勞動合同書

（期限）甲方：上海日騰電腦配件（上海）有限公司乙方：訂立日期：

年

月

日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本狀況第一條甲方（用人單位）單位名稱：上海日騰電腦配件（上海）有限公司法定代表人（重要負責人）：注冊地址：市松江工業(yè)園區(qū)茸華路1168號第二條乙方（勞動者）乙方：性別：居民身份證號碼：或者其它有效證件名稱：證件號碼：二、勞動合同期限第三條本合同期限經(jīng)雙方商定，采用下列第種形式。（一）固定時限：自年月日起至年月日止。（二）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日起，至工作任務(wù)完畢之日止。其中，訂立第（一）（二）種形式合同的，試用期自年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病的，應(yīng)及時向甲方報告。第六條乙方應(yīng)按照本崗位（工種）的崗位職責規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標規(guī)定完畢工作任務(wù)。具體崗位的任務(wù)和職責為：。乙方的崗位任務(wù)和職責也可在甲、乙雙方另行訂立的《崗位聘任合同書》中規(guī)定；《崗位聘任合同書》經(jīng)雙方簽字確認后，成為本合同的有效構(gòu)成部分。如乙方不能完畢本合同第六條所規(guī)定的工作任務(wù)，則可據(jù)此認為乙方不能勝任本崗位（工種）工作，甲方可覺得乙方調(diào)節(jié)工作（工種）崗位或者對乙方進行培訓(xùn)。甲方能夠調(diào)節(jié)乙方的工作崗位的，崗變薪變，薪酬按照調(diào)節(jié)后的崗位執(zhí)行。第八條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第九條乙方同意，甲方根據(jù)其工作體現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點、勞動定額進行合理調(diào)節(jié)。第十條未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。四、工作時間和休息休假第十一條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度。（一）原則工時工作制：乙方每天工作時間不超出8小時，每七天工作不超出40小時。（二）綜累計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。（三）不定時工作制：在確保完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。實施第（二）（三）工時制度的，應(yīng)當獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。如甲方之后變更新的工時制度并經(jīng)有關(guān)部門同意，乙方同意執(zhí)行新的工時制度。第十二條甲方對乙方實施的休假制度按照國家以及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方實施加班審批制度。如乙方因工作需要確實須加班完畢的，須事先填寫《加班申請單》，經(jīng)同意后方可加班。未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得私自加班，否則甲方有權(quán)不支付加班工資。五、勞動酬勞第十四條乙方為甲方工作，實施下列第種工資模式，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（一）原則工資：工資原則為元／月，其中試用期為元／月。（二）計件工資：乙方的其它工資：。本合同所指工資若非特別闡明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。甲方安排乙方加班的，應(yīng)當支付加班費；加班費基數(shù)為：。第十五條甲方能夠根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎懲統(tǒng)計、崗位變化等，調(diào)節(jié)乙方的工資水平。若因乙方不能勝任工作而被調(diào)節(jié)工作崗位的，工資會按照調(diào)節(jié)的崗位適宜地調(diào)節(jié)。六、社會保險及其它福利待遇第十六條甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當對應(yīng)社會保險義務(wù)。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付病假工資不得低于我市最低工資原則的80％。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方其它的福利待遇：。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護方法，發(fā)放必要的勞動保護用品。第二十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格恪守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十二條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十三條甲方按照國家、省市有關(guān)規(guī)定對女職工實施特殊勞動保護。八、勞動紀律第二十四條乙方應(yīng)恪遵法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律；自覺服務(wù)甲方的管理，嚴格恪守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十五條甲方根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)制訂的規(guī)章制度視同本合同的構(gòu)成部分。其中涉及但不限于等在內(nèi)的一切與推行本合同有關(guān)的規(guī)章制度。甲方的規(guī)章制度，通過員工手冊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公示欄、職工大會或代表大會、學(xué)習(xí)討論會等形式公布。乙方應(yīng)主動理解并充足學(xué)習(xí)甲方制訂的各項規(guī)章制度。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，予以對應(yīng)的紀律處分，直至解除本合同。九、勞動合同的變更、解除和終止第二十七條勞動合同變更的情形（一）訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同有關(guān)內(nèi)容隨之變更。（二）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法推行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更有關(guān)內(nèi)容。第二十八條甲方與乙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。第二十九條乙方解除勞動合同，須提前三十日以書面形式告知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，須提前三日告知甲方。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。第三十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成合同的。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)第三十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達成法定退休年紀或開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十四條乙方在離職時應(yīng)當按照甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。乙方不按商定辦理工作交接，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承當對應(yīng)的賠償責任。應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第三十五條乙方與甲方的勞動合同解除或終止后，乙方必須及時到甲方辦理檔案關(guān)系（如果乙方檔案在甲方保管的前提下）的轉(zhuǎn)移。否則，乙方同意甲方有權(quán)將乙方的檔案（如果乙方檔案在甲方保管的前提下）轉(zhuǎn)移至乙方在本合同記載的戶口所在地。十、經(jīng)濟賠償與賠償金第三十六條甲方按照法律有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟賠償。第三十七條乙方違反本合同商定解除或終止勞動合同的，應(yīng)賠償因此給甲方造成的損失。第三十八條乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系、競業(yè)限制合同造成甲方賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。第三十九條乙方在推行職責過程中給甲方造成損失的，乙方需向甲方全部賠償。第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者給甲方造成其它損失的，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金或者津貼、補貼等中作對應(yīng)的扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。十一、勞動爭議解決第四十一條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，須向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、其它第四十二條本合同載明的甲乙雙方的地址為雙方送達書面文獻的有效地址，如有變更，應(yīng)當在變更后三日內(nèi)以書面方式告知對方，否則自行承當對應(yīng)后果。甲方根據(jù)下列地址向乙方送達的文獻即為有效送達。送達地址：。第四十三條乙方同意，在其處在聯(lián)系障礙狀態(tài)（涉及但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，本勞動合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有代為進行和解、代領(lǐng)、簽收法律文書的權(quán)限。緊急聯(lián)系人：，聯(lián)系地址：，聯(lián)系電話：。第四十四條乙方確保下列內(nèi)容：1、乙方已向甲方充足理解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞以及其它有關(guān)狀況。2、乙方確保向甲方提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料完全真實。3、乙方確保在訂立該勞動合同時已與其它用人單位解除或終止勞動合同。若因該問題引發(fā)法律糾紛，由乙方自行承當有關(guān)責