安徽勞動合同條例第一章總則第一條（目的和適用范圍）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，為了保障安徽省勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的公平和穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，制定本條例。本條例適用于在安徽省境內(nèi)用人單位與勞動者訂立的勞動合同關(guān)系。第二條（勞動合同的內(nèi)容）勞動合同是用人單位與勞動者之間明確勞動關(guān)系，共同約定勞動條件和權(quán)責(zé)的書面協(xié)議。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：勞動合同的當(dāng)事人及其主體;勞動合同的期限和工作地點;勞動合同的工作內(nèi)容和工作規(guī)范;勞動合同的勞動報酬和支付時間;勞動合同的工作時間和休假制度;勞動合同的勞動條件和勞動保護措施;勞動合同的解除和終止條件;勞動合同的保險和福利待遇;勞動合同的爭議解決方式。第三條（勞動合同的簽訂和變更）勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者雙方自愿簽訂，并在勞動關(guān)系確立之日起15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)的手續(xù)，必要時可以補充簽訂書面協(xié)議。第四條（勞動合同的期限和續(xù)訂）勞動合同可以固定期限和無固定期限。固定期限勞動合同的期限原則上不得超過3年，特殊情況下最長不得超過5年。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未約定勞動合同期限的合同，勞動關(guān)系維持期限由勞動者自主決定。勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動者告知是否續(xù)訂勞動合同。第五條（解除和終止勞動合同）勞動合同可以因為以下原因解除或終止：雙方協(xié)商一致;勞動者因本人原因提出解除;勞動者喪失或者被宣告死亡;勞動者員工違法違紀(jì)行為被依法辭退;勞動者老年退休或者達到法定退休年齡。解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的通知和賠償義務(wù)，并且在規(guī)定的期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第二章勞動報酬第六條（勞動報酬的支付）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家有關(guān)規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資和其他福利待遇。勞動報酬的支付應(yīng)當(dāng)采用銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付的方式。用人單位不得拖欠或者少付勞動者的工資及其他福利待遇。勞動者工資的計算、發(fā)放和支付方式應(yīng)當(dāng)公開透明。第七條（勞動報酬的調(diào)整）用人單位可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)濟發(fā)展情況，調(diào)整勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。但是，應(yīng)當(dāng)提前與勞動者進行充分協(xié)商，并及時告知勞動者。勞動報酬的調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同約定。第三章勞動條件第八條（工作時間和休假制度）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，制定合理的工作時間和休假制度。工作時間應(yīng)當(dāng)不超過8小時/天，60小時/周。勞動者連續(xù)工作6個月以上的，享受帶薪年休假，年休假期限不得少于5天。第九條（勞動保護措施）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。用人單位應(yīng)當(dāng)制定和實施職業(yè)病防治措施，并提供相應(yīng)的防護設(shè)備和用品。同時，對于特殊工種，用人單位應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)和保障措施。第十條（勞動保險和福利待遇）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，購買勞動者保險，為勞動者提供相應(yīng)的醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險。同時，還應(yīng)當(dāng)為勞動者提供其他福利待遇，如住房公積金、帶薪病假等。勞動者參保和享受福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家和省級規(guī)定的條件和程序。第四章爭議解決第十一條（爭議解決方式）勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟方式解決。勞動合同爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并通過獨立和公正的仲裁機構(gòu)進行調(diào)解。勞動合同爭議仲裁應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會進行，仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動合同爭議訴訟適用于無法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決的爭議。勞動合同爭議訴訟應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并由人民法院受理和審理。第五章法律責(zé)任第十二條（用人單位違法行為）用人單位若存在下列違法行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：拖欠或者少付勞動者的工資及其他福利待遇;違規(guī)解除勞動合同;不按照規(guī)定支付勞動者的工資和福利待遇。第十三條（勞動者違法行為）勞動者若存在下列違法行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：提供虛假材料或者隱瞞真實情況；故意損壞用人單位財物；違反勞動合同約定影響工作正常進行。第六章附則第十四條（生效期）本條例