形考任務(wù)一（第一章~第二章）試卷總分:100得分:1001.具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。A.礦產(chǎn)資源B.人力資源C.自然資源D.機(jī)器設(shè)備答案:B2.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專(zhuān)門(mén)技術(shù)能力的人口總稱(chēng)為()。A.人力資源B.人口資源C.人才資源D.勞動(dòng)力資源答案:C3.體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大?（）A.10周歲B.16周歲C.20周歲D.26周歲答案:B4.通過(guò)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性?()A.智力性B.時(shí)效性C.可控性D.再生性答案:D5.人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)、不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。這是人力資源的那一特點(diǎn)（）A.社會(huì)性B.內(nèi)耗行C.可開(kāi)發(fā)性D.再生性答案:A6.某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（）的特點(diǎn)。A.能動(dòng)性B.再生性C.可控性D.變化性與不穩(wěn)定性答案:D7.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）。A.觀念上B.內(nèi)容上C.工作程序上D.流程上答案:A8."只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己"。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()A.資源B.成本C.工具D.物體答案:A9.以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的？（）。A.社會(huì)人B.自我實(shí)現(xiàn)人C.經(jīng)濟(jì)人D.復(fù)雜人答案:C10.結(jié)構(gòu)規(guī)劃的目的是要（）。A.打破組織壁壘對(duì)人力資源管理造成的障礙B.制定直接落地的執(zhí)行性計(jì)劃C.確定各級(jí)人力資資源數(shù)量D.確定各職類(lèi)職種人員配比關(guān)系或比例答案:A11.由于組織規(guī)模擴(kuò)大，原有人員的退休、離職，組織中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)新的或空缺的職位，這就需要組織制定（）。A.人員使用計(jì)劃B.人員補(bǔ)充計(jì)劃C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃答案:B12.根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策要求、組織未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總目標(biāo)和總政策、實(shí)施步驟及總預(yù)算的安排，稱(chēng)為（）。A.總體規(guī)劃B.配備計(jì)劃C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃答案:A13.在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指?()A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略衡量答案:B14.對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足進(jìn)行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問(wèn)題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟?()A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實(shí)施答案:A15.既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境苦也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向;還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面?()A.組織的人力資源戰(zhàn)略B.組織的戰(zhàn)略人力資源C.c組織戰(zhàn)略D.組織實(shí)力答案:C16.（）是一種基于統(tǒng)計(jì)資料的定量預(yù)測(cè)方法，一般是利用過(guò)去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.描述法B.德?tīng)柗品–.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法答案:D17.（）將人力資源需求量的歷史數(shù)據(jù)按時(shí)間順序排列，即可形成一個(gè)時(shí)間數(shù)列。A.趨勢(shì)外推法B.勞動(dòng)定額法C.多元回歸預(yù)測(cè)法D.勞動(dòng)生產(chǎn)率分析法答案:A18.勞動(dòng)生產(chǎn)率分析法的主要依據(jù)是（）。A.過(guò)去5年的員工雇傭數(shù)據(jù)B.生產(chǎn)目標(biāo)和服務(wù)量C.業(yè)務(wù)活動(dòng)量D.人力資源流動(dòng)比率答案:B19.工作負(fù)荷法的優(yōu)勢(shì)在于（）。A.快速得出結(jié)論B.簡(jiǎn)單、快捷C.可靠、嚴(yán)謹(jǐn)D.準(zhǔn)確預(yù)測(cè)答案:B20.制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等)、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟?()A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實(shí)施答案:C21.關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪~方面?()A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略答案:B22.根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么?()A.人力資源戰(zhàn)略B.戰(zhàn)略人力資源C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略答案:A23.接續(xù)計(jì)劃法的優(yōu)勢(shì)在于（）。A.直觀、清晰B.簡(jiǎn)單、便捷C.適用范圍廣D.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)答案:B24.馬爾科夫鏈預(yù)測(cè)分析的優(yōu)勢(shì)在于（）。A.直觀、清晰B.數(shù)據(jù)易獲得C.適用范圍廣D.快速得出結(jié)論答案:B25.供給預(yù)測(cè)矩陣法的優(yōu)勢(shì)在于（）。A.直觀、清晰B.數(shù)據(jù)易獲得C.適用范圍廣D.快速得出結(jié)論答案:A26.人力資源的特征有()。A.活動(dòng)性B.可控性C.非再生性D.可持續(xù)性答案:ABD27.私人部門(mén)和公共部門(mén)人力資源管理的區(qū)別，主要有以下幾方面:()A.組織目標(biāo)方面B.招聘方式方面C.薪酬考評(píng)方面D.工作效率方面答案:ABCD28.對(duì)人力資源進(jìn)行質(zhì)的管理主要是對(duì)人的（）進(jìn)行有效的管理A.思想B.心里C.行為D.數(shù)量答案:ABC29.狹義上，從數(shù)量上講，人力資源包括：()A.勞動(dòng)適齡人口B.未成年勞動(dòng)人口C.老年勞動(dòng)人口D.無(wú)勞動(dòng)能力人口答案:ABC30.人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì)包括A.智能化B.無(wú)邊界化C.跨文化化D.以物為本化答案:ABC31.下列選項(xiàng)中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的種類(lèi)？A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃C.數(shù)量規(guī)劃D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃答案:ABCD32.下列選項(xiàng)中，哪些屬于人力資源規(guī)劃的原則？A.全局性原則B.一致性原則C.準(zhǔn)確性原則D.可控性原則答案:ABCD33.人力資源規(guī)劃的作用，主要表現(xiàn)為以下哪些方面A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定經(jīng)濟(jì)作用D.推動(dòng)人力資源管理的現(xiàn)代化和科學(xué)化發(fā)展答案:ABCD34.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的宏觀影響因素包括（）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.社會(huì)、政治和法律環(huán)境C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.技術(shù)進(jìn)步與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)答案:ABCD35.人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法包括（）。A.現(xiàn)狀規(guī)劃法B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.勞動(dòng)率分析法答案:AB36.人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括（）。A.多元回歸預(yù)測(cè)法B.趨勢(shì)外推法C.勞動(dòng)定額法D.德?tīng)柗品ù鸢?ABCD37.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的程序包括（）。A.收集信息B.預(yù)測(cè)供需C.制定規(guī)劃D.實(shí)施、評(píng)估與反饋答案:ABCD38.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的微觀影響因素包括（）。A.公共部門(mén)戰(zhàn)略B.公共部門(mén)的經(jīng)營(yíng)狀況C.預(yù)期員工流動(dòng)率D.外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)答案:ABC39.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的特征包括（）。A.預(yù)測(cè)代價(jià)較高B.知識(shí)水平的限制性C.公共部門(mén)人員需求相關(guān)數(shù)據(jù)的“灰性”D.影響因素與人員需求之間的非線性和波動(dòng)性答案:ABCD40.人力資源需求預(yù)測(cè)過(guò)程中，趨勢(shì)預(yù)測(cè)法具體又包括（）幾種方法。A.簡(jiǎn)單模型法B.復(fù)雜模型法C.一元線性回歸分析D.復(fù)雜的單變量預(yù)測(cè)模型法答案:ACD41.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲?。希３旨?lì)．控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。（）答案:正確42.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。（）答案:正確43.人力資源不是再生性資源。（）答案:錯(cuò)誤44.目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。（）答案:正確45.人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。（）答案:正確46.依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。()答案:錯(cuò)誤47.我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造"尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會(huì)氛圍o()答案:正確48.泰羅在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。（）答案:錯(cuò)誤49.人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。()答案:正確50.如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。（）答案:正確51.人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。（）答案:錯(cuò)誤52.圍繞西部開(kāi)發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國(guó)家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開(kāi)發(fā)自然資，并以此促進(jìn)人類(lèi)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。()答案:錯(cuò)誤53.人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。（）答案:正確54.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。()答案:正確55.戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理不斷發(fā)展的成果，其具有綜合性與長(zhǎng)遠(yuǎn)性的特點(diǎn)。（）答案:正確56.有價(jià)值的人力資源規(guī)劃既具有內(nèi)部一致性，又具有外部一致性。（）答案:正確57.人力資源規(guī)劃有利于組織對(duì)員工短缺或過(guò)剩情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。（）答案:正確58.對(duì)人力資源的短期預(yù)測(cè)，使組織明了未來(lái)人力資源的結(jié)構(gòu)，保證組織持續(xù)發(fā)展。（）答案:錯(cuò)誤59.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的主要內(nèi)容是晉升與輪換。（）答案:錯(cuò)誤60.一般而言，組織內(nèi)部對(duì)于人才的考核方法是相同的。（）答案:錯(cuò)誤61.人力資源規(guī)劃決定組織戰(zhàn)略。（）答案:錯(cuò)誤62.收集信息是人力資源規(guī)劃的第一步。（）答案:錯(cuò)誤63.預(yù)測(cè)供需是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分。（）答案:正確64.人力資源預(yù)測(cè)可分為人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)。（）答案:正確65.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法是最簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)方法，較易操作。（）答案:錯(cuò)誤66.簡(jiǎn)單的單變量預(yù)測(cè)模型僅考慮人力資源需求本身的發(fā)展情況，不考慮其他因素對(duì)人力資源需求量的影響。（）答案:正確67.人力資源預(yù)測(cè)模型越復(fù)雜就越科學(xué)。（）答案:錯(cuò)誤68.分合性預(yù)測(cè)法是一種較常用的預(yù)測(cè)方法，它采取先分后合的形式。（）答案:正確69.勞動(dòng)生產(chǎn)率分析法的關(guān)鍵部分是如何預(yù)測(cè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。（）答案:正確70.馬爾科夫預(yù)測(cè)分析法可以解決工作類(lèi)別復(fù)雜的大型組織中的內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)。（）答案:正確71.在進(jìn)行人