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國家開放大學電大《人力資源管理》形考任務(wù)3網(wǎng)考題庫及答案5.以下不屬于貨幣性薪酬的是()A.工資6.以下不屬于非貨幣性薪酬的是()14.在()中薪酬等級直接反映服務(wù)(工種)的技術(shù)(業(yè)務(wù))復(fù)雜程度和從業(yè)人員所需具備的勞動熟練A.績效計劃C.績效反饋B.工作記錄法采用()績效考核方法較為合適。25.全面薪酬主要由()構(gòu)成。C.事業(yè)D.環(huán)境26.全面薪酬體系具有以下特征()C.針對性D.靈活性27.下列選項中，哪些屬于薪酬調(diào)查方式的常用方式?()A.書面問卷C.個人面談D.集體訪談28.下列選項中，屬于貨幣性薪酬的有()A.工資D.補貼29.非貨幣性薪酬包括()A.為員工提供的住房B.培訓30.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括()31.以下屬于分級考核法的有()C.人物對比法32.以下不屬于分級考核法的有()多選題(3.0分)(難易度：中)D.簡單分級法33.下列選項中屬于360度考核實施維度的有()B.下級34.通常，一個組織的KPI體系包括以下哪幾個層次()?多選題(3.0分)(難易度：中)35.平衡計分卡的內(nèi)容包括()四個方面。多選題(3.0分)(難易度：易)A.財務(wù)B.客戶A.正確43.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中通常只設(shè)計2～4個層級。()44.在寬帶薪酬制度中，薪酬水平主要由任職者的實際工作績效和市場的平均薪酬水平兩方面因素決定，45.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險模式是一種由社會共同負擔、社會共享的保險模式，目前，為世界上大多數(shù)國46.健康醫(yī)療保險的目的是減少員工生病或遭受事故時本人或其家庭遭受的損失。企業(yè)通常以兩種方式提供這方面的福利：集體投保或者加入健康維護企業(yè)。()47.企業(yè)補充養(yǎng)老保險也稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的一種補充養(yǎng)老保險制度。()A.正確50.在績效考核中，評語法針對每個個體的實際情況，無對照標準，無相互對比，因此一般做定性描述。)B.錯誤A.正確B.錯誤52.反饋階段決定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的業(yè)績在很大程度上取決于考核結(jié)果的B.錯誤54.如果組織面對的外部環(huán)境復(fù)雜多變，行業(yè)競爭激烈，組織為了迎接外部的挑戰(zhàn)，必須強調(diào)工作的結(jié)A.正確B.錯誤55.近因效應(yīng)是考核者根據(jù)員工在考核期間初期的表現(xiàn)進行考核，而忽略了其在整體考核周期的行為。
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