2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同1

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本

合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫完整）：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：_年_月一日至一年_月_日；

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自—年_月_日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個(gè)月的試用期（自_年_月一日至一年_月_日）。

第二條、工作地點(diǎn)：一?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）_市（縣）_路_號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方—部門（或崗位）擔(dān)任一職務(wù)，乙方具體工作

內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整

后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前

30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損

失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工

作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

元；

（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：_）。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工

資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條

件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安

全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格

遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、

知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持

勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，

由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式

通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的.事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》

等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作

事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交

接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解

除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要

求甲方發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、

互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)

章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙

方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方

簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：日期：

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人或主要

負(fù)責(zé)人：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話：家庭住址：身份證或社會(huì)

保障號(hào)碼：緊急狀杰聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，

遵循合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本勞

動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限：

1、有固定期限。本勞動(dòng)合同自年月2、無(wú)固定期限。本勞動(dòng)

合同自年月

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。本勞動(dòng)合同自月日至

工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

4、合同期限內(nèi)，試用期自月年月日止，期限為個(gè)月。

二、工作內(nèi)容：

乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排承擔(dān)工作任

務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。工作地點(diǎn)在

三、工作時(shí)間和休息休假：

L甲方實(shí)行工作制度，每日工作時(shí)間周工作時(shí)間小時(shí)，因生

產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。

2.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息，休假的權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間：

1.乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方

每月工資。

3.甲方按有關(guān)政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。

4.甲方停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，非乙方原因甲

方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月且未安

排乙方工作的，甲方按元/月支付乙方生活費(fèi)。

5.甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日哦

支

付夜班補(bǔ)貼元。

6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方

按國(guó)家政策規(guī)定或月底的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。至年月日

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè),

生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方從乙方

工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇：

①六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律，法規(guī)和

規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，見了健全生產(chǎn)工藝流程，

制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙

方的安全操作規(guī)程。

2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

3作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職

業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視

乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。

七、職業(yè)培訓(xùn)：

1.甲方根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)

務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；

2.乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。

3.甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽定競(jìng)業(yè)限

制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，期限，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

八、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)將依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,

乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方

管理。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相

應(yīng)的‘行政處理，行政處分等，直至解除本合同。

3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽定競(jìng)業(yè)限

制②

協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，期限，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

九、勞動(dòng)合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十

六條至五十條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)：

十一、附則

1、甲、乙雙方因合同發(fā)生爭(zhēng)議，均可依法申請(qǐng)仲裁

2、本合同為約定事宜，按勞動(dòng)保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項(xiàng)違背國(guó)

家規(guī)定或未經(jīng)協(xié)商涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動(dòng)關(guān)系管理

相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如住址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告

知甲方。

5、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，委托合同首部的“緊

急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方

接收和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應(yīng)仔

細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

合同鑒定

簽證編號(hào)：

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）：簽證人（簽章）：

年月日

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同3

編號(hào)：

（固定期限）

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

乙方性別

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，

簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年

月日止，共個(gè)月。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止,

共個(gè)月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定

情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同

終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。

規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建

立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直

不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定

到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)

甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似

“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或

“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,

不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按

照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌

剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、

排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。

第三條工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，

平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商

安排。

（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安

排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制

度。

注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)

用品。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)

過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》

新增的必備條款。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在

試用期期間的工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組

成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核

情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，

按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單

價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：

___________________________________O

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙

方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給

乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工

資由業(yè)績(jī)考核確定。”甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在

單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25

日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情

況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方

提高工資待遇的機(jī)會(huì)。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保

險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣

代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療

救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)

家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致

的.;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與

乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,

也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

L甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。

第八條、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)

議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等

費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合

同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資

格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)

者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞

前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單

位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有

權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由

乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同

自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的

損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的

條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為

準(zhǔn)。

(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者

主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合

并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的

物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所

有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任

何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、

信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括

無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重。

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同4

甲方(用人單位)

名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

導(dǎo)游資格證號(hào)碼：

導(dǎo)游證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，

共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時(shí)開始生效，年—月

—日起至年—月—日止，共年。

二、工作內(nèi)容、要求

1、甲方安排乙方擔(dān)任導(dǎo)游工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方要求乙方將《導(dǎo)游資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方負(fù)責(zé)購(gòu)買三險(xiǎn)（即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）

2、工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

3、乙方組團(tuán)出游，乙方獲利潤(rùn)的10%酬金。

4、帶游客到河源大賓—住宿提5%酬金。

5、由旅行社委托的接：150元次。

6、外出帶團(tuán)300元次。

7、公司提供勞動(dòng)保護(hù)，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服，帶團(tuán)外出

含個(gè)人旅游保險(xiǎn)，利用淡季對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

8、一個(gè)月有四天休假，休假時(shí)間由公司安排，員工也可以根

據(jù)自身情況提出安排休假時(shí)間。

四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本

合同。

2、甲乙雙方單方面解除勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)法》第25

條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞

動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同

意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)—號(hào)文件關(guān)

于支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）

第（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)__號(hào)文件規(guī)定支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的'同時(shí)，依法支付賠償金。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向本單位

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲

裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、

行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

甲方蓋章：

乙方簽名：

蓋章日期：

簽名日期

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同5

甲方：

地址：

電話：郵編：

法定代表人或委托代表人：

職務(wù)：

乙方：

性別：出生年月：

居民身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平

等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年—月—日起至—年__月__日止。

其中試用期自_年_月—日起至一年—月—日止，期限為—

天。

（二）無(wú)固定期限：自—年—月—日起至依法解除、終止勞

動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自年—月—日起至一年—月—日

止，期限為一天。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年—月一日起

至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程

中，擔(dān)任崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一_種工時(shí)制度。

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，

每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為o

（二）經(jīng)縣人社部門批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。

（三）經(jīng)縣人社部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。

乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、

帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲

方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

（一）月工資——元，試用期間工資—，甲方每月日前

向乙方支付工資。

（二）日工資元，試用期間工資—,甲方向乙方支付工

資的時(shí)間為每月日。

（三）計(jì)件工資。甲方應(yīng)以同類崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為

基礎(chǔ)制定的計(jì)件單價(jià)約定為O

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其

中乙方在試用期的工資不低于本合同約定工資的80%。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付

的生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。

甲方向乙方支付工資應(yīng)由乙方簽字確認(rèn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理

有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲

方按支付乙方病假工資。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保

險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事

國(guó)家規(guī)定的.特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書

方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)

規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

(JGJ146-20_)o對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按

國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)

應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定

的各項(xiàng)規(guī)章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職

業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙

方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)

行。

第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟

解決。

九、其他

第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

第H條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同6

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商

一致、共同簽訂關(guān)履行本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限合同期限

自年一月—日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可

另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)汽修需要安排的其他

地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要

安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資，月工資元人民

幣，于次月日前發(fā)放。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)

嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)

程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)

定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)

用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙

萬(wàn)o

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章

制度。

七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)

行。

2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形

式通知另一方，甲方應(yīng)在滿日前出具體解除勞動(dòng)合同證明，

在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不

成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：

年—月—日

乙方（簽名）：

年—月—日

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同7

甲方：（單位全稱）

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝坏刂罚?/p>

電話：乙方：（職工姓名）身份證號(hào)：戶口

所在地：家庭現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同為期限的勞動(dòng)合同。自年月日至

年月日止，期限為年個(gè)月;其

中試用期為個(gè)月，自年月日至

年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方安排乙方在監(jiān)理工程師崗位工作，工作地點(diǎn)O

因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商甲方可變更乙方的

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞

動(dòng)環(huán)境、必要的勞保用品及制定相關(guān)的措施并組織相關(guān)的安全知

識(shí)教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場(chǎng)所和基本生活設(shè)施，執(zhí)行

國(guó)家工作時(shí)間和休假制度。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)

病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方依據(jù)按勞分配原則，實(shí)行（計(jì)件工資、崗位工資、崗位技

能工資、等級(jí)工資工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低

工資制度，工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定并參照工

資指導(dǎo)線執(zhí)行。試用期期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十

條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月30日。支付工資應(yīng)向乙方提

供工資清單，列明支付內(nèi)容、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、特殊情況下

工資支付內(nèi)容和工資的扣除項(xiàng)目。

甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資，

加班工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)

甲方按有關(guān)法律、法規(guī)及?。ㄊ校┑南嚓P(guān)規(guī)定為乙方繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代

繳，保障乙方享受國(guó)家及?。ㄊ校┑南嚓P(guān)規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

雙方就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利可約定補(bǔ)充條款。

第六條勞動(dòng)合同的履行

甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合

同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償

責(zé)任。

第七條解除勞動(dòng)合同條件

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，

經(jīng)甲方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，經(jīng)乙

方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十條情形之一的，甲方提前三十日

以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個(gè)月工資后，

甲方可以解除勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的，甲方提前三十日向

工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，甲方可以解除

勞動(dòng)合同。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位

不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方

的勞動(dòng)合同。

第八條終止勞動(dòng)合同條件

符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同

終止。

符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

勞動(dòng)合同期屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，甲方須

以書面形式將是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿告知乙方，不予續(xù)簽的，

到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除、終止合同時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之

一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'支付按國(guó)

家規(guī)定執(zhí)行。

第十條專項(xiàng)協(xié)議

如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合

同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。

甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和

與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或

者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞

動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。

第十一條雙方約定的其他條款。（可另附頁(yè)）

第十二條本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照

國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方制定的合法規(guī)章制度為本合同的附加條款。

第十四條本合同一式三份，甲乙雙方簽字（章）后雙方各執(zhí)一

份，乙方檔案存一份。

第十五條本勞動(dòng)合同自簽字蓋章之日起生效。

第十六條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)

商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或

在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：法定代表人（或委托代理人）乙方：（簽

字）_________________

年月日年月日

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同8

甲方：

（以下稱“甲方”）

通訊地址：

乙方：（以下稱"乙方”）

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

____________________________________________________戶籍地

址：聯(lián)

系方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章

等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立

本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)

本勞動(dòng)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條

甲、乙雙方選擇合同類型為（____A）o

A.

固定期限，自年一月—日起至年—

月日止，共個(gè)月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動(dòng)

合同期限的，應(yīng)在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

B.

無(wú)固定期限，自年一月一日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

C.

以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月—日

起至工作任務(wù)完成時(shí)即

行終止。

第二條

若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日

為合同

起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章試用期

第三條

甲乙雙方約定試用期自年—月日起至

年月日止，共個(gè)月，試用期工資為：

________________________O

在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)

明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方

體檢未通過(guò)、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位

的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求（乙方同意以甲方的考核為標(biāo)準(zhǔn)）、乙方在

試用期內(nèi)不能通過(guò)甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假

行為及甲方勞動(dòng)手冊(cè)規(guī)定的其他條件等。

乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同，并無(wú)需給

予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿，既行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，

該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。

如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個(gè)月，乙方將向

甲方提交續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙

方同時(shí)應(yīng)當(dāng)保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。甲方屆時(shí)為收到前

述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不

予補(bǔ)償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本

合同自動(dòng)順延，順延期限為年，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同條款

可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞

動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第四條

甲方聘用乙方從事工作。

乙方的工作地點(diǎn)暫定為

甲、乙雙方一致確認(rèn)：合同期內(nèi)甲方安排乙方到市其他

工作地點(diǎn)從事相同工作不屬于變更勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)同意甲方安

排；但離開市范圍的，需經(jīng)過(guò)乙方同意方可。

第六條

乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完

成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條

甲方因經(jīng)營(yíng)需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，

需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以

下情況除外：

A.

甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，或，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需

調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；

B.

甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗

位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

C.

乙方因技能、身體等因素達(dá)不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量

等指標(biāo)，不能勝任工作的。

第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第八條

乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（A）,乙方承

諾：甲方是否經(jīng)相應(yīng)的審批、備案，并不影響按本合同的約定工

時(shí)制度計(jì)算相應(yīng)工時(shí)及收入。

A.

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

B.

不定時(shí)工時(shí)制。

C.

綜合計(jì)算工時(shí)制。

第九條

甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、

國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加

班加點(diǎn)的，如無(wú)合理理由，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)

定于加班加點(diǎn)發(fā)生后的次月支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，或在乙方加班

加點(diǎn)之后的2至3個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，以保證乙方合法權(quán)益。

第十一條乙方加班應(yīng)當(dāng)征得甲方書面的確認(rèn)同意，該等書面

憑據(jù)系甲方統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費(fèi)的次月

書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計(jì)發(fā)放無(wú)誤。

合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時(shí)間享受出差待遇，與

加班無(wú)關(guān)。

第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、

職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、

變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家

和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至直接解除

本合同。

第六章勞動(dòng)報(bào)酬

第十六條

乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)

酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（）o

A.

計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資為：元月【計(jì)為日，該基

本工資為計(jì)算乙方其他收入（包括但不限于加班費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)等）

的基數(shù)】，崗位津貼一一元月。（若非特別說(shuō)明，前述工資均為稅

前應(yīng)發(fā)工資）。

B.

計(jì)件形式：具體按照公司有關(guān)計(jì)件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工

資。

第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變

更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

第十九條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日

工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

第七章社會(huì)保險(xiǎn)

第二十條

經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個(gè)人原因不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方給予乙方相應(yīng)補(bǔ)貼。

第二十一條乙方所得工資總數(shù)（元）其中已經(jīng)包含甲

方給予的不繳納社

會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼金額（元）。

第二十二條如果乙方需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方則從乙方工資中

扣除補(bǔ)貼金額及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)金額，為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保

險(xiǎn)。

第八章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十三條甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,

對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第二十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安

全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方

提供勞動(dòng)防護(hù)用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴

勞防用品，否則，出現(xiàn)問(wèn)題乙方亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十五條甲方可以實(shí)際情況對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)

生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的

各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十六條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

合同無(wú)法履行的'，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十八條乙方在試用期內(nèi)被甲方認(rèn)定為不符合甲方用人

標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前日通知乙方解除合同。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辭退乙方：

A.

因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)

法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。

B.

嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。其中，月

遲到和或早退三次以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

C.

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大

損害的。

D.

乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損

3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨

時(shí)解除合同。

E_乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出,

拒不改正的。

F.

乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。

_乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)

意思的情況下訂立或者變更合同的。

.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。.本合同或其附件、用人單

位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

第三十條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)

提前—日以書面形式通知乙方：

A.

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事甲方另行安排的其它工作的。

B.

乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍

不能勝任工作

的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

C.

甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革

新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙

方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。

D.

甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

E_

依據(jù)合同

第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三H■條

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.

在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

B.

甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

C.

甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

E

甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

F.

甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九條的規(guī)定解除合同：

A.

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

B.

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條

有下列情形之一的，合同自行終止：

A.

合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。

B.

當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工

作任務(wù)的。

C.

甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。

D.

乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡

的。

E_

乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能

的且甲方同意暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同的，包括但不限于乙方涉嫌違

法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方

因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正

常履行本合同超過(guò)15天的。

F.

乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十四條

凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)

定和本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

第三十五條

乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除

勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同

約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖

抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權(quán)就

剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。

第十一章保密條款

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同9

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：

性別：

出生年月：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址：

郵編：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工

作。

根據(jù)《民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲—雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿

簽訂本勞動(dòng)返聘合同，共同遵守本合同所列條款。

一、協(xié)議期限

本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年—月

日起；其中試用期從月一一月

二、工作內(nèi)容

乙方返聘期間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，從事崗位（工種）工作。

甲—雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),

每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)

法律法規(guī)規(guī)定。

四、報(bào)酬

甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按

五、保密義務(wù)

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療

經(jīng)協(xié)商返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用有乙

方自己承擔(dān)。

七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)工作時(shí)間、休息休假、安

全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。

2、甲方根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定

為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件，

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

八、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙

-萬(wàn)O

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章

制度。

九、合同的解除、終止及工作交接

（一）

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無(wú)需支付

違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方

的法律責(zé)任：

①嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

③被依法追究刑事責(zé)任的。

3、除本條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除

本合同，需提前天書面通知對(duì)方。

（二）有下列情形的，本合同終止：乙方在返聘期間患病或

負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的'，合同終止。

（三）本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

1、甲.雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不

成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)

解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲J壬何一方也

可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，

可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜,

均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲.雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年月—日

乙方：（簽名或蓋章）年—月—日

2022標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同10

用人單位（甲方）:

地址（住所）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)

定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用

”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同

期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)

完成時(shí)止。

（二）試用期的約定，采取下列第種形式：

1.無(wú)試用期。

2.試用期為個(gè)月（天），從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

（三）乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作,

應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)

整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每

周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)

行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在

崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延

長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日

不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不

得超過(guò)三十六小時(shí)。

（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工

作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代

貨幣支付。

（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工

作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。

（四）甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休

息日，則提前到最近的

工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第

四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

（六）因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的

工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支

付周期（最長(zhǎng)三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常

工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙

方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙

方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付

勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

（A）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)

定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲

方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪

假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正

常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失

業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的‘比例，

由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給

予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，

并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工

傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治

法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給

乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行

體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方

及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有

關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各

項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作

任務(wù)。

（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

頂。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)