沭陽競業(yè)限制協(xié)議范本一、背景介紹沭陽競業(yè)限制協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）是為了保護公司的商業(yè)利益和機密信息，限制員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動而制定的。本協(xié)議適用于所有公司員工，無論是在職期間還是離職后。二、協(xié)議內(nèi)容1.離職后競業(yè)限制在員工離職之后的一段時間內(nèi)，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。具體的禁止期限根據(jù)員工的職位和業(yè)務(wù)需求而定，一般不超過2年。2.離職后競業(yè)限制范圍離職后競業(yè)限制的范圍包括但不限于以下情況：-員工加入與公司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)或組織；-員工自行創(chuàng)辦與公司業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)；-員工與作為公司客戶的企業(yè)或組織進行業(yè)務(wù)往來，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.離職后競業(yè)限制補償為了保護公司的商業(yè)利益，員工同意在離職后遵守競業(yè)限制協(xié)議。作為補償，公司將支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金給員工。具體的補償金額根據(jù)員工的職位、離職年限以及公司業(yè)務(wù)情況而定。4.保密義務(wù)員工在離職后仍需遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機密信息。包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、銷售策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。5.違約責(zé)任如員工違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)采取法律手段追究員工的違約責(zé)任。員工需承擔(dān)違約金，并賠償公司因此遭受的一切損失。三、其他條款1.本協(xié)議的解釋、效力和糾紛解決適用于中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。2.本協(xié)議一經(jīng)簽署即生效，并對雙方具有約束力。雙方應(yīng)妥善保管協(xié)議副本，并在需要時提供給相關(guān)部門。3.本協(xié)議的任何修改、補充或放棄應(yīng)以書面形式并經(jīng)雙方協(xié)商達成一致。4.本協(xié)議的條款是可分割的。即使某一條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，其他條款仍然有效并具有約束力。5.本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不具有法律效力。四、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在員工離職后繼續(xù)有效，直至競業(yè)限制期滿或雙方另行協(xié)商解除。以上為沭陽競業(yè)限制協(xié)議的范本，雙