第頁共頁2023年人力資源部人事專員崗位職責(zé)（____字）一、崗位概述人力資源部人事專員是企業(yè)人力資源部門的核心崗位之一，主要負(fù)責(zé)處理和管理公司的人事事務(wù)，包括人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面的工作。崗位要求專業(yè)性較高，需具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)招聘工作（1）根據(jù)企業(yè)招聘需求，編制招聘計劃，并制定招聘流程和招聘方案；（2）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，組織面試和篩選人員；（3）負(fù)責(zé)制定招聘流程和面試評估標(biāo)準(zhǔn)，并參與招聘面試，確保招聘工作的順利進(jìn)行；（4）參與招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)，保持和拓展優(yōu)質(zhì)的招聘渠道。2.負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)（1）對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并組織開展入職手續(xù)相關(guān)工作；（2）負(fù)責(zé)員工檔案的管理和存檔工作；（3）負(fù)責(zé)辦理員工的離職手續(xù)，包括離職手續(xù)辦理、離職面談等工作；（4）組織開展員工表彰活動，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和工作滿意度。3.負(fù)責(zé)員工績效管理（1）制定員工績效考核制度和績效評價標(biāo)準(zhǔn)；（2）組織開展員工績效考核工作，包括績效評估、績效改進(jìn)等；（3）根據(jù)績效考核結(jié)果，制定個人獎懲措施，并組織實施；（4）定期與員工進(jìn)行績效評估溝通，進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)。4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案；（2）組織實施員工培訓(xùn)，包括組織內(nèi)外講座、培訓(xùn)課程等；（3）收集員工培訓(xùn)需求，整理員工培訓(xùn)需求和反饋意見；（4）協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供指導(dǎo)和支持。5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（1）建立良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛；（2）組織開展員工活動，增進(jìn)員工間的溝通和交流；（3）開展員工滿意度調(diào)查，收集員工意見和建議，為員工提供相關(guān)支持；（4）制定和執(zhí)行員工福利制度，提供員工福利。6.負(fù)責(zé)人事政策和制度的制定與宣傳（1）制定和完善公司人事政策和制度，并進(jìn)行宣傳和執(zhí)行；（2）與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，保障人事政策和制度的執(zhí)行和落實；（3）參與制定和調(diào)整員工薪酬體系，并進(jìn)行宣傳和執(zhí)行；（4）監(jiān)督和檢查人事政策和制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)建議。7.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析（1）負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，提供人事決策的數(shù)據(jù)支持；（2）撰寫人事數(shù)據(jù)報告和分析報告，并提供相關(guān)的改進(jìn)建議；（3）熟練掌握人事管理軟件和工具，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的效率。三、任職要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2.具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)流程；3.熟悉招聘渠道和招聘法律法規(guī)，能獨立完成招聘工作；4.了解員工關(guān)系處理和員工績效管理的相關(guān)知識；5.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能