《普通心理學(xué)》形考答案4一、單項(xiàng)選擇題

1、下列哪一項(xiàng)不是心理現(xiàn)象的實(shí)質(zhì)？

A.客觀現(xiàn)實(shí)是心理的源泉

B.心理是大腦的機(jī)能

C.心理是主觀與客觀現(xiàn)實(shí)的反映

D.心理是客觀現(xiàn)實(shí)的主觀反映

正確答案是：D.心理是客觀現(xiàn)實(shí)的主觀反映。

2、下列哪一項(xiàng)不屬于心理現(xiàn)象？

A.感覺(jué)

B.思維

C.想象

D.運(yùn)動(dòng)

正確答案是：D.運(yùn)動(dòng)。

3、下列哪一項(xiàng)不是心理現(xiàn)象的特性？

A.主觀性

B.客觀性

C.社會(huì)性

D.生物性

正確答案是：D.生物性。

4、下列哪一項(xiàng)不是意識(shí)的基本特性？

A.自覺(jué)性

B.選擇性

C.無(wú)意識(shí)性

D.目的性

正確答案是：C.無(wú)意識(shí)性。

5、下列哪一項(xiàng)不是注意的基本特性？

A.選擇性

B.集中性

C.分散性

D.不穩(wěn)定性

正確答案是：C.分散性。

二、多項(xiàng)選擇題

1、下列哪些屬于心理現(xiàn)象的分類？

A.心理過(guò)程和個(gè)性特征

B.認(rèn)知、情感和意志過(guò)程

C.需要、動(dòng)機(jī)和興趣傾向

D.能力、氣質(zhì)和性格特征E.注意、意識(shí)、情感和意志等心理現(xiàn)象。

正確答案是：A.心理過(guò)程和個(gè)性特征。B.認(rèn)知、情感和意志過(guò)程。C.需要、動(dòng)機(jī)和興趣傾向。D.能力、氣質(zhì)和性格特征。E注意、意識(shí)、情感和意志等心理現(xiàn)象。心理現(xiàn)象分為心理過(guò)程和個(gè)性特征兩個(gè)方面。心理過(guò)程包括認(rèn)知、情感和意志過(guò)程；個(gè)性特征包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣傾向和能力、氣質(zhì)、性格特征等。注意、意識(shí)、情感和意志等也屬于心理現(xiàn)象的范疇。因此，答案為ABCD。《政府經(jīng)濟(jì)學(xué)》形考作業(yè)4答案參考一、簡(jiǎn)答題

1、什么是政府經(jīng)濟(jì)？其核心內(nèi)容是什么？

政府經(jīng)濟(jì)是政府在行使職能過(guò)程中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。其核心內(nèi)容是公共物品和服務(wù)的提供、公共政策的制定和實(shí)施以及公共資源的配置和管理。政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益的最大化，其手段包括財(cái)政政策和貨幣政策等。

2、簡(jiǎn)述政府經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法。

政府經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是政府的經(jīng)濟(jì)行為和其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響。它研究如何最優(yōu)化地配置和使用公共資源，以滿足社會(huì)的公共需要。其研究方法主要包括實(shí)證分析和規(guī)范分析，以及定性和定量分析。

3、簡(jiǎn)述公共選擇理論的主要內(nèi)容。

公共選擇理論是一種研究政府決策過(guò)程的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。它認(rèn)為，政府決策過(guò)程是一個(gè)集體選擇的過(guò)程，個(gè)人的利益和偏好會(huì)影響到政府的決策結(jié)果。公共選擇理論的主要內(nèi)容包括投票規(guī)則、選民行為、政治市場(chǎng)均衡等。

二、論述題

1、論述政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。政府可以通過(guò)制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策來(lái)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展，例如財(cái)政政策和貨幣政策等。政府可以通過(guò)提供公共物品和服務(wù)來(lái)滿足社會(huì)的公共需要，例如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等。政府還可以通過(guò)制定規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范市場(chǎng)行為，保障公平競(jìng)爭(zhēng)和消費(fèi)者權(quán)益。政府可以通過(guò)支持創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，例如提供科技支持、鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新等。

2、論述政府在經(jīng)濟(jì)全球化中的作用。

經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要趨勢(shì)之一，政府在其中扮演著重要的角色。政府可以通過(guò)制定開(kāi)放政策和促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化。政府可以通過(guò)支持企業(yè)“走出去”和引進(jìn)外資來(lái)促進(jìn)國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作。政府還可以通過(guò)制定國(guó)際規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)促進(jìn)全球貿(mào)易和投資自由化。政府可以通過(guò)參與國(guó)際組織和合作機(jī)制來(lái)加強(qiáng)與其他國(guó)家的經(jīng)濟(jì)和合作。國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《公共行政學(xué)》形考任務(wù)2參考答案一、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述公共行政學(xué)的研究對(duì)象。

公共行政學(xué)的研究對(duì)象是政府機(jī)關(guān)及其工作人員在公共事務(wù)管理中的職能、方式、方法、效果等問(wèn)題。具體包括以下幾個(gè)方面：

（1）政府組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制；

（2）公共政策制定與執(zhí)行；

（3）政府人力資源管理；

（4）政府財(cái)務(wù)管理；

（5）公共事業(yè)管理；

（6）行政倫理與職業(yè)道德。

2、簡(jiǎn)述公共行政學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)。

公共行政學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）綜合性：公共行政學(xué)涵蓋了政治學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，綜合研究公共事務(wù)管理和政府運(yùn)行問(wèn)題。

（2）應(yīng)用性：公共行政學(xué)是一門應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科，它所研究的理論和方法廣泛應(yīng)用于政府管理和公共事務(wù)實(shí)踐中。

（3）規(guī)范性：公共行政學(xué)的研究對(duì)象和內(nèi)容具有一定的規(guī)范性，即研究政府管理和公共事務(wù)的規(guī)范性、合理性、科學(xué)性問(wèn)題。

（4）政治性：公共行政學(xué)與政治學(xué)密切相關(guān)，它所研究的很多問(wèn)題都涉及到政治制度和政治行為，具有很強(qiáng)的政治性。

3、簡(jiǎn)述公共行政學(xué)的研究方法。

公共行政學(xué)的研究方法主要包括以下幾種：

（1）實(shí)證研究法：通過(guò)對(duì)事實(shí)進(jìn)行觀察、調(diào)查、實(shí)驗(yàn)和分析，以驗(yàn)證假說(shuō)或提出理論假說(shuō)。

（2）規(guī)范研究法：通過(guò)對(duì)價(jià)值、倫理、道德等規(guī)范性問(wèn)題的研究，以確定應(yīng)該采取的行動(dòng)或政策。

（3）案例研究法：通過(guò)對(duì)特定情境或問(wèn)題的深入剖析，以了解事實(shí)真相、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)或提出新的解決方案。

（4）比較研究法：通過(guò)對(duì)不同國(guó)家、地區(qū)、組織或政策的比較分析，以總結(jié)共性和差異，為政策制定和實(shí)踐提供參考。

二、論述題

1、試述公共行政學(xué)的理論體系。

公共行政學(xué)的理論體系主要包括以下幾個(gè)部分：

（1）行政職能理論：主要研究政府在管理社會(huì)事務(wù)中的職能和作用，包括政府應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么以及如何做好等問(wèn)題。

（2）行政組織理論：主要研究政府組織的結(jié)構(gòu)、運(yùn)行和管理問(wèn)題，包括組織設(shè)計(jì)、組織管理、組織改革等問(wèn)題。

（3）行政領(lǐng)導(dǎo)理論：主要研究領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的角色、職責(zé)和能力問(wèn)題，包括領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)決策等問(wèn)題。

（4）行政倫理理論：主要研究公務(wù)員的職業(yè)道德和行為規(guī)范問(wèn)題，包括職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任等問(wèn)題。

（5）行政法規(guī)理論：主要研究政府的法律和法規(guī)問(wèn)題，包括行政程序、行政執(zhí)法、行政監(jiān)督等問(wèn)題。

以上是公共行政學(xué)的理論體系的主要組成部分，這些理論體系為政府管理和公共事務(wù)實(shí)踐提供了重要的指導(dǎo)和參考。積極心理學(xué)答案標(biāo)題：勞動(dòng)合同中止協(xié)議

一、合同中止的概念和原因

勞動(dòng)合同中止協(xié)議是指在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，由于某種原因，雙方當(dāng)事人暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的全部或部分義務(wù)，并協(xié)商解決后續(xù)事宜的協(xié)議。勞動(dòng)合同中止的原因可能包括但不限于以下幾種情況：

1、不可抗力事件，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；

2、雇主或員工出現(xiàn)嚴(yán)重財(cái)務(wù)問(wèn)題，如破產(chǎn)、負(fù)債等；

3、雇主或員工涉嫌違法犯罪行為被調(diào)查或起訴；

4、雇主或員工身體或心理健康問(wèn)題無(wú)法繼續(xù)工作；

5、雇主或員工需要參加培訓(xùn)、進(jìn)修等提高自身能力。

二、合同中止協(xié)議的內(nèi)容

勞動(dòng)合同中止協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，包括以下內(nèi)容：

1、中止原因和時(shí)間：明確中止的原因和時(shí)間，以便雙方當(dāng)事人了解中止的起止時(shí)間；

2、員工權(quán)益保障：確保員工的合法權(quán)益得到保障，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)等；

3、后續(xù)事宜安排：協(xié)商解決后續(xù)工作事宜，如崗位保留、工作交接等；

4、保密協(xié)議：要求雙方當(dāng)事人保守商業(yè)機(jī)密和客戶信息等機(jī)密信息；

5、爭(zhēng)議解決方式：約定雙方當(dāng)事人協(xié)商不成的解決方式，如仲裁、訴訟等。

三、合同中止協(xié)議的簽訂和執(zhí)行

勞動(dòng)合同中止協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后簽訂。在執(zhí)行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。如果存在爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，避免影響協(xié)議的執(zhí)行。

四、總結(jié)

勞動(dòng)合同中止協(xié)議是保障雙方當(dāng)事人權(quán)益的重要手段之一。在簽訂合同時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分了解勞動(dòng)合同中止的概念和原因，明確中止協(xié)議的內(nèi)容和簽訂程序。在執(zhí)行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。如果存在爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，避免影響協(xié)議的執(zhí)行。同時(shí)，政府和相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同中止協(xié)議的監(jiān)管和管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。標(biāo)題：勞動(dòng)合同中止協(xié)議

一、概述

勞動(dòng)合同中止協(xié)議是指雇主和員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，由于某種原因，暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，待中止原因消除后，再恢復(fù)勞動(dòng)合同的履行。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同中止協(xié)議的適用情形、程序和注意事項(xiàng)。

二、適用情形

勞動(dòng)合同中止協(xié)議適用于以下情形：

1、員工因病需要暫停工作的；

2、員工需要參加培訓(xùn)、進(jìn)修或者學(xué)習(xí)的；

3、員工需要處理個(gè)人事務(wù)的；

4、雇主因經(jīng)營(yíng)需要暫時(shí)凍結(jié)人力資源的；

5、其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。

三、程序

1、協(xié)商：雇主和員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定中止條款，明確中止原因、程序和后果。如果未約定中止條款，雙方可以協(xié)商簽訂中止協(xié)議。

2、申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)合同中止情形出現(xiàn)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)向雇主提出中止申請(qǐng)。雇主也可以主動(dòng)提出中止申請(qǐng)。

3、審批：雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審批。如果審批通過(guò)，雙方應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同中止協(xié)議。

4、中止：在合同中止期間，員工不再履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，雇主也不再支付員工的工資和福利待遇。

5、恢復(fù)：當(dāng)合同中止原因消除后，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的事宜。如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或者訴訟等方式解決爭(zhēng)議。

四、注意事項(xiàng)

1、雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定中止條款，明確中止原因、程序和后果。如果未約定中止條款，雙方可以協(xié)商簽訂中止協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定。

2、中止協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合公平、公正、合理的原則。雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。

3、中止協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確中止期限、工資和福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)。雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確約定，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。

4、中止期間，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果一方違反協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、中止期間，雇主應(yīng)當(dāng)保留員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，不得損害雇主的聲譽(yù)和利益。

6、中止期間，員工可以參加培訓(xùn)、進(jìn)修或者學(xué)習(xí)等活動(dòng)，但應(yīng)當(dāng)與雇主協(xié)商一致，不得影響雇主的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

7、中止期間，雇主應(yīng)當(dāng)為員工的社保等福利支付承擔(dān)責(zé)任，不得損害員工的合法權(quán)益。

8、中止期間屆滿后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。如果無(wú)法協(xié)商一致，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或者訴訟等方式解決爭(zhēng)議。

五、結(jié)論

勞動(dòng)合同中止協(xié)議是雇主和員工在特定情況下暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的約定。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定中止條款或者協(xié)商簽訂中止協(xié)議，明確中止原因、程序和后果。在簽訂中止協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守公平、公正、合理的原則，明確約定中止期限、工資和福利待遇等相關(guān)事項(xiàng)。在合同中止期間，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議約定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果一方違反協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。普通心理學(xué)題庫(kù)一、名詞解釋

1、感知：是指人們對(duì)客觀事物的感覺(jué)和知覺(jué)，是人們認(rèn)識(shí)世界的基礎(chǔ)。

2、記憶：是指人們將經(jīng)歷過(guò)的事件或經(jīng)驗(yàn)在頭腦中重新呈現(xiàn)出來(lái)的過(guò)程。

3、思維：是指人們運(yùn)用已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)客觀事物進(jìn)行分析、綜合、判斷、推理等認(rèn)識(shí)活動(dòng)的過(guò)程。

4、情感：是指人們對(duì)客觀事物是否符合自身需要的態(tài)度體驗(yàn)，是人們心理活動(dòng)的重要組成部分。

5、意志：是指人們自覺(jué)地確定目標(biāo)、克服困難、調(diào)節(jié)和支配自己的行動(dòng)，以達(dá)到預(yù)定目的的心理過(guò)程。

二、簡(jiǎn)答題

1、什么是普通心理學(xué)？它研究什么？

普通心理學(xué)是心理學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科，它研究人類心理現(xiàn)象的基本規(guī)律和特點(diǎn)，包括感知、記憶、思維、情感、意志等方面的內(nèi)容。

2、什么是感覺(jué)？感覺(jué)有什么特性？

感覺(jué)是人類對(duì)客觀事物的初級(jí)認(rèn)知，是人腦對(duì)直接作用于感覺(jué)器官的客觀事物的個(gè)別屬性的反映。感覺(jué)有以下幾個(gè)特性：選擇性、適應(yīng)性、感受性和感覺(jué)對(duì)比。

3、什么是知覺(jué)？知覺(jué)有什么特性？

知覺(jué)是指人們將感覺(jué)到的客觀事物的各種屬性整合起來(lái)，形成對(duì)客觀事物的整體認(rèn)識(shí)的過(guò)程。知覺(jué)有以下幾個(gè)特性：整體性、選擇性、理解性和恒常性。

4、什么是記憶？記憶有哪些種類？

記憶是指人們對(duì)經(jīng)歷過(guò)的事件或經(jīng)驗(yàn)在頭腦中重新呈現(xiàn)出來(lái)的過(guò)程。記憶可以分為感覺(jué)記憶、短時(shí)記憶和長(zhǎng)時(shí)記憶。感覺(jué)記憶是人們對(duì)刺激信息的瞬間感知，短時(shí)記憶是人們對(duì)刺激信息的短暫保持，長(zhǎng)時(shí)記憶是人們對(duì)刺激信息的長(zhǎng)時(shí)間保持。

5、什么是思維？思維有哪些種類？

思維是指人們運(yùn)用已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)對(duì)客觀事物進(jìn)行分析、綜合、判斷、推理等認(rèn)識(shí)活動(dòng)的過(guò)程。思維可以分為直觀動(dòng)作思維、形象思維和抽象邏輯思維。直觀動(dòng)作思維是指通過(guò)實(shí)際操作解決具體問(wèn)題的思維過(guò)程，形象思維是指通過(guò)感性認(rèn)識(shí)來(lái)解決問(wèn)題的思維過(guò)程，抽象邏輯思維是指通過(guò)概念、判斷、推理等抽象思維來(lái)解決復(fù)雜問(wèn)題的思維過(guò)程。建筑材料形考2在建筑領(lǐng)域中，建筑材料的選擇和使用對(duì)于建筑的安全性、耐久性和可持續(xù)性具有至關(guān)重要的影響。其中，建筑材料的形狀和形態(tài)對(duì)于建筑結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和施工具有重要的作用。本文將探討建筑材料形考2的重要性及其對(duì)建筑結(jié)構(gòu)的影響。

一、建筑材料形考2的定義和類型

建筑材料形考2是指建筑材料的形狀和形態(tài)，包括顆粒狀、片狀、條狀、塊狀等不同形狀，以及它們的尺寸、表面處理和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等。不同的建筑材料具有不同的形狀和形態(tài)特點(diǎn)，例如：

1、顆粒狀材料：如砂子、石子、珍珠巖等，它們通常用于混凝土、砂漿等建筑材料中，具有較好的填充和支撐作用。

2、片狀材料：如瓦片、瓷磚等，它們通常用于屋面、墻體等建筑結(jié)構(gòu)的防水和保溫隔熱。

3、條狀材料：如木材、鋼材等，它們通常用于建筑結(jié)構(gòu)的框架和支撐體系，具有較好的抗彎和抗剪性能。

4、塊狀材料：如石材、瓷磚等，它們通常用于建筑結(jié)構(gòu)的墻體、地面等，具有較好的承載和防護(hù)作用。

二、建筑材料形考2對(duì)建筑結(jié)構(gòu)的影響

建筑材料形考2對(duì)建筑結(jié)構(gòu)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、承載能力：不同形狀和形態(tài)的建筑材料具有不同的承載能力。例如，條狀材料由于其抗彎和抗剪性能較好，可以用于建筑結(jié)構(gòu)的框架和支撐體系；塊狀材料由于其承載和防護(hù)能力較好，可以用于建筑結(jié)構(gòu)的墻體、地面等。

2、穩(wěn)定性：不同形狀和形態(tài)的建筑材料在受到