第頁共頁電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)(7篇)在如今社會，報(bào)告的用處越來越大，要注意報(bào)告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。電大社會理論報(bào)告格式要求電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)篇一本人在嘉善縣市政建立工程實(shí)____三個月。我們會計(jì)部人不多，有出納，有會計(jì)，教我的是老會計(jì)。剛到會計(jì)部梅姐就讓我先看看他們以前做的會計(jì)憑證。因?yàn)橹耙灿羞^類似的社會理論經(jīng)歷，所以對于憑證也就一掃而空，總以為憑記憶對于區(qū)區(qū)原始憑證就能純熟掌握。也就是說，這種急躁的態(tài)度讓我忽略了會計(jì)循環(huán)的基石——會計(jì)分錄，以致于梅杰讓我嘗試制作訂單的良苦用心。所以我只能晚上回家補(bǔ)課，仔細(xì)閱讀公司日常使用的會計(jì)業(yè)務(wù)。畢竟結(jié)底，會計(jì)分錄可以在書本上學(xué)習(xí)，可有些銀行賬單、匯票、發(fā)票聯(lián)等都要靠實(shí)習(xí)才能真正接觸，從而有更深的印象。不要以為只知道就行了，還要把所有的文件按月按日分類，把每個業(yè)務(wù)的文件整理好，用圖釘裝訂好，才能為記賬做好準(zhǔn)備。制作憑證進(jìn)入會計(jì)程序。雖然記賬看起來有點(diǎn)像小學(xué)生會做的事情，但是假如沒有一定的耐心和細(xì)心，很難做這么大的工作。由于一個錯誤不是隨意用筆或橡皮擦就算了，每一步的會計(jì)制度都有嚴(yán)格的要求。例如，假如你寫錯了數(shù)字，你必須用紅筆畫一條橫線，然后蓋上負(fù)責(zé)人的印章才能作廢。假如寫錯了【摘要】：^p欄，可以用藍(lán)筆畫橫線，在旁邊寫正確的【摘要】：^p。通常我們總覺得寫正中點(diǎn)好看，但是【摘要】：^p不好。我們必須從左邊寫，以防止【摘要】：^p欄被任意篡改。對數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求，字跡必須明晰明了，按格填寫，不能東倒西歪。而且記賬的時候要明確每一個明細(xì)的記錄和總賬的名字，不能亂寫，否那么總賬的貸款就不能倉。這么繁瑣的程序，我不敢馬虎。所有的賬都記好了，然后我就結(jié)賬了。每個賬頁都要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次。所謂月清月結(jié)，就是這個意思。結(jié)賬最費(fèi)事的是結(jié)算期間的費(fèi)用和稅費(fèi)。按電腦就酸了，不小心就會出錯。我們必須檢查兩三次。一開場我掌握了計(jì)算公式，以為按計(jì)算機(jī)這種小事就不在話下了，但是因?yàn)榇中拇笠猓宜沐e了很多數(shù)據(jù)。幸運(yùn)的是，梅杰教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否那么我真的不知道把賬本改成什么樣子。從制單到記賬的從制單到記賬的整個過程之后，就要認(rèn)真結(jié)合書本的知識來總結(jié)手工做賬到底是怎么回事。梅姐耐心的跟我解釋了每個銀行賬單的款式和填寫方式，以及什么時候用這個賬單。有了根本的理解，學(xué)起來會更得心應(yīng)手。除了做好會計(jì)工作，假如我有空，我還會向出納學(xué)習(xí)知識。當(dāng)別人提到出納時，他們認(rèn)為他們在銀行。事實(shí)上，跑銀行只是出納的一項(xiàng)重要工作。和出納聊天的時候，知道去銀行不容易。除了熟悉如何處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)，還要有吃苦的精神。。除了跑銀行出納還負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金庫，日常現(xiàn)金的保管與開支，以及開支票和操作稅控機(jī)。說起稅控機(jī)還是近幾年推廣會計(jì)電算化的成果，什么都要電腦化了。稅控機(jī)就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開兩欄，是要一起整理在原始憑證里的。其實(shí)它的操作也并不難，只要略微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了?？墒瞧渲械脑硪耆莆站筒皇悄敲春唵瘟恕Ｓ谑俏冶阍陂e余時間與出納聊聊稅控機(jī)的使用，學(xué)會了根本的操作，以后走上工作崗位也不會無所適從，因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)的課本上根本就沒提過這種新的機(jī)器。以上是我自己在這次社會理論中所學(xué)到的，是我自己認(rèn)為在社會上立足所必不可少的要求。最后我要說的是：電大是一個教育我、培養(yǎng)我、磨練我的圣地，我為我能在此生活而倍感榮幸。社會是一個很好的鍛煉基地，能將學(xué)校學(xué)的知識聯(lián)絡(luò)于社會，我感覺學(xué)習(xí)與社會理論是密不可分的。理論是學(xué)生接觸社會，理解社會，效勞社會，運(yùn)用所學(xué)知識理論自我的最好途徑。親身理論，而不是閉門造車，實(shí)現(xiàn)了從理論到理論再到理論的飛躍，增強(qiáng)了我認(rèn)識問題、分析^p問題、解決問題的才能，為認(rèn)識社會、理解社會、步入社會打下了良好的根底?！扒Ю镏?，始于足下”。近三個月的實(shí)習(xí)，是我人生中的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向別人虛心請教，遵守紀(jì)律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的根本原那么都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這次實(shí)習(xí)也讓我深化理解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學(xué)習(xí)的東西很多。電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)篇二作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，一年的學(xué)習(xí)下來，說實(shí)話，我并不清楚，我在學(xué)什么，學(xué)這為了什么。而這次的經(jīng)歷一個月的生活，我體會到了公平與正義的真正價值。有時候，我在想我會不會就是傳說中那個永遠(yuǎn)也長不的小孩。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，真的，我仍然年少輕狂，不識“愁的滋味”。為了能通過面試，順利地進(jìn)入實(shí)習(xí)，我前一天在家復(fù)忖度他可能涉及到的問題的答案。比方：“你為什么想進(jìn)實(shí)習(xí)?”那我會亳不猶豫地說：“定紛止?fàn)?，維護(hù)正義，成就一個法律人應(yīng)有的價值?！钡诙?，我一路緊張而興奮地到達(dá)。仔細(xì)端看，門莊嚴(yán)莊嚴(yán)，旁邊的二尊石獅巍然矗立，整個覆蓋在一層等級與森嚴(yán)的暮紗下。不禁，一陣畏然。看到“門口制止停放一切車輛”的告示牌后，我好容易才找了個地方把我的愛車給安排下來。剛往門方向走去，門衛(wèi)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)地問我，“干什么的?”“我找院長!”我底氣十足地答復(fù)。“你找哪位院長?”“啊…”啞然?！芭叮粋€會有幾個院長么?”我納悶。“那你有什么事啊?”“我是個學(xué)生，來這兒實(shí)習(xí)的?！薄芭?，這樣啊，那你先過來坐吧。我們這兒下午是三點(diǎn)上班，如今還沒到時間，你在這兒等會兒?！睕]方法，只能這樣咯。沒過一會兒，一位領(lǐng)導(dǎo)模樣的人從門經(jīng)過，門衛(wèi)告訴我“這是我們季庭長，你去找他看看”?？此哌h(yuǎn)，我忙奔過去，他顯然覺察到什么，回過頭來，我急急地上去，一下子卻不知說些什么?！凹就ラL，您好?！薄澳愫?，有事嗎?”他溫和地答復(fù)?！拔沂莵磉@兒理論的?！薄芭叮@事，你去找處吧。”“好，謝謝?！蔽也坏貌恢匦禄氐絺鬟_(dá)室。終于，在兩點(diǎn)五十左右，處有人上班了。門虛掩著，我敲門進(jìn)去，說明情況后，他說：“好，我跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，可以的話，我這兩天打通知你?！倍蚁胂笾心切┣舐殤?yīng)聘的問題，竟只字未提，不禁黯然。什么可以的話打通知，這明明就是婉的回絕嘛。哎，沒戲，歇菜般我分開了。憧憬的破滅，猶如怒放后的煙花，瞬間的璀璨浮華后，天空一無所有，留下寂寞的回憶顧影自憐?；丶液笪宜浪赖厮艘挥X?！昂?，有什么不了的，此處不留爺，自有留爺處。我再找就是了呸?！蔽蚁肓讼耄僭O(shè)談專業(yè)對口的話，那就還有檢察院和司法局這兩個國家機(jī)關(guān)了。正當(dāng)我琢磨著先去找哪個單位的時候，鈴響了。“是陳海杭嗎，我是……”啊，真的嗎，我可以去工作出了?這份意外的收獲來得太措手不及，我都有些蒙了。7月5日，我正式開場了第一天的生活，被安排在處工作。我也不知道那里是做什么的，只是隱約感到我的工作似乎與案件審理沒有什么關(guān)系。嗬，沒想到我竟會在前一天面試的地方工作。也許緣份就是這樣簡單而神奇。走進(jìn)辦公室，一切都異常生疏，所以干的每一件事都很新穎，自然非常賣力。家對我這個新手顯得非?？蜌猓瞬璧顾囊矝]讓我干些什么。第一天，我差不多就在翻看材料中渡過了。三五天熟絡(luò)了以后，他們似乎把我看成他們中的一員，稱呼上也從以前的“小丫頭”直接改叫“小陳”了，有什么要忙的，也很自然地安排我去。雖然工作量一下增加了許多，但我卻做得很開心。因?yàn)槲医K于不是在這兒參觀了。這樣的狀態(tài)約持續(xù)了近半個月左右，每天似乎是稀松平常地上班、工作、下班，儼然一位上班族。令我欣慰的是，辦公室的同事很照顧我，因?yàn)樗诓块T性質(zhì)的關(guān)系，差不多全院各類人群我都有時機(jī)接觸到，家對我的工作也給予了一致的首肯。電大社會理論報(bào)告格式要求電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)篇三百年大計(jì)，以人為本。企業(yè)的開展說到底是人的開展。企業(yè)競爭歸根到底也是人才的競爭。當(dāng)代社會，面對日新月異的開展和進(jìn)步，學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)速度也是提升人才速度的重要參數(shù)。培訓(xùn)那么常常是提供信息、知識及相關(guān)技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。在當(dāng)今市場上，立于不敗之地的企業(yè)必定是那些可以使其員工充分發(fā)揮自己全部潛能的企業(yè)。這意味著，企業(yè)員工必須承受培訓(xùn)作為繼續(xù)學(xué)習(xí)的一種手段，員工培訓(xùn)在幫助公司迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。員工培訓(xùn)可以有效地幫助公司創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢,重視員工培訓(xùn)工作的公司會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績,更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓(xùn)不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的進(jìn)步而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強(qiáng)員工本人的素質(zhì)和才能，使員工受益。故有人說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最正確禮物。培訓(xùn)是管理的前提、培訓(xùn)是管理的手段。培訓(xùn)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。企業(yè)同時應(yīng)把培訓(xùn)作為管理的時機(jī)和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目的來施行培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)絡(luò)，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成互相理解與支持，共同不斷進(jìn)步工作績效。為了充分理解公司員工思想現(xiàn)狀，理解公司對員工培訓(xùn)要求和規(guī)劃，建理解統(tǒng)化、構(gòu)造化的公司內(nèi)部培訓(xùn)體系。本人在xx市郎膚麗實(shí)業(yè)范圍內(nèi)采取問卷的方式進(jìn)展了一次培訓(xùn)需求調(diào)研，共發(fā)出問卷58份，回收問卷xx份，其中有效問卷49份，中層管理人員問卷xx份，主管級及員工級xx份，現(xiàn)簡要對問卷結(jié)果加以統(tǒng)計(jì)與分析^p。1．調(diào)查時間：20xx年xx月xx日。2、調(diào)查地點(diǎn)：xx市xx實(shí)業(yè)。3、調(diào)查方式：采取問卷式調(diào)查。xx市郎膚麗實(shí)業(yè)是一家以消費(fèi)汽車噴漆劑和殺蟲水為主的化工消費(fèi)廠家，化工的消費(fèi)質(zhì)量和管理直接關(guān)系到人民的安康平安問題，對于加強(qiáng)職工的質(zhì)量意識的顯得尤為重要，因此加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作非常必要?！惨弧彻鹃_展理念與文化。1、企業(yè)開展方向較為明晰。根據(jù)調(diào)查資料顯示，約有90％左右的員工認(rèn)為，自己對本公司的開展戰(zhàn)略表示理解或非常理解，這主要是與公司目前的業(yè)務(wù)重點(diǎn)和工作目的有關(guān)，但剩余的10％左右員工表示了困惑，這必然會造成實(shí)際工作缺乏目的，或者人力資的較大浪費(fèi)。2、將近九成員工熟知企業(yè)的精神和價值取向。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，它直接關(guān)系到人民的安康平安。因此“不斷進(jìn)取，永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業(yè)文化對員工的敬業(yè)度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。3、企業(yè)在制度建立及文化建立方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)可公司有一個非常安康文化的比例到達(dá)85％，而15％左右員工那么認(rèn)為一般，沒有員工對此表示反對。此外，僅有45％的員工認(rèn)為公司的制度體系非常完備，而認(rèn)為不完備的人數(shù)達(dá)15％?！捕辰M織構(gòu)造與崗位設(shè)置。1、近九成員工對公司現(xiàn)行組織構(gòu)造認(rèn)同，并表示與部門業(yè)績息息相關(guān)。公司現(xiàn)有員工中，九成員工對現(xiàn)有____表示贊同，認(rèn)為現(xiàn)行設(shè)置方式在實(shí)際工作中發(fā)揮了積極作用。2、現(xiàn)行職能職責(zé)、業(yè)務(wù)流程與實(shí)際工作銜接較好。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，80％員工認(rèn)為目前的崗位職能配置、工作業(yè)務(wù)流程有效，而認(rèn)為其在實(shí)際中有指導(dǎo)性、參考性作用的僅占35%左右?！踩橙瞬殴芾砼c技能。1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負(fù)責(zé)人作為的中堅(jiān)力量，肩負(fù)xx市郎膚麗實(shí)業(yè)著不斷創(chuàng)新、開展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計(jì)數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務(wù)分安排方面，80％左右的員工認(rèn)為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象。2、部門內(nèi)部溝通根本順暢，但部門間急需加強(qiáng)。多數(shù)員工普遍反映，在實(shí)際工作中，上級對其的工作支持力度較強(qiáng)，并就工作內(nèi)容進(jìn)展溝通，但從后續(xù)問題的調(diào)查顯示，部門內(nèi)溝通并沒有到達(dá)預(yù)期要求；也有一局部員工反映，部門間的工作銜接并不非常理想，很多時候只是員工自己溝通和聯(lián)絡(luò)，而部門負(fù)責(zé)人溝通比例也僅占55％。對于部門內(nèi)部的員工間溝通，調(diào)查者那么在三個方面表現(xiàn)較為平衡：自己協(xié)調(diào)、詢問同事、求助領(lǐng)導(dǎo)。3、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)員工認(rèn)為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責(zé)任心、上下級溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)文化、公平性、業(yè)務(wù)才能、思想意識、員工鼓勵、成就動機(jī)。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，那么依次為：責(zé)任心、上下級溝通、團(tuán)隊(duì)文化、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)才能，思想意識、員工鼓勵、成就動機(jī)?！菜摹硤F(tuán)隊(duì)精神狀況和素質(zhì)。1、除少數(shù)員工外，團(tuán)隊(duì)士氣良好。在實(shí)際調(diào)研中，28％的員工認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)的精神非常高昂，60％認(rèn)為我們團(tuán)隊(duì)是一個充滿關(guān)愛、團(tuán)結(jié)一致的集體，但12％的員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)現(xiàn)處在低迷的時期。針對團(tuán)隊(duì)的特定成員進(jìn)展調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團(tuán)隊(duì)交融起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。2、個人利益與個人績效沒有嚴(yán)密結(jié)合。團(tuán)隊(duì)是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團(tuán)隊(duì)業(yè)績的根底，只有實(shí)現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)發(fā)動工的積極性和責(zé)任感，而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，xx市郎膚麗實(shí)業(yè)仍需要在此方面繼續(xù)努力。3、團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，60％員工認(rèn)為公司團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體程度不差上下，25％認(rèn)為略差，15％認(rèn)為較差。在員工與團(tuán)隊(duì)合作的信心方面，30％員工認(rèn)為團(tuán)隊(duì)正向有利方向開展，35%認(rèn)為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的提升方面，40％員工非常認(rèn)同我們的團(tuán)隊(duì)正在進(jìn)步，35％根本認(rèn)同這一事實(shí)，20％表示沉默，5％表示不認(rèn)同?！参濉硢T工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮。員工專業(yè)技能的自我評價。員工普遍認(rèn)為，在實(shí)際工作中自身的專業(yè)技能比擬滿意，這一比例高達(dá)80％，僅有15％左右的員工認(rèn)為自己的技能相當(dāng)完備，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降，75％員工認(rèn)為自身的技能根本發(fā)揮，25％員工認(rèn)為沒有電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)篇四為了完成“播送電視學(xué)人才培養(yǎng)形式與開發(fā)教育試點(diǎn)”法學(xué)專業(yè)本科教學(xué)方案；加強(qiáng)對國情、民情以及社會經(jīng)濟(jì)、文化生活，尤其是對我國司法理論的理解；培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識、觀察社會的才能以及運(yùn)用法學(xué)理論和法律知識分析^p問題、解決問題的根本才能。我對當(dāng)涂縣整體恥執(zhí)法狀況進(jìn)展了調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報(bào)告：外部對本縣恥執(zhí)法的總體評價：滿意32.35%，比擬滿意44.12%，不滿意23.53%。其中，對恥執(zhí)法施行前、后效果比擬，認(rèn)為明顯好的20.53%，較好54%，不明顯25.45%；對城市管理難點(diǎn)問題處理的滿意度，滿意32.44%，根本滿意41.34%，不滿意26.17%。參加調(diào)查的人代表的評價：比擬滿意。恥隊(duì)內(nèi)部的自我評價：滿意56%，比擬滿意44%，不滿意沒有。從調(diào)研情況看，調(diào)查問卷中的評價與座談和談中的評價根本一致，外部與恥內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價存在著一定的差異。縣鎮(zhèn)總面積110平方公里，人口15萬，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)20xx余家。當(dāng)涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中，產(chǎn)生了量下崗和失業(yè)人群，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，各類市場集中，流動人口和外來暫住人口較多，經(jīng)濟(jì)落后，造成環(huán)境衛(wèi)生、公共效勞，社區(qū)治安等開展參差不齊，與其它區(qū)相比稍顯滯后，因此流動攤販、亂貼亂畫、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴(yán)重，治理城市“八亂”的壓力較重。近年來，縣政府高度重視城市管理工作，把加強(qiáng)城市管理工作作為改善人居環(huán)境、提升城市形象、增強(qiáng)城市綜合功能、保障城市經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)開展的重要任務(wù)來抓，城市管理工作獲得了明顯成效。隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快，城市管理相對滯后的問題比擬突出，已在一定程度上制約了建立效益的發(fā)揮，影響了城市化總體程度。城市管理工作的重要性還沒有真正在全社會形成共識，特別是在當(dāng)前城市相貌“一年一變樣、三年變樣”的新形勢下，城市建立戰(zhàn)線長、任務(wù)重、壓力，政府及其部門正全力以赴推進(jìn)、集中力量攻堅(jiān)，尚沒有足夠的時間精力去研究和推進(jìn)城市管理，致使城市管理滯后于城市建立，存在重建立、輕管理的現(xiàn)象。同時，由于宣傳教育等諸多方面的原因，社會公眾對城市管理要求高，但局部市民對城市管理認(rèn)知度和支持度、參與度不高，以自我為中心、我行我素的現(xiàn)象普遍存在，市民文明素質(zhì)有待進(jìn)一步進(jìn)步。雖然我縣采用了“7+x”城市管理機(jī)制，但“兩級政府、三級管理、四級落實(shí)”的城市管理體系未能真正形成，管理體制上存在條塊縱橫，政出多門，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在，部門分散執(zhí)法力度不到位，形成“都管都又不管”場面。比方現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、市政設(shè)施、市場管理、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能，相應(yīng)地分散在建立、恥、工商、環(huán)保、等部門，職能過于分散，又沒有綜合的職能機(jī)構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào)，工作難以銜接，部門之間互相推諉和扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，削弱了管理權(quán)威，使城市管理整體功能難以得到最發(fā)揮。隨著城市化的進(jìn)程加快，縣城人口逐年劇增，局部老城區(qū)的規(guī)劃由于受諸多因素的限制，詳細(xì)規(guī)劃滯后，加之受體制的影響，在城中村、城鄉(xiāng)結(jié)合部等區(qū)域亂搭亂建、違規(guī)建立、無序開發(fā)的問題非常突出，進(jìn)一步加了城市拆遷改造本錢，增加了城市管理難度。另外，我縣集貿(mào)市場、公廁、停車場、垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)站等配套設(shè)施建立總量缺乏且布局不合理，導(dǎo)致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營、亂行亂走、亂停亂、亂搭亂建、亂排亂放、建筑工地亂象等問題屢禁不止，嚴(yán)重影響和制約城市管理程度的進(jìn)步。同時，老城區(qū)局部建成區(qū)排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)不合理、管網(wǎng)陳舊，下水道經(jīng)常堵塞，依靠社區(qū)治理難，開發(fā)的力度在不斷加，但排污管網(wǎng)建立卻一直滯后，社會響強(qiáng)烈。由于歷史欠帳多，我縣的市政根底設(shè)施普遍存在簡陋老化、數(shù)量缺乏等問題。隨著城市的擴(kuò)容，城區(qū)市政設(shè)施幅增加，城市管理運(yùn)行本錢進(jìn)步，但城市維護(hù)費(fèi)沒有同步增加，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)行城市管理的需要。恥機(jī)構(gòu)的職能有待加強(qiáng)，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人，協(xié)助執(zhí)法人員32人，但我縣城市建立起步晚，市民的文明意識不強(qiáng)，增加了管理難度，相應(yīng)增了城市管理壓力，恥任務(wù)艱巨。同時因其執(zhí)法主體資格不合法，行政處分權(quán)該集中的不能完全集中，執(zhí)法難問題比擬突出。我縣城市管理執(zhí)法目前主要根據(jù)的豎家和省的一些法律法規(guī)，沒有與之相配套的施行細(xì)那么、制度方法，缺乏針對性和操作性，特別是隨著城市化進(jìn)程的加快，城市管理面臨新的形勢和任務(wù)，未能建立起有利于深化推進(jìn)城市管理的新機(jī)制、新方法。要實(shí)在加對城市管理的宣傳教育力度，不斷增強(qiáng)廣市民的道德意識和綜合素質(zhì)。要充分發(fā)揮市民自治作用，積極引導(dǎo)市民加強(qiáng)自我約束、自我教育、自我管理，并利用新聞媒體等多種平臺加強(qiáng)對市民的恥相關(guān)法律法規(guī)教育，不斷增強(qiáng)市民的城市意識、環(huán)境意識、社會公德意識，進(jìn)步經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識，使廣市民和企、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去，強(qiáng)力推進(jìn)“除陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動，努力增強(qiáng)市民參與城市管理的責(zé)任感，形成全社會齊抓共管的良好氣氛?？h政府要進(jìn)一步完善提升現(xiàn)行“7+x”恥工作形式，積極探究職能部門之間雙邊或多邊結(jié)合執(zhí)法和托執(zhí)法，探究職能部門適當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘貙⑾嚓P(guān)管理職能托與街道辦事處，實(shí)在增強(qiáng)條塊管理的互補(bǔ)性。按照“管理、效勞、執(zhí)法”三位一體的“恥”格局，進(jìn)一步加強(qiáng)恥機(jī)構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有恥資，著力完善城市管理機(jī)制。要進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間、部門之間建立有效的聯(lián)絡(luò)溝通、事前告知和定期通報(bào)制度。要進(jìn)一步完善城市管理制度體系，建立有利于深化推進(jìn)城市管理的新機(jī)制、新方法?？h政府要繼續(xù)加對城市建立管理的投入力度。要著力完善城市管理配套公共設(shè)施，不斷增強(qiáng)城市綜合效勞功能，努力解決好各種根底設(shè)施不配套、不完善的問題。要加強(qiáng)對職能部門行政執(zhí)法人員的教育，樹立執(zhí)法就是效勞的理念，力推行陽光執(zhí)法、文明執(zhí)法，努力建立一支素質(zhì)高、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、擅長打硬仗、群眾滿意的行政執(zhí)法隊(duì)伍，以此適應(yīng)城市管理不斷開展的需要。電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)篇五社會理論是指學(xué)生實(shí)地從事一項(xiàng)調(diào)查研究或電子商務(wù)理論活動，目的是增強(qiáng)學(xué)生對電子商務(wù)理論活動的理解，鍛煉學(xué)生的協(xié)調(diào)才能、溝通才能和對理論知識的綜合運(yùn)用才能，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)。它是培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識和觀察社會、訓(xùn)練應(yīng)用才能和操作技能的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，是素質(zhì)教育的重要手段。它不僅要求學(xué)生對本專業(yè)所學(xué)知識和技能進(jìn)展綜合運(yùn)用，而且使學(xué)生通過社會理論，進(jìn)一步進(jìn)步其分析^p問題和解決問題的才能，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的。20xx年1月份，我開場在沈陽市一家公司實(shí)習(xí)擔(dān)任會計(jì)一職，從此踏出了人生中關(guān)鍵的一步：雖然只是實(shí)習(xí)階段但是也感覺意義非同一般，喜悅與擔(dān)憂并存。我在此公司財(cái)務(wù)部主要的實(shí)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于鋁制品買賣銷售方面的會計(jì)核算工作，其中主要包括填制憑證，登記賬簿，月底出報(bào)表，月初繳稅，網(wǎng)上報(bào)稅等等。初到公司那段時間，首先熟悉了本公司與我工作有關(guān)經(jīng)營方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會計(jì)年度以公歷1月1日至12月31日；會計(jì)本位幣是人民幣；采用借貸記賬法、實(shí)際本錢計(jì)價法；存貨采用月末一次加權(quán)法；固定資產(chǎn)提折舊采用直線法等。接下來，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據(jù)企業(yè)詳細(xì)行業(yè)要求和將來可能發(fā)生的會計(jì)業(yè)務(wù)情況，購置所需要的賬簿，然后根據(jù)企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會計(jì)處理程序登記賬簿?？此七@樣簡單的一個問題其實(shí)需考慮的問題還是很多的：第一，與企業(yè)相適應(yīng)。本公司規(guī)模較小，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對簡單。所以，一個會計(jì)可以處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，設(shè)置賬簿時就沒有必要設(shè)許多賬，所有的明細(xì)賬可以合成一至兩本也完全可以。第二，根據(jù)企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會計(jì)信息，所以在建賬時應(yīng)防止重復(fù)設(shè)賬、記賬。第三，根據(jù)賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設(shè)置，假如企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據(jù)記賬憑證序時登記，那就要準(zhǔn)備一本序時登記的總賬。在經(jīng)過以上考慮并與老會計(jì)討論后，從而建立了我在會計(jì)工作中的第一本賬，有三欄式的總分類賬、現(xiàn)金和銀行存款日記賬、往來明細(xì)賬，數(shù)量金額式的庫存商品明細(xì)賬和多欄式的應(yīng)交稅金明細(xì)賬。由于本公司現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)較少，只購置了普通的記賬憑證。為報(bào)表方便還應(yīng)購置空白資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等相關(guān)會計(jì)報(bào)表，我的前期工作準(zhǔn)備完畢，接下來就是會計(jì)的核心工作了會計(jì)的核算，這也是我所最為擔(dān)憂的事情。雖然進(jìn)展了二年半的大學(xué)學(xué)習(xí)生活，通過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，可以說所有的有關(guān)會計(jì)的專業(yè)根底知識、根本理論、根本方法和構(gòu)造體系，我都根本掌握了，俗話說：“理論是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?！焙茱@然，只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實(shí)際的會計(jì)實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門知識。因此，真正檢驗(yàn)我的時候降臨了。會計(jì)工作通俗說就是記賬、算賬和報(bào)賬。記賬與算賬根本是同時進(jìn)展的，于是接下來的日子里，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著自己處理業(yè)務(wù)，根據(jù)原始憑證填制好記賬憑證，在確定計(jì)算準(zhǔn)確時就開場記賬了。記賬看似簡單，可重復(fù)如此大的工作沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e并不是隨意用筆涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴(yán)格要求的，錯賬的更正方法只有三種：1劃線更正法，2紅字更正法，3補(bǔ)充登記法。舉例說明：1在結(jié)賬前賬簿金額錯誤，應(yīng)用紅筆劃掉，再蓋上責(zé)任人的章；2填寫【摘要】：^p欄錯誤，那么可用藍(lán)黑筆劃橫線在上旁更正，寫【摘要】：^p時還一定要靠左頂格寫起；3對于書寫數(shù)字時尤其不要寫滿格一般應(yīng)占格距的二分之一，能比擬容易進(jìn)展更改。每當(dāng)月底時等所有的賬都登記完畢就該結(jié)賬工作了，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，當(dāng)然現(xiàn)金與銀行存款賬是必須每天結(jié)出余額叫做日清月結(jié)，結(jié)結(jié)賬最費(fèi)事的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不注意就會出錯，要復(fù)查兩三次才行。一開場我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e了不少數(shù)據(jù)，好在老會計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否那么真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會計(jì)工作最繁忙的時候無疑就是月底的時候了，在結(jié)賬完畢后還要不停歇得編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時放映出公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等相關(guān)的會計(jì)信息，以供投資者、債權(quán)人、政府及其有關(guān)部門和社會公眾使用。一套完好的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表和附注。通過這一段實(shí)習(xí)會計(jì)工作使我理解到好多，也真正體會到了什么叫做工作，什么叫理論。以前認(rèn)為實(shí)習(xí)不過是出去玩兩天的想法早就在到達(dá)真正工作時的那一瞬間就消失了，更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的，也明白理論才是最重要的。但是在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說也尤為重要，畢竟有此根底也使我弄清楚了很多核算上存在的問題：1、會計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計(jì)核算工作帶來了困難。2、會計(jì)____不符合規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)用自己的親屬當(dāng)出納或會計(jì)，再外聘“高手”做兼職定期來做賬，甚至有些會計(jì)沒有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。3、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益，竟想著逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。4、有時想要獲得原始憑證卻要加價，而不要發(fā)票時價格較低，也是逃稅的一種做法。5、建賬不標(biāo)準(zhǔn)或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬，使會計(jì)信息失真。6、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)視和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會計(jì)工作，會計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或用利益驅(qū)使，使會計(jì)工作不能真實(shí)的表達(dá)出來。通過這次的實(shí)習(xí)，我理解到理論的應(yīng)用一定要在理論的根底上，而相對的理論必須在學(xué)習(xí)理論的前提下才可以更好的完成。作為現(xiàn)代大學(xué)生我們不但要學(xué)好我們的專業(yè)課，學(xué)扎實(shí)我們的專業(yè)知識，還要抓住任何實(shí)習(xí)時機(jī)努力加強(qiáng)理論經(jīng)歷，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結(jié)合在一起。當(dāng)中我也深化認(rèn)識到會計(jì)工作的重要性，會計(jì)工作不僅僅是為了報(bào)表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個會計(jì)資料好用來正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息，用來為決策者提供必要的決策條件，使得企業(yè)能長足穩(wěn)定安康的開展。會計(jì)工作人員可謂是處于公司財(cái)政的咽喉部位，在財(cái)政工作中起著不可或缺的重要作用，我們必須牢記會計(jì)準(zhǔn)那么，堅(jiān)持會計(jì)的工作原那么的處理我們今后需面對的會計(jì)工作。電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)篇六xx廣播電視大學(xué)開放?？啤补ど坦芾矸较颉痴{(diào)查報(bào)告調(diào)查題目xx公司姓名學(xué)號專業(yè)入學(xué)時間試點(diǎn)單位調(diào)查單位調(diào)查時間年月日內(nèi)部管理控制的調(diào)查提綱年月日—年月日〔一〕保證將企業(yè)所有經(jīng)營活動都納入方案軌道，完成方案規(guī)定的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)定的經(jīng)營目的；〔二〕改善經(jīng)營管理，完善經(jīng)營管理體制，消除和防止各種經(jīng)營管理弊病的發(fā)生，保障企業(yè)的生存與開展，保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的平安與完好，防止不必要的財(cái)產(chǎn)損失；〔三〕進(jìn)步企業(yè)經(jīng)營活動的效率、效果和效益，增加企業(yè)的競爭力?！惨弧彻救耸鹿芾砜刂茊栴}；〔二〕公司貨幣資金管理控制問題；〔三〕公司銷售管理控制問題；〔四〕公司消費(fèi)過程控制問題；〔五〕公司固定資產(chǎn)控制問題。xxx公司內(nèi)部管理控制的調(diào)查報(bào)告〔一〕、企業(yè)根本情況〔二〕內(nèi)部控制管理調(diào)查分析^pxx公司是國有企業(yè)改制的股份制公司，原有股東50多人，新領(lǐng)導(dǎo)上位后，提倡收買股份。現(xiàn)目前只有股東8人，老職工的分開，造成公司技術(shù)骨干流失，現(xiàn)有職工往往是企業(yè)所有者的親戚或與其關(guān)系親密的人員。這種經(jīng)營形式在有利于管理溝通的同時，會造成任人唯親的現(xiàn)象，局部家族人員憑借其身份往往會逾越公司規(guī)那么；企業(yè)所有者對企業(yè)的管理比擬粗放，造成企業(yè)管理比擬混亂；非家族員工對企業(yè)缺乏認(rèn)同感，勞資關(guān)系不融洽，員工之間缺乏信任和支持，人員流動性大；家族制企業(yè)中的家族成員往往缺乏管理經(jīng)歷，造成企業(yè)缺乏有效的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和控制。通過與相關(guān)工作人員溝通理解，發(fā)現(xiàn)公司的出納人員既領(lǐng)取銀行對賬單，同時又編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。假如由出納來負(fù)責(zé)領(lǐng)取銀行對賬單、編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，出納就有可能挪用或侵占公司貨幣資金，并通過偽造對賬單或在余額調(diào)節(jié)表上做手腳來掩蓋自己的舞弊行為。不相容職務(wù)別離是內(nèi)部控制的一個根本原理，通常需要別離的不相容職務(wù)包括受權(quán)與執(zhí)行、執(zhí)行與審核、執(zhí)行與記錄、保管與記錄。公司銷售部對應(yīng)收賬款缺乏控制。應(yīng)收賬款在流動資產(chǎn)中的比重不斷增加，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)償債風(fēng)險和資金短缺風(fēng)險，按照慣例應(yīng)收賬款管理信譽(yù)期一般控制在三個月內(nèi)，而公司的應(yīng)收賬款賬齡普遍過長，金額龐大的應(yīng)收賬款常年掛賬，實(shí)際已無法收回仍視為債權(quán)，造成虛盈實(shí)虧的假象。應(yīng)收賬款的存在，使公司用有限的流動資金用來墊付各種稅金和費(fèi)用，加大了企業(yè)的現(xiàn)金流出，又在一定程度上虛增了收入，夸張了企業(yè)經(jīng)營成果，增加了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險。庫房管理缺乏控制。未建立定期和不定期盤點(diǎn)制度，倉管人員在收到貨后未及時通知各部門負(fù)責(zé)人，造成其他部門消息不通，貨物未及時消費(fèi)處理，公司的產(chǎn)成品倉庫里應(yīng)當(dāng)設(shè)置庫存明細(xì)賬及貨物進(jìn)出庫記錄，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)貨憑證逐筆登記存貨明細(xì)賬，并定期與銷售部門的銷售業(yè)務(wù)登記簿核對，與倉管部的存貨明細(xì)賬、存貨收發(fā)日報(bào)表或月報(bào)表核對，廠里發(fā)出的貨與收到的貨款對不攏的問題當(dāng)時就會暴露出來。通過對公司固定資金的內(nèi)部控制分析^p，發(fā)現(xiàn)公司在購置固定資產(chǎn)有較完善的體系：首先使用部門根據(jù)需要編制固定資產(chǎn)采購方案；資產(chǎn)管理部對上報(bào)的申請書進(jìn)展匯總并交由董事長審，并交由財(cái)務(wù)部備案；采購部根據(jù)批準(zhǔn)的`固定資產(chǎn)采購申請表進(jìn)展采購，根據(jù)申請受理時間，對采購申請單連續(xù)編號；采購部門接到供給商發(fā)來的機(jī)械設(shè)備，通知資產(chǎn)管理部組織驗(yàn)收；固定資產(chǎn)驗(yàn)收合格后，由資產(chǎn)管理部移交使用部門投入使用。最后財(cái)務(wù)部核對原始憑證與記賬憑證是否相符，根據(jù)原始憑證和記賬憑證及時登記固定資產(chǎn)明細(xì)賬、固定資產(chǎn)登記簿和開設(shè)固定資產(chǎn)登記卡。通過理解xx公司的制度章程并分析^p其相關(guān)內(nèi)部控制數(shù)據(jù)后，我發(fā)現(xiàn)該公司內(nèi)部控制中還存在著缺乏，可以進(jìn)一步改善?！惨弧惩晟苾?nèi)部控制。內(nèi)控意識是內(nèi)控環(huán)境中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，良好的內(nèi)控意識是確保內(nèi)控制度得以健全和施行的重要保證。內(nèi)部控制成敗如何取決于工作人員的控制意識和行為，公司負(fù)責(zé)人內(nèi)部控制自覺意識和行為又是關(guān)鍵。有時內(nèi)部控制本身也有局限性，主要是公司____控制的隨意性，或不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，使“人治”因素增大。因此，進(jìn)步公司負(fù)責(zé)人自覺執(zhí)行內(nèi)部控制制度的意識顯得尤為重要。〔二〕辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位必須別離。尤其是，銀行對賬單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表應(yīng)當(dāng)別離；加強(qiáng)款項(xiàng)收付稽核；確保貨幣資金的平安?！踩惩晟茟?yīng)收賬款管理制度。銷售部門與財(cái)務(wù)部門一起，定期對客戶進(jìn)展信譽(yù)評估，建立客戶信譽(yù)檔案，對于老客戶，假如發(fā)現(xiàn)其財(cái)務(wù)狀況惡化，那么必須采取相應(yīng)措施：如還清過去欠款再續(xù)簽新合同等。對于新客戶，要進(jìn)展細(xì)致地考察之后，才能決定能否以賒銷的方式開展業(yè)務(wù)合作。對于拖欠款，要及時通過法律途徑解決，以最大限度地防止壞賬發(fā)生?！菜摹辰⒍ㄆ诤筒欢ㄆ诘谋P點(diǎn)制度。及時發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符合，計(jì)價不準(zhǔn)確等異常情況，對于盤點(diǎn)差異及時追查原因；檢查倉庫、銷售與財(cái)務(wù)部門是否有效執(zhí)行不相容職務(wù)崗位別離制度，重點(diǎn)關(guān)注混崗現(xiàn)象，防止存貨保管人員監(jiān)守自盜，并通過篡改存貨明細(xì)帳來掩飾舞弊行為，存貨可能被高估；倉庫保管員收到貨時應(yīng)填制入庫通知單〔應(yīng)事先連續(xù)編號，并由交接各方簽字后留存〕，一旦存貨數(shù)量或質(zhì)量上發(fā)生問題，可以通過翻查入庫通知單和驗(yàn)收單查明責(zé)任。出倉應(yīng)進(jìn)展審批控制，防止領(lǐng)用失控，造成浪費(fèi)或貪污。〔五〕企業(yè)應(yīng)建立固定資產(chǎn)管理的崗位責(zé)任制。對存貨的驗(yàn)收入庫、領(lǐng)用發(fā)出、保管及處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)展控制，防止各種實(shí)物資產(chǎn)的被盜、毀損和流失。加強(qiáng)對固定資產(chǎn)的管理，進(jìn)步固定資產(chǎn)使用率。進(jìn)展固定資產(chǎn)清理時，應(yīng)先由上級部門批準(zhǔn)前方可進(jìn)展。假設(shè)上級部門沒有批準(zhǔn)，那么要編制調(diào)撥憑證并進(jìn)展相應(yīng)的賬務(wù)處理。經(jīng)過這次調(diào)查分析^p，我理解到自己在工作中還有許多的缺乏之處。雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)了許多相關(guān)知識，但是還是感覺到理論和理論之間還是有一定差異的，因此今后在理論過程中要主動的請教，虛心的學(xué)習(xí)，盡量把理論知識融入到理論中去，使自己的工作才能更上一個臺階。電大社會理論報(bào)告格式法學(xué)篇七如今的中國城市生活法制融入的很深，市民們讀懂的運(yùn)用法律。可是假如從基層來看，特別是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、農(nóng)民，來看的話，結(jié)果又會怎樣了呢？增城市也是一直都是緊緊圍繞中央提出的依法治國，深化施行依法治國的治國方略?！病撤梢馑加兴鰪?qiáng)，開場信仰法律從我理解到的情況來看，如今很多人特別是廣闊農(nóng)村地區(qū)的人們都在有形、無形之中有了一種意識，就是遇到糾紛、權(quán)利受到損害時，會多考慮集中解決方法，而很多時候會想到運(yùn)用打官司的方式來解決。自增城市的一位姓王得建筑工，他是農(nóng)民工，年齡也比擬大，50大幾了，家里負(fù)擔(dān)也比擬重，還有個上大學(xué)的孩子要他供著，對于那種農(nóng)民家庭，供一大學(xué)生是比擬困難的，就靠這么一點(diǎn)工資，根據(jù)他說，也幸好如今建筑工資進(jìn)步了些，因此還算不是很窮。到年末了，其工資還有被拖欠的，為了拿回拖欠工資，他們已經(jīng)不像以前建筑工人那樣，把建筑工地上的東西全部拿走，也不是像以前那樣帶了一大堆的人去跟老板鬧事了，索回工資。而是，先跟建筑老板商議，交涉。之后見未果，就去找市政府，懇求政府出面干預(yù)要回了拖欠工資。當(dāng)時，他們還有一種想法就是假如實(shí)在不行就是會去法院對建筑老板提起民事訴訟。基于這種認(rèn)識我相信，如今越來越多的農(nóng)民開場相信法律是解決爭議，維護(hù)權(quán)利的重要方式，便開場信仰法律了。對這點(diǎn)我感到很欣慰，因?yàn)槲覀儑曳饨〞r間太長，受歷史影響，人治色彩太濃了，可以樹立法治意識已經(jīng)很不錯，即使不是很深?！捕硨Ψ芍獣圆粔?，認(rèn)識缺乏我就是來自農(nóng)村的，所以對于農(nóng)村生活還是有較深的理解。相對來講是比擬深化的，每次，我回家的時候，跟家鄉(xiāng)那邊的村民聊天中發(fā)現(xiàn)，他們根本是不知道什么多少法律，只是通過電視、別人講的知道點(diǎn)法律可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)權(quán)益被進(jìn)犯時可以即使得到救濟(jì)。就這樣開場對法律有種崇拜感、高深感。是些很深奧的東西。一般村民是理解不到，知曉不多，當(dāng)?shù)弥业膶I(yè)就是法學(xué)時候，再他們看來，那是個很好的專業(yè)，很有前途的?？伤麄儾⒉磺宄?，法律其實(shí)就是調(diào)整社會普遍生活中所產(chǎn)生的社會關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。就是與他們生活有關(guān)，也是從他們的生活中抽象出來的用于指導(dǎo)以后的社會生活。而且，他們有很多人對法律的看法也很偏激，認(rèn)為法律只是給有錢、有勢力的人準(zhǔn)備的，總結(jié)起來就是為有地位的人準(zhǔn)備的，一般的農(nóng)民根本就得不到什么好處，只要有錢，也只要給錢，就會有相對輕的結(jié)果，就能贏得官司，平頭老百姓因?yàn)榧葲]錢也沒有地位，所以總是吃的啞巴虧，這種看法對法律追求的公平、正義的目的是中曲解，對法律認(rèn)識不到位，這樣對法制建立產(chǎn)生影響，偏離正常法治軌道，對我國深化施行依法治國產(chǎn)生不良影響。〔三〕運(yùn)用法律解決糾紛較少基層人民，特別是廣闊農(nóng)民雖然對法律有了一些理解，也知曉了一些法律知識，也略微增強(qiáng)了法治意識。但是，真正會運(yùn)用法律途徑來解決的糾紛、維護(hù)自己的被侵之權(quán)的人很少，假期我去人民醫(yī)院看望我一個以交通事故而造成右腿骨折的舅舅，在那骨科住院部，從其他病人中理解到，他們很多人是因?yàn)榻煌ㄊ鹿识斐傻墓钦邸Ｇ矣行┘覍僖灿龅竭@種情況，當(dāng)我得知他們很多人為了要求行為人支付醫(yī)療費(fèi)，很多要么就是通過結(jié)合親戚朋友，強(qiáng)迫威脅行為人賠償，妖媚就是與行為人私下協(xié)商，或者有些怕事的根本就是自己全部支付所有費(fèi)用。雖然，我國法律并沒有制止私下解決，即私了。私了，地區(qū)解決起來更迅速，但是，這樣的話容易引起打擊報(bào)復(fù)，互相之間，由于威脅或者忍氣吞聲都容易引起一方的心里不平衡，容易引發(fā)之后一系列的不良潛在的影響，而且，私了，賠償?shù)臄?shù)額很多要么具有敲詐性，要么就是讓受害人受損。盡管如此，他們還是不愿意讓國家機(jī)關(guān)，特別是司法機(jī)關(guān)干預(yù)?！菜摹侈r(nóng)民提起的訴訟少我去增城市人民法院理解到，如今法院受理的案件雖然在增多，特別是，民事案件增多，這說明人民越來越承受司法解決爭議，人民的法律意識得到了增強(qiáng)。后來我才發(fā)現(xiàn)那些提起訴訟的原告很少有農(nóng)民的，聽法院內(nèi)部人說就民事案件，農(nóng)民提起訴訟比例缺乏民事訴訟的10%，根本都是些企業(yè)、單位、其他組織以及一些收入相對較高的城市居民。這也說明了，農(nóng)民中的法治建立還有很長一段路要走?！参濉撑鲗\(yùn)用法律解決爭議心存恐懼經(jīng)過多年的法治建立，廣闊農(nóng)民雖然意識到了，可以運(yùn)用法律途徑來解決爭議，但是，在他們心中人仍就認(rèn)為法律并不是煮好的途徑，因?yàn)樵谒麄兛磥?，打官司容易引起對方的打擊?bào)復(fù)。因?yàn)樵谖覀冝r(nóng)民心中，一向喜歡得到心理上的平衡，也不管其他后果，所以特別是在對方或者對方的親戚朋友，有些勢力，會利用聚集眾人暴力威脅，那勢必對今后的生活引起不良影響。特別是如今咱門中國的黨、政干部，由于其受嚴(yán)格監(jiān)視，極易濫用自己手中的權(quán)利。以權(quán)去謀私，到處魚肉農(nóng)民。同時還有個問題就是，當(dāng)廣闊農(nóng)民與政府有關(guān)部門鬧矛盾，那么，農(nóng)民處于弱勢地位，而政府及相關(guān)部門又有一定的地方立法權(quán)，加上執(zhí)法者的身份，那就是很強(qiáng)勢了?？梢酝ㄟ^給農(nóng)民辦理各種事情通過拖延，敲詐訛詐等各種方式來對其進(jìn)展打擊報(bào)復(fù)，因?yàn)榫团c農(nóng)民關(guān)系親密的還是政府，從出生到死亡都是離不開的，也正是在此，即使當(dāng)時通過法律維護(hù)了權(quán)利，但是在以后就不好辦了。會惹上更多必要的費(fèi)事?！惨弧乘痉ū惧X高，效率低在我國，特別是廣闊農(nóng)村地區(qū)，很少由農(nóng)民會運(yùn)用法律來____，原因可能是是因?yàn)樗麄儾欢?，害怕法，也可能是害怕纏上國家機(jī)關(guān)，但最主要的是費(fèi)用問題，因?yàn)椴欢?，所以假如真的要進(jìn)展司法救濟(jì)那么久的請懂法的律師，那么就得花費(fèi)很多，而請律師，我們都知道，費(fèi)用是比擬高的。好似最少也是總費(fèi)用的百分之十以上。同時由于我國法律不是很完善，很多案件還多是誰告誰舉證，因此花費(fèi)的時間、精力很多，加之法律知識缺乏。同時，在農(nóng)民看來就那些訴訟費(fèi)用也是很高的，訴訟費(fèi)用可能由于我國人口多，問題也多，而國家給予的經(jīng)費(fèi)有限，因此不能完全滿足辦案需要，可能多訴訟費(fèi)用高有些影響。據(jù)估計(jì)也就差不多十萬農(nóng)民就兩法律效勞者，五到七個司法工作人員。而且，因?yàn)榘讣?，各種舊案，新案都拖沓，堆積，