曠工勞動(dòng)合同解除背景勞動(dòng)合同是用于規(guī)范雇主和員工雙方關(guān)系的重要法律文件。根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，雇主可以因?yàn)閱T工長(zhǎng)時(shí)間曠工而解除勞動(dòng)合同。什么是曠工曠工指員工未經(jīng)雇主同意擅離職守，不出勤并未請(qǐng)假的情況。曠工嚴(yán)重影響到雇主的正常運(yùn)營(yíng)和員工的工作效率，是嚴(yán)重的違規(guī)行為。解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，雇主可以因以下情況解除員工的勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)，對(duì)員工的表現(xiàn)不予通過并解除勞動(dòng)合同；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職或者玩忽職守，導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失；員工長(zhǎng)期不在崗且未請(qǐng)假，造成公司無法正常生產(chǎn)、工作；員工因非個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。在以上情況中，第四點(diǎn)“員工長(zhǎng)期不在崗且未請(qǐng)假，造成公司無法正常生產(chǎn)、工作”就包括了曠工的情況。因此，雇主可以因?yàn)閱T工長(zhǎng)時(shí)間曠工而解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)以下程序進(jìn)行：?jiǎn)畏矫娼獬齽趧?dòng)合同需要提前30日書面通知對(duì)方，或者按照協(xié)商達(dá)成的約定時(shí)間通知對(duì)方。如果是因?yàn)閱T工違反了公司規(guī)章制度等情況，雇主可以立即解除勞動(dòng)合同；雇主需要支付員工應(yīng)得的工資和補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)補(bǔ)償；雇主和員工需要進(jìn)行一定程度的協(xié)商和溝通。對(duì)于員工長(zhǎng)期曠工的情況，如果經(jīng)過多次通知，員工仍未回到崗位或者請(qǐng)假，雇主可以提出解除勞動(dòng)合同的要求。在這種情況下，雇主需要向員工發(fā)出書面通知，并通知員工到公司進(jìn)行協(xié)商。如果員工同意解除勞動(dòng)合同，可以在公司進(jìn)行協(xié)商并簽署解除協(xié)議。解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在員工長(zhǎng)期曠工的情況下，雇主可以解除勞動(dòng)合同。然而，如果公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)存在不當(dāng)行為，也有可能導(dǎo)致公司承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。具體表現(xiàn)如下：如果解除勞動(dòng)合同是因?yàn)楣静划?dāng)行為導(dǎo)致員工無法到崗，比如公司未按時(shí)支付員工的工資，員工因此無法購(gòu)買車票到公司上班，那么員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益；如果雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)未進(jìn)行及時(shí)的通知和溝通，也有可能引發(fā)員工的反彈和維權(quán)；如果雇主不能兌現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償承諾，也會(huì)引發(fā)員工的不滿和維權(quán)。綜上，解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)需要謹(jǐn)慎對(duì)待的重要工作。在進(jìn)行解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主需要考慮到員工的權(quán)益，避免引發(fā)員工的反彈和維權(quán)。同時(shí)，雇主也可以通過與員工進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商，達(dá)成共贏的目標(biāo)?？偨Y(jié)員工的長(zhǎng)期曠工嚴(yán)重影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)，因此，公司可以因?yàn)閱T工長(zhǎng)時(shí)間曠工而解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過一定的程序