方國家通過資本社會化手段緩解了勞資關(guān)系的沖突。第二、外部環(huán)境影響。勞動關(guān)系的外部環(huán)境主要包括國家的社會經(jīng)濟環(huán)境，文化環(huán)境和技術(shù)環(huán)境。社會經(jīng)濟環(huán)境主要指國家的社會經(jīng)濟制度，所有制性質(zhì)和經(jīng)濟發(fā)展水平。社會經(jīng)濟制度是決定勞動關(guān)系的直接因素。他通過生產(chǎn)和分配過程中各種因素的影響來影響勞動關(guān)系。此外，社會經(jīng)濟環(huán)境也可以改變雙方勞動關(guān)系的力量?？偟膩碚f，當社會經(jīng)濟環(huán)境處于繁榮時期，員工的力量會更強，社會經(jīng)濟環(huán)境將陷入衰退，員工的力量也會相對較弱。文化環(huán)境在規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。文化環(huán)境對勞動關(guān)系的調(diào)整可分為“主導(dǎo)調(diào)整”和“隱性調(diào)整”。前者是指通過一系列預(yù)先制定的規(guī)則和條例澄清勞資關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞資糾紛和糾紛中，它被用作系統(tǒng)修復(fù)受損勞動關(guān)系的尺度。這是規(guī)范勞資關(guān)系的基本手段，但由于制度和規(guī)定總會留下空缺，而且調(diào)整過于僵化和昂貴，失去靈活性和靈活性，在處理勞資關(guān)系的過程中，很容易產(chǎn)生新的矛盾，因此需要通過隱性調(diào)整來補充。因為隱性調(diào)整既可以從思想和概念兩個方面規(guī)范勞動關(guān)系主體，也可以自覺遵守雙方同意的規(guī)則和規(guī)定。而且，一旦存在分歧，就很容易實現(xiàn)溝通和理解，從而可以盡快恢復(fù)被破壞的勞動關(guān)系。技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容包括產(chǎn)品生產(chǎn)的過程和方法，以及采用這些過程和方法所需的人均資本投資的資本密度。學(xué)位，產(chǎn)品和流程是否容易受到新技術(shù)的影響，工作是否復(fù)雜，需要高水平的知識和技能。從技術(shù)環(huán)境的角度來看，技術(shù)環(huán)境的變化將改變工人適應(yīng)工作的能力，從而改變勞動力市場中不同技術(shù)崗位的工人的供求關(guān)系，從而影響勞動關(guān)系。第三、內(nèi)部環(huán)境。從西方勞動關(guān)系學(xué)者的研究成果來看，影響勞動關(guān)系的內(nèi)在因素主要包括三個方面：一是雇員，二是雇主和雇主組織。從員工和工會的角度來看，個體員工對勞動關(guān)系的影響很小，員工主要通過工會組織影響勞動關(guān)系。工會主要通過控制市場上的勞動力供應(yīng)和組織工人罷工來影響勞動關(guān)系。美國港口碼頭工人的罷工給美國帶來了數(shù)百億的損失。因此，工會的權(quán)力是影響勞動關(guān)系的重要因素。并以此達到控制雇員和工會的目的。作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府主要通過法律手段干預(yù)和促進勞動關(guān)系的改善和協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，現(xiàn)代社會中的政府也是影響勞動關(guān)系的關(guān)鍵因素。第四，經(jīng)濟全球化是全球化進程的不斷進步和快速發(fā)展，其特點是全球范圍內(nèi)金融，資本，技術(shù)，商品，信息和勞動力的流動和分配。它對傳統(tǒng)的勞動關(guān)系模式產(chǎn)生了前所未有的影響和影響。全球化市場為資本提供了一個新的舞臺，使其主動性和活力得以全面實施。在經(jīng)濟全球化的背景下，資本與勞動力之間的矛盾將更加尖銳，資本外流將減少資本輸出國的就業(yè)和工資。對于流入的國家，廉價勞動力將使資本收益增加。在全球化進程中，資本的主導(dǎo)地位已經(jīng)變得明顯。什么加強了資本權(quán)力，侵犯和剝奪是工人的權(quán)利?？鐕驹诮?jīng)濟全球化條件下的國際化經(jīng)營使公司內(nèi)部的勞資關(guān)系問題在完全不同的國家出現(xiàn)。（五）勞動關(guān)系的理論來源該理論源于現(xiàn)實，生動地反映了歷史和現(xiàn)實。英國是工業(yè)革命的發(fā)源地，工人運動最初是在英國發(fā)展起來的。英國亞當斯密的分工理論是企業(yè)勞動關(guān)系的理論來源之一。在亞當·斯密之后，卡爾·馬克思體系研究了歐洲工人運動并形成了一個完整的勞動運動理論。亞當·斯密的分工理論對勞工運動理論的最早研究是英國人亞當·斯密。亞當·斯密在年內(nèi)出版的關(guān)于國民財富的性質(zhì)和原因的書中，寫了大量關(guān)于勞動分工和社會分工的筆墨，并討論了工人協(xié)會。亞當·斯密指出，由于工人要求更多工資，老板支付更少，這兩類人將組織起來，使自己更強大，更自信，堅持自己的觀點。然而，工人工會往往是防御性的，而不是冒犯性的，而雇主協(xié)會經(jīng)常采取冒犯措施來降低工人的工資?？梢钥闯觯访芩箤缙诠と诉\動的解釋完全是經(jīng)濟的。據(jù)他了解，工人團結(jié)的唯一目的是暫時改變他們的經(jīng)濟地位。亞當·斯密對早期工人協(xié)會的理解和討論為后來的工人運動理論的進一步研究和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)?？枴ゑR克思的工黨運動理論在亞當·斯密研究勞動關(guān)系和工人協(xié)會之后，卡爾·馬克思全面研究了歐洲資本主義社會的勞工運動。馬克思的“資本”是基于對資本主義勞資關(guān)系的分析。馬克思運用階級分析的方法，全面分析了資本主義的生產(chǎn)關(guān)系，揭示了資本家與工資工人之間剝削與剝削的關(guān)系。關(guān)于工會運動，馬克思認為工會在組織工人階級反對剝削資本家方面非常重要。同時，他也認為工會組織不應(yīng)局限于國家，而應(yīng)通過國際工會聯(lián)盟變成世界上的工人階級組織。韋伯的工黨運動理論韋伯夫婦首先提出了工業(yè)民主的概念，他們的理論被稱為工業(yè)民主理論。他們認為，工人運動必須既有政治方向，又有經(jīng)濟方向。在政治上，他們希望勞工運動將政治范圍內(nèi)的代議制民主原則擴展到工業(yè)范圍，經(jīng)濟上，他們希望勞工運動的活動能夠使工人擺脫競爭，從而消除工業(yè)工人因自由勞動力市場和個體工人缺乏權(quán)力而遭受的那種仆人狀態(tài)。根據(jù)韋伯夫婦的說法，工人運動的真正原因是工人階級要求提高他們在社會中的經(jīng)濟地位。只要這個社會仍然存在，工人運動的存在就是不可或缺的。韋伯夫婦通過工會運動和集體談判支持勞工問題模型。他們認為，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系違背了民主的概念，因為工人的聲音模糊不清，無法參與有關(guān)工資和其他工作條件的決策過程。工人也無法參與管理人員在解雇，紀律處分或其他有關(guān)工人權(quán)利的事項中可能采取的歧視性決定。韋伯認為，工會是可以將民主帶入該行業(yè)的主要機制。下議院的集體行動理論下議院是制度學(xué)校的早期代表之一。Commons認為，系統(tǒng)的本質(zhì)是集體行動控制個人行為，最重要的是法律制度。這種控制主要通過三種制裁來實現(xiàn)：道德，經(jīng)濟和法律。法律的制裁是暴力，或者可能施用的暴力?？得⑺固貏e重視國家和法律的作用。他認為，法律制度是決定社會和經(jīng)濟發(fā)展的主要社會力量。他主張依靠法律來管理經(jīng)濟的思想。Commons認為，由于雇主和雇員參與無休止的競爭和沖突，社會應(yīng)該建立一個管理這些沖突的系統(tǒng)。他還從制度的角度來研究工會。他認為工會是工人團結(jié)的特殊力量。同時，也將它看做是一項經(jīng)濟制度。馬克斯韋伯的工業(yè)資本主義理論德國社會學(xué)家，經(jīng)濟學(xué)家和經(jīng)理馬克斯韋伯關(guān)于工人的職業(yè)構(gòu)成，社會出身，在深入研究生活方式與心理狀態(tài)，勞動生產(chǎn)率和整體業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系后，他認為，資本主義理論與工業(yè)主義理論之間的勞動關(guān)系一方面是產(chǎn)業(yè)沖突，另一方面是勞動者由雇主，工會和大官僚的政府機構(gòu)統(tǒng)治。韋伯認為，整個資本主義制度正在變得更加官僚化。二、當前我國民營企業(yè)勞動關(guān)系特點（一）企業(yè)勞動用工契約化經(jīng)過20多年的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，市場機制在協(xié)調(diào)中國企業(yè)勞動關(guān)系和勞動力資源配置中的作用日益明顯。企業(yè)的勞動是由原政府決定與企業(yè)和勞動者進行勞動合同的轉(zhuǎn)變。目前，企業(yè)與員工之間終身雇傭關(guān)系的就業(yè)形式基本消失。隨著中國勞動合同制度的實施，中國企業(yè)與簽訂勞動合同的員工之間的雇傭關(guān)系變得非常普遍。（二）企業(yè)勞動力的供求不平衡目前，隨著中國農(nóng)村城鎮(zhèn)化的發(fā)展，中國農(nóng)村的大量剩余勞動力流向城市。根據(jù)中國企業(yè)聯(lián)合會的估計，目前中國農(nóng)村有1.5億農(nóng)村剩余勞動力，每年新增600萬農(nóng)村勞動力。由于農(nóng)村勞動力的知識和技能水平較低，他們無法滿足高技能和高素質(zhì)人才的需求。造成了勞動力市場上的供求不平衡，即:一方面，大量低級別工人找不到工作;另一方面，沒有人能夠在公司需要的高技能和高素質(zhì)職位上找到工作。（三）企業(yè)勞動爭議問題突出當今，我國勞動爭議較為突出。主要表現(xiàn)為勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增加，涉案人數(shù)急劇增加;勞動爭議的內(nèi)容更加復(fù)雜。根據(jù)勞動和社會保障部提供的數(shù)據(jù)，可以看出，中國已進入多階段勞動爭議案件，集體勞動爭議案件迅速增加。（四）企業(yè)勞動關(guān)系的法規(guī)不健全中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和環(huán)境發(fā)生了重大變化。隨著中國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，目前中國的“勞動法”也無法協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系。在現(xiàn)實生活中，有時會出現(xiàn)無法調(diào)整或調(diào)整的尷尬局面。（五）企業(yè)勞動關(guān)系逐漸國際化中國加入世貿(mào)組織標志著中國的經(jīng)濟發(fā)展已融入世界經(jīng)濟的發(fā)展。未來，越來越多的外國公司將在中國投資。與此同時，越來越多的外國公民將在中國企業(yè)工作。這種涉外勞動關(guān)系的不斷發(fā)展表明，中國的勞動關(guān)系逐步國際化。中國勞動關(guān)系的持續(xù)國際化要求中國勞動關(guān)系的運作符合國際公認的“游戲規(guī)則”和國際勞工標準和實踐。與此同時，中國的勞動關(guān)系和勞工運動將成為世界勞動關(guān)系和勞工運動的重要組成部分。三、新國線集團（天長）運輸有限公司勞動關(guān)系存在的問題（一）企業(yè)勞動關(guān)系主體法律意識淡薄中國私營企業(yè)中雇主和雇員的比例最大的是初中教育水平，其次是高中教育，受過高等教育的人數(shù)最少。由于私營企業(yè)家的教育水平普遍較低，他們對“勞動法”的實施非常薄弱，缺乏社會責(zé)任感和守法管理意識。這導(dǎo)致一些私營企業(yè)家在業(yè)務(wù)過程中追求單方面的利潤最大化，并降低員工的工資成本。摒棄社會保險參與的責(zé)任，減少員工福利和勞動保護的費用。（二）企業(yè)勞動關(guān)系雙方力量失衡從理論上講，勞動者和私營公司在法律地位上是平等的。但是，在中國勞動力供給大于需求的情況下，民營企業(yè)勞動關(guān)系中的勞動者處于弱勢地位，無法與民營企業(yè)競爭。目前，我國大多數(shù)民營企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，大多數(shù)主要投資者直接參與企業(yè)的經(jīng)營管理。掌握企業(yè)的最終決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)。許多私營公司的關(guān)鍵職位是業(yè)主的親屬或朋友。在中國的民營企業(yè)中，除了領(lǐng)取自己的工資外，工人在企業(yè)的管理上也是完全被動的。即使公司內(nèi)部有工會，工人代表大會等組織，也很難改善勞資關(guān)系的地位差異。特別是在目前中國勞動力供給遠遠大于勞動力需求的情況下，工人的弱勢地位更為明顯。（三）企業(yè)勞動合同制定不規(guī)范在中國的許多私營企業(yè)中，私營企業(yè)家和工人之間存在血緣關(guān)系。在這種人際關(guān)系的氛圍中，許多工人通過簽訂勞動合同，沒有或不知道保護自己的合法權(quán)益。目前，即使在中國的民營企業(yè)中，即使簽訂了勞動合同，私營企業(yè)和員工簽訂的勞動合同也有不平等的條款。（四）企業(yè)薪資發(fā)放不及時由于中國目前的勞動力市場表明勞動力供給遠遠大于勞動力需求，勞動力的工資并不高。雖然國家有最低工資，但工人的工資遠遠不成比例。（五）企業(yè)工會組織虛無目前，由于規(guī)模小，員工人數(shù)少，中國的一些民營企業(yè)還沒有建立工會組織。有的即使建立了工會組織，也存在不少問題。在西方國家，工會組織伴隨著勞動關(guān)系的出現(xiàn)。它的存在主要是為了保護工人的權(quán)利，西方企業(yè)員工加入工會的積極性很高。但是，中國的許多私營企業(yè)中沒有工會組織。四、新國線集團（天長）運輸有限公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建議（一）完善勞動合同制度1.提高勞動合同的覆蓋率公司首先開始更新公司管理人員的勞動合同，然后是公司生產(chǎn)車間的團隊勞動合同和團隊負責(zé)人，最后是公司基層員工的勞動合同。此外，新國民航線集團（天長）運輸有限公司將在生產(chǎn)和銷售旺季期間聘請一些季節(jié)性臨時工。從新國民集團（天長）運輸有限公司實施勞動合同管理辦法開始，這些工人從未與新國線集團（天長）運輸有限公司簽訂勞動合同。新國民集團（天長）運輸有限公司還為這些季節(jié)性臨時工簽訂了臨時就業(yè)合同。根據(jù)業(yè)務(wù)要求，公司決定就業(yè)期限。公司全體員工基本上與公司簽訂勞動合同。勞動合同制度的建立保障了新國民集團（天長）運輸有限公司和員工的利益。當存在勞動關(guān)系問題時，雙方都有解決問題的依據(jù)，這有利于解決企業(yè)內(nèi)部的問題。2.完善勞動合同內(nèi)容新國線集團（天長）運輸有限公司經(jīng)過五年的勞動合同制度完善，公司的勞動合同管理水平得到顯著提升。勞動合同的內(nèi)容趨于規(guī)范，合同內(nèi)容得到更好的履行，基本實現(xiàn)了勞動合同管理的規(guī)范化。與此同時，公司員工的離職率也有所提高。勞動合同規(guī)定，新國線集團（天長）運輸有限公司每年對縣人民醫(yī)院的全體員工進行健康檢查。這一規(guī)定使員工感受到公司對員工的關(guān)注和熱愛。同時也調(diào)動了員工的工作積極性。（二）注重企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓(xùn)與開發(fā)1.制定員工培訓(xùn)制度從培養(yǎng)員工的熱情到學(xué)習(xí)技術(shù)，新國民集團（天長）運輸有限公司每個季度在每個生產(chǎn)車間進行“技術(shù)競賽”。對于技術(shù)水平較差的員工，每季度組織一次技術(shù)培訓(xùn)，以提高他們的技術(shù)水平。新國民集團（天長）運輸有限公司組織公司外貿(mào)部門工作人員赴河南外貿(mào)學(xué)院進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和商檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.建立績效考核和員工激勵制度為了調(diào)動員工的積極性，新國民集團（天長）運輸有限公司建立并完善了績效考核和員工激勵機制。在績效考核方面，新國民航線集團（天長）運輸有限公司主要實施兩個方面：首先是對業(yè)務(wù)目標的評估，即公司根據(jù)員工目標任務(wù)的完成情況按季度進行評級;業(yè)務(wù)評估分為過度完成（業(yè)務(wù)完成超過100，基本完成（完成業(yè)務(wù)指標超過75％，需求改進）（業(yè)務(wù)完成率低于75％三等）。業(yè)務(wù)考核占績效考核的70。第二個是員工的民主評估，允許部門的員工通過匿名問卷相互評估。該部分占績效考核權(quán)重的30。評議的內(nèi)容分為“意識形態(tài)，管理，創(chuàng)新，團結(jié)和工作績效”五個方面。審查結(jié)果分為優(yōu)秀，良好，中等和差。業(yè)務(wù)評估和員工民主每季度進行一次?？冃гu估的最終結(jié)果是公司確定了員工的薪資水平標準之一。（三）積極推進員工參與決策的機制1.實行廠務(wù)公示制度工廠工廠宣傳制度的實施是指公司對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的例外情況。必須向員工披露有關(guān)企業(yè)發(fā)展，員工切身利益以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重大決策等問題。通過工廠宣傳系統(tǒng)進一步落實員工的知情權(quán)和參與管理權(quán)。新國民集團（天長）運輸有限公司規(guī)定，必須公布涉及公司員工切身利益的重大事項和重大決策。2.公司實行建議獎勵制度目前，新國線集團（天長）運輸有限公司規(guī)定，公告和員工的建議應(yīng)在重大決策前在公司內(nèi)部進行。員工可以通過建議箱或電子郵件提出自己的意見和見解。為了增加員工參與決策的積極性，公司還為所采納的建議提供了500元的獎勵。新國線集團（天長）運輸有限公司不僅通過員工參與決策，有利于公司勞動關(guān)系的和諧。此外，它提高了員工的積極性，有利于企業(yè)決策的順利實施和企業(yè)效率的提高。結(jié)語生產(chǎn)關(guān)系是人與人，自然的重要關(guān)系，勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的主要內(nèi)容。因此，中國勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)直接影響著中國和諧社會的構(gòu)建。目前，中國民營企業(yè)的勞動關(guān)系是中國企業(yè)勞動關(guān)系的重要組成部分;民營企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展變化，深刻地影響了中國市場經(jīng)濟體制改革和中國經(jīng)濟的發(fā)展，進而影響了我國社會的和諧與穩(wěn)定。目前，我國企業(yè)勞動關(guān)系環(huán)境發(fā)生了深刻變化，建立了社會主義市場經(jīng)濟體制。勞動關(guān)系體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制是維護中國經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要前提。此外，和諧的企業(yè)勞動關(guān)系要求勞動關(guān)系雙方在平等和自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，并改善社會勞動保障制度。目前，中國民營企業(yè)的非標準勞動關(guān)系從社會角度影響社會的穩(wěn)定與和諧。特別是近年來，勞動爭議引起的企業(yè)員工集體請愿對社會的穩(wěn)定與和諧產(chǎn)生了非常不利的影響;從企業(yè)層面看，民營企業(yè)的勞資關(guān)系不和諧，不利于民營企業(yè)留住優(yōu)秀人才，也不利于民營企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，構(gòu)建和諧的民營企業(yè)勞動關(guān)系不僅有利于解決民營企業(yè)的長遠發(fā)展，也有利于維護社會的穩(wěn)定與統(tǒng)一，促進社會的和諧發(fā)展。參考文獻[1]梁偉軍.農(nóng)民工與私營企業(yè)勞動關(guān)系：發(fā)展目標、實踐特征與規(guī)制路徑[J].華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2017（04）：80-87+148.[2]葛宣沖.我國私營企業(yè)勞動關(guān)系特色探析[J].太原理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2017，35（04）：38-42.[3]孫芮.政府作用在私營企業(yè)勞動關(guān)系三方協(xié)商機制中的現(xiàn)狀及完善[J].中國人力資源開發(fā)，2015（01）：103-108.[4]遲峰宇.我國私營企業(yè)勞資關(guān)系存在的問題與對策[J].中國管理信息化，2015，18（09）：1