第頁共頁深圳勞動合同怎么簽(30篇)深圳勞動合同怎么簽篇一地址：______職工〔乙方〕：______身份證號碼：______甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合作期限：從___月___日起至___月___日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為______，完成甲方分配的工作事務(wù)。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提早一個月通知甲方。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。五、員工食宿問題乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)機密及____，否那么乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方：______〔蓋章〕代表人：_________年___月___日乙方：______身份證號碼：_______________年___月___日深圳勞動合同怎么簽篇二甲方：乙方：雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)第一條本合同期限自年月日開場，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方每月20日之前以貨幣形式支付乙方工資，注：(計件按實數(shù)、包月按規(guī)定發(fā)放。)其中試用期間工資為元。第四條乙方必須嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的平安操作標(biāo)準(zhǔn)，按要求使用，嚴(yán)禁違規(guī)操作。第五條乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。5、不服從廠領(lǐng)導(dǎo)或不能按公司的規(guī)章制度進展日常工作的。第六條以下情形之一，甲方可以直接解除合同。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;第七條乙方必須遵守的工作規(guī)章制度如下：1、乙方年齡必須在17周歲以上，身體安康、勤勞守紀(jì)、沒有任何病史，如有在來廠之前個人就有嚴(yán)重的疾病。要詳細(xì)的對甲方提出個人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的所有醫(yī)療費用甲方概不負(fù)責(zé)。2、乙方進廠工作期間必須嚴(yán)格按照甲方規(guī)定時間上下班，不得遲到或早退。3、乙方必須嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的使用平安操作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程。4、乙方嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事。5、乙方嚴(yán)禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。6、乙方嚴(yán)禁在公司內(nèi)(包括廠房、宿舍等)盜竊公物或其他私人物品。7、乙方嚴(yán)禁在上班時間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。8、乙方或因飲酒造成的個人身體傷害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。9、乙方因飲酒或個人工作失誤造成的甲方財產(chǎn)損失必須照價賠償。10、乙方在工作期內(nèi)或離廠之后所有因個人疾病所造成的醫(yī)療費用或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。11、乙方在工作期間嚴(yán)禁飲酒，一旦發(fā)現(xiàn)處分金200元，再次發(fā)現(xiàn)處分金400元。第八條以上規(guī)定需雙方共同監(jiān)視與遵守，凡乙方觸及以上任何規(guī)定會視情節(jié)輕重給予以50元200元的經(jīng)濟處分或開除處理。情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。第九條合同未盡事宜甲乙雙方共同協(xié)商注明以下(注：有病史的請?zhí)顚懘颂?：乙方家屬子女簽字：見證人簽字：第十條本合同書一式三份，由甲方存檔保管。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日深圳勞動合同怎么簽篇三甲方：__________________乙方：__________________：__________________：__________________根據(jù)《xxx勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供消費所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。四、工作報酬1、按雙方商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方提供的`廠證、工作服、等等全部歸還前方可結(jié)算工資，假設(shè)有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀(jì)律1、乙方服從甲方的工作按排。2、特殊情況不能上班時需事先請假。3、保護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生喪失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有以下情況之一，甲方可以解除合同，須提早_______天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2、連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的;3、無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;4、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;5.違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的;(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提早_________天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(四)有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違背合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資部三方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________________________年________月________日________________年________月________日深圳勞動合同怎么簽篇四甲方：(用人單位)________乙方：(員工)______________________名稱：_____________________姓名：_______________________________經(jīng)濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____：_____________________籍貫：_______________________________地址：_____________________戶口所在地：_________________________法人代表：_________________身份證號碼：_________________________聯(lián)絡(luò)人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________根據(jù)《xxx勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作(工種)甲方根據(jù)消費(工作)需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。二、合同期限(試用期限)(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。(二)試用期限1.無試用期。2.試用期為_________個月。(試用期包括在合同期內(nèi))三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的以下第_________種工時制度。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。2.不定時工作制。3.綜合計算工時工作制。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇(一)乙方試用期工資_________元月；試用期滿乙方起點工資為_________元月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發(fā)薪日。(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省.市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安.衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進展安康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇(一)甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。(二)乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(三)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷進步乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。(二)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費。(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。(四)保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。(五)遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。八、合同的變更.解除.重新訂立和終止(一)經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方本人。1.甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的；4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3.甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；2.甲方依法解散或依法被撤銷；3.乙方死亡；(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。(八)重新訂立勞動合同合同期滿，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。(九)合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任(一)甲方的法律責(zé)任1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部，同時，對低于局部每日另按其總額的%補償員工。3.甲方違背本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方4.符合以下情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：a.由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；b.甲方依本合同第八條第(三)款第.項和第(五)款第項解除勞動合同的。5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。6.甲方依本合同第八條第(三)款第項解除勞動合同，未提早三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違背合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1.甲方招收錄用乙方所支付的費用；2.甲方為其支付的培訓(xùn)費用；3.對消費，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)________________________________________________(二)________________________________________________(三)________________________________________________說明：1.根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術(shù).業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3.甲方因工作性質(zhì)或者消費特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。5.違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原那么依法約定違約責(zé)任。假設(shè)約定違約金，不能只約定一方承當(dāng)違約金，應(yīng)表達公平原那么，違約金金額或計算方法一定要明確詳細(xì)且實在可行。6.經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項.第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7.根據(jù)《xxx勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。8.本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否那么無效。9.未經(jīng)書面受權(quán)，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承當(dāng)法律責(zé)任。10.寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。甲方蓋章：_______________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：__________乙方簽名：_______________________________雙方簽訂合同時間：_______________________深圳勞動合同怎么簽篇五甲方：___________________乙方：___________________根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進展職業(yè)平安衛(wèi)生，食品平安衛(wèi)生，效勞標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進展安康檢查。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安消費管理，建立，健全平安消費責(zé)任制度，完善平安消費經(jīng)營條件；健全內(nèi)部效勞和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格施行崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。乙方違背效勞標(biāo)準(zhǔn)，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)效勞質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進展處理。第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。第七條乙方違背效勞標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；(五)嚴(yán)重違背效勞標(biāo)準(zhǔn)，損害消費者合法權(quán)益的；(六)私自向顧客出售違背法律法規(guī)制止的食品飲料的；(七)違背法律法規(guī)規(guī)定，被處分拘留或勞動教養(yǎng)的；(八)被依法追究刑事責(zé)任的。第八條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離任，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)對甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：____________法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)簽訂日期：_____年_____月_____日深圳勞動合同怎么簽篇六早晨，天氣很晴朗。我和豆豆妹妹早早的就起來了，因為姑父要帶我們?nèi)ブ猩焦珗@玩。中山公園離家很近，所以我們走路一會兒就到了中山公園。到了大門前，我們看見了許多大王椰，但是不結(jié)果，因為他和椰子樹不一樣。我們繼續(xù)往前走著，我看見了椰子樹，椰子長的好小，因為還沒長熟。到了游樂場，我們先玩了碰碰車，我和爺爺坐一輛車，豆豆妹妹和姑父坐一輛車。當(dāng)我們的車撞到一起的時候，會發(fā)出“咣”的聲音，身體感覺像是要飛出去一樣。爺爺說他的頭都要碰暈啦！接下來，我們又玩兒了青蛙跳。我和豆豆妹妹坐在一排椅子上，系好平安帶，還有自動平安架的保護。準(zhǔn)備好后，警鈴就響了，青蛙就開場一上一下的跳啦！真是刺激啊，像是飛一樣，真是好玩兒。接著，我們又坐了龍車，龍車很長，在軌道上行駛。龍車開的可真快！拐彎的時候還差點兒掉下去。龍車可真刺激的呀?。?！玩了龍車，我們又玩了高高的軌道車。坐在上面，往下一看很害怕的，因為我們在高高的軌道上。豆豆妹妹嚇的說：“我的媽呀，好害怕呀，我要下去，不想玩了！”玩完了軌道車我們還坐了小海盜船，小海盜船一前一后晃，差點兒把我晃暈了。假如坐大海盜船的話，說不定剛晃一下就把我晃飛了呢！接下來我們又玩了水槍大戰(zhàn)。就是用水打怪物，怪物被打中了以后，就噴出水來，非常好玩。然后，我們坐船游湖。我們的船是用腳蹬的，我們在船上還搶了許多氣球呢。豆豆妹甩氣球玩兒的時候，氣球爆了，嚇了我們一大跳玩兒完了船，我們又玩兒了雙龍歷險記，里面非?？膳?，一會兒就出來一個怪物，聲音也很可怕。我和豆豆妹妹走了不到非常鐘就被嚇出去了。我們又玩兒了飛機，我的飛機飛的是最高的，豆豆妹妹還在我下面呢！我們還玩了飛翔袋鼠，也特別刺激！因為沒玩夠，第二天，姑夫又帶我和妹妹玩了一遍，這次我們還玩了打小怪物，和騎摩托車的游戲。?。≈猩焦珗@那么好玩兒呀！下次玩兒的時候再玩兒更刺激的！深圳勞動合同怎么簽篇七用人單位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份證號：根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務(wù)，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，到達規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作才能有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進展調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時，甲方有權(quán)決定對其進展培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))。三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方根據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的%。第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進展定期考核，根據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對乙方的工資進展調(diào)整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊奉獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資。2、減薪：有以下情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的;⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方聲譽損害的;⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責(zé)時，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn);⑷違背甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應(yīng)繳納的費用局部負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓(xùn)第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)、工作制度、勞動平安衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的安康和生命平安，為乙方提供符合國家勞動平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞開工具。第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動平安等各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，保護甲方財產(chǎn)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)機密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條勞動合同的變更有以下情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同詳細(xì)條款。1、合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2、甲方人員構(gòu)造、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化;3、乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;4、在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內(nèi)，有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)乙方提早三日提出解除勞動合同的;2、乙方提早三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;5、甲方的規(guī)章制度違背法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離任交接手續(xù)。第二十四條甲方解除勞動合同的情形1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴(yán)重違背甲方勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的;(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的;⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的;⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。2、乙方有以下情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑶、合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的;⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：1、乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi);2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離任證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責(zé)任第二十八條甲乙任何一方違背勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承當(dāng)違約賠償責(zé)任。第二十九條乙方承受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承當(dāng)違約賠償責(zé)任。第三十條乙方離任未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約賠償責(zé)任。第三十一條乙方離任甲方未按規(guī)定為乙方出具離任證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。十、勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方乙方：法定代表人：年月日深圳勞動合同怎么簽篇八甲方(用人單位)乙方(員工)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至工作任務(wù)完成時止。4、試用期為。二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工40小時。2、經(jīng)人力資保障(勞動)部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制。3、經(jīng)人力產(chǎn)資保障(勞動)部門批準(zhǔn)，實行綜合計算工時工作制。四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第1種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。六、甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的平安和安康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：乙方進展工作崗位調(diào)整，(包括部門與部門的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書面警告;第三次降薪、降職，第四次終止合同立即解聘。財物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止合同予以開除。八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日深圳勞動合同怎么簽篇九6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同，未提早三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違背合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用;3、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)(二)(三)說明：1、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者消費特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原那么依法約定違約責(zé)任。假設(shè)約定違約金，不能只約定一方承當(dāng)違約金，應(yīng)表達公平原那么，違約金金額或計算方法一定要明確詳細(xì)且實在可行。6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)《xxx勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否那么無效。9、未經(jīng)書面受權(quán)，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承當(dāng)法律責(zé)任。10、寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：雙方簽訂合同時間：深圳勞動合同怎么簽篇十深圳勞動局編制(參考文本)甲方(用人單位)乙方(員工)名稱：姓名：經(jīng)濟類型：性別：年齡：工齡：籍貫：地址：戶口所在地：：法人代表：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)人：現(xiàn)住址：根據(jù)《xxx勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作(工種)甲方根據(jù)消費(工作)需要，聘用乙方在崗位從事工作(工種).二、合同期限(試用期限)(一)合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完成一定的工作為期限，從年月日起至(工作)完成止。(二)試用期限1、無試用期.2、試用期為個月。(試用期包括在合同期內(nèi))三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇(一)乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資為元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)甲方每月日，或每月日、日為發(fā)薪日。(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。(六)乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(七)乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進展安康檢查。(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇(一)甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。(二)乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。(二)甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷進步乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。(二)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費。(二)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。(四)保護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。(五)遵守國家和地方有關(guān)方案生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(四)有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)有以下情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依法被宣告破產(chǎn);2、甲方依法解散或依法被撤銷;3、乙方死亡;(七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。(八)重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。(九)合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、違約責(zé)任(一)甲方的法律責(zé)任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部，同時，對低于局部每日另按其總額的1%補償員工。3、甲方違背本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4、符合以下情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：a、由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;b、甲方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4項解除勞動合同的。5、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。6、甲方依本合同第八條第(三)款第三3、4項解除勞動合同，未提早三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。(二)乙方的法律責(zé)任乙方違背合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費用;3、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面受權(quán)代簽無效。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、以下文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)(二)(三)說明：1、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。3、甲方因工作性質(zhì)或者消費特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原那么依法約定違約責(zé)任。假設(shè)約定違約金，不能只約定一方承當(dāng)違約金，應(yīng)表達公平原那么，違約金金額或計算方法一定要明確詳細(xì)且實在可行。6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項、第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。7、根據(jù)《xxx勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否那么無效。9、未經(jīng)書面受權(quán)，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承當(dāng)法律責(zé)任。10、寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：雙方簽訂合同時間：深圳勞動合同怎么簽篇十一甲方：________乙方：________出生日期：___________身份證號：________________根據(jù)《xxx勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：〔一〕固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。〔二〕其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。〔三〕乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。第二條工作內(nèi)容和工作地點〔一〕根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位?！捕骋曳綉?yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假〔一〕乙方實行以下幾條1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排?！捕臣追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)〔三〕乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。第四條勞動報酬〔一〕乙方試用期的根本〔固定〕工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。〔二〕乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為___/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、鐘點工工資形式。詳細(xì)約定如下：___________________________________________________________________。〔三〕甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！菜摹澈贤趦?nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方進步工資待遇的時機。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！捕骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！踩秤幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2、甲方不能為乙方提供更好開展時機的。第六條其他約定條款〔一〕凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定?！捕骋曳皆诤炗唲趧雍贤?，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)?！踩骋曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當(dāng)。〔四〕本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！参濉骋曳皆诤贤趦?nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)。〔六〕雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。〔七〕乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)機密進展保密，不得將其泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕。乙方違背保密義務(wù)那么被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第八條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：__________乙方：____________法定代表人、負(fù)責(zé)人：___________或委托代理人〔簽名〕：______________年_____月_____日_____年_____月_____日深圳勞動合同怎么簽篇十二甲方：___________乙方：___________性別：___________出生：___________年___________月___________日住址：___________聯(lián)絡(luò)方式：___________根據(jù)《xxx勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進展調(diào)整。第三條乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第十七條乙方有以下情形之一，甲方不能根據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;第十八條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。七、違背勞動合同的責(zé)任第二十一條甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;八、其他第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：______________________年___________月___________日_________年___________月___________日深圳勞動合同怎么簽篇十三合同總那么第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益[1].《合同法》第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成局部，必須納入勞動管理。第三條本方法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原那么，根據(jù)本市消費需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原那么，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方政府公布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成消費任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;《合同法》三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、消費、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放詳細(xì)規(guī)定;五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;六、雙方違背合同的責(zé)任和詳細(xì)賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體安康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)消費經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單《合同法》位或雇主可按本方法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按以下規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、中央、____、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶，到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內(nèi)，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到xxx門申報領(lǐng)取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的，由本人持有關(guān)證明到住宿地派出辦理手續(xù)。第十五條用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定，如實填報使用臨時工人數(shù)。第十六條使用工單位要有管理部門或?qū)Ｂ毴藛T管理臨時工。其任務(wù)是負(fù)責(zé)臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術(shù)培訓(xùn);管理臨時工的行政事務(wù);處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原那么，可采用合同法多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。第十八條國營企業(yè)臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工一樣。第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保護第二十一條用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。合同法漫畫第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進展入廠教育、車間教育和崗位平安消費教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)平安消費責(zé)任制，定期進展平安技術(shù)教育和考核。第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，進展培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條臨時工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計、上報，并按xxx《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。合同法漫畫合同罰那么第二十六條凡違背本方法招收、使用臨時工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按以下規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違背本方法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。二、視違章情節(jié)輕重，對用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門追究其行政責(zé)任;對個體雇主，需要停業(yè)整頓、撤消營業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門負(fù)責(zé)處理。合同變更與約定范圍合同變動1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進犯工人合法權(quán)益的;5.在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;合同法漫畫(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提早三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。約定事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共元。4.除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結(jié)算方法：7.其他需約定事項：8.還有一些工安事項，如作業(yè)平安問題，上下班平安問題及理賠。深圳勞動合同怎么簽篇十四甲方:乙方:張三甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:1.甲方安排乙方在______部門______崗位工作，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責(zé)。2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對乙方進展相關(guān)的培訓(xùn)，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處分、職務(wù)調(diào)整直至辭退。3.甲方應(yīng)按照國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓(xùn)、包吃包住、節(jié)日福利等。4.假設(shè)乙方違背此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方保證報到時身體安康，無傳染病史。3.如甲方違約，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。鑒于甲方在招聘過程