新員工入職合同范本合同編號：--甲方：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]方式：[公司聯(lián)系方式]乙方：[員工姓名]性別：[男/女]聯(lián)系號碼：[員工聯(lián)系號碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]通訊地質(zhì)：[員工通訊地質(zhì)]鑒于甲方擬聘請乙方并為乙方提供相應(yīng)崗位，乙方經(jīng)與甲方協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下合同：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擬聘崗位：[崗位名稱]1.2乙方主要職責(zé)：[詳細(xì)描述乙方的主要職責(zé)]1.3乙方入職后，崗位調(diào)整或職責(zé)變動需經(jīng)雙方協(xié)商一致后確認(rèn)，并簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。二、合同期限2.1乙方與甲方簽訂的合同期限為[合同期限]。2.2合同期滿后，若雙方達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，乙方與甲方繼續(xù)履行協(xié)議，具體細(xì)則另行商定。三、勞動報(bào)酬3.1甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬為[具體數(shù)額]，具體支付方式如下：-乙方的薪酬由月工資和績效獎金組成；-乙方的薪酬將以人民幣（RMB）形式支付；-薪酬按月支付，于每月的日前支付至乙方指定的銀行賬戶。四、工作時(shí)間與休假4.1乙方工作時(shí)間為每周[工作時(shí)間]小時(shí)，具體工作時(shí)間及休息安排將根據(jù)甲方的實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，并由甲方提前通知乙方。4.2乙方享有法定節(jié)假日休假，并有權(quán)享受帶薪年假。年假的具體計(jì)算和使用辦法符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司的規(guī)定。五、保密條款5.1乙方在入職前、入職期間和離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露或?yàn)樽约夯蛩酥\取不正當(dāng)利益。5.2乙方應(yīng)妥善保管甲方公司的知識產(chǎn)權(quán)以及與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的文件、資料和設(shè)備，不得私自復(fù)制、轉(zhuǎn)移、刪除或擅自使用。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.2若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方承擔(dān)違約違法行為所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。七、其他約定7.1雙方同意本合同采用電子合同的方式，并具有同等法律效力。7.2本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決并補(bǔ)充簽訂補(bǔ)充協(xié)議。八、合同解除8.1在合同履行期間，若發(fā)生下列任一情況，乙方和甲方有權(quán)解除合同：-乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且影響到公司正常經(jīng)營；-乙方患有嚴(yán)重疾病或意外事故致使乙方無法按時(shí)履行合同；-因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況進(jìn)行結(jié)算，并按照法律法規(guī)及雙方協(xié)議的約定履行彼此的義務(wù)。九、爭議解決9.1本合同解釋及爭議解決適用法律。9.2若本合同發(fā)生爭議，甲方和乙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交[仲裁委員會]進(jìn)行仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。十、合同生效10.1本合同一式[份數(shù)]份，甲方和乙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為合同期限。