第頁(yè)共頁(yè)2023勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同在到期前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行續(xù)簽或解除，保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。以下是2023年勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間的規(guī)定：一、合同續(xù)簽前的提醒通知：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天以?xún)?nèi)，與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽相關(guān)事宜的討論，并向勞動(dòng)者提供書(shū)面續(xù)簽通知。在續(xù)簽通知中，應(yīng)明確提醒勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的到期時(shí)間以及續(xù)簽的意向。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽的時(shí)間：1.自動(dòng)續(xù)簽：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作，且用人單位未在勞動(dòng)合同到期前提出終止合同的意向，勞動(dòng)合同將自動(dòng)續(xù)簽。自動(dòng)續(xù)簽后，勞動(dòng)合同的期限將與原有合同一致，但是工資和福利待遇可以重新商定。所以沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定。2.新合同簽訂：如果用人單位和勞動(dòng)者都同意繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以在勞動(dòng)合同到期前30天以?xún)?nèi)簽訂新合同。新合同可以與原有合同的期限相同，也可以重新商定合同期限。在簽訂新合同的過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商并確定新合同中的各項(xiàng)條款，如工資、福利待遇、工作崗位等。三、合同續(xù)簽過(guò)程中的注意事項(xiàng)：1.續(xù)簽通知書(shū)：用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽通知書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確提醒勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的到期時(shí)間以及續(xù)簽的意向。同時(shí)，續(xù)簽通知書(shū)應(yīng)采取書(shū)面形式，確保記錄的準(zhǔn)確性和合法性。2.續(xù)簽條款的商定：勞動(dòng)合同續(xù)簽意味著對(duì)原有合同的修改或者補(bǔ)充，雙方應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽過(guò)程中對(duì)續(xù)簽條款進(jìn)行充分協(xié)商并確定。特別是關(guān)于工資、福利待遇、工作崗位等方面的細(xì)節(jié)，應(yīng)當(dāng)明確寫(xiě)入續(xù)簽合同，以確保雙方權(quán)益的合法保障。3.法律法規(guī)的遵循：在勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的法律法規(guī)，確保合同的合法性。雙方應(yīng)當(dāng)保持溝通，積極解決合同簽訂中的疑問(wèn)和爭(zhēng)議，避免發(fā)生合同糾紛。四、勞動(dòng)合同續(xù)簽的影響：勞動(dòng)合同續(xù)簽是為了保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，通過(guò)續(xù)簽，能夠保證勞動(dòng)者能夠繼續(xù)從事工作，同時(shí)用人單位也能夠維持穩(wěn)定的人力資源。合同續(xù)簽還能促使勞動(dòng)雙方進(jìn)一步互信，加強(qiáng)工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和凝聚力?？偨Y(jié)：根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同續(xù)簽沒(méi)有具體的時(shí)間規(guī)定，但用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天內(nèi)向勞動(dòng)者提供書(shū)面