大學(xué)生就業(yè)與法匯報(bào)人：某某某

匯報(bào)時(shí)間：2023.X.X1、應(yīng)聘企、事業(yè)單位——《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》2、報(bào)考國(guó)家公務(wù)員——《國(guó)家公務(wù)員法》3、自主創(chuàng)業(yè)——各種工商戶、企業(yè)、公司法規(guī)大學(xué)生就業(yè)的三個(gè)基本途徑及相關(guān)法律一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》壹勞動(dòng)法，是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而制定的重要法律。它于1994年7月5日由第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，并自1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。勞動(dòng)法是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，它規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。該法律主要包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的內(nèi)容。通過(guò)這些規(guī)定，勞動(dòng)法保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保了勞動(dòng)者享有合理的工作條件和報(bào)酬，同時(shí)也規(guī)范了用人單位的行為，維護(hù)了勞動(dòng)者與用人單位之間的平衡和諧關(guān)系。勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平正義、保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧具有重要意義。它為勞動(dòng)者提供了法律保障，使勞動(dòng)者能夠在公正的環(huán)境中工作和生活。同時(shí)，勞動(dòng)法也為用人單位提供了明確的規(guī)范，促使其依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。通過(guò)勞動(dòng)法的實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系得到了進(jìn)一步的健康發(fā)展，為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。勞動(dòng)法概況第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動(dòng)合同和集體合同

第四章工作時(shí)間和休息休假

第五章工資

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

勞動(dòng)法的主要內(nèi)容：

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章監(jiān)督檢查

第十二章法律責(zé)任

第十三章附則共107條。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。必須是建立在勞動(dòng)合同或者雇用關(guān)系的基礎(chǔ)上的勞動(dòng)，從屬于一定的用人單位或者雇主。《勞動(dòng)法》的適用范圍一、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)二、確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體資格，確定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范三、建立完善的勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同的自由與政府適度干預(yù)相結(jié)合四、保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)與保護(hù)弱者權(quán)益相結(jié)合《勞動(dòng)法》的基本原則勞動(dòng)權(quán)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利報(bào)酬權(quán)：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息權(quán)：休息休假的權(quán)利勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者的基本權(quán)利職業(yè)培訓(xùn)權(quán)：接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)者的基本權(quán)利完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人。勞動(dòng)就業(yè)的有關(guān)法律規(guī)定案例：在一家汽車配件制造企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要增加人手，宣布將招募100名新員工。該企業(yè)設(shè)定了一系列的招聘要求，其中包括：應(yīng)聘者必須至少完成高中教育，年齡需在18歲以上，持有本市城鎮(zhèn)戶籍，身體健康狀況良好，且男女不限。在此背景下，一位名為趙女士的應(yīng)聘者參加了該廠的招聘考試，并在筆試及面試環(huán)節(jié)中表現(xiàn)出色，獲得了優(yōu)異的成績(jī)。然而，她并沒(méi)有收到期待中的錄用通知。經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，趙女士發(fā)現(xiàn)其他與她同一批次參加考試的應(yīng)聘者已開(kāi)始在該企業(yè)工作。企業(yè)方面解釋稱，趙女士并不符合他們的錄用標(biāo)準(zhǔn)。原因是該企業(yè)在實(shí)際招聘過(guò)程中更傾向于聘用男性員工，并且在未公開(kāi)的內(nèi)部規(guī)定中提出，女性應(yīng)聘者需具備大?；蚋叩膶W(xué)歷資格，而男性應(yīng)聘者則僅需高中學(xué)歷即可。由于趙女士?jī)H具有高中學(xué)歷，企業(yè)因此聲稱她不符合招聘條件，故沒(méi)有被錄用。

問(wèn)：企業(yè)的做法是否合法？為什么？不合法，這種情況暗示了性別歧視的問(wèn)題，以及招聘過(guò)程中可能存在的不公平和不透明。如果趙女士的情況正如所述，那么企業(yè)這種基于性別和未公示標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的招聘做法可能違反了相應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定為了滿足生產(chǎn)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的需求，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的基礎(chǔ)上對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)延長(zhǎng)。這種延長(zhǎng)通常應(yīng)控制在每天不超過(guò)1小時(shí)的范圍之內(nèi)；然而，在面臨特定緊急情況下，且在確保員工健康的前提下，工作時(shí)間的延長(zhǎng)可能會(huì)需要達(dá)到每天不超過(guò)3小時(shí)。盡管如此，延長(zhǎng)工作的總時(shí)長(zhǎng)在每月累計(jì)計(jì)算時(shí)仍然需要限制在不超過(guò)36小時(shí)以內(nèi)，以防止過(guò)度勞累。這樣的規(guī)定旨在平衡企業(yè)運(yùn)營(yíng)的靈活性和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間的關(guān)系。

關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間及節(jié)假日?qǐng)?bào)酬的有關(guān)規(guī)定員工在同一單位工作滿一年后，有資格獲得帶薪年假。關(guān)于帶薪年休假制度的規(guī)定女性員工禁止被指派在礦井下方以及其他國(guó)家明文禁止的勞動(dòng)環(huán)境中工作。在女性員工月經(jīng)期間，不宜讓她們從事高空作業(yè)、暴露于低溫或冷水環(huán)境中的工作和國(guó)家明確規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的任務(wù)。這些規(guī)定旨在保護(hù)女性員工的身體健康和工作安全。關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為1764大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。例如，煤廠的煤倉(cāng)裝煤工等。

關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。關(guān)于女職工的特殊保護(hù)規(guī)定未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。關(guān)于未成年工的規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)相關(guān)的分歧時(shí)，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于用人單位的有關(guān)法律責(zé)任用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｊP(guān)于用人單位的有關(guān)法律責(zé)任用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。關(guān)于用人單位的有關(guān)法律責(zé)任用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。關(guān)于用人單位的有關(guān)法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。關(guān)于用人單位的有關(guān)法律責(zé)任二、《勞動(dòng)合同法》

2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

目錄

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。什么是勞動(dòng)合同？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

勞動(dòng)合同的適用范圍訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的種類有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

勞動(dòng)合同

訂立合同雙方：

招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡(jiǎn)稱甲方，法人代表——。

受聘方：_____（合同制職工）簡(jiǎn)稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

勞動(dòng)合同式樣：

第一條合同期限

合同期限為_(kāi)___年（或_____個(gè)月），從二零_____年起至二零____年____月____日止。

（沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。）

第二條試用期限

試用期限為_(kāi)___個(gè)月（或____年），即從二零____年____月____日起至二零____年____月____日止。

（試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。）

第三條職務(wù)（或工種）

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_________職務(wù)（或從事某工種的工作）。

第四條工作時(shí)間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時(shí)間為八小時(shí)．上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。）第五條勞動(dòng)報(bào)酬

〈一〉乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。（以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇

（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時(shí)間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

（三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同。

第七條勞動(dòng)保護(hù)_______________________________________________________________________________________。

（乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法____________________________________________________。

（本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，由雙方商定。）

第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。

（二）訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同變更

（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：

1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；

2．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；

4．由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行；

5．法律規(guī)定的其他情況。

（二）在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1．發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；

2．因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；

3．發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；

4．甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；

第十二條勞動(dòng)合同的解除________________________________________________________________________________________________________________。

（解除勞動(dòng)合同的條件，國(guó)家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。）

解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。

解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任

〈一〉甲方無(wú)故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金______元。

〈二〉甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元。

〈四〉乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條其他事項(xiàng)___________________________________________________________________________________________。

本合同于二零____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院起訴。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報(bào)主管機(jī)關(guān)，勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）……等單位各留存一份。

甲方：__________________（行政公章）

代表人：__________________（蓋章）

乙方：___________________（蓋章）

二零______年_______月_________日訂

勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同里，所謂的標(biāo)準(zhǔn)工資指的是員工在規(guī)定的工作時(shí)段內(nèi)完成正常工作任務(wù)所獲得的固定報(bào)酬，這一數(shù)額應(yīng)是固定不變的。這個(gè)報(bào)酬并不涵蓋因加班而發(fā)放的額外工資、基于公司績(jī)效的效益工資以及各類獎(jiǎng)金等額外激勵(lì)。用人單位有責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同的條款以及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，定時(shí)并且全額支付員工的工資。如果用人單位遲延支付或者支付的工資低于約定的金額，員工有權(quán)通過(guò)合法途徑向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲋Ц读?。一旦申?qǐng)被提出，法院應(yīng)依照法律規(guī)定，發(fā)出要求用人單位支付欠款的命令。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等福利待遇自1995年起，張某在一家電視臺(tái)擔(dān)任新聞編輯，工作表現(xiàn)出色，年年獲得新聞業(yè)內(nèi)的多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。盡管如此，由于他是以合同聘用而非正式分配或調(diào)配形式加入電視臺(tái)的，張某并未獲得《勞動(dòng)法》規(guī)定的福利。他的基本薪資不到正式員工的一半，差旅補(bǔ)助也低于同事，而且沒(méi)有得到保險(xiǎn)、各類津貼和公積金的待遇。2001年7月，張某休假三個(gè)月后病愈歸來(lái)，卻發(fā)現(xiàn)自己的薪資已經(jīng)停發(fā)，并且已經(jīng)被單位解除了職務(wù)。張某的案例涉及到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題。依據(jù)中國(guó)法律，以下是幾個(gè)可能的違法點(diǎn)：工資待遇：如果張某的工作性質(zhì)和貢獻(xiàn)與正式員工無(wú)異，但薪資和福利待遇低于正式員工，這可能違反了平等原則和《勞動(dòng)法》中對(duì)于工資支付的規(guī)定，尤其是如果他的薪資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：根據(jù)中國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，雇主有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。如果張某未享有這些待遇，電視臺(tái)可能違反了相關(guān)法律。解雇程序：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同需要有充分的理由，并且遵循一定的程序，比如提前通知員工或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果張某是在休病假期間被解雇的，這可能違反了他在醫(yī)療期間的保護(hù)權(quán)，這通常被視為非法解雇。病假權(quán)利：?jiǎn)T工在病假期間通常享有保護(hù)，不得無(wú)故解雇。如果張某在合法的病假期內(nèi)，并且遵循了單位規(guī)定的請(qǐng)假程序，他的職位應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)是政府通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動(dòng)者，勞動(dòng)者所在的工作單位或社區(qū)以及國(guó)家三方面共同籌資，幫助勞動(dòng)者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會(huì)保障制度。一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，除了包含必須的法定條款外，用人單位和員工還可以通過(guò)協(xié)商來(lái)確定其他相關(guān)事宜，如試用期的長(zhǎng)短和條件、員工培訓(xùn)的細(xì)節(jié)、保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的責(zé)任、額外的保險(xiǎn)福利以及其他補(bǔ)充待遇等?？梢栽趧趧?dòng)合同中約定的事項(xiàng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)?？梢栽趧趧?dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。

關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定張某在加入一家私企后，和該企業(yè)簽定了一個(gè)為期兩年的雇傭協(xié)議。根據(jù)合同明確的條件，張某在初步的五個(gè)月為見(jiàn)習(xí)期，這段時(shí)間他的月薪設(shè)置為310元。見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后，薪資將提高至每月600元。然而，工作兩個(gè)月后，張某得悉當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際為450元。當(dāng)他就此向人力資源部門求證時(shí)，部門經(jīng)理回應(yīng)稱：“最低薪資標(biāo)準(zhǔn)僅適用于正式職工，而你目前是試用期員工，并且不是本地戶籍。公司有自己的規(guī)定，即試用期內(nèi)的薪資水平由公司自行決定?！边@樣的規(guī)定是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，所有員工，無(wú)論是試用期間還是正式期間，他們的薪資都不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使是見(jiàn)習(xí)員工，他們得到的薪資也應(yīng)達(dá)到或超過(guò)最低工資限，且這一規(guī)定對(duì)所有員工均適用，不論其戶籍所在。此外，試用期間的工資通常應(yīng)不低于約定正式工資的80%。在張某的情形下，由于正式工資是600元，那么他的試用期工資至少應(yīng)為480元。張某有權(quán)要求企業(yè)調(diào)整其薪資至符合法律規(guī)定的水平，并且可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，這些情形按照試用期對(duì)待。關(guān)于試用期的有關(guān)規(guī)定王小姐2005年3月與某私營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。但3個(gè)月后，老板將其辭退，理由是：完不成定額指標(biāo)。王小姐對(duì)此提出異議，老板說(shuō)：試用期內(nèi)，叫你走人，你就得走人。王小姐問(wèn)：難道老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎？我是否可以要求老板給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位確實(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但前提是必須符合該法律規(guī)定的條件。試用期內(nèi)解雇員工通常需要有合法理由，如員工不符合錄用條件。具體到王小姐的情況：解雇理由：如果王小姐未能完成定額指標(biāo)，用人單位可能認(rèn)為她不符合錄用條件。然而，這個(gè)指標(biāo)需要是合理的、事先明確告知的，并且有能力在試用期內(nèi)完成。如果這些條件沒(méi)有得到滿足，解雇可能不合法。解雇程序：即便在試用期，用人單位也應(yīng)該提前通知員工，并說(shuō)明解雇的原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)至少提前三天告知員工解雇的決定。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，如果王小姐被證明是非法解雇，她有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非法解雇的員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求補(bǔ)償，通常是根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的。王小姐應(yīng)當(dāng)檢查自己的勞動(dòng)合同和公司的相關(guān)規(guī)章制度，查看是否有關(guān)于試用期解雇的具體條款。她有權(quán)要求雇主提供書(shū)面的解雇理由，并可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，尋求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2006年8月7日，小張應(yīng)聘到東萬(wàn)設(shè)備公司，并與后者簽訂了“試用員工工資、獎(jiǎng)金制度”協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘任潤(rùn)滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，基本工資為1000元，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)每月結(jié)款10桶潤(rùn)滑油，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開(kāi)始上班，但是由于任職期間他未能推銷出潤(rùn)滑油，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請(qǐng)辭職。后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資。

仲裁委員會(huì)裁決支持了小張的請(qǐng)求。法院經(jīng)審理認(rèn)為，有關(guān)協(xié)議違反了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定。裁定該條款的約定，不具有法律效力，公司應(yīng)按協(xié)議約定1000元每月的標(biāo)準(zhǔn)向小張支付試用期工作期間的工資。小張拿到了全額工資。（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同2005年6月24日，張某應(yīng)聘到一紙品工公司擔(dān)任公關(guān)經(jīng)理，并簽訂了三年的勞動(dòng)合同，其中約定勞動(dòng)合同存續(xù)期間張某不得懷孕，否則以不能勝任工作為由解除合同并和公司支付違約金3萬(wàn)元。2007年10月，公司得知張某懷孕，即解除了合同，并向張索賠3萬(wàn)元，張某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的解除

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況醫(yī)療期一般為三個(gè)月到二十四個(gè)月，以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。有幾類標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；婦女權(quán)益保障法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況維坊女工廖某于2001年9月，到當(dāng)?shù)匾患疑虅?wù)公司工作，勞動(dòng)合同簽訂至2003年9月。2005年5月，廖某懷孕。2002年8月，公司人力資源部經(jīng)理伍某找廖某談話，提出簽訂一份協(xié)議，內(nèi)容為“因乙方（廖某）懷孕，不能工作，自愿要求回家休養(yǎng)，期間一切工資待遇停發(fā)，由乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并由乙方自行承擔(dān)開(kāi)具生育證明等發(fā)生的所有費(fèi)用?！辈⒙暦Q如廖某不同意，公司就將與其解除勞動(dòng)合同。廖某不同意，拒絕在協(xié)議上簽字。公司隨即以廖某曠工為由解雇了她。這可以嗎？（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止，原有的權(quán)利義務(wù)不再存在，并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，而是說(shuō)合同終止之后，雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的法律規(guī)定（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于用人單位的幾項(xiàng)法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于用人單位的幾項(xiàng)法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。關(guān)于用人單位的幾項(xiàng)法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)于用人單位的幾項(xiàng)法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

關(guān)于用人單位的幾項(xiàng)法律責(zé)任（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

關(guān)于用人單位的幾項(xiàng)法律責(zé)任用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。關(guān)于用人單位的幾項(xiàng)法律責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)糾紛）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工資，我的孩子還要等這些錢交學(xué)費(fèi)?。?！干了一年活卻拿不到工資，誰(shuí)來(lái)為我們農(nóng)民工主持公道?。?！協(xié)商。調(diào)解。仲裁。訴訟。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑大學(xué)畢業(yè)生小李同用人簽訂的勞動(dòng)合同中有如下條款，請(qǐng)問(wèn)可以嗎？為什么？1、響應(yīng)國(guó)家晚育號(hào)召，乙方自愿承諾在合同期內(nèi)不懷孕生育，如有違反并影響工作，視為違約，一次性賠償甲方違約金3000元，甲方視具體情形可以解除合同。案例分析：一2、乙方未經(jīng)批準(zhǔn)，不得參加其他學(xué)習(xí)，否則承擔(dān)違約金3000元。3、如甲方辭退乙方，應(yīng)提前十日通知對(duì)方，乙方解約，應(yīng)提前30日提出，并在甲方批準(zhǔn)后方可離崗，如突然提出，或扔下工作不管，除按3000元的違約賠償外，還應(yīng)附加賠償甲方2000元。案例分析：一小趙在完成大學(xué)學(xué)業(yè)后，面對(duì)求職時(shí)遇到了一家單位的特殊要求。該單位要求每位新員工在入職時(shí)繳納一筆金額為10000元的押金，作為一種風(fēng)險(xiǎn)保證。合同中還附加了一條款，即如果員工在約定的勞動(dòng)期限結(jié)束前選擇離職，則這筆押金將不會(huì)退還。除此之外，員工如果提前終止勞動(dòng)合同，還需要支付一定數(shù)額的違約金。請(qǐng)問(wèn)她一定得這樣嗎？這類做法在勞動(dòng)法律框架下是受到限制的。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位不得無(wú)故收取或者變相收取員工的押金，這種做法可能被視為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。押金的設(shè)置必須有合法的理由并且應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定其用途，且不得隨意規(guī)定不退還的條款。此外，違約金的設(shè)定應(yīng)當(dāng)合理，并且需要在勞動(dòng)合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免對(duì)勞動(dòng)者不公平的經(jīng)濟(jì)處罰。如果小趙遭遇此類不公平條款，有權(quán)要求修改或者拒絕簽訂此類合同，并可尋求法律途徑保護(hù)自己的權(quán)益。案例分析：二王小姐2005年3月與某私營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。但3個(gè)月后，老板將其辭退，理由是：完不成定額指標(biāo)。王小姐對(duì)此提出異議，老板說(shuō)：試用期內(nèi)，叫你走人，你就得走人。王小姐在電話中詢問(wèn)：難道老板可以在試用期內(nèi)隨意解雇員工嗎？我是否可以要求老板給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？案例分析：三1987年，曲阜某機(jī)關(guān)單位因人力不足，向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工人，曲阜市劉某、胡某應(yīng)聘被錄用，與該單位簽定為期4年的勞動(dòng)合同。四年合同期滿后，劉某、胡某兩人繼續(xù)留在該單位工作，其間該單位未向其作出辭退的表示。2007年5月，劉某、胡某依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，要求該機(jī)關(guān)單位與其簽訂無(wú)固定期限用工合同，但遭到該機(jī)關(guān)單位的拒絕。劉某、胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，進(jìn)而向法院提起起訴。

案例分析：四小李在武漢一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個(gè)月就一直以資金緊張為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，但經(jīng)理說(shuō)已過(guò)了簽訂時(shí)間，就沒(méi)有簽。小李的顧慮是：之前也有同事到勞動(dòng)局舉報(bào)過(guò)，結(jié)果公司只收到一封來(lái)自勞動(dòng)局的信，事后這部分同事領(lǐng)完工資就走人了，而留下來(lái)的到目前為止已有三個(gè)月沒(méi)有發(fā)過(guò)工資了。那么，公司和小李之間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，小李應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？案例分析：五中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2007年8月30日通過(guò)，自2008年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

目錄

第一章總則

第二章政策支持

第三章公平就業(yè)

第四章就業(yè)服務(wù)和管理

第五章職業(yè)教育和培訓(xùn)

第六章就業(yè)援助

第七章監(jiān)督檢查

第八章法律責(zé)任

第九章附則《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

對(duì)下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：（一）吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；（三）安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；（四）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；（五）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；（六）國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

政策支持

第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

稅收優(yōu)惠。登記失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)并符合相關(guān)規(guī)定條件的，可按國(guó)家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策。符合有關(guān)殘疾人就業(yè)優(yōu)惠條件的，可享受現(xiàn)行增值稅、營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅收優(yōu)惠政策。

廣東省的優(yōu)惠政策

鼓勵(lì)青年創(chuàng)業(yè)。由省勞動(dòng)保障廳會(huì)同有關(guān)單位每年組織1萬(wàn)至兩萬(wàn)名有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)潛能的青年開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，力爭(zhēng)培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，創(chuàng)業(yè)成功率達(dá)50%以上。對(duì)在帶動(dòng)就業(yè)方面作出重要貢獻(xiàn)的廣東省45周歲以下的初次創(chuàng)業(yè)青年或二次創(chuàng)業(yè)青年企業(yè)家，可由有關(guān)部門給予表彰。廣東省的優(yōu)惠政策

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。除國(guó)家限制的行業(yè)外，凡高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，辦理工商登記日期在其畢業(yè)后兩年以內(nèi)的，自其工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交有關(guān)登記類、證照類、管理類收費(fèi)；凡與招用的廣東省戶籍人員簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

廣東省的優(yōu)惠政策

收費(fèi)減免。除國(guó)家限制的行業(yè)（包括建筑業(yè)、娛樂(lè)業(yè)以及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等）外，登記失業(yè)人員和殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，免收屬于管理類、登記類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，政策扶持期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

廣東省的優(yōu)惠政策

廣東東莞東坑鎮(zhèn)大中專畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可以享受“大中專崗位津貼”、“崗位成才獎(jiǎng)勵(lì)”以及“創(chuàng)業(yè)小額貸款”等多項(xiàng)優(yōu)惠待遇。鼓勵(lì)和促進(jìn)大學(xué)生積極到企業(yè)一線崗位工作和自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才本土化。政策支持

國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持。

政策支持

用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。公平就業(yè)

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

公平就業(yè)

農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

公平就業(yè)

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

公平就業(yè)

違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

公平就業(yè)

（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（五）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。2005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，自2006年1月1日起施行。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第一章總則第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利第三章職務(wù)與級(jí)別第四章錄用第五章考核第六章職務(wù)任免第七章職務(wù)升降第八章獎(jiǎng)勵(lì)第九章懲戒《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容第十章培訓(xùn)第十一章交流與回避第十二章工資福利保險(xiǎn)第十三章辭職辭退第十四章退休第十五章申訴控告第十六章職位聘任第十七章法律責(zé)任第十八章附則共107條公務(wù)員是依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員，中國(guó)共產(chǎn)黨和民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員、法官和檢察官等。什么是公務(wù)員？一是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和法治原則；二是監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則；三是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；《公務(wù)員法》的基本原則按職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要：綜合管理類。指行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。如公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢等。數(shù)據(jù)：基層一線行政執(zhí)法隊(duì)伍為200萬(wàn)人，其中70%為辦事員與科員二個(gè)職位。公務(wù)員分類專業(yè)技術(shù)類。指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。如法醫(yī)、翻譯等。行政執(zhí)法類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：包括國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)的正副級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員公務(wù)員的職務(wù)類別錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

公務(wù)員的錄用（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。公務(wù)員的條件

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開(kāi)除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

下列人員不得錄用為公務(wù)員

第三十二條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。（一）模范遵守憲法和法律；（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；公務(wù)員的義務(wù)（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（六）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（八）清正廉潔，公道正派；（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（二）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（三）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（四）參加培訓(xùn)；（五）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（六）提出申訴和控告；（七）申請(qǐng)辭職；（八）法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務(wù)員的權(quán)利1、申斥。是指公務(wù)員對(duì)其所在機(jī)關(guān)涉及本人權(quán)益的人事行政處理不服，依法向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)和要求，由有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)重新進(jìn)行處理的活動(dòng)和制度。公務(wù)員人事?tīng)?zhēng)議的處理途徑（一）處分；（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。）（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴

2、控告。是指公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請(qǐng)求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違紀(jì)、違法和犯罪的行為。

3、仲裁。

聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、婚姻家庭法律規(guī)范1980年9月10日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)。1981年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》婚姻