縣級供電公司人力資源規(guī)劃研究—以GW供電公司為例的開題報告摘要：本文的研究目的是探討縣級供電公司人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀和問題，并運用相關(guān)理論和方法對GW供電公司進行實證研究。首先，通過文獻綜述對人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵、重要性及目標(biāo)進行了闡述。然后，利用問卷調(diào)查法和走訪調(diào)研法對GW供電公司的人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀進行了分析，并歸納出存在的問題。最后，結(jié)合相關(guān)理論和研究結(jié)果，提出了優(yōu)化GW供電公司人力資源規(guī)劃的策略和建議。關(guān)鍵詞：縣級供電公司、人力資源規(guī)劃、現(xiàn)狀、問題、策略建議Abstract:Theresearchaimstoexplorethestatusandproblemsofhumanresourceplanningincounty-levelpowercompanies,andtoconductempiricalresearchonGWPowerCompanyusingrelevanttheoriesandmethods.Firstly,thispaperexpoundstheconnotation,importanceandgoalsofhumanresourceplanningthroughliteraturereview.Then,throughthequestionnaireandvisiting,thecurrentsituationofhumanresourceplanningofGWPowerCompanyisanalyzed,andtheexistingproblemsaresummarized.Finally,combinedwithrelevanttheoriesandresearchresults,thestrategiesandsuggestionsforoptimizingthehumanresourceplanningofGWPowerCompanyareproposed.Keywords:county-levelpowercompany,humanresourceplanning,currentsituation,problems,strategiesandsuggestions一、研究背景隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，能源需求量also在逐年增加。在這種情況下，電力產(chǎn)業(yè)作為能源行業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)起了保障經(jīng)濟增長和社會發(fā)展的重要責(zé)任。但是，電力產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人力資源的發(fā)展密切相關(guān)。在電力產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的過程中，人力資源的管理和培養(yǎng)也面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)。在實踐中發(fā)現(xiàn)，縣級供電公司雖然量級相對較小，但在電力供應(yīng)方面卻是非常關(guān)鍵的一環(huán)。然而，目前縣級供電公司在人力資源規(guī)劃方面依然存在著不少問題，如人員短缺、隊伍結(jié)構(gòu)不合理、組織管理不科學(xué)等。因此，對于縣級供電公司的人力資源規(guī)劃進行深入研究，對于優(yōu)化其管理和提升其競爭力具有重要意義。二、研究內(nèi)容及方法本文旨在探討縣級供電公司人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀和問題，并以GW供電公司為例進行實證研究。主要研究內(nèi)容包括：1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵、重要性及目標(biāo)進行文獻綜述；2、運用問卷調(diào)查法和走訪調(diào)研法對GW供電公司的人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀進行分析，并歸納出存在的問題；3、結(jié)合相關(guān)理論和研究結(jié)果，提出優(yōu)化GW供電公司人力資源規(guī)劃的策略和建議。三、研究意義本次研究對電力產(chǎn)業(yè)具有重要的實踐意義和理論價值。其實踐意義在于：能夠幫助縣級供電公司規(guī)范人力資源管理，提升整體水平，進而提升電力產(chǎn)業(yè)的服務(wù)能力和競爭力；理論價值在于：可以對人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論和方法進行深入研究，并加以運用和完善。四、研究計劃時間節(jié)點活動名稱完成內(nèi)容第一周確定研究題目及目的文獻綜述，梳理研究內(nèi)容第二周開展問卷調(diào)查制定問卷，開展調(diào)查第三周進行走訪調(diào)研安排走訪調(diào)研計劃第四周數(shù)據(jù)收集與分析對問卷和調(diào)研結(jié)果進行分析第五周提出策略建議結(jié)合理論和案例，提出有效建議第六周完善論文草稿撰寫論文主要部分，完善結(jié)構(gòu)第七周完成論文初稿完成論文初稿，交由導(dǎo)師審閱第八周進行修改根據(jù)導(dǎo)師意見修改論文第九周完成論文定稿完成最終版論文的修改和定稿第十周準(zhǔn)備答辯編寫答辯PPT，進行答辯準(zhǔn)備以上時間節(jié)點是暫時設(shè)定的，可根據(jù)研究進展情況進行微調(diào)。參考文獻：[1]劉更生.《人力資源規(guī)劃》.北京：人民郵電出版社，2004.[2]張?zhí)K銘.電力公司人力資源規(guī)劃研究.中國能源，2013（12）：98-100.[3]RaymondAndrewNoe,JohnR.Hollenbeck