第年輕人競聘上崗的方案（3篇）

年輕人競聘上崗的方案（通用3篇）

年輕人競聘上崗的方案篇1

為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求，充分發(fā)掘人力資源，公平選拔各類管理人才，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進全面發(fā)展，結(jié)合公司實際，制定本方案。

一、指導思想

以現(xiàn)代企業(yè)管理要求為依據(jù)，以促進公司全面發(fā)展為目標，合理調(diào)整公司管理機構(gòu)，充分利用人力資源，努力解決機構(gòu)設(shè)置不合理、人浮于事、事業(yè)心不強、責任感缺失等問題，逐步建立起機構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員精干、行為規(guī)范、責權(quán)利一致的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。

二、基本原則

（一）按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能，實行專、兼職結(jié)合，一專多能，提高效率。

（二）按照責權(quán)利統(tǒng)一的原則，定崗定責，以責量績，以績量薪，實行同工同酬。

（三）按照德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則，選聘政治可靠、思想上進、熱愛企業(yè)、有知識、懂業(yè)務(wù)、會管理的員工到適應(yīng)的工作崗位。

三、崗位設(shè)置及職責

（一）機關(guān)科室

1、辦公室：定員2人。設(shè)主任1人，科員1人。負責公司黨政工作的綜合協(xié)調(diào)、文檔管理和工會、團組織工作。

2、財務(wù)科：定員4人。設(shè)科長1人，科員3人。負責公司的財務(wù)管理和審計。

3、勞資科：定員2人。設(shè)科長1人，科員1人。負責公司的勞動調(diào)配、工資和勞動社會保險的管理、員工培訓等職責。

4、經(jīng)營科：定員3人。設(shè)科長1人，科員2人。負責公司的經(jīng)營核算和管理。

5、總務(wù)科：定員2人。設(shè)科長1人，科員1人。負責公司的后勤管理和保障工作。

6、保衛(wèi)科：定員5人。設(shè)科長1人，科員4人。負責公司的治安、保衛(wèi)和民兵武裝工作。

（二）基層單位

1、各車隊設(shè)管理人員4人。黨支部書記、隊長1人、調(diào)度和車輛維護員2人、核算員1人。負責車隊全面工作。

2、保養(yǎng)廠設(shè)管理人員3人。黨支部書記、廠長1人、調(diào)度1人、核算1人。負責保養(yǎng)廠全面工作。

3、多經(jīng)公司設(shè)經(jīng)理1人。負責機動車隊等其它拓展業(yè)務(wù)。

四、選聘范圍和條件

（一）選聘范圍和待遇

1、凡是與公司簽訂勞動合同的員工均可以參加競聘。聘任者享受與職務(wù)相應(yīng)的崗位工資待遇。

2、有重大責任事故或嚴重違反企業(yè)制度者不能參加競聘。

3、所需特殊人才可面向社會招聘，待遇另定。

（二）聘任條件

1、忠誠于本企業(yè)。

2、作風正派、清正廉潔、有實干奉獻精神。

3、有較強的專業(yè)技能和組織管理能力。

4、身體健康，適應(yīng)工作需要。

五、競聘程序和辦法

（一）召開競聘上崗動員會，公布競聘方案、崗位設(shè)置等。

（二）申報競聘職務(wù)。公司所有正式員工只要符合競聘條件均可向公司競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室申報所競聘崗位、職務(wù)。參加競聘者須通過公司競聘上崗領(lǐng)導小組進行資格審查。

（三）競職演說。通過資格審查的競聘人，須在競聘上崗大會上作競職演說。包括所競聘崗位和競聘有利條件、參聘態(tài)度、工作設(shè)想、工作目標以及工作措施等。并當場進行答辯（由領(lǐng)導小組成員提出問題）。時間不超過6分鐘。（30分）

（四）民意測評。競聘演說結(jié)束后，由評定小組向參會群眾發(fā)放德能勤績狀況測評表，對競聘人進行民意測評。（30分）

（五）公司競聘領(lǐng)導小組綜合評定。根據(jù)競聘人的競職報告得分、民意測評得分和公司競聘領(lǐng)導小組根據(jù)其平時工作政績、表現(xiàn)等進行綜合評定。（40分）。

六、任職期限和解聘

（一）凡被聘用者，原則上任期5年，試用期半年。

（二）試用期滿無任何問題者正式聘用，由經(jīng)理簽發(fā)聘書。有重大問題者，取消試用資格，另行分配工作。

（三）聘任期滿表現(xiàn)突出者可以續(xù)聘，有重大問題者，取消聘用資格。

（四）在聘任期間，受聘人違反公司制度，造成一定損失或負面影響較大者，隨時解聘，另行安置。但責任重大者，不再安置，解除勞動關(guān)系，不予經(jīng)濟補償。

（五）在聘任期內(nèi)，受聘人由于能力或其它因素，不能較好完成工作目標，不適應(yīng)受聘崗位者，隨時解聘，另行安置。

七、其它規(guī)定

（一）競聘期間，原任職務(wù)一律自然免除。

（二）凡是在此次競聘上崗中落聘的員工，公司將根據(jù)其具體情況，另行安排一次工作崗位，不服從分配工作的，視為放棄安置按自動解除勞動合同處理。

八、組織機構(gòu)

為保證此次競聘上崗實施方案的順利進行，公司成立競聘上崗領(lǐng)導小組。

年輕人競聘上崗的方案篇2

為了深化公司人事制度改革，建立以公開選拔、競聘上崗為主要方式的管理機制，標準用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質(zhì)，促進公司的可持續(xù)開展。經(jīng)公司研究決定，實行中層管理人員競聘上崗制度，現(xiàn)制定實施方案。

一、指導思想

通過競聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，鼓勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓積極，發(fā)奮向上。建設(shè)一支作風正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司的可持續(xù)開展提供強有力的組織保障和管理支撐。

二、根本原則

1.堅持黨管干部的原則。

2.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績的原則。

3.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

4.堅持群眾認可的原則

5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

三、成立競聘考核工作組

為確保競聘工作順利進行，經(jīng)研究決定成立競聘考核工作組，全面負責本次中層管理人員競聘工作。

組長：

成員：

競聘考核辦公室設(shè)在集團公司組織人事部，負責資格審查、筆試、面試、計票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及根本條件、筆試、面試成績匯總。

主任：

成員：

四、公開競聘崗位

見公開競聘崗位表

五、競聘人員的范圍

1.競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。

2.競聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗的人員。

六、競聘條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴于律己，廉潔奉公。

2.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導能力，善于團結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識和開拓積極精神。

3.具有較強的事業(yè)心和責任心，工作積極主動，敬業(yè)精神強，作風民主，有一定的.群眾威信。

4.具有中專以上相關(guān)學歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

七、競聘程序與步驟

〔一〕公開報名

競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。

〔二〕資格審查

按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。

〔三〕成立考評組

由改革領(lǐng)導小組聘任評委，評委由公司競聘考核領(lǐng)導組成員和局部職工代表組成，對競聘者進行考評。

〔四〕根本條件計分〔10分〕

1.第一學歷全日制中專：1分

2.第一學歷全日制大專：2分

3.第一學歷全日制本科：3分

4.后續(xù)學歷中專：0.5分

5.后續(xù)學歷大專：1分

6.后續(xù)學歷本科：1.5分

7.初級職稱：1分

8.中級及以上職稱：2分

9.在中層領(lǐng)導崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級以上榮譽證書：1分

注：學歷、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。

〔五〕理論考試〔20分〕

凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位根底知識及其它相關(guān)知識等。

參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。

〔六〕面試〔70分〕

1.面試包括兩方面內(nèi)容：競聘者演講及面試辯論。面試辯論主要是測試競聘者專業(yè)〔管理〕技能、溝通能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度。

2.面試辯論主持人由公司競聘考核領(lǐng)導組組長擔任，辯論會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、局部職工代表、組成。

3.競聘演講內(nèi)容包括：

個人根本情況。

競聘動機、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。

對該崗位的認識，該崗位的主要職責是什么，該崗位對公司開展的重要性等。

競聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位〔從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢〕。

聘任上崗后的工作目標及行動措施。

4.面試辯論按照考評組提問、競聘人員答復的方式進行。

5.為了確保競聘面試辯論順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：

競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。

每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員演講和辯論情況，在《面試辯論評分表》上以無記名方式打分。

6.統(tǒng)計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算〔保存二位小數(shù)〕，其中公司領(lǐng)導評分權(quán)重占70%，職工代表評分權(quán)重占30%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導評分70%＋職工代表評分30%。

八、時間安排

另行通知

九、聘任人員確定

1.由競聘考核辦公室根據(jù)根本條件審查、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

2.競聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會進行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選。

十、公示

對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示期三天。

十一、任前談話及發(fā)文聘任

公示期滿無異議的，進行任前談話及發(fā)文聘任。

十二、加強監(jiān)督，嚴肅競聘紀律

1.所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

2.在競聘工作中，各級領(lǐng)導和工作人員要以對工作認真負責的態(tài)度，實事求是，嚴禁弄虛作假、通風報信、傳播謠言等違法亂紀行為。如發(fā)現(xiàn)競聘中的違紀行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

年輕人競聘上崗的方案篇3

各事業(yè)單位：

根據(jù)__市__辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、__市__區(qū)__辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認和批準的原則。

二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導機構(gòu)

成立__鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競聘上崗工作，組長由擔任，鎮(zhèn)長陳泊如、副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進行。對本單位有編制但無適宜人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情景的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員；2、機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量；3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的；4、其他情景需要實行競聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、本事、技能和資格條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

6、競聘管理人員應(yīng)具有必須管理本事，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責的本事，須獲得技術(shù)崗位等級證書。

(二)貼合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情景，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：

1、新世紀百千萬人才工程國家級人選；

2、國家級有突出貢獻的中青年專家；

3、享受特殊津貼人員；

4、__省學術(shù)和技術(shù)帶頭人；

5、__省有突出貢獻的中青年專家；

6、__省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才；

7、獲得全國、全市(市委、市授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者；

8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情景下，貼合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：

1、__省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；

2、__省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人；

3、__市學術(shù)和技術(shù)帶頭人；

4、__區(qū)科技提高一等獎；

5、__區(qū)委、區(qū)記三等功人。

(四)有下列情景的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。

4、其他不貼合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都能夠參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個；社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個；人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個；村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情景進行核查，審查經(jīng)過后進行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情景和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗團體研究確定擬聘人員