1公務(wù)員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財政負擔（工資福利）的工作人員。2由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨（制度）相適應(yīng)，我國的公務(wù)員制度必須堅持（黨的領(lǐng)導）的原則。3我國的行政機關(guān)包括國務(wù)院和地方各級（政府）。4政黨機關(guān)工作人員列入（公務(wù)員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實踐）。5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。6中央公務(wù)員主管（部門）負責全國公務(wù)員的（綜合管理）工作。7公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員（管理活動）和管理行為應(yīng)遵循的（原理）和準則。8公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實績的原則）。9公務(wù)員義務(wù)，是指國家法律對公務(wù)員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強制。10公務(wù)員權(quán)利，是指國家法律對公務(wù)員履行（職責）、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。11我國職位分類制度的內(nèi)容包括（職位類別）劃分的依據(jù)標準。12職務(wù)的內(nèi)涵是公務(wù)員（職務(wù)）所承擔的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員（職權(quán)）、職責的委托。13所有公務(wù)員都有級別，但并不是（所有）公務(wù)員都要有銜級。14官員選拔制度伴隨著（國家）的產(chǎn)生，適應(yīng)階級統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。15人事分類制度，主要是兩種，一是以"人"為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。16根據(jù)公務(wù)員是否承擔領(lǐng)導職責，將職務(wù)分為（領(lǐng)導職務(wù)）和（非領(lǐng)導職務(wù)）兩大類型。1、公務(wù)員任免制度是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免（形式）、任免機關(guān)及其（權(quán)限）、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。2、（選任）和（委任）是我國公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式。3、我國公務(wù)員培訓的基本原則是（理論聯(lián)系實際）、學用一致、（按需施教）、講求實效。4、公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。5、公務(wù)員職務(wù)晉升制度，堅持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實績）。6、公務(wù)員紀律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其（職能），維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的（行為規(guī)范）。7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國古代一項很有特色的（官吏制度）。8、（任職培訓），是指機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，按照擬晉升領(lǐng)導職務(wù)的要求所進行的培訓。1、公務(wù)員工資制度，是指公務(wù)員依法履行（職責）、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動（報酬）的制度。2、國家建立公務(wù)員保險制度，保障（公務(wù)員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補償。3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務(wù)員隊伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機制）。4、退休方式一般包括（自愿）和（強制）兩種。5、申訴控告制度為保障公務(wù)員的合法（權(quán)益）提供了必要的救濟手段，有利于維護公務(wù)員的合法（權(quán)益）。6、聘任制是機關(guān)根據(jù)職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務(wù)員的一種人事（管理）制度。7、公務(wù)員法的法律責任是指（機關(guān)主體）違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)則、義務(wù)或（紀律）時，必須承擔的不利后果。8、國家根據(jù)經(jīng)濟社會（發(fā)展水平）提高公務(wù)員的福利待遇。單選1、（B）年，我國《國家公務(wù)員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務(wù)院正式頒布A、1987B、1993C、1998D、20032、（B）堅持黨的領(lǐng)導是我國公務(wù)員制度的A、重要方針B、政治特點C、主要原則D、基本政策3、（B）我國公務(wù)員制度與西方文官制度不同，不實行A、兩官分設(shè)B、兩官分途C、政治中立D、政治獨立4、（B）公務(wù)員管理的原則之一是A、公平、公開、平等、競爭B、公開、平等、競爭、擇優(yōu)C、公平、公正、公開、擇優(yōu)D、公平、公正、平等、競爭5、（D）我國《公務(wù)員法》于年1月1日正式實施A、2003B、2004C、2005D、20061、（B）是機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)A、職級B、職務(wù)C、職位D、職權(quán)2、（B）是具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作A、行政執(zhí)法類職位B、綜合管理類職位C、專業(yè)技術(shù)類職位D、其他類別職位3、（B）從副科長到國務(wù)院總理，公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)等次為A、8B、10C、12D、144、（B）公務(wù)員考核的重點是A、工作業(yè)績B、工作實績C、工作紀律D、工作成績5、（B）公務(wù)員職務(wù)與級別的具體對應(yīng)關(guān)系，主要在何處體現(xiàn)A、職位分類B、工資制度C、職務(wù)序列D、職級序列1、（A）公務(wù)員職務(wù)任用方式有A、選任、委任、聘任B、委任、考任、聘任C、選任、聘任、考任2、（A）公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的程序是A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)B、民主推薦、組織考察、討論任職C、民主測評、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)D、民主測評、組織考察、討論決定3、（A）轉(zhuǎn)任是公務(wù)員的A、內(nèi)部交流B、局部交流C、外部交流4、（A）公務(wù)員法規(guī)定的處分種類是A、6B、7C、8D、9（√）辭退公務(wù)員是機關(guān)的法定權(quán)力。（×）養(yǎng)老保險金也稱退休費、退休金等。（×）申訴控告制度對于調(diào)動公務(wù)員的積極性沒有什么作用。（×）實行聘任制不利于健全公務(wù)員用人機制。名詞解釋1、公務(wù)員義務(wù)答：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的事先約束和強制。2、職位的涵義答：是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。3、職務(wù)序列答：是依據(jù)責任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。4、公務(wù)員權(quán)利答：是指國家法律對公務(wù)員在履行職責，行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。1、兩官分途答：即政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。2、政治中立答：是西方國家公務(wù)員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務(wù)員不與政黨共進退，對各政黨一視同仁，對各政黨作價值中立的判斷，而且公務(wù)員須遠離政治活動。3、職位分類答：是以"事"為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責與職權(quán)。4、公務(wù)員錄用答：是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴格考核的辦法選拔公務(wù)員的活動。1、降職答：是對不稱職公務(wù)員，依一定程序，降低其原有的職務(wù)，由較高層次職務(wù)改任較低層次的職務(wù)。2、公務(wù)員培訓答：指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。3、公務(wù)員調(diào)任答：指國有企事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員，調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當層次的非領(lǐng)導職務(wù)。4、競爭上崗答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務(wù)員職務(wù)公開方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進行，適用于局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)。1、津貼答：是對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。2、辭退答：指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。3、離休答：指新中國成立以前參加革命工作的老干部，達到國家規(guī)定年齡，或者是未達到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準，確定享受離休待遇，離職長期休養(yǎng)。4、職位聘任答：是機關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。問題1、公務(wù)員管理的原則？答：一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；三、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；四、分類管理原則；五、依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護的原則；2、公務(wù)員條件的具體內(nèi)容？答：一、具有中華人民共和國國籍；二、年滿十八周歲；三、擁護中華人民共和國憲法；四、具有良好的品行；五、具有正常履行職責的身體條件；六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；七、法律規(guī)定的其他條件；3、公務(wù)員義務(wù)的特點？答：一、公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；二、公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；三、這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；四、公務(wù)員義務(wù)具有強制性；4、考試錄用的適用對象？答：適用于擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員；1、何謂科舉制？答：就是設(shè)科取人之意，主要是通過設(shè)置分門別類的考試以考試成績作為確定人選的主要標準的選拔任用方式。2、公務(wù)員錄用的標準？答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長期實踐中形成的公務(wù)員錄用的標準，具體來講，既不僅測試報考人員的文化知識和業(yè)務(wù)能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。3、公務(wù)員考核？答：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責，完成工作目標的情況進行的了解和評價。4、考用結(jié)合的原則？答：即對公務(wù)員的考核，必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。1、任職培訓的主要內(nèi)容？答：指機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，按照晉升職位的要求所實施的相應(yīng)培訓，培訓的目的在于通過對公務(wù)員進行擬任職務(wù)所需的理論和政策水平、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識的培訓，為公務(wù)員履行擬晉升職務(wù)的職責打基礎(chǔ)。2、調(diào)任的目的與意義？答：1）、有利于國家合理配置人才資源；2）、有利于取長補短，提高工作效能；3）、有利于工作人員個人的發(fā)展和成長；3、任職回避的主要對象？答：1）、夫妻關(guān)系；2)、直系血親關(guān)系；3)、三代以內(nèi)的旁系血親；4)、近姻親關(guān)系；4、公務(wù)員工資正常增長機制？答：國外許多國家把定期增資原則，作為公務(wù)員工資制度的一條基本原則，并制定了相應(yīng)制度，我國1993年確立的公務(wù)員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調(diào)整工資標準，因此有必要按照公務(wù)員法的規(guī)定，建立公務(wù)員工資水平正常增長機制，進一步完善公務(wù)員工資制度。1、公務(wù)員申訴的特點？答：1）、主體具有身份特殊性，公務(wù)員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。2）、客觀具有內(nèi)部性，公務(wù)員申訴的客體是機關(guān)的人事處理行為，屬于機關(guān)內(nèi)部的管理行為。3）、對象具有特殊性，公務(wù)員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機關(guān)。2、退休條件？答：指公務(wù)員獲得享受退休待遇的權(quán)利應(yīng)該達到的基本要求，公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點。3、公務(wù)員保險制度的作用？答：1）、公務(wù)員保險制度為喪失勞動能力的公務(wù)員，提供了基本生活保障；2）、公務(wù)員保險制度的建立和實施，為暫喪失勞動能力的公務(wù)員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復(fù)勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進行，這對促進經(jīng)濟的發(fā)展無疑是有益的。4、實行聘任制的范圍？答：1）、專業(yè)性較強的職位，這些職位要求具有經(jīng)過一定的時間的專門學習，才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能。2）、輔助性職位，這部分職位事務(wù)性強，在機關(guān)工作中處于輔助地位。3）、涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。簡述題1、建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度答：制定公務(wù)員法，必須從中國國情出發(fā)，反映我國政治體制的特點和要求，有利于建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度：1）、堅持黨的領(lǐng)導是我國公務(wù)員制度的政治特點。由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨制度相適應(yīng)，我國公務(wù)員制度必須堅持黨的領(lǐng)導原則，作為干部人事制度的公務(wù)員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導的實現(xiàn)；2）、從我國實際出發(fā)確定公務(wù)員范圍。公務(wù)員包括政黨機關(guān)工作人員，這是只有中國特色的公務(wù)員制度又一個重要特點；3）、我國公務(wù)員制度不。4）、實行"兩官分途"；2、公務(wù)員義務(wù)與紀律的關(guān)系答：公務(wù)員義務(wù)與紀律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務(wù)員義務(wù)與紀律的聯(lián)系在于二者都是為公務(wù)員所規(guī)定的，任何公務(wù)員都必須遵守的行為準則，都具有國家的強制力，違反了義務(wù)或紀律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處，都需承擔相應(yīng)的責任。公務(wù)員義務(wù)與紀律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強調(diào)的內(nèi)容不同，首先公務(wù)員義務(wù)由于是從宏觀的角度正面提出的公務(wù)員"必須為"的要求，而公務(wù)員紀律是從正面提出的公務(wù)員"不得為"的要求。其次公務(wù)員的義務(wù)由于是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務(wù)員紀律是從微觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強的操作性又與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同，公務(wù)員的義務(wù)是相對于公務(wù)員的權(quán)利而言的，而公務(wù)員紀律則沒有這層與公務(wù)員權(quán)利的對應(yīng)性。1、公務(wù)員錄用考試的功能答：1）、具有科學選拔人才的功能。考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強的科學性和客觀性，能夠相對準確地測試人的素質(zhì)和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。2）、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能?？荚嚪从沉藱C關(guān)各類職位對人才結(jié)構(gòu)的特殊要求，將考試作為錄取公務(wù)員的主要方式。2、公務(wù)員考核的內(nèi)容答：1）、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；2）、能：包括業(yè)務(wù)知識和工作能力；3）、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神；4）、績：是工作實績，公務(wù)員在完成任務(wù)目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績效等；5）、廉：指謙潔自律情況；1、我國公務(wù)員工資制度的基本形式。答：分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分，通過增設(shè)級別工資，一定程度上解決了不晉升職務(wù)也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時基本工資結(jié)構(gòu)也不盡合理，級別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎(chǔ)工資、工齡工資同實際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。各方面普遍贊成基本工資結(jié)構(gòu)簡化操作。新的工資制在這種背景下應(yīng)運而生。2、地域回避的對象。答：1)、地域回避的地域：地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關(guān)系，其地域的確定應(yīng)當從我們社會的實際出發(fā)，即不能過寬也不能過窄。從實踐中看，縣級以下的地域，人們的親屬關(guān)系相對集中，在這個范圍內(nèi)執(zhí)行公務(wù)可能遇到的親屬關(guān)系較多，若不進行地域回避，公務(wù)回避，則會影響正常的工作，因此，公務(wù)員法