下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁(yè)共頁(yè)2023年簡(jiǎn)單個(gè)人服務(wù)合同簡(jiǎn)單個(gè)人服務(wù)合同本簡(jiǎn)單個(gè)人服務(wù)合同(以下簡(jiǎn)稱“合同”)由以下雙方于2023年_______月_______日(以下簡(jiǎn)稱“簽約日期”)簽署:雇主:姓名:身份證號(hào)碼:地址:電話:雇員:姓名:身份證號(hào)碼:地址:電話:鑒于:1.雇主希望雇員提供特定的個(gè)人服務(wù),并支付相應(yīng)費(fèi)用;2.雇員同意提供上述個(gè)人服務(wù),并愿意接受雇主支付的費(fèi)用。基于上述情況,雙方同意以下條款:第1條個(gè)人服務(wù)的內(nèi)容雇主聘請(qǐng)雇員提供以下個(gè)人服務(wù)(具體描述服務(wù)內(nèi)容):________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第2條服務(wù)費(fèi)用1.雇主將支付給雇員的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)____________(大寫(xiě):_________________)。2.服務(wù)費(fèi)用的支付方式為(選擇一種):(1)一次性支付:雇主應(yīng)在簽約日期起_______天內(nèi)一次性支付服務(wù)費(fèi)用;(2)分期支付:雇主應(yīng)按以下方式支付服務(wù)費(fèi)用:(填寫(xiě)分期支付的具體日期、金額等信息)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)稅法律法規(guī)的規(guī)定,代扣代繳個(gè)人所得稅,并向雇員提供相應(yīng)的稅務(wù)憑證。第3條雇員的權(quán)利和義務(wù)1.雇員應(yīng)按照合同約定提供個(gè)人服務(wù),并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度,不得從事違法、違規(guī)行為,保證服務(wù)過(guò)程中的安全。3.雇員應(yīng)按時(shí)履行服務(wù),并保持服務(wù)期間的良好工作狀態(tài)。4.雇員應(yīng)按照約定的報(bào)酬服務(wù),并提供相關(guān)的服務(wù)記錄和報(bào)告。第4條雇主的權(quán)利和義務(wù)1.雇主有權(quán)要求雇員按照約定提供個(gè)人服務(wù),并對(duì)服務(wù)的質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.雇主應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,并保證支付款項(xiàng)的合法來(lái)源。3.雇主有權(quán)要求雇員遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度,并按合同約定履行雇員的義務(wù)。4.雇主應(yīng)對(duì)個(gè)人服務(wù)過(guò)程中的設(shè)備、場(chǎng)地等提供必要的支持和配合。第5條違約責(zé)任1.任何一方違反合同約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并賠償對(duì)方的損失。2.如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行的,雙方可協(xié)商解除合同或延期履行,不承擔(dān)違約責(zé)任。第6條合同的解除和終止1.合同期限自簽約日期起至_________年_________月_________日止。2.合同期滿后,雙方如有繼續(xù)合作的意愿,可協(xié)商簽訂新的合同。3.如合同期間一方向另一方提出解除合同的,應(yīng)提前_______天書(shū)面通知對(duì)方,并協(xié)商解決相關(guān)事宜。第7條保密條款雙方同意在合同簽署期間和合同終止后對(duì)合同的所有內(nèi)容進(jìn)行保密,不得向任何第三方泄露。如違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第8條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成,任何一方可將爭(zhēng)議提交至履行地法院裁決。第9條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決,并作為附件一并簽署。第10條合同的生效和變更1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,并具有法律約束力。2.本合同的任何變更、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書(shū)面形式作出。本合同一式兩份,雇主和雇員各持一份,具有同等法律效力。雇主(蓋章):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 耳鼻喉科異物誤吸不良事件的報(bào)告時(shí)限管理
- 耗材跨境供應(yīng)鏈中的文化適應(yīng)性策略
- 企業(yè)建立研發(fā)準(zhǔn)備金制度
- 耐藥菌感染標(biāo)志物指導(dǎo)多學(xué)科抗感染策略調(diào)整
- 耐藥治療的未來(lái)研究方向
- 衛(wèi)生許可證消殺制度
- 五小設(shè)施衛(wèi)生管理制度
- 衛(wèi)生院物資入庫(kù)制度
- 人事檔案的保管制度
- 2025-2026學(xué)年河南省天一大聯(lián)考高三上學(xué)期階段性檢測(cè)語(yǔ)文試題
- 《LTCC生產(chǎn)流程》課件
- 年度工作總結(jié)PPT模板
- 7KW交流交流充電樁說(shuō)明書(shū)
- 神經(jīng)指南:腦血管造影術(shù)操作規(guī)范中國(guó)專家共識(shí)
- 物理必修一綜合測(cè)試題
- 廣東二甲以上醫(yī)院 共152家
- 電力溫控行業(yè)研究報(bào)告
- GB/T 4358-1995重要用途碳素彈簧鋼絲
- 2023年1月浙江首考高考英語(yǔ)試卷真題及答案(含聽(tīng)力原文mp3+作文范文)
- 唯物史觀指導(dǎo)初中歷史教學(xué)
- (優(yōu)質(zhì)課件)人教版小學(xué)五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)《列方程解應(yīng)用題》課件3
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論